АО Ирбитский молочный завод: Истец подал иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Мотивированное решение изготовлено 11.09.2025.

уид:66rs0028−01−2025−000823−72

Дело № 2−776/2025

решение

именем Российской Федерации

город Ирбит 28.08.2025

Ирбитский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи [Р.] И.В.,

при секретаре судебного заседания [С.] Т.А.,

с участием представителя ответчика [В.] А.В. (доверенность № 08 от 09.01.2025 сроком по 31.12.2025),

представителя третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области Колесникова А.С. (доверенность от 16.07.2024 № ЕА, до 16.07.2027),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [К.] [А.] к акционерному обществу «Ирбитский молочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, перерасчете выплат по нетрудоспособности, обязании внести сведения,

установил:

[С.] К.А. обратилась с иском к АО «Ирбитский молочный завод», в обоснование которого указала, что 13.03.2017 между ней и ответчиком был заключён трудовой договор № 53−177, она была принята на работу на должность торгового агента. 01.12.2021, 01.09.2022, 09.11.2023 подписывались дополнительные соглашения к договору, увеличивавшие оклад. Местом фактического выполнения работы являлся район Крайнего [С]. В период осуществления трудовой деятельности ответчиком систематически производилось неверное начисление заработной платы — без применения северного коэффициента (применялся уральский коэффициент), не была применена северная надбавка в размере 50%, поскольку истец работала в условиях [С.] более 5 лет, вследствие чего образовалась задолженность по заработной плате с декабря 2023 по март 2024.

С учётом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации [С] К.А. просила:

1. обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с ноября 2023 года по март 2024 года с учетом северного коэффициента 1, 5, северной надбавки в размере 50%;

2. взыскать задолженность по заработной плате за период с ноября 2023 года по март 2024 года в размере 427 336, 46 руб.;

3. взыскать компенсацию за задержку зарплаты в размере 268 416, 88 руб.;

4. взыскать компенсацию за дополнительный отпуск за весь период работы в условиях Крайнего [С.] и приравненных к нему местностях;

5. взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;

6. произвести перерасчет выплат по больничным листам с учетом изменения в размере заработной платы с применением северного коэффициента 1, 5 и северной надбавки 50% за весь период работы;

7. передать сведения в Отделение СФР по Свердловской области о трудовой деятельности в условиях Крайнего [С.] за весь период работы (л.д. 2−6, 160).

Представитель ответчика АО «Ирбитский молочный завод» Волкова А.В. указала, что в период с 13.03.2017 по 16.09.2024 [С.] К.А. состояла в трудовых отношениях с АО «Ирбитский молочный завод» в должности торгового агента, местом осуществления деятельности являлась территория Ханты-Мансийского АО — Югра. В период с 17.12.2018 по 18.11.2023 [С.] К.А. находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, затем ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком, не выходя на работу. Заработная плата [С.] К.А. за указанный период не начислялась, расчетные листы не направлялись. К работе приступила с 19.11.2023, а 16.09.2024 трудовые отношения с [С.] К.А. расторгнуты по ее инициативе. С учетом даты обращения истца в суд с настоящим иском, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ срок на обращение в суд пропущен в отношении периода по март 2024 года включительно, заработная плата за данный месяц подлежала выплате не позднее 15.04.2024. При увольнении 16.09.2024 издан Приказ № 174- 4к «О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении» — выплата произведена за 53, 32 дня компенсации за дополнительный отпуск. Невыплаченная сумма компенсации за дополнительный отпуск при увольнении составит 178 337, 54 руб., с учетом северного коэффициента и надбавки. При увольнении истцу выплачена компенсация за дни неиспользованного дополнительного отпуска — 207 781, 64 руб., в том числе 28.10.2024 перерасчитаны выплаты с учетом северного коэффициента и северной надбавки за период с ноября 2023 (с даты выхода на работу после декрета) по июнь 2024 года (месяц, в котором была начислена премия), выплачены истцу следующие суммы: 317 949, 06 руб. (за вычетом НДФЛ) — задержанные средства (платежное поручение № 33 193 от 28.10.2024) и 143 726, 82 руб. (за вычетом НДФЛ) — компенсация на сумму задержанных денежных средств (платежное поручение № 33 194 от 28.10.2024). При увольнении неоднократно связывались по сотовой связи с истцом, который игнорировал работодателя, злоупотребляя правом. Требования о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. удовлетворению не подлежат. Больничный лист истцом оформлен в 2024 году, для расчета пособия по временной нетрудоспособности должны быть взяты два предшествующих года — это 2022 и 2023 годы. Истец в вышеуказанные годы находилась в отпуске по уходу за ребенком, для расчета пособия по временной нетрудоспособности были взяты 2017 и 2018 гг., что привело к увеличению размера пособия. 28.06.2024 направлены сведения в ПФР с учетом кода территориальных условий за периоды работы с 15.03.2017 по 05.05.2019, с 21.09.2020 по 07.02.2021, с 19.11.2023 по 16.09.2024. Полагала возможным удовлетворение исковых требований лишь в части взыскания компенсации за дополнительный отпуск за весь период работы в размере 204 985, 54 руб. с удержанием при выплате НДФЛ (л.д. 204−212).

Представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области Колесников А.С. поддержал доводы возражений, из которых следует, что страхователем АО «Ирбитский молочный завод» сведения о трудовой деятельности истца переданы с учетом кода территориальных условий — МКС (местность, приравненная к районам Крайнего [С.] за периоды работы с 15.03.2017 по 05.05.2019, с 21.09.2020 по 07.02.2021, с 19.11.2023 по 16.09.2024 (л.д.124−126, 136−140 145−147), просил принять решение с учетом данных сведений.

На основании положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счёл возможным и рассмотрел дело в отсутствии истца [С.] К.А., представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Свердловской области, надлежащим образом извещённых о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 198−200, 202).

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, в том числе материалы надзорного производства № 626ж-2024, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размер оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. Одним из обязательных условий Трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК Российской Федерации).

Ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации). Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Ч. 2 ст. 146 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 Трудового Кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего [С.] и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч.1 ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего [С.] и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Ст. 317 ТК Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего [С.] и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего [С.] и приравненных к ним местностях».

С 15.03.2017 Нечитайло К.А. (после регистрации брака [С.] состояла в трудовых отношениях с АО «Ирбитский молочный завод», в должности торгового агента, местом осуществления деятельности являлась территория Ханты-Мансийского АО — Югра (приказ о приеме на работе от 13.03.2017) (л.д. 68).

Согласно Трудового договора № 53−17 от 13.03.2027 работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение работ, предусмотренных должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью договора. Условия труда на рабочем месте согласно карте аттестации рабочего места по профессии или специальности оценке условий труда. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке и продолжительностью, предусмотренной действующим трудовым законодательством и коллективным договором. Оплата труда: повременно-премиальная с окладом 12 000 руб. в месяц, надбавки, премии производятся в соответствии с Положением о премировании работников ОАО «Ирбитский молочный завод», коллективным договором, районный коэффициент в размере, установленном законодательством РФ (л.д.72−74).

24.10.2017 Нечитайло [С.] К.А. письменно уведомлена работодателем об изменении условий договора, места работы: отдел продаж г. Екатеринбург, ул. Лукиных, 1 (л.д. 75), о чем в последующем подписано дополнительное соглашение № 1435 от 15.12.2017 (л.д. 77).

01.12.2017 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 1436 к трудовому договору № 53−17 от 13.03.2017, согласно которому: работодатель устанавливает работнику следующие условия оплаты труда: с 01.12.2017 повременно — премиальная оплата труда с окладом 20 000 руб. (л.д.76).

Дополнительным соглашение от 18.12.2017 в текст Трудового договора внесены изменения: на основании свидетельства о заключении брака I-ПН № 867 501 от 24.11.2017 ОЗАГС администрации г. Югорска ХМАО — Югры фамилия «Нечитайло» заменена на «[С]» (л.д. 78).

29.12.2017 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 53/17 от 13.03.2017, согласно которому: условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда являются допустимыми 2 класс. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц. Работник может получить расчетный лист в электронной форме путём направления на адрес электронной почты. Для получения расчетного листа в электронной форме работнику необходимо обратиться в отдел кадров с заявлением по установленному образцу, в котором работник должен указать адрес своей личной электронной почты, на который будет отправлен расчетный лист. Работодатель не несёт ответственности за искажение информации в расчётном листе после получения работником электронного письма (л.д.79−80).

29.06.2018 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 53/17 от 13.03.2017, согласно которому работодатель устанавливает работнику с 01.07.2018 повременно-премиальную оплату труда с окладом 20 000 руб. в месяц (л.д.81).

09.11.2023 дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору с 19.11.2023 работник приступает к работе в филиале «Тюменский» в должности агент торговый, установлен работнику оклад в размере 25 000 руб. в месяц, работнику могут выплачиваться надбавки, премии в соответствии с Положением об условиях оплаты труда и коллективным договором при соблюдении им условий и порядка, установленных на предприятии, районный коэффициент в размере, установленном законодательством РФ (л.д.82).

01.08.2024 дополнительным соглашением к трудовому договору № 53/17 от 13.03.2017 установлено, что с 01.08.2024 работнику устанавливается разъездной характер работы. Работник выполняет служебные поездки в связи с исполнением своей трудовой функции в пределах г. Югорск, г. Урай, пгт. [М.] пгт. Пелым Свердловской области. Местом работы является филиал «Тюменский», г. Тюмень, ул. Барабинская, 3а, должность торговый агент (п.1). Трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ в местностям, приравненных к районам Крайнего [С.] (п. 1.1). Работнику устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу с двумя выходными — суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы в понедельник с 9:00 до 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00, со вторника по пятницу с 09:00 до 17:00, обед с 13:00 до 14:00 (п. 4). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке и продолжительностью, предусмотренной действующим трудовым законодательством и коллективным договором работодателя. Кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска 16 календарных дней (п.6). Устанавливается оклад 25 000 руб. в месяц, могут выплачиваться надбавки и премии в соответствии с Положением об условиях оплаты труда и коллективным договором, районный коэффициент к заработной плате 1, 5, процентная надбавка к зарплате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего [С.] — 50% (п.10) (л.д.83).

На основании приказа о прекращении Трудового договора № 174−5к от 16.09.2024 трудовой договор с [С.] К.А. расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, инициатива работника (л.д 70).

Согласно учредительным документам место нахождения юридического лица АО «Ирбитский молочный завод» — г. Ирбит, ул. Елизарьевых, 3 (л.д. 102−123).

Согласно ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы работника.

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо в локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и тому подобном) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Место работы истца в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу не указано. В то же время представителем ответчика не оспаривается, что [С.] К.А. действительно фактически осуществляла трудовую деятельность в период с 13.03.2017 по 16.09.2024 на территории Ханты-Мансийского АО — Югра, что в соответствии с положениями ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не требует доказывания. Кроме того, указанное подтверждается также данными о регистрации истца по месту жительства по адресу <адрес> (л.д. 29−30), листками нетрудоспособности, оформляемыми в спорный период времени МБУ Югорская городская больница (г. Югорск, ул. Попова, 29) (л.д. 40−43).

Согласно действовавшему по 31.12.2021 Перечню районов Крайнего [С.] и местностей, приравненных к районам Крайнего [С.] на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденного постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029 (в редакции постановления Совмина СССР от 03.01.1983 № 12), Ханты-Мансийский автономный округ, кроме Березовского и Белоярского районом, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего [С.] Согласно районам Крайнего [С.] и местностей, приравненных к районам Крайнего [С.] в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1946, город Ханты-Мансийск отнесён к местности, приравненной к районам Крайнего [С.]

В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 04.09.1964 года № 38-/П-18, от 30.06.1970 № 210/18 и от 17.08.1971 № 325/24 размер районного коэффициента, который и должен быть применён при начислении заработной платы [С.] К.А., составляет 1, 5, как и 50% — процентной надбавки начисляемой на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет), согласно пп. «в» п. 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего [С.] и в местностях, приравненных к районам Крайнего [С.] в соответствии с действующими нормативными актами» (утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2».

В период с 17.12.2018 по 18.11.2023 [С.] К.А. находилась в отпуске по уходу за ребенком (л.д. 33−43), изначально за первым ребенком, родив второго ребенка, перешла в отпуск по уходу за вторым ребенком, не выходя на работу, что никем не оспаривается. Заработная плата [С.] К.А. за указанный период не начислялась, расчетные листы не направлялись, что подтверждено представленными ответчиком реестрами переданных расчетных листов по электронной почте за октябрь 2023 — сентябрь 2024 (л.д. 224−247), 16.09.2024 трудовые отношения с [С.] К.А. были расторгнуты.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени за период с ноября 2023 по сентябрь 2024 года, [С.] К.А. отработано в ноябре 2023 — 9 дней, декабре 2023 — 21 день, январе 2024 — 17 дней, феврале 2024 — 20 дней, марте 2024 — 15 дней, апреле 2024 — 0 дней (15 дней больничный лист и 14 дней отпуска), в мае 2024 — 1 день, 02.05.2024 (29 дней — больничный лист) в июне 2024 — 0 дней (больничный лист), июле 2024 — 0 дней (больничный лист), августе 2024 — 0 дней (больничный лист), сентябре 2024 — 1 день — день увольнения — 16.09.2024 (13 дней отпуска) (л.д. 84−94).

Оценив представленные в материалы дела расчетные листки по заработной плате [С.] К.А., суд констатирует, что компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего [С.] в нарушение подп. «в» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего [С.] и в местностях, приравненных к районам Крайнего [С.] в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, ст. 14 Закона от 19.02.1993 № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего [С.] и приравненных к ним местностях», ст. 321 Трудового Кодекса Российской Федерации, истцу не производились.

При прекращении Трудового договора 16.09.2024 ответчик на основании приказа № 174−4к от 16.09.2024 «О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении», выплатил компенсацию за 63 календарных дня неиспользованного отпуска (с учетом основного и с учетом дополнительного отпусков), (за период с 15.03.2017 по 14.03.2018 — 16 календарных дней доп. отпуска, с 15.03.2018 по 14.03.2019 — 16 календарных дней доп. отпуска, с 15.03.2019 по 10.05.2024 — 16 календарных дней доп. отпуска, с 11.05.2024 по 16.09.2024 — 15 календарных дней (в том числе 5, 32 дн. — дополнительного) в размере 245 503, 44 руб., что подтверждено расчётом и расчетным листком за сентябрь 2024 года (л.д. 71, 213, 214).

Данные суммы выплачены без учета применения северного коэффициента и надбавки начисляемой на заработок.

28.10.2024 ответчик произвел перерасчет выплат по заработной плате с учетом северного коэффициента и северной надбавки за период с ноября 2023 (с даты выхода на работу после отпуска по беременности и родам) по июнь 2024 месяц, в котором начислена премия, включая больничный лист, на основании платёжных поручений выплачены следующие суммы 317 949, 06 руб. (за вычетом НДФЛ) — задержанные средства, 143 726, 82 руб. (за вычетом НДФЛ) — компенсация за сумму задержанных средств (платежные поручения № 33 194 от 28.10.2024 и № 33 193 от 28.10.2024) (л.д. 153−154).

Обращаясь в суд за защитой нарушенных прав, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ноября 2023 года по март 2024 год, которая как ранее указано, выплачена [С.] К.А., компенсацию за дополнительный отпуск за весь период работы, предусмотренный за работу в условиях Крайнего [С.] и приравненных к нему местностях.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, учитывая периодичность выплаты заработной платы, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ годичный срок подлежит применению к каждому месяцу спорного периода.

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, суд руководствуется разъяснениями в абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывает, что на основании заявления истца от 08.07.2020 и от 22.12.2023 о получении расчетных листов по электронной почте, [С.] К.А. получала расчетные листы по заработной плате путем их направления на электронную почту, что подтверждается реестрами переданных расчетных листов по электронной почте за период с 01.10.2023 по 16.09.2024 (л.д. 174−175, 224−247), то есть истец знала о составных частях заработной платы, не начислении северной надбавки и северного коэффициента в необходимом размере. Истец, не согласившись с размером заработной платы, произведенных выплат, в течение одного года была вправе обратиться с иском в суд за разрешением спора по размеру заработной платы, своим правом воспользовалась только 28.04.2025. Из обстоятельств дела судом не установлено уважительных причин, не позволивших истцу в установленном законом порядке и сроки обратиться в суд за защитой нарушенного права ранее указанной даты.

Согласно п.8.1 Положения об условиях оплаты труда Общества окончательная дата выплаты заработной платы за отработанный месяц установлена не позднее 15 числа следующего месяца.

Соответственно, с учетом даты обращения истца в суд с настоящим иском (28.04.2025), установленный ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ срок на обращение в суд являлся пропущенным в отношении периода по март 2024 года включительно, поскольку заработная плата за данный месяц подлежала выплате не позднее 15.04.2024.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ момент начала исчисления годичного срока на обращение в суд не связан с моментом осведомленности работника о нарушении его прав, а поставлен в зависимость от установленного срока выплаты заработной платы. Пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленного требования о взыскании за период с ноября 2023 по март 2024 года задолженности по заработной плате (включая оплату сверхурочной работы) (п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»). При этом оснований для восстановления истцу пропущенного срока на обращение в суд, доказательства наличия обстоятельств, которые бы объективно препятствовали истцу в реализации ее права на судебную защиту с соблюдением установленного законом срока, в материалах дела отсутствуют. В качестве получателя страхового обеспечения, предусмотренного ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в Отделении Фонда по Свердловской области за период с 17.09.2024 не состояла (л.д. 191). Ознакомившись заблаговременно с заявлением ответчика о применении срока исковой давности, ходатайств об его восстановлении с приведением уважительности причин пропуска, [С.] К.А. не представила.

Применив предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд за период до 30.04.2024, о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2023 года по март 2024 года в размере 427 336, 46 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 268 416, 88 руб.

Рассматривая требования в части компенсации за дополнительный отпуск за весь период работы, предусмотренный за работу в условиях Крайнего [С.] и приравненных к нему местностях суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Положениями ст. 116 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего [С.] и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего [С.] предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего [С.]  — 16 календарных дней (ст. 321 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установлен ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении).

Как ранее указывалось, при увольнении истца 16.09.2024 ответчиком издан Приказ № 174- 4к «О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении», выплачено за дополнительные отпуска (53, 32 дн.): 207 781, 64 — 27 012 = 180 769, 64 руб., при этом в расчет взят среднедневной заработок без учета северного коэффициента и северной надбавки.

С учетом северного коэффициента и северной надбавки, перерасчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, должен быть рассчитан следующим образом: 412 767, 18 (сумма доп. отпуска с учетом надбавок) — 207 781, 64 (выплаченная по приказу от 16.09.2024 сумма без учета надбавок) = 204 985, 54 руб., с учетом НДФЛ, который составит 26 648 руб., итого невыплаченная сумма составила: 204 985, 54 — 26 648 = 178 337, 54 руб. Представленный расчет ответчика в данной части проверен и признан арифметически верным, контррасчета не представлено. Обращаясь с уточненным иском, истец самостоятельный расчет не представила.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск (на день вынесения решения) будет следующий: сумма задержанных средств 178 337, 54 руб. (порядок расчета: сумма задержанных средств * ключевая ставка Банка в период задержки * количество дней задержки):

с 17.09.2024−27.10.2024 = 41 день, 19% (ставка) / 150= 9 261, 66 руб.,

с 28.10.2024−08.06.2025 = 224 дня, 21% (ставка) / 150= 55 926, 65 руб.,

с 09.06.2025−27.07.2025 = 49 дней, 20% (ставка) / 150= 11 651, 39 руб.,

с 28.07.2025−28.08.2025 = 32 дня, 18% (ставка) / 150 = 6 848, 16 руб.,

всего 83 687, 86 руб., НДФЛ 13% = 10 879 руб., итого 72 808, 86 (83 687, 86 — 10 879).

Таким образом, невыплаченная сумма компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении составит 204 985, 54 руб., компенсация за задержку выплаты данной компенсации — 83 687, 86 руб. Указанные денежные компенсации подлежат взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате НДФЛ (письмо Федеральной налоговой службы от 26.01.2024 № БС-4−11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя).

Разрешая требования о перерасчете выплат по больничным листам за весь период работы [С.] К.А., с учетом изменений в размере заработной платы с применением северного коэффициента 1, 5 и северной надбавки 50%, суд приходит к следующему.

Больничный лист истцом оформлен в марте 2024 года, что следует из справки о назначенных и выплаченных пособиях за период с 01.01.2021 по 03.06.2025, предоставленной Отделением Фонда пенсионного и социального страхования 03.06.2025 (л.д. 142−144, 220).

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности работодателем выплачивается в следующем порядке: за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника).

Следовательно, для расчета пособия по временной нетрудоспособности ответчиком должны быть взяты два предшествующих года — 2022 и 2023. [С.] К.А. в вышеуказанные годы находилась в отпуске по уходу за ребенком. В ноябре 2023 года начисления, с учетом северной надбавки 50% и северного коэффициента 50% составили 87 999, 21 руб., декабре 2023 года — 259 320, 33 руб., итого 347 319, 54 руб. (87 999, 21+259 320, 33).

Работодатель определяет общий доход за два предыдущих года, за которые уплачивались страховые взносы. Если этот доход меньше 24 МРОТ (461 808 руб. с 01.01.2024), то для расчета пособия по временной нетрудоспособности может быть взят минимальный размер. Ответчиком для расчета пособия по временной нетрудоспособности были взяты 2017 и 2018 г.г., где заработок составлял 446 497, 44 и 772 230, 46 руб., соответственно. Всего заработок с учетом предельной облагаемой взносами величины равен 1 218 727, 90 руб. (446 497, 44 + 772 230, 46). Среднедневной заработок составил: 1 218 727, 90 / 730 = 1 669, 49 руб., за три дня 5 008, 47 руб. (1 669, 49 * 3 дн.), в связи с чем, ответчиком заменены два предшествующих года на 2017 и 2018, в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами, что привело к увеличению размера пособия, в связи с чем удовлетворение исковых требований в части производства перерасчета выплат по больничным листам приведет к уменьшению размера пособия, что суд считает нецелесообразным.

В части требований о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абз. 1 п. 47 Постановления от 15.11.2022 № 33). Согласно п. 30 Постановления от 15.11.2022 № 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд, учитывая обстоятельства дела, характер нарушенных трудовых прав истца, выразившихся в неполной выплате причитающихся денежных средств, а также длительность данного нарушения, степень вины ответчика, доводы которого в данной части также изучены и приняты судом, требования разумности и справедливости, отсутствие со стороны работодателя намерений в причинении вреда работнику или его дискриминации, и определяет размер такой компенсации в сумме 7 000 руб. Оснований для увеличения размера компенсации морального вреда не имеется.

АО «Ирбитский молочный завод» зарегистрировано в качестве страхователя 02.02.2012 по месту постановки на учет в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица страхователем акционерным обществом «Ирбитский молочный завод» сведения о трудовой деятельности истца [С.] К.А. за период с 15.03.2017 по 01 квартал 2024 передавались без кода территориальных условий работы (л.д.44−49).

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона № 27-Ф3 страхователи представляют предусмотренные пунктами 2−6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о периодах работы (деятельности) в том числе периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии (подпункт 3 пункта 3 статьи 11 Закона № 27-ф).

Согласно сведениям, представленным Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области от 10.06.2025 № 16/2−776/2025/353 страхователем АО «Ирбитский молочный завод» 28.06.2024 сведения о трудовой деятельности истца переданы с учетом кода территориальных условий — МКС (местность, приравненная к районам Крайнего [С.] за периоды работы с 15.03.2017 по 05.05.2019, с 21.09.2020 по 07.02.2021, с 19.11.2023 по 16.09.2024 (л.д.136−140), в связи с чем исковые требования о возложении на ответчика обязанности передать сведения о трудовой деятельности в условиях местности, приравненной к районам Крайнего [С.] за весь период работы в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области удовлетворению не подлежат.

Суд принимает решение по заявленным требованиям (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), иных требований [С.] К.А. не заявлено.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, на основании этого с ответчика АО «Ирбитский молочный завод» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета за требование имущественного характера о взыскании задолженности в сумме 288 673, 4 руб. (204 985, 54 руб. + 83 687, 86) = 9 660 руб. + требование имущественного характера, не подлежащего оценке (о компенсации морального вреда) =3 000 руб., всего в сумме 12 660 руб. (9 660 + 3 000).

Руководствуясь ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования [С.] [К.] [А.] к акционерному обществу «Ирбитский молочный завод» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Ирбитский молочный завод» (ИНН 667600476) в пользу [С.] [К.] [А.] <данные изъяты> компенсацию за дополнительные отпуска в размере 204 985, 54 руб., с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, проценты за задержку компенсации за дополнительные отпуска в сумме 83 687, 86 руб., с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Ирбитский молочный завод» (ИНН 667600476) в доход бюджета судебные расходы в размере 12 660 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Ирбитский районный суд Свердловской области.

Председательствующий (подпись)