АО Ирбитский молочный завод: Судебное разбирательство о задолженности по заработной плате и моральном вреде.

Мотивированное решение изготовлено 14.10.2024.

Дело № 2−483/2024 УИД: 66rs0028−01−2024−000466−60

решение

именем Российской Федерации

город Ирбит 30.09.2024

Ирбитский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи [Р.] И.В.,

при секретаре судебного заседания [С.] Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [О.] [В.] к акционерному обществу «Ирбитский молочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности,

установил:

[Т.] О.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к АО «Ирбитский молочный завод», обосновав требования следующим.

21.02.2022 между сторонами был заключён трудовой договор № 30−1/22, она была принята на работу в должности торгового агента, сроком на три месяца, с окладом 19 400 руб. 11.03.2022 между сторонами подписано дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, в связи с увеличением оклада с 01.04.2022 — 20 000 руб. 01.09.2022 между сторонами подписано дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, в связи с увеличением оклада с 01.09.2022 — 24 200 руб. 30.06.2023 между сторонами подписано дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, в связи с увеличением оклада с 01.07.2023 — 25 000 руб. Местом фактического выполнения работы истца являлся район Крайнего Севера. В период осуществления истцом трудовой деятельности ответчиком систематически производилось неверное начисление заработной платы, без применения северного коэффициента (применялся уральский коэффициент), образовалась задолженность по заработной плате с февраля 2022 года по декабрь 2023 года, по отпускным за 2022 и 2023 годы, переработке, сведения персонифицированного учёта работника, передаваемые работодателем в [О] СФР не содержали соответствующих сведений о стаже в условиях соответствующего региона.

С учётом окончательно уточненных исковых требований представителем истца [Н.] О.М., просили взыскать с АО «Ирбитский молочный завод» за период с начала трудоустройства по 09.08.2024 — 2 200 235, 83 руб., в том числе: задолженность по заработной плате в размере 1 612 356, 10 руб., задолженность по дополнительным отпускам: за 16 дней 2022 года — 66 604, 76 руб., за 16 дней 2023 года — 78 724, 36 руб., компенсацию за задержку заработной платы 628 862, 30 руб., компенсацию за задержку по дополнительным отпускам: за 2022 год — 30 864, 64 руб., за 2023 год — 15 996, 79 руб., задолженность по переработке в размере 436 937, 03 руб., компенсацию за задержку выплат по переработке в размере 107 097, 58 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Обязать АО «Ирбитский молочный завод» передать сведения о трудовой деятельности [Т.] О.В. в условиях Крайнего Севера за весь период работы в [О] фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области (том 1 л.д.2−5, том 2 л.д. 107, 168).

Определением суда от 16.04.2024 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены Государственная инспекция труда в Свердловской области, [О] Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре (том 1 л.д. 215−216).

Определением суда от 13.06.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено [О.] фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области (том 2 л.д. 68−69).

Представитель истца [Н.] О.М. обратилась в суд с заявлением, в котором поддержала уточненные исковые требования, просила о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца (том 2 л.д. 168).

Представитель ответчика [В.] А.В., действующая на основании доверенности, представила письменные возражения, из которых следует, что 06.08.2024 ответчиком произведены следующие выплаты в пользу истца: заработная плата с перерасчетом ранее выплаченных отпускных, с удержанием НДФЛ — 664 993, 18 руб., заработная плата за сверхурочную работу — 261 543, 38 руб., с удержанием НДФЛ. Полагают, что удовлетворению подлежит иск в части размера денежной компенсации на сумму удержанных денежных средств по выплате заработной платы в размере 168 141, 59 руб. и за переработку в сумме 66 044, 17 руб., с удержаниями НДФЛ. В части задолженности по дополнительным отпускам и компенсации за задержку выплат по дополнительным отпускам просят отказать, в силу ст. 124 ТК Российской Федерации, истец на текущий момент осуществляет трудовую деятельность на предприятии (том 2 л.д. 161). Ранее также было заявлено о нарушении срока для обращения в суд, необоснованности применения северного коэффициента 1, 7 и компенсации морального вреда (том 1 л.д. 177−180).

Представитель третьего лица [О.] Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области Митновицкая Н.В., действующая на основании доверенности, представила отзыв, оставила разрешение иска на усмотрение суда, просила о рассмотрении дела в отсутствии представителя [О.] СФР, указав, что согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица страхователем АО «Ирбитский молочный завод» сведения о трудовой деятельности [Т.] О.В. за спорный период, с типом «корректирующая» переданы с кодом территориальных условий работы — МКС (местность, приравненная к районам Крайнего Севера). В соответствии с п.1 ст.11 Закона № 27-ФЗ страхователи предоставляют предусмотренные пунктами 2−6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учёта в органы Фонда по месту своей регистрации (том 2 л.д. 79−80).

Представитель третьего лица [О.] Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО — Югре [Ш.] Ю.М., действующая на основании доверенности, обратилась в суд с заявлением, оставила принятие решения на усмотрение суда, просила о рассмотрении дела в их отсутствие (том 2 л.д. 87−90).

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счёл возможным и рассмотрел дело в отсутствии стороны истца, ответчика, представителей третьих лиц Государственной инспекции труда в Свердловской области, [О] Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, [О] Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре, о месте и времени рассмотрения дела извещенных надлежащим образом.

Исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размер оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Одним из обязательных условий Трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Ч. 2 ст. 146 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 Трудового Кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч.1 ст. 316 Трудового Кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Ст. 317 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Статьей 92 ТК РФ предусмотрены случаи сокращения продолжительности рабочего времени. К таким случаям в соответствии с частью 5 названной статьи кодекса и статьей 320 ТК РФ относится установление 36-часовой рабочей недели для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Статьей 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК рф).

Судом уставлено по делу следующее.

21.02.2022 между [Т.] О.В. (работник) и АО «Ирбитский молочный завод» (работодатель) заключён трудовой договор № 30−1/22. Работник принят на работу в АО «Ирбитский молочный завод» в филиал «Тюменский» по должности агент торговый. Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение работ, предусмотренных должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью договора. Условия труда на рабочем месте согласно карте аттестации рабочего места по профессии или специальности оценке условий труда. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке и продолжительностью, предусмотренной действующим трудовым законодательством и коллективным договором. Оплата труда: повременно-премиальная с окладом 19 400 руб. в месяц, надбавки, премии производятся в соответствии с Положением о премировании работников АО «Ирбитский молочный завод», коллективным договором, районный коэффициент в размере, установленном законодательством РФ (том 1 л.д. 71−73).

11.03.2022 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 30−1/22 от 21.02.2022, согласно которому работодатель с 01.04.2022 устанавливает работнику оклад 20 000 руб. (том 1 л.д.74).

21.04.2022 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 30−1/22 от 21.02.2022, согласно которому работодатель с 01.05.2022 устанавливает работнику оклад 23 000 руб. (том 1 л.д.109).

01.09.2022 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 30−1/22 от 21.02.2022, согласно которому работодатель с 01.09.2022 устанавливает работнику оклад 24 200 руб. (том 1 л.д.75).

23.01.2023 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 30−1/22 от 21.02.2022, согласно которому в трудовой договор внесены дополнения «антикоррупционная оговорка» (том № 1 л.д. 113).

30.06.2023 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 30−1/22 от 21.02.2022, согласно которому работодатель с 01.07.2023 устанавливает работнику оклад 25 000 руб. (том 1 л.д.76).

Согласно сведений из ЕГРЮЛ местом нахождения юридического лица ответчика АО «Ирбитский молочный завод» является Свердловская область, г. Ирбит, ул. Елизарьевых, 3 (л.д. 169 том 2).

Согласно ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы работника.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо в локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и тому подобном) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Место работы истца в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (том 1 л.д. 104) не указано. Стороной ответчика не оспаривалось, что местом фактического исполнения трудовых обязанностей истца являлись г. Сургут, Лангепас, пгт. Белый Яр, п. Солнечный, пгт. [Ф.] Указанное подтверждаются представленными служебными заданиями, служебными записками, приказами о направлении истца [Т.] О.В. в командировки (л.д. 192, 193, 195, 196−197, 198 том № 1), топливными отчетами по топливной карте ООО «Газпромнефть», выданной [Т.] О.В. (л.д. 183−188 том № 1), регистрацией по месту жительства истца с членами семьи по адресу: <адрес> (л.д. 69 том 1).

Руководствуясь положениями ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит доказанным факт осуществления трудовой деятельности истцом в спорный период в Ханты-Мансийском автономном округе — Югры.

Согласно действовавшему по 31.12.2021 Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденного постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029 (в ред. постановления Совмина СССР от 03.01.1983 № 12), Ханты-Мансийский автономный округ, кроме Березовского и Белоярского районом, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1946, город Нижневартовск отнесён к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно п. 5 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199−16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670−9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25−23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» Ханты-Мансийский автономный округ — северная часть автономного округа (севернее 60 град. северной широты) относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1, 50.

На основании изложенного к спорным правоотношениям необходимо применение коэффициента в размере 1, 50.

В соответствии с подпунктом «в» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991).

Согласно ст. 14 Закона от 19.02.1993 № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней. Аналогичное изложено в статье 321 ТК рф.

Из представленных суду расчетных листков по заработной плате (л.д. 115−139 том № 1) установлено, что компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истцу ответчиком не производились, в связи с чем, принимая во внимание допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца в результате невыплаты районного коэффициента и северной надбавки, суд приходит к выводу об обоснованности доводов истца о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом надбавки лицам, работающим в местности, приравнённой к районам Крайнего Севера.

Вместе с тем, ответчиком заявлено о нарушении срока для обращения в суд, разрешая которое суд руководствуется следующим.

Как указано в ст. 381 Трудового Кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 5 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец просит о взыскании за период с февраля 2022 по 09.08.2024 недоначисленной заработной платы, образовавшейся в результате невыплаты районного коэффициента и северной надбавки.

Рассматривая вопрос о том, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, суд учитывает то, что на основании заявления истца от 11.05.2022 о получении расчетных листов по электронной почте (л.д.44 том № 2) истец получал расчетные листы по заработной плате путем их направления на электронную почту, что подтверждается реестрами переданных расчетных листов по электронной почте (том 2 л.д. 45−49, 93−104), то есть знал о составных частях заработной платы, не начислении северной надбавки и северного коэффициента, не предоставленных ежегодных дополнительных дней к отпуску. Истец, не согласившись с размером заработной платы, произведенных выплат, в течение одного года была вправе обратиться с иском в суд за разрешением спора по размеру заработной платы, своим правом воспользовалась только 28.02.2024. Из обстоятельств дела, судом не установлено уважительных причин, не позволивших истцу в установленном законом порядке и сроки обратиться в суд за защитой нарушенного права до 28.02.2024, в связи с чем приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока на обращение в суд по требованию о взыскании задолженности за период с февраля 2022 по 28.02.2023 и отсутствии оснований удовлетворения исковых требований за указанный период. Обязанность по предоставлению доказательств наличия уважительных причин, которые послужили основанием для пропуска срока обращения в суд в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на работнике. Как установлено, истец располагал информацией о размере получаемой ежемесячной заработной платы, и других выплатах, следовательно, знал о нарушении своего права, однако в установленный законом срок в суд не обратился.

С учётом отсутствия в материалах дела доказательств, свидетельствующих о наличии у истца объективных причин, препятствующих своевременному обращению в суд, применив предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 28.02.2023 (марта 2023) по 28.02.2024 (февраль 2024 включительно), размер которой за вычетом НДФЛ составит 578 543, 18 руб., в том числе март 2023 — 47 143, 27 руб., апрель 2023- 38 601, 27 руб., май 2023 — 38 785, 77 руб., июнь 2023 — 45 996, 77 руб., июль 2024 — 46 957, 77 руб., август 2023 — 75 428, 77 руб., сентябрь 2023 — 57 310, 77 руб., октябрь 2023 — 62 117, 77 руб., ноябрь 2023 — 52 693, 13 руб., декабрь 2023 — 71 149, 26 руб., январь 2024 — 10 004, 69 руб., февраль 2024 — 32 353, 94 руб. С марта 2024 года истцу выплачивается заработная плата с установленными надбавками для лиц, работающих в местности, приравненной к работе в условиях Крайнего Севера.

Указанная задолженность по заработной плате 578 543, 18 руб., с удержанием НДФЛ 86 450 руб. (всего 664 993, 18 руб.), а также плата за переработку для женщин, работающих в местности, приравненной к работе в условиях Крайнего Севера в соответствии со ст. 320 ТК РФ в размере 227 543, 38 руб., с удержанием НДФЛ 34 000 руб. (всего 261 543, 38 руб.) выплачена ответчиком 06.08.2024, о чем в материалы дела представлено платежное поручение № 1064 (том 2 л.д. 164). Представленные сторонами уточненные расчёты задолженности в пределах срока, предусмотренного ч.2 ст. 392 ТК РФ в целом не имеют расхождений, судом проверены, приняты.

Таким образом, ответчиком признано право истца на применение положений ст. 320 ТК РФ об установлении 36-часовой рабочей недели для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени является сверхурочной (ч. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учётом положений ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период март 2023 по февраль 2024 размер процентов за задержку истцу выплат составит:

- по заработной плате — 168 141, 59 руб., с удержанием НДФЛ 21 858 руб., (за март 2023 — на сумму 47 143, 27 руб. за период с 15.04.2023 по 05.08.2024 составит 19 969, 9 руб., апрель 2023 — на сумму 38 601, 27 руб. за период с 16.05.2023 по 05.08.2024 составит 15 753, 17 руб., май 2023- на сумму 38 785, 77 руб. за период с 16.06.2023 по 05.08.2024 составит 15 227, 28 руб., июнь 2023- на сумму 45 996, 77 руб. за период с 15.07.2023 по 05.08.2024 составит 17 391, 38 руб., июль 2023 — на сумму 46 957, 77 руб. за период с 16.08.2023 по 05.08.2024 составит 16 920, 45 руб., август 2023- на сумму 75 428, 77 руб. за период 16.09.2023 по 05.08.2024 составит 25 308, 88 руб., сентябрь 2023- на сумму 57 310, 77 руб. за период с 14.10.2023 по 05.08.2024 составит 17 846, 57 руб., октябрь 2023- на сумму 62 117, 77 руб. за период с 16.11.2023 по 05.08.2024 составит 17 426, 11 руб., ноябрь 2023 — на сумму 52 693, 13 руб. за период с 16.12.2023 по 05.08.2024 составит 13 201, 39 руб., декабрь 2023 — на сумму 71 149, 26 руб. за период с 16.01.2024 по 05.08.2024 составит 15 482, 08 руб., январь 2024 — на сумму 10 004, 69 руб. за период с 16.02.2024 по 05.08.2024 составит 1 846, 2 руб., февраль 2024 — на сумму 32 353, 94 руб. за период с 16.03.2024 по 05.08.2024 составит 4 969, 57 руб.

- по выплатам за сверхурочную работу — 66 044, 17 руб., с удержанием НДФЛ 8 586 руб., (за март 2023 — на сумму 18 605, 01 руб. за период с 15.04.2023 по 05.08.2024 составит 7 881, 09 руб., апрель 2023 — на сумму 15 138 руб. за период с 16.05.2023 по 05.08.2024 составит 6 177, 8 руб., май 2023- на сумму 15 210, 33 руб. за период с 16.06.2023 по 05.08.2024 составит 5 971, 58 руб., июнь 2023- на сумму 18 038, 33 руб. за период с 15.07.2023 по 05.08.2024 составит 6 820, 30 руб., июль 2023 — на сумму 18 414, 67 руб. за период с 16.08.2023 по 05.08.2024 составит 6 635, 42 руб., август 2023- на сумму 29 580 руб. за период 16.09.2023 по 05.08.2024 составит 9 925, 08 руб., сентябрь 2023- на сумму 22 457, 33 руб. за период с 14.10.2023 по 05.08.2024 составит 6 998, 82 руб., октябрь 2023- на сумму 24 360 руб. за период с 16.11.2023 по 05.08.2024 составит 6 833, 8 руб., ноябрь 2023 — на сумму 20 844, 49 руб. за период с 16.12.2023 по 05.08.2024 составит 5 222, 24 руб., декабрь 2023 — на сумму 27 902, 43 руб. за период с 16.01.2024 по 05.08.2024 составит 6 071, 57 руб., январь 2024 — на сумму 3 923, 81 руб. за период с 16.02.2024 по 05.08.2024 составит 724, 08 руб., февраль 2024 — на сумму 13 050, 97 руб. за период с 16.03.2024 по 05.08.2024 составит 2 004, 63 руб.) (л.д. 161−163 том 2),

которые подлежат взысканию с ответчика, всего в сумме 234 185, 76 руб. (168 141, 59 + 66 044, 17), с удержанием НДФЛ, в пользу истца. Указанный расчет ответчика оформлен надлежащим образом, в соответствии с требованиями закона, судом проверен, и принимается как верный.

В части требования по оплате дополнительных отпусков и компенсации за задержку выплат по дополнительным отпускам, суд руководствуется положениями ст. 124 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которых работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

В силу ч. 1, 2 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Положения ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-п).

Поскольку истец является действующим работником АО «Ирбитский молочный завод», трудовые отношения сторон продолжаются, [Т.] О.В. не лишена возможности получения дополнительного отпуска за работу в районах местности, приравнённой к Крайнему Северу и в настоящее время, либо в случае увольнения — получить денежную компенсацию за все неиспользованные дополнительные отпуска, суд полагает, что требования по выплате средств по дополнительным отпускам и задержку данных выплат удовлетворению не подлежат.

Разрешая спор в части исковых требований о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п.1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064−1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (п.25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 № 33).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (п.26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 № 33).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 № 33).

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушенных трудовых прав истца, выразившихся в неполной оплате причитающихся выплат, а также длительность данного нарушения, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, отсутствие со стороны работодателя намерений в причинении вреда работнику или его дискриминации, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере 10 000 руб. Такой размер способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику за нарушение прав.

Разрешая требование истца о возложении обязанности на ответчика передать сведения о трудовой деятельности в условиях Крайнего Севера за весь период работы в [О] фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона № 27-Ф3 страхователи представляют предусмотренные пунктами 2−6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о периодах работы (деятельности) в том числе периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии (подпункт 3 пункта 3 статьи 11 Закона № 27-ф).

АО «Ирбитский молочный завод» зарегистрировано в качестве страхователя 02.02.2012 по месту постановки на учет в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области. Согласно сведениям, представленным [О.] Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области страхователем акционерным обществом «Ирбитский молочный завод» сведения о трудовой деятельности истца за период с 2022 года переданы с учетом кода территориальных условий –МКС (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) (л.д.149−150 том 2), в связи с чем оснований для удовлетворения требования о возложении обязанности на ответчика передать сведения о трудовой деятельности [Т.] О.В. в местности, приравненной к Крайнему Северу за весь период работы, в [О] фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области не имеется.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, на основании этого с ответчика АО «Ирбитский молочный завод» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 5 841, 86 руб. (за требования имущественного характера от взысканной суммы 234 185, 76 руб. — 5 541, 86 руб. + требование неимущественного характера — 300 руб.).

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования [Т.] [О.] [В.] — удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Ирбитский молочный завод» (ИНН 667600476) в пользу [Т.] [О.] [В.] (<данные изъяты>) за период с марта 2023 года по 05.08.2024 включительно компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 168 141, 59 руб. и задержку выплат за сверхурочную работу в размере 66 044, 17 руб., всего 234 185, 76 руб., с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Ирбитский молочный завод» (ИНН 667600476) в доход местного бюджета судебные расходы в размере 5 841, 86 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Ирбитский районный суд Свердловской области.

Председательствующий (подпись)