Общество с ограниченной ответственностью "ТеплоЭнергия": Суд удовлетворил иск о компенсации морального вреда за задержку зарплаты.

11rs0003−01−2025−001446−30 Дело № 2−1153/2025

решение

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [М.] Л.В.

при секретаре [М.] с.с.

с участием прокурора Вертинской Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 11 сентября 2025 года гражданское дело по иску прокурора ____ в интересах [Ф]а Р. в. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор ____ в интересах [Ф]а р.в. обратился в суд с иском к ООО «ТеплоЭнергия» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за первую половину июля 2025 г. с момента возникновения задолженности по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование своих требований указал, что приказом директора ООО «ТеплоЭнергия» от __.__.__ №__ [Ф] р.в. принят в Общество на должность машиниста (кочегара) котельной, работает по трудовому договору от __.__.__ №__. Как следует из пункта 2.27 Положения об оплате труда работников ООО " ТеплоЭнергия», утвержденного директором Общества __.__.__, с учетом изменений, внесенных приказом директора Общества от __.__.__ №__, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: 25 числа текущего месяца — заработная плата за первую половину месяца; 10 число следующего месяца — заработная плата за вторую половину месяца. Таким образом, выплата заработной платы за май, июнь и первую половину июля 2025 г. истцу должна быть произведена в следующие сроки: за первую половину мая 2025 г. — не позднее __.__.__, за вторую половину мая 2025 г. — не позднее __.__.__, за первую половину июня 2025 г. — не позднее __.__.__, за вторую половину июня 2025 г. — не позднее __.__.__, за первую половину июля 2025 г. — не позднее __.__.__. В нарушение указанных требований законодательства ответчиком заработная плата за май, июнь и первую половину июля 2025 истцу в установленные сроки не выплачена, а именно: за первую половину мая 2025 г. выплачена лишь в период с __.__.__ по __.__.__, заработная плата за вторую половину мая 2025 г. по состоянию на __.__.__ не выплачена. Заработная плата за первую половину июня 2025 г., вторую половину июня 2025 г., за первую половину июля 2025 г. по состоянию на __.__.__ не выплачена. __.__.__, __.__.__, __.__.__ комиссией по трудовым спорам Общества выданы удостоверения на выплату всего объема задолженности по заработной плате за вторую половину мая, июнь и первую половину июля 2025, г. которые __.__.__, __.__.__, __.__.__ предъявлены для исполнения в банк. Ввиду наличия исполнительных документов по указанной задолженности, требование о взыскании задолженности по заработной плате в рамках настоящего иска не заявляется. Моральный вред, причиненный бездействием работодателя, истцом оценен в 50 000 руб.

Прокурор в судебном заседании на требованиях настаивала. Дело рассмотрено в отсутствие других лиц, участвующих в деле, надлежащим образом уведомленных о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что действительно имели место факты невыплаты заработной платы за май, июнь, июль 2025 ____ невыплаты — отсутствие денежных средств на счетах компании, обусловленных изменением порядка предоставления субсидии на выпадающие доходы на 2025 год. Для выплаты заработной платы ответчиком предпринимались все предусмотренные законом меры: обращения в Арбитражный Суд Коми Республики для объявления банкротства, обжалования арестов денежных счетов судебными приставами, для выплаты работала комиссия по трудовым спорам компании. В настоящее время после получения субсидии от Минстроя Республики Коми вся образовавшаяся задолженность перед истцом погашена, выплаты произведены в полном объеме. Просит суд при удовлетворении требований о взыскании морального вреда исходить из отсутствия как фактов умышленного причинения вреда ответчиком, отсутствия его бездействия, так и отсутствия каких-либо последствий от задержки выплаты заработной платы у истца.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что __.__.__ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №__, в соответствии с которым истец принят на работу машинистом (кочегаром) котельной 2 разряда в участок водогрейных котельных ООО «ТеплоЭнергия». Истцу установлена почасовая тарифная ставка согласно 2 разряду 74, 36 руб. в час, доплата за работу во вредных условиях труда 4%; доплата за работу в ночное время — 30%, ежемесячная премия до 20% от оклада, районный коэффициент 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%. Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору истцу с __.__.__ установлена тарифная ставка согласно 2 разряду в размере 87, 54 руб.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно п. 2.27 Положения об оплате труда работников ООО «ТеплоЭнергия» (с изменениями и дополнениями с __.__.__) срок выплаты зарплаты при открытых счетах: 25 числа текущего месяца — заработная плата за первую половину месяца; 10 число следующего месяца — заработная плата за вторую половину месяца.

Статьей 236 Трудового Кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Прокурор просит взыскать в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты за первую половину июля 2025 ____ согласно табелям учета рабочего времени, расчетным листкам истца с __.__.__ по __.__.__ истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Истцу в расчетном листке за июнь начислены отпускные за указанный отпуск. Указанные отпускные в соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ подлежали выплате за 3 дня до начала отпуска, то есть __.__.__. Фактически отпускные выплачены __.__.__. Поскольку отработанные дни в июле 2025 г. у истца отсутствовали, то зарплата за указанный период ему не начислялась и не подлежала выплате. Соответственно, оснований для взыскания компенсации за несвоевременную выплату зарплаты за первую половину июля 2025 г. также не имеется.

Из расчетного листка истца за июль 2025 г. усматривается, что истцу начислена компенсация за несвоевременную выплату зарплаты в размере 7 111, 47 руб., которая выплачена __.__.__.

Также судом установлено, что заработная плата истцу систематически выплачивалась несвоевременно:

- за первую половину мая 2025 г. зарплата должна быть выплачена __.__.__ (__.__.__ — воскресенье), фактически выплачена __.__.__, __.__.__, то есть с задержкой более чем на месяц;

- за вторую половину мая 2025 г. должна быть выплачена __.__.__, фактически выплачена __.__.__, то есть с задержкой более чем на 2 месяца;

- за первую половину июня 2025 г. должна быть выплачена __.__.__, за вторую половину июня 2025 г. должна быть выплачена __.__.__, фактически выплачена __.__.__;

- отпускные за отпуск с __.__.__ должны быть выплачены __.__.__, фактически выплачены __.__.__.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения работнику морального вреда при нарушении трудовых прав презюмируется. Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в систематической несвоевременной выплате зарплаты за указанный период. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность нарушения трудовых прав истца. Суд считает соразмерной нравственным страданиям истца в связи с нарушением указанных трудовых прав истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В остальной части суд находит требования о компенсации морального вреда необоснованно завышенными.

Руководствуясь ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ТеплоЭнергия» (ИНН 1105025332) в пользу [Ф]а Р. в. <…>) компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой зарплаты в размере 10 000 руб.

[Ф]у Р. в. в иске к ООО «ТеплоЭнергия» о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ в связи с несвоевременной выплатой зарплаты за первую половину июля 2025 г. отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено __.__.__.

Судья Л. В. Махнева