Общество с ограниченной ответственностью "ТеплоЭнергия": Судебное решение о удовлетворении иска по зарплате.

решение

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [И.] е.с.

при секретаре [С.] А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ____ Республики Коми 28 октября 2025 года гражданское дело по иску [Р] Г. ш. к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» о возложении обязанности установить размер оклада в соответствии с требованиями Федерального тарифного соглашения, выполнить перерасчет заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы и оплаты отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Р] г.ш. обратилась в суд с иском к ООО «ТеплоЭнергия» о возложении обязанности установить должностной оклад в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы с __.__.__ исходя из тарифной ставки 22 440 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными ФОТС, произвести перерасчет заработной платы и иных выплат с __.__.__, взыскании недополученной заработной платы за период с мая 2024 года по апрель 2025 года в размере 876 866 руб. 54 коп., оплаты отпуска за периоды с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату трудовых доходов по день рассмотрения дела в суде, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с __.__.__ в должности юрисконсульта 9 разряда. На ООО «ТеплоЭнергия» распространяется действие Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы, поскольку основным видом деятельности организации является производство, передача и распределение пара и горячей воды. В соответствии с ФОТС в организации коммунального теплоснабжения минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на 2023 — 2025 годы установлена в размере МРОТ. При этом ответчик производил расчет заработной платы исходя из оклада рабочего первого разряда в размере 9 657 руб. в 2024 году и 10 577 руб. в 2025 году, что меньше, чем минимальный размер оплаты труда, составлявший в 2024 году 19 242 руб., в 2025 году — 22 440 руб.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал, что ООО «ТеплоЭнергия» осуществляет реализацию тепловой энергии по регулируемым тарифам, установленным Комитетом Республики Коми по тарифам. Данные тарифы установлены исходя из утвержденного фонда оплаты труда до вступления в силу Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы. Финансовое обеспечение обязательств по выплате заработной платы работникам Общества осуществляется за счет средств республиканского бюджета, при этом государственные органы Республики Коми в порядке ч.3 ст.45 ТК РФ к участию в заключении ФОТС не привлекались, соответствующих обязательств по финансированию ООО «ТеплоЭнергия» в части выпадающих расходов по оплате труда работников с учетом положений ФОТС не принимали, Общество не состоит ни в членских, ни в договорных отношениях с ОООР ЖКХ, соответственно, положения ФОТС не распространяются на ООО «ТеплоЭнергия». Предложение Министра труда и социальной защиты Российской Федерации о присоединении к Соглашению не было официально опубликовано, соответственно, установленный 30-дневный срок для предоставления работодателями мотивированного письменного отказа не начал течь, а само предложение от Министра труда не осуществлялось. В связи с чем, направление __.__.__ ООО «ТеплоЭнергия» мотивированного отказа от присоединения к ФОТС не является направленным с нарушением срока. Также ООО «ТеплоЭнергия» не нарушен срок для предоставления мотивированного письменного отказа от присоединения к Дополнительному соглашению о внесении изменений ФОТС.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что [Р] г.ш. на основании приказа от __.__.__ №__ и Трудового договора от __.__.__ №__ состоит с ООО «ТеплоЭнергия» в трудовых отношениях в должности юрисконсульта 9 разряда.

В силу п. 5.1.2 Трудового договора [Р] г.ш. была установлена заработная плата, состоящая из: тарифной ставки (оклада) согласно 9 разряду — 22 246 руб. в месяц; доплаты за работу во вредных условиях труда — 0%; доплаты за работу в ночное время — 0%; ежемесячной премии в размере до 20% к окладу согласно Положению об оплате труда; районного коэффициента в размере 50% к заработной плате; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%; ежемесячной стажевой надбавки к должностному окладу в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом ООО «ТеплоЭнергия»; других вознаграждений в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом ООО «ТеплоЭнергия».

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору от __.__.__ №__ с __.__.__ истцу установлен должностной оклад в размере 26 750 руб.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору от __.__.__ №__ с __.__.__ истец переведена на должность юрисконсульта в отдел по ОТ и ТБ, ГО и ЧС и правового обеспечения.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору от __.__.__ №__ с __.__.__ по __.__.__ истцу установлена доплата за совмещение профессий в размере 15% от оклада работника.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору от __.__.__ №__ с __.__.__ истцу установлен должностной оклад в размере 29 298 руб.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору от __.__.__ №__ с __.__.__ по __.__.__ истцу установлена доплата за совмещение профессий в размере 15% от оклада работника.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3 ст.129 ТК рф).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ч.1 ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (ч.2).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (ч.3).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи (ч.5).

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (ч.7).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (ч.8).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (ч.9).

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами (ч.11).

Приказом Минтруда России от __.__.__ №__н утвержден Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, в соответствии с которым Федеральная служба по труду и занятости после уведомительной регистрации соглашения в течение 3 рабочих дней направляет текст соглашения и сведения о его уведомительной регистрации в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для размещения в течение 5 рабочих дней со дня его получения на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru) и направления для опубликования в журналах «Социально-трудовые исследования», «Бизнес России», «Бюллетень Трудового и социального законодательства Российской Федерации» и газете «Солидарность»
(п. 2 Порядка).

Согласно п.3 Порядка стороны соглашения после размещения текста соглашения и сведений о его уведомительной регистрации на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru) вправе предложить Министру труда и социальной защиты Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему.

В соответствии с п.4 Порядка предложение о присоединении к соглашению составляется в соответствии с рекомендуемым образцом согласно приложению к настоящему Порядку и в течение 5 рабочих дней со дня его получения направляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в «Российскую газету» для официального опубликования.

Одновременно с опубликованием предложения о присоединении к соглашению в «Российской газете» оно публикуется на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru).

__.__.__ полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы (далее — ФОТС на 2023−2025 годы).

В силу п. 1.1 ФОТС на 2023−2025 годы настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее — Организации ЖКХ) в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей — Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения (далее — ОООР ЖКК от работников — Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения (далее — Профсоюз).

В соответствии с п. 1.4 ФОТС на 2023−2025 годы сфера ЖКХ — отрасль, виды экономической деятельности которой направлены на обеспечение жизнедеятельности населения и других потребителей ЖКУ, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях. ЖКХ включает в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности, в том числе в Приказе Минстроя России от __.__.__ №__/пр «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ» и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ, а также отнесенные к юрисдикции Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ (далее — СПК ЖКХ). К сфере ЖКХ относятся регулируемые виды деятельности, осуществляемые ресурсоснабжающими Организациями ЖКХ, ценообразование которых подлежит государственному тарифному регулированию и нерегулируемые — осуществляемые управляющими (жилищным фондом) и прочими Организациями ЖКХ, ценообразование которых не подлежит государственному тарифному регулированию. Полный перечень Организаций ЖКХ приводится в Приложениях №__ к ФОТС и расшифровывается по видам экономической деятельности, услугам и работам в Приложениях №__ и №__ к фотс.

В силу п. 1.7 ФОТС на 2023−2025 годы Соглашение действует в отношении: всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее — РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов; Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями).

Сторонами ФОТС на основании ст. 48 ТК РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК.

В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-ти дневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.

В этом случае Соглашение также становится обязательным для Организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ.

Участие в ОССП оформляется внесением записи в реестр участников ОССП, администрируемый ОООР ЖКК (далее — Реестр оссп). Применение ФОТС для целей ценообразования жилищно-коммунальных услуг регулируется п. 1.10 фотс.

В соответствии с п. 1.8 ФОТС на 2023−2025 годы мотивированность отказа определяется исходя из норм ТК РФ и настоящего ФОТС. Отказ признается мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение фо№__ - на основании порядка, утвержденного Сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение №__ к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации (далее также — ППО), объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного статьей 48 ТК РФ. В случае направления отказа с нарушением вышеуказанных критериев он не может быть признан отказом в контексте ст. 48 ТК РФ. РТК могут быть утверждены иные критерии мотивированности отказа.

На основании п. 1.20 ФОТС на 2023−2025 годы настоящее Соглашение вступает в силу с __.__.__ и действует до __.__.__ включительно. Дополнительным соглашением, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения __.__.__, действие ФОТС на 2023−2025 годы согласно положениям части 2 статьи 48 ТК РФ продлено еще на один трехлетний период на 2026 — 2028 годы до __.__.__ включительно.

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости __.__.__, регистрационный номер №__, что следует из Письма Роструда от __.__.__ №__-ТЗ, и размещено на официальном сайте Минтруда России.

В письме от __.__.__ №__/В-8784, опубликованном в «Российской газете» __.__.__ №__, Министр труда и социальной защиты предложил работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. При этом обратил внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

ООО «ТеплоЭнергия» создано __.__.__ (дата присвоения ОГРН и внесения записи в егрюл) и основными видами деятельности Общества, согласно п.3.2 Устава являются: производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха; обеспечение работоспособности котельных и тепловых сетей; забор очистка и распределение воды; сбор и обработка сточных вод и т.д., в связи с чем, ответчик относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что __.__.__ ответчиком в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации представлен мотивированный отказ от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы. Вместе с тем данный мотивированный отказ направлен в Минтруд России с нарушением 30-дневного срока для его предоставления. К данному мотивированному отказу не приложен протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Доводы ответчика о том, что приказом Комитета Республики Коми по тарифам от __.__.__ №__ ООО «ТеплоЭнергия» установлены долгосрочные тарифы на 2022−2030 годы из утвержденного фонда оплаты труда до принятия ФОТС, которые не позволяют покрывать расходы по оплате труда работников, суд находит не состоятельными, поскольку Комитет Республики Коми по тарифам не являлся стороной подписания ФОТС. Кроме того, Отраслевое соглашение распространяется на ответчика не в порядке ч.3 ст.45 ТК РФ, a в порядке, установленном абз.3 ч.3 ст.48 ТК РФ, ввиду присоединения ООО «ТеплоЭнергия» к Отраслевому соглашению после его заключения (п.1.7). Отраслевое соглашение не возлагает непосредственно обязанность по выплате заработной платы работникам предприятия в размере, установленным Соглашением, на средства какого-либо бюджета. Установление Комитетом Республики Коми по тарифам тарифов для ООО «ТеплоЭнергия» без учета положений ФОТС не свидетельствует o невозможности их дальнейшего изменений c учетом установленных обстоятельств. Включение расходов на оплату труда в тарифную составляющую, установленную органом регулирования, не освобождает ответчика от обязанности соблюдать положения Соглашения как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения и устанавливающие общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Работник Общества, должностной оклад которого установлен работодателем без учета системы оплаты труда, установленной Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунaльном хозяйстве РФ, не является участником бюджетного процесса, не может повлиять на установление размера тарифа. Предметом спора является защита трудовых прав истца, в предмет исследовании и доказывания которого не входит изучение обоснованности и экономической целесообразности установленных тарифов на коммунальные услуги. Комитетом Республики Коми по тарифам было дано разъяснение регулируемым организациям в сфере теплоснабжения, что в случае прогнозирования недостаточности денежных средств на оплату труда над объемом средств, учтенных в тарифах, в случае распространения ОТС на организацию последняя вправе направить мотивированный отказ от присоединения к соглашению в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. В установленный законом срок ООО «ТеплоЭнергия» такой отказ не направило.

Отсутствие первичной профсоюзной организации в ООО «ТеплоЭнергия» на дату направления мотивированного отказа от присоединения к ФОТС не свидетельствует о том, что ФОТС на 2023−2025 годы не распространяется на данного работодателя, а также не является основанием для направления мотивированного отказа без учета мнения избранного в соответствии со ст. 31 ТК РФ представителя (представительного органа) работников, либо мнения Трудового коллектива на соответствующем собрании по вопросу присоединения к ФОТС на 2023−2025 годы.

Поскольку ответчик в установленном порядке и в установленный срок мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению не направил, действие ФОТС на 2023−2025 годы в силу пунктов 1.7, 1.8 распространяется на ООО «ТеплоЭнергия».

Согласно п. 1.12 ФОТС на 2023−2025 годы Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 фотс). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренных настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023−2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее — ммтс), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее — мрот).

В Приложении №__ указано, что для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующая их основной деятельности. В организации коммунального теплоснабжения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на __.__.__, __.__.__, __.__.__ составляет МРОТ в РФ на соответствующий год.

Федеральным законом от __.__.__ № 548-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с __.__.__ в сумме 19 242 рубля в месяц.

На основании Федерального закона от __.__.__ №365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с __.__.__ в сумме 22 440 рублей в месяц.

Частью 6 ст.135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Трудовое законодательство РФ основано на принципе недопустимости одностороннего ухудшения работодателем условий труда работников без установленных законодательством оснований и без соблюдения порядка изменения условий труда. Условия оплаты труда — одно из наиболее значимых для работника условий Трудового договора.

Приложениями №__ к Положению об оплате труда работников ООО «ТеплоЭнергия», утвержденными приказами директора ООО «ТеплоЭнергия» от __.__.__ и __.__.__, установлена тарифная сетка работников организации, в соответствии с которой тарифный коэффициент для 9-го разряда составляет 2, 77.

С учетом изложенного, в 2024 году оклад истца должен был составлять 53 300 руб. 34 коп. (19 242 руб. * 2, 77), а в 2025 году — 62 158 руб. 80 коп. (22 440 руб. * 2, 77). При этом оклад для 9-го разряда указан в тарифной сетке 26 750 руб. с __.__.__ и 29 298 руб. с __.__.__.

Поскольку в результате несоответствия оклада положениям ФОТС, а также установление надбавок и доплат в размере менее предусмотренного положениями ФОТС значительно уменьшилась начисленная истцу заработная плата, то есть ухудшилось положение работника, что в силу действующего Трудового законодательства является недопустимым, суд приходит к выводу, что требования [Р] г.ш. о перерасчете заработной платы и взыскании недополученной заработной платы в соответствии с положениями ФОТС на 2023−2025 годы исходя из тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 19 242 руб. в 2024 году, и исходя из тарифной ставки 22 440 руб. в 2025 году являются обоснованными.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от __.__.__ истцу установлена доплата за увеличение объемов работ с __.__.__ по __.__.__ в размере 15%. Дополнительным соглашением к трудовому договору от __.__.__ истцу установлена доплата за увеличение объемов работ с __.__.__ по __.__.__ в размере 15%.

В соответствии с пп. «в» п. 2.8.2.1 раздела 2 ФОТС на 2023−2025 гг., предусмотрена доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон Трудового договора, но не ниже 20% тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего работника по основной работе.

Таким образом, доплата за увеличение объемов работ истцу начислена в размере меньшем, чем предусмотрено фотс.

Истец просит произвести перерасчет и взыскать недополученную заработную плату за период с мая 2024 года по апрель 2025 года, а также недополученную оплату за отпуск в период с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, предоставленный в июне 2024 года.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК рф).

В соответствии с п.2.27 Положения об оплате труда работников ООО «ТеплоЭнергия» срок выплаты заработной платы для специалистов административно-управленческого аппарата 26 числа — за первую половину месяца и 11 числа за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.2.28). С __.__.__ выплата заработной платы при открытых счетах установлена 25 числа текущего месяца за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца за вторую половину месяца.

Приказом от __.__.__ №__ истцу был предоставлен отпуск в количестве 33 календарных дней в период с __.__.__ по __.__.__, начисленная оплата отпуска была перечислена истцу __.__.__, что подтверждается расчетным листком за август 2024 года. Приказом от __.__.__ №__ истцу был предоставлен отпуск в количестве 2 календарных дней в период с __.__.__ по __.__.__, начисленная оплата отпуска была перечислена истцу __.__.__, что подтверждается расчетным листком за апрель 2024 года.

Исходя из предмета иска и положений ст.392 ТК РФ о предполагаемом нарушении своего права на своевременное получение заработной платы истец должен был узнать в день выдачи заработной платы — 11-го числа месяца, следующего за расчетным, о нарушении своего права на получение отпускных истец должен был узнать за три дня до начала отпуска и с этого момента в установленный срок обратиться в суд по спору о взыскании задолженности.

Таким образом, течение срока для обращения в суд следует исчислять отдельно за каждый месяц, в котором выплачивалась заработная плата не в полном размере. С рассматриваемым иском истец обратился в суд __.__.__, то есть в пределах сроков исковой давности.

Всего за период с __.__.__ по __.__.__ истец недополучил заработную плату в размере 889 535 руб. 73 коп. (с учетом НДФЛ) исходя из расчета:

При этом суд не считает указанный расчет выходящим за пределы исковых требований, поскольку ссылаясь на нарушение работодателем положений ФОТС на 2023−2025 годы, истцом при расчете подлежащей выплате заработной платы не произведен расчет недополученной заработной платы увеличение объемов работ при этом истец указывает о нарушении требований ФОТС при начсилении заработной платы.

В силу ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Работник является экономически слабой стороной в трудовых правоотношениях, не располагает бухгалтерскими познаниями, а также возможностями работодателя для правильного расчета задолженности по заработной плате. Неправильное определение истцом подлежащей взысканию суммы не освобождает суд произвести правильный расчет заработной платы в соответствии с положениями ФОТС на 2023−2025 годы, на нарушение которых ссылался истец в своем исковом заявлении, в целях восстановления трудовых прав работника.

На основании изложенного, суд находит исковые требования Пугачева с.о. о взыскании с ООО «ТеплоЭнергия» недоначисленной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в сумме 889 535 руб. 73 коп. (с учетом НДФЛ) подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от __.__.__ №__, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Приказом от __.__.__ №__ истцу был предоставлен отпуск в количестве 33 календарных дней в период с __.__.__ по __.__.__.

Согласно записке-расчету от __.__.__ №__ истцу начислена оплата отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 83 775 руб. 78 коп.

Приказом от __.__.__ №__ истцу был предоставлен отпуск в количестве 2 календарных дней в период с __.__.__ по __.__.__.

Согласно записке-расчету от __.__.__ №__ истцу начислена оплата отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 5494 руб. 84 коп.

Всего недоплата за отпуск за период с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__ составила 41 761 руб. 68 коп.

В соответствии с п.1 ст.210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК рф.

Согласно ст.226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК рф.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п. 4 ст. 226 НК рф).

Таким образом, при получении взысканных решением суда сумм налоговый агент — работодатель истца обязан самостоятельно исчислить и удержать сумму НДФЛ, в связи с чем, взысканные судом суммы задолженности на сумму НДФЛ не уменьшаются.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку задолженность ответчика перед истцом по заработной плате до настоящего времени не погашена, следовательно, требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат по день рассмотрения дела в суде являются обоснованными.

При этом, при расчете денежной компенсации следует учитывать размер недополученной заработной платы, фактически причитающейся работнику к выплате, то есть за вычетом НДФЛ (13%).

Размер ключевой ставки, установленной Банком России, с __.__.__ составлял 19%, с __.__.__ — 21%, с __.__.__ — 20%, с __.__.__ — 18%, с __.__.__ — 17%, с __.__.__ — 16, 5%

Сумма задержанных средств за май 2024 года — 63 752 руб. 68 коп.

Сумма задержанных средств за июнь 2024 года — 63 752 руб. 68 коп.

Сумма задержанных средств за июль 2024 года — 63 752 руб. 68 коп.

Сумма задержанных средств за август 2024 года — 4 904 руб. 06 коп.

Сумма задержанных средств за сентябрь 2024 года — 48 653 руб. 38 коп.

Сумма задержанных средств за октябрь 2024 года — 68 560 руб. 86 коп.

Сумма задержанных средств за ноябрь 2024 года — 68 509 руб. 89 коп.

Сумма задержанных средств за декабрь 2024 года — 63 752 руб. 68 коп.

Сумма задержанных средств за январь 2025 года — 78 905 руб. 35 коп.

Сумма задержанных средств за февраль 2025 года — 78 905 руб. 35 коп.

Сумма задержанных средств за март 2025 года — 79 767 руб. 74 коп.

Сумма задержанных средств за апрель 2025 года — 90 678 руб. 73 коп.

Сумма задержанных средств при оплате отпуска с __.__.__ по __.__.__ — 32 012 руб. 74 коп.

Сумма задержанных средств при оплате отпуска с __.__.__ по __.__.__ — 4 319 руб. 97 коп.

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составит 341 429 руб. 05 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.__ №__ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК Ф вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, требования о взыскании с ООО «ТеплоЭнергия» в пользу истца компенсации морального вреда суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца суд считает сумму в 10 000 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, длительность невыплаты, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Принимая во внимание ходатайство истца об обращении решения суда к немедленному исполнению, суд, с учетом положений ст.211 ГПК РФ, считает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца с мая по июль 2024 года в размере 219 836 руб. 82 коп. к немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1, 3 п.1 ст.333.19, подп.1 п.1 ст.333.20 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину доход бюджета в сумме 27 727 руб.

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [Р] Г. ш. Обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (ИНН 1105025332, ОГРН 1201100001079) установить [Р] Г. ш. <…>) с __.__.__ должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы исходя из тарифной ставки первого разряда 22 440 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (ИНН 1105025332, ОГРН 1201100001079) произвести [Р] Г. ш. (<…>) перерасчет заработной платы с __.__.__ в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (ИНН 1105025332, ОГРН 1201100001079) в пользу [Р] Г. ш. (<…> заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 219 836 руб. 82 коп. (с учетом ндфл).

Решение в части взыскания в пользу [Р] Г. ш. (<…>) заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 219 836 руб. 82 коп. (с учетом НДФЛ) обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (ИНН 1105025332, ОГРН 1201100001079) в пользу [Р] Г. ш. (<…> недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 669 698 руб. 91 коп. (с учетом ндфл), недополученную оплату отпуска за периоды с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ в размере 41 761 руб. 68 коп. (с учетом ндфл)., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 341 429 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (ИНН 1105025332, ОГРН 1201100001079) в доход бюджета муниципального округа «Инта» Республики Коми государственную пошлину в размере 27 727 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е. С. Изюмова

Мотивированное решение составлено __.__.__.