Общество с ограниченной ответственностью "ТеплоЭнергия": Работник подавал иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

решение

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи [М.] Ю.Ф., при секретаре [К.] Ю.Д., с участием представителя истца [О.] Г.И., представителя ответчика [Б.] О.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [Е.] Васильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[Г] е.в. с учетом уточнений обратилась в суд с иском к ООО «ТеплоЭнергия» о взыскании недополученной заработной платы за период с сентября 2023 года по апрель 2024 года в размере 606 699 руб. 23 коп., денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату по день рассмотрения дела в суде в размере 375 512 руб. 81 коп., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.

В обоснование требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с __.__.__ по __.__.__ в должности <…>. На ООО «ТеплоЭнергия» распространяется действие Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы. В соответствии с ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на 2023 — 2025 годы установлена в размере МРОТ, составлявшего в 2023 году 16 242 руб., в 2024 году — 19 242 руб. При этом ответчик производил расчет заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено ФОТС, чем причинил значительный моральный вред. Ходатайствовала о восстановлении срока для обращения в суд, ссылаясь на длительное неполучение сведений о размере тарифного коэффициента, не позволяющего произвести расчет цены иска при подаче искового заявления.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменных отзывах ссылался на пропуск истцом срока для обращения в суд и отсутствие уважительных причин для его восстановления. Кроме того указал, что ООО «ТеплоЭнергия» осуществляет реализацию тепловой энергии по регулируемым тарифам, установленным Комитетом Республики Коми по тарифам. Данные тарифы установлены исходя из утвержденного фонда оплаты труда до вступления в силу Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы. Финансовое обеспечение обязательств по выплате заработной платы работникам Общества осуществляется за счет средств республиканского бюджета, при этом государственные органы Республики Коми в порядке ч.3 ст.45 ТК РФ к участию в заключении ФОТС не привлекались, соответствующих обязательств по финансированию ООО «ТеплоЭнергия» в части выпадающих расходов по оплате труда работников с учетом положений ФОТС не принимали, Общество не состоит ни в членских, ни в договорных отношениях с ОООР ЖКХ, соответственно, положения ФОТС не распространяются на ООО «ТеплоЭнергия». Также положения ФОТС не распространяются на организации, чьи тарифы подлежат государственному регулированию и которым установлены долгосрочные тарифы до принятия ФОТС, которые не являются членом ОООР ЖКХ, и в которых отсутствуют первичные профсоюзные организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения. Предложение Министра труда и социальной защиты Российской Федерации о присоединении к Соглашению не было официально опубликовано, соответственно, установленный 30-дневный срок для предоставления работодателями мотивированного письменного отказа не начал течь, а само предложение от Министра труда не осуществлялось.

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивал.

Представитель ответчика в заседании суда с требованиями не согласился.

Истец в заседании суда участия не принял, извещен надлежаще, об отложении рассмотрения дела не просил, на основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Заслушав участников, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы надзорного производства, суд приходит к следующему.

Установлено, что [Г] е.в. на основании приказа от __.__.__ №__ и Трудового договора от __.__.__ №__ состояла с ООО «ТеплоЭнергия» в трудовых отношениях в должности <…> Приказом от __.__.__ №__ [Г] е.в. уволена __.__.__ по п.2 ч.1 ст.81 ТК рф.

В силу п. 5.1.2 Трудового договора [Г] е.в. была установлена заработная плата, состоящая из: тарифной ставки (оклада) согласно разряду — 24 254 руб. в месяц; ежемесячной премии в размере до 20% к окладу согласно Положению об оплате труда; районного коэффициента в размере 50% к заработной плате; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%; ежемесячной стажевой надбавки к должностному окладу в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом ООО «ТеплоЭнергия»; других вознаграждений в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом ООО «ТеплоЭнергия».

Дополнительными соглашениями от __.__.__, от __.__.__ к трудовому договору истцу с __.__.__ установлен оклад согласно 10 разряду в размере 27 150 руб., с __.__.__ — 29 164 руб.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3 ст.129 ТК рф).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ч.1 ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (ч.2).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (ч.3).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи (ч.5).

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (ч.7).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (ч.8).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (ч.9).

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами (ч.11).

Приказом Минтруда России от 12.11.2015 №860н утвержден Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, в соответствии с которым Федеральная служба по труду и занятости после уведомительной регистрации соглашения в течение 3 рабочих дней направляет текст соглашения и сведения о его уведомительной регистрации в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для размещения в течение 5 рабочих дней со дня его получения на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru) и направления для опубликования в журналах «Социально-трудовые исследования», «Бизнес России», «Бюллетень Трудового и социального законодательства Российской Федерации» и газете «Солидарность» (п. 2 Порядка).

Согласно п.3 Порядка стороны соглашения после размещения текста соглашения и сведений о его уведомительной регистрации на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru) вправе предложить Министру труда и социальной защиты Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему.

В соответствии с п.4 Порядка предложение о присоединении к соглашению составляется в соответствии с рекомендуемым образцом согласно приложению к настоящему Порядку и в течение 5 рабочих дней со дня его получения направляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в «Российскую газету» для официального опубликования.

Одновременно с опубликованием предложения о присоединении к соглашению в «Российской газете» оно публикуется на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru).

12.05.2022 полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы (далее — ФОТС на 2023−2025 годы).

В силу п. 1.1 ФОТС на 2023−2025 годы настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее — Организации ЖКХ) в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей — Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения (далее — ОООР ЖКК от работников — Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения (далее — Профсоюз).

В соответствии с п. 1.4 ФОТС на 2023−2025 годы сфера ЖКХ — отрасль, виды экономической деятельности которой направлены на обеспечение жизнедеятельности населения и других потребителей ЖКУ, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях. ЖКХ включает в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности, в том числе в Приказе Минстроя России от 27.04.2016 № 286/пр «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ» и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ, а также отнесенные к юрисдикции Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ (далее — СПК ЖКХ). К сфере ЖКХ относятся регулируемые виды деятельности, осуществляемые ресурсоснабжающими Организациями ЖКХ, ценообразование которых подлежит государственному тарифному регулированию и нерегулируемые — осуществляемые управляющими (жилищным фондом) и прочими Организациями ЖКХ, ценообразование которых не подлежит государственному тарифному регулированию. Полный перечень Организаций ЖКХ приводится в Приложениях № 1 к ФОТС и расшифровывается по видам экономической деятельности, услугам и работам в Приложениях № 4 и № 5 к фотс.

В силу п. 1.7 ФОТС на 2023−2025 годы Соглашение действует в отношении: всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее — РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов; Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями).

Сторонами ФОТС на основании ст. 48 ТК РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК.

В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-ти дневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.

В этом случае Соглашение также становится обязательным для Организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ.

Участие в ОССП оформляется внесением записи в реестр участников ОССП, администрируемый ОООР ЖКК (далее — Реестр оссп). Применение ФОТС для целей ценообразования жилищно-коммунальных услуг регулируется п. 1.10 фотс.

В соответствии с п. 1.8 ФОТС на 2023−2025 годы мотивированность отказа определяется исходя из норм ТК РФ и настоящего ФОТС. Отказ признается мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение ФОТС — на основании порядка, утвержденного Сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение № 2 к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации (далее также — ППО), объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного статьей 48 ТК РФ. В случае направления отказа с нарушением вышеуказанных критериев он не может быть признан отказом в контексте ст. 48 ТК РФ. РТК могут быть утверждены иные критерии мотивированности отказа.

На основании п. 1.20 ФОТС на 2023−2025 годы настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2023 и действует до 31.12.2025 включительно. Дополнительным соглашением, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 10.06.2024, действие ФОТС на 2023−2025 годы согласно положениям части 2 статьи 48 ТК РФ продлено еще на один трехлетний период на 2026 — 2028 годы до 31 декабря 2028 года включительно.

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 07.06.2022, регистрационный номер №12/23−25, что следует из Письма Роструда от 07.06.2022 №1747-ТЗ, и размещено на официальном сайте Минтруда России.

В письме от 01.07.2022 №14−4/10/в-8784, опубликованном в «Российской газете» 13.07.2022 №149, Министр труда и социальной защиты предложил работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. При этом обратил внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

ООО «ТеплоЭнергия» создано 03.03.2020 (дата присвоения ОГРН и внесения записи в егрюл) и основными видами деятельности Общества, согласно п.3.2 Устава являются: производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха; обеспечение работоспособности котельных и тепловых сетей; забор очистка и распределение воды; сбор и обработка сточных вод и т.д., в связи с чем, ответчик относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 26.04.2023 ответчиком в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации представлен мотивированный отказ от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы. Вместе с тем данный мотивированный отказ направлен в Минтруд России с нарушением 30-дневного срока для его предоставления. К данному мотивированному отказу не приложен протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Поскольку ответчик в установленном порядке и в установленный срок мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению не направил, действие ФОТС на 2023−2025 годы в силу пунктов 1.7, 1.8 распространяется на ООО «ТеплоЭнергия».

Довод ответчика, что на него не распространяется действие ФОТС, судом отклоняется.

Действительно, в силу требований статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации, к отказу присоединиться к соглашению должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Согласно ст.2 Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя — индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза (ст. 3).

Из материалов дела следует, что первичная профсоюзная организация в ООО «ТеплоЭнергия» на дату направления мотивированного отказа от присоединения к ФОТС отсутствовала, инициировать создание такой организации работодатель не вправе.

При таких обстоятельствах работодатель истца не имел возможности провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации и приобщить к отказу от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, как того требует закон.

Вместе с тем представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных данным кодексом (ст. 29 ТК рф).

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном данным кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) (ст.31 ТК рф).

Таким образом, ответчик не лишен был возможности выяснить мнение по вопросу присоединения к ФОТС на 2023−2025 годы избранного в соответствии со ст. 31 ТК РФ представителя (представительного органа) работников, а в случае отсутствия такового — мнение Трудового коллектива, проведя соответствующее собрание, что им сделано не было.

Таким образом, отсутствие первичной профсоюзной организации на предприятии не свидетельствует о том, что ФОТС на 2023−2025 годы не распространяется на данного работодателя.

Довод о непривлечении государственных органов Республики Коми в порядке ч.3 ст.45 ТК РФ к участию в заключении ФОТС как на доказательство нераспространения его положений на ООО «ТеплоЭнергия» является несостоятельным, поскольку участие Комитета Республики Коми по тарифам при заключении ФОТС на 2023−2025 год законодательством не предусмотрено, Комитет не является стороной подписания ФОТС. В данном случае Отраслевое соглашение распространяется на ответчика не в порядке ч.3 ст.45 ТК РФ, а в порядке, установленном абз.3 ч.3 ст.48 ТК РФ, ввиду присоединения ООО «ТеплоЭнергия» к Отраслевому соглашению после его заключения (п.1.7 фотс).

Кроме того, Отраслевое соглашение не возлагает непосредственно обязанность по выплате заработной платы работникам предприятия в размере, установленным Соглашением, на средства какого-либо бюджета.

В соответствии с п.4.3 Устава ответчик несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Установление Комитетом Республики Коми по тарифам тарифов для ООО «ТеплоЭнергия» без учета положений ФОТС не свидетельствует о невозможности их дальнейшего изменения с учетом установленных обстоятельств, доказательств обратного суду не представлено.

Положения п.1.10 ФОТС, вопреки утверждению представителя ответчика, не свидетельствуют о том, что на организации, чьи тарифы подлежат государственному регулированию и которые не являются членами ОООР ЖКХ, не распространяются его положения. Данный пункт лишь закрепляет право на применение норм ФОТС при ценообразовании на услуги (работы, продукцию, ресурсы) ЖКХ при условии членских отношений с ОООР ЖКК или договорных отношений с ОООР ЖКК по присоединению к ФОТС, что должно подтверждаться наличием записи в Реестре ОССП в отношении данной организации.

Довод о нарушении порядка опубликования предложения Министра труда и социальной защиты о присоединении к ФОТС от 01.07.2022 №14−4/10/в-8784 не нашел своего подтверждения при рассмотрении дела. Вопреки утверждению представителя ответчика данное предложение было опубликовано в Федеральном выпуске «Российской Газеты» 13.07.2022, что подтверждается ответами редакции от 19.05.2025 и 26.05.2025.

Согласно п. 1.12 ФОТС на 2023−2025 годы Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 фотс). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренных настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023−2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее — ммтс), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее — мрот).

В Приложении № 1 указано, что для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующая их основной деятельности. В организации коммунального теплоснабжения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2023, 01.01.2024, 01.01.2025 составляет МРОТ в РФ на соответствующий год.

Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“ и о приостановлении ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 в размере 16 242 руб.

Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 в сумме 19 242 рубля в месяц.

Частью 6 ст.135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Трудовое законодательство РФ основано на принципе недопустимости одностороннего ухудшения работодателем условий труда работников без установленных законодательством оснований и без соблюдения порядка изменения условий труда. Условия оплаты труда — одно из наиболее значимых для работника условий Трудового договора.

Приложением №1 к Положению об оплате труда работников ООО «ТеплоЭнергия» установлена тарифная сетка работников организации, в соответствии с которой тарифный коэффициент для 10-го разряда составляет 3, 02.

С учетом изложенного, за период с сентября по декабрь 2023 года оклад истца должен был составлять <…>), а с января по апрель 2024 года — <…> При этом оклад истца дополнительными соглашениями от __.__.__, от __.__.__ к трудовому договору истцу с __.__.__ был установлен в размере 27 150 руб., с __.__.__ — 29 164 руб.

Поскольку в результате несоответствия оклада положениям ФОТС значительно уменьшилась начисленная истцу заработная плата, то есть ухудшилось положение работника, что в силу действующего Трудового законодательства является недопустимым, суд приходит к выводу, что требования [Г] е.в. о взыскании недополученной заработной платы в соответствии с положениями ФОТС на 2023−2025 годы за период с __.__.__ по __.__.__ исходя из тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 16 242 руб., а с __.__.__ исходя из тарифной ставки 19 242 руб. являются обоснованными.

Разрешая ходатайство ответчика об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд, суд исходит из следующего.

В силу ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ч.1 ст.136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме известить работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч.1 ст.136 ТК рф).

Положением об оплате труда ООО «ТеплоЭнергия» (п.2.27) установлено, что заработная плата для специалистов административно-управленческого аппарата, руководителей отделов, руководства и аппарата при руководстве за первую половину месяца выплачивается 26 числа, за вторую половину месяца — 11 числа. (не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена).

Исходя из предмета иска и положений ст.392 ТК РФ о предполагаемом нарушении своего права на получение заработной платы [Г] е.в. должна была узнать в момент получения расчетного листка и выплаты заработной платы за соответствующий месяц и с этого момента в установленный срок обратиться с иском в суд.

Таким образом, течение срока для обращения в суд следует исчислять отдельно за каждый месяц, в котором не начислялась и не выплачивалась заработная плата в полном объеме, однако с рассматриваемым иском [Г] е.в. обратилась в суд лишь __.__.__, в связи с чем, истцом пропущен срок по заявленным требованиям.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В качестве уважительности причин пропуска срока для обращения в суд истец ссылается, что о нарушении своего права она узнала только в августе 2024 года при рассмотрении судом гражданского дела по её иску о восстановлении на работе, на длительное непредоставление ответчиком тарифной сетки, без которой истец не мог рассчитать размер недоначисленной заработной платы, поскольку расчетные листки не содержат такой информации. Представитель истца в результате длительной переписки с надзорными и контрольными органами был ознакомлен с тарифной сеткой только __.__.__, и, убедившись в неправильном начислении истцу заработной платы, был подан иск в суд.

Из материалов дела следует, что __.__.__ [Г] е.в. обратилась к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении ей расчетных листков по заработной плате за период с сентября 2023 года по дату увольнения и копии тарифной сетки. На дату подачи заявления срок для возможного обращения в суд о взыскании заработной платы с сентября 2023 года истцом пропущен не был.

__.__.__ ООО «ТеплоЭнергия» направило в адрес истца расчетные листки, отказав в выдаче копии тарифной сетки.

В связи с отказом в предоставлении требуемого документа [Г] е.в. __.__.__ и __.__.__ обратилась с жалобой в прокуратуру ____ и в Государственную инспекцию труда в ____.

Данные заявления были перенаправлены прокуратурой ____ в Печорский отдел Государственной инспекции труда в ____.

В ответе истцу Государственной инспекции труда в ____ от __.__.__ содержалось разъяснение, что действия работодателя по невыдаче тарифной сетки являются правомерными, при этом в настоящее время истребовать у работодателя документы для проверки правильности начисления заработной платы не представляется возможным, поскольку основания для проведения контрольных мероприятий отсутствуют. Кроме того указала, что по вопросу разрешения индивидуального Трудового спора возможно обратиться в суд.

__.__.__ [Г] е.в. обратилась с жалобой в прокуратуру Республики Коми, которая была перенаправлена в прокуратуру ____, которая, в свою очередь, направила её в Управление Роскомнадзора по ____.

__.__.__ [Г] е.в. был предоставлен ответ Управлением Роскомнадзора по ____, о том, что нарушений требований законодательства о персональных данных в действиях ООО «ТеплоЭнергия» не усматривает.

__.__.__ [Г] е.в. обратилась с повторной жалобой в прокуратуру Республики Коми и в Государственную инспекцию труда в ____.

__.__.__ от [Г] е.в. помощником прокурора ____ получено объяснение, в котором она поясняет, что тарифная сетка ей необходима для проверки начисления заработной платы. Желает, чтобы с тарифной сеткой, имеющейся в надзорном производстве, ознакомился её представитель Однорог г.и., поскольку отсутствие времени и состояние здоровья не позволяют ей это сделать лично.

__.__.__ представитель истца написал заявление об ознакомлении с материалами надзорного производства, с которыми был ознакомлен __.__.__.

В соответствии со ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; судебная защита.

Согласно ст.131 ГПК РФ в исковом заявлении должно быть указано, в том числе, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых денежных сумм.

Ни в трудовом договоре от __.__.__ №__, ни в расчетных листках, предоставленных [Г] е.в., не содержится указание, каким образом истцу рассчитывается сумма оклада. Следовательно, довод представителя истца, о том, что для проверки правильности начисления истцу заработной платы необходимо было установить, какой оклад был установлен для рабочего первого разряда и какой тарифный коэффициент применялся в отношении истца, является обоснованным.

Направляя письменные обращения в контрольные и надзорные органы по вопросу предоставления ей тарифной сетки для проверки правильности начисления заработной платы, [Г] е.в. могла ожидать, что в отношении её работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений её трудовых прав, она сможет проверить имеет ли место нарушение со стороны работодателя при начислении заработной платы, а затем принять решение об обращении в суд.

После получения представителем истца сведений о тарифном коэффициенте, был произведен расчет недоначисленной заработной платы и составлено исковое заявление.

Довод представителя ответчика о том, что в надзорном производстве имеется тарифная сетка с другим тарифным коэффициентом, не примененным истцом при расчете исковых требований, является ошибочным, поскольку в надзорном производстве имеется 2 тарифные сетки: утвержденная ООО «ТеплоЭнергия», которую и применил истец, а также тарифная сетка без указания организации, которую прикладывал истец к своим жалобам в доказательство, что данный документ не содержит никаких персональных данных и могла быть выдана работодателем при обращении к нему в августе 2024 года.

Ссылка представителя ответчика, что на стадии принятия искового заявления суд не проверяет правильность расчетов, и истцом могли быть заявлены требования с ходатайством о запросе тарифной сетки, основанием для признания причин пропуска срока неуважительными не является, поскольку желание истца соблюсти требования процессуального законодательства о необходимости предоставления расчета взыскиваемых сумм в исковом заявлении, не может быть поставлено ему в вину.

Принимая во внимание характер спорного правоотношения, ценность защищаемого права, тот факт, что работник представляет в трудовом правоотношении экономическим более слабую сторону, обстоятельства пропуска срока, а также, что при первоначальном обращении к работодателю истцом срок пропущен не был, суд приходит к выводу о наличии уважительных причин, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд для разрешения индивидуального Трудового спора о взыскании заработной платы. Указанный срок на обращение в суд подлежит восстановлению.

В связи с изложенным, оснований для отказа истцу в иске в связи с пропуском срока на обращение в суд не имеется.

Всего за период с __.__.__ по __.__.__ [Г] е.в. недополучила заработную плату в размере <…>. (с учетом НДФЛ) исходя из расчета:

Кроме того, в своем расчете истец ссылается на недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и сумму выходного пособия.

По расчету суда сумма недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск составит <…>. (1 549 754 руб. 93 коп. (сумма, учитываемая при исчислении среднего заработка с учетом положений ФОТС) <…> (количество дней расчетного периода) * 20 (количество дней, подлежащих компенсации — <…>. (фактически начислено истцу работодателем)), где сумма <…> коп. исчислена следующим образом:

Недоначисленная сумма выходного пособия составляет <…>. (<…> (сумма, учитываемая при исчислении среднего заработка с учетом положений ФОТС) <…> (количество дней расчетного периода) * 20 дней — <…> коп. (фактически начислено истцу работодателем)).

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию составляет 741 634 руб. 74 коп.

На основании п.1 ст.210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК рф.

Согласно ст.226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК рф.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п. 4 ст. 226 НК рф).

Таким образом, при получении взысканных решением суда сумм налоговый агент — работодатель истца обязан самостоятельно исчислить и удержать сумму НДФЛ, в связи с чем, судом взысканные суммы на сумму НДФЛ не уменьшаются.

В своем расчете истец уменьшил взыскиваемую сумму на 13% и исковые требования составили 606 699, 23 руб.

Данный расчет судом не принимается, поскольку истцом при расчете не учтено, что в октябре 2023 года истец отработала только 12 дней, а расчет произведен как за полный отработанный месяц. Неправильно рассчитана премия (без учета надбавки за выслугу лет и сумм доплат за совмещение должностей, за увеличение объема работ и интенсивность). При вычитании начисленных сумм по расчетным листкам вычитались также все доплаты, но перерасчет их с учетом изменения оклада при этом не делался. Также истцом неверно рассчитана сумма компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Кроме того, истец из расчета вычел НДФЛ, в том числе и из суммы выходного пособия, тогда как выходное пособие не облагается данным налогом.

Контррасчет ответчика суд также признает неверным, поскольку в нем не учтены доплаты, сумма которых необходима при расчете среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие, которые ответчиком также не рассчитаны, хотя данные требования указаны в исковом заявлении.

На основании изложенного, суд находит исковые требования [Г] е.в. о взыскании заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в общей сумме <…>. подлежащими удовлетворению в полном объеме.

При этом суд не считает указанный расчет выходящим за пределы исковых требований, поскольку если из данной суммы вычесть сумму выходного пособия, а из оставшейся суммы вычесть предполагаемую сумму НДФЛ, то задолженность составит меньше, чем указано истцом.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и иным выплатам до настоящего времени не погашена, следовательно, требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат по день рассмотрения дела в суде являются обоснованными.

В соответствии с п.2.27 Положения об оплате труда работников ООО «ТеплоЭнергия» срок выплаты заработной платы для специалистов административно-управленческого аппарата, руководителей отделов, руководства и аппарата при руководстве устанавливается 11 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.2.28).

При этом, при расчете денежной компенсации следует учитывать размер недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, фактически причитающейся работнику к выплате, то есть за вычетом НДФЛ (13%), за исключением выходного пособия, которое НДФЛ не облагается.

Размер ключевой ставки, установленной Банком России, с __.__.__ составлял 16%, с __.__.__ — 18%, с __.__.__ — 19%, с __.__.__ — 21%, с __.__.__ составляет 20%.

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат с учетом положений п.2.27, п.2.28 Положений об оплате труда, ст.140 ТК РФ составит 397 834 руб. 13 коп. исходя из расчета:

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. На основании изложенного, суд удовлетворяет требования [Г] е.в. о взыскании с ООО «ТеплоЭнергия» денежной компенсации по ст.236 ТК РФ в размере <…>

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК Ф вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, требования о взыскании с ООО «ТеплоЭнергия» в пользу [Г.] Е.В. компенсации морального вреда суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца суд считает сумму в 20 000 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, длительность невыплаты, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

При таком положении суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца с __.__.__ по __.__.__ в размере <…> коп. (<…>.) к немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1, 3 п.1 ст.333.19, подп.1 п.1 ст.333.20 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину доход бюджета в сумме <…>. (<…>. <…>. по требованиям имущественного характера и 3 000 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [Г] Е. в. — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (ИНН <…>, ОГРН <…>) в пользу [Г] Е. в. (ИНН <…>) заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <…> (с учетом ндфл).

Решение в части взыскания заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <…> обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (ИНН <…>, ОГРН <…>) в пользу [Г] Е. в. (ИНН <…>) недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <…>; недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <…>., недополученное выходное пособие в размере <…>., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, в размере <…> компенсацию морального вреда в размере <…>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (ИНН <…> ОГРН <…>) в доход бюджета муниципального округа «Инта» Республики Коми государственную пошлину в размере <…> (Двадцать девять тысяч сто семьдесят один) рубль <…> копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено __.__.__.