МО МВД России "Ирбитский": Сотрудник уволен; требовал компенсацию за задержку выплат.

Мотивированное решение

изготовлено 06.03.2025 года

Дело № 2−68/2025

УИД: 66rs0028−01−2024−002384−29

решение

именем Российской Федерации

г. Ирбит 21 февраля 2025 года

Ирбитский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи [М.] А.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [К.] Р.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [В.] [А.] к Межмуниципальному отделу МВД России «Ирбитский» о взыскании компенсации за задержку выплаты единовременного пособия при увольнении, компенсации за задержку оплаты проезда к месту отдыха, судебных расходов,

установил

иском к Межмуниципальному отделу МВД России «Ирбитский» с требованиями о взыскании компенсации за задержку выплаты единовременного пособия при увольнении, компенсации за задержку оплаты проезда к месту отдыха судебных расходов по основаниям указанным в иске. В обоснование иска указано следующее.

Истец [Б.] В.А. 22.07.2024 года приказом начальника МО МВД России «Ирбитский» был уволен по основанию, предусмотренному п. — ч. 2 ст. 82 Федерального закона Российской Федерации от 30 ноября 2011 года 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

ГУ МВД России по Свердловской области в лице МО МВД России «Ирбитский» не выплачивало истцу единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, предусмотренное ч. 7 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а также — не выплачивало стоимость проезда к месту проведения основного отпуска за 2024 л в соответствии с ч. 6 ст. 3 указанного выше Закона. Указанные суммы были выплачены истцу только 29.10.2024 года и 31.10.2024 года соответственно.

В исковом заявлении истцом указано, что по его мнению были нарушены его права предусмотренные ч. 6 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», ч. 7 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», также на протяжении двух месяцев не выплачивалась пенсия, оставив меня без средств существованию.

Таким образом до 28.10.2024 года МО России «Ирбитский» было не выплачено единовременное пособие в размере окладов денежного содержания, предусмотренное ч. 7 ст. 3 Федерального за от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдел законодательные акты Российской Федерации» в размере 153 832 рублей, а также не оплачена стоимость проезда к месту проведения основного отпуска за 2024 г соответствии с ч. 6 ст. 3 указанного выше Закона в сумме 31 455 рублей 00 копеек.

Таким образом, по мнению истца нарушены требования ст.140 ТК РФ, согласно которой прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся рабе от работодателя, производится в день увольнения работника, п. 348.2 Приказа МВД РФ от 01.02.2018 г № 50 «Об утверждении порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, согласно которому в последний день службы финансовое подразделение производит с сотрудником окончательный расчет. Как указано выше денежные выплаты произвели после обращения в суд с иском о защите прав.

Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежные средства с уплатой процентов (денежной компенсаций) в размере не ниже одной пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

28.10.2024 года истцу были перечислены денежные средства в сумме 153 832 рубля, таким образом в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты в размере 18 429 рублей 06 копеек. 31.10.2024 года истцу были перечислены денежные средства в сумме 31 455 рублей таким образом в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатит проценты в размере не менее 3 900 рублей 42 копей

Со ссылкой на ст. ст. 28, 29, 129, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ просил после уточнения требований взыскать с ответчика суммы причитающихся выплат в сумме 18 429, 06 рублей, 3 900, 42 рублей, а также почтовые расходы в сумме 652, 88 рублей, также почтовые расходы на отправку уточненного искового заявлении.

В судебном заседании истец [Б.] В.А. поддержал заявленные требования в указанном объеме, представил квитанции об увеличении почтовых расходов до суммы 1664, 56 рублей.

Представитель ответчика МО МВД России «Ирбитский» (л.д.90), а также третьего лица МВД России (л.д.91) Е. Н. Анисимова в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленного требования по основаниям указанным в возражениях на иск, также указала на необходимость уточнения расчета в части компенсации за невыплату средств стоимости проезда к месту проведения основного отпуска, о чем представила уточняющий расчет (л.д.92).

В возражениях указано следующее. МО МВД России «Ирбитский» считает его необоснованным по существу заявленных требований по следующим основаниям. Так 22.07.2024 года на основании приказа МО МВД России «Ирбитский» от 22.07.2024 № 97 л/с истец [Б.] В.А. уволен со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Также указано, что [Б.] В.А. установлены следующие выплаты при увольнении: единовременное пособие при увольнении в размере 7 окладов денежного содержания 153832, 00 рублей, которое выплачено 29.10.2024 года на основании платежного поручения №1081 от 28.10.2024). Компенсация проезда к месту проведения отпуска в размере 31455, 00 рублей выплачена 31.10.2024 года на основании платежного поручения №1779 от 30.10.2024.

Из возражений следует, что порядок и условия выплаты денежного довольствия и иных выплат, гарантированных сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении их со службы в органах внутренних дел, определены Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ, Федеральным законом от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ и принятым в соответствии с этим Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 марта 2021 г. № 181 (далее — Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации).

В соответствии с п. п. 3, 6 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат; сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>; премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; поощрительные выплаты за особые достижения в службе; надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанны риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынны безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных район- пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Также в возражении указано, что право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской м Федерации предусмотрено и пунктом 4 части 1 статьи 28 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции».

Таким образом, определяя правовой статус сотрудника органов внутренних дел, действующее законодательство устанавливает право сотрудника органов внутренних дел на денежное довольствие являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения служебных обязанностей, а предусмотренные ч. 3 ст. 69 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ и ч. 7 ст. 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ денежная компенсация единовременное пособие не являются формой оплаты за труд и не входят в состав денежного довольствия, выплачиваемого увольняемому сотруднику в последний день службы.

Указанными нормативно-правовыми актами ответственность органа исполнительной власти в сфере внутренних дел за несвоевременную выплату денежного довольствия и иных выплат сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении сотрудника органа внутренних дел, не установлена.

Статьей 11 ТК РФ установлено, что нормы Трудового Кодекса Российской. Федерации м применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, лишь в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соотвествии с Конституцией РФ, данным Федеральным законом, Федеральным законом от февраля 2011 г. № З-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федералы- органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Из изложенного следует, что порядок и условия выплаты денежного довольствия и выплат, гарантированных сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении и службы в органах внутренних дел, урегулированы специальным законодательством — Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ, Федеральным законом от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ принятым в соответствии с этим законом Порядком обеспечения денежным довольства сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, которыми не предусмотрена выплата и компенсации в случае не выплаты в день увольнения причитающихся сотруднику денежных средств. Также указано, что данная правовая позиция нашла свое отражение в судебной кассационных судов общей юрисдикции, о чем указано в возражениях.

Представитель третьего лица ГУ МВД России по Свердловской области Т. А. Нужина (л.д.97) со ссылкой на аналогичную позиции представителя ответчика указанную в представленных возражениях (л.д.94−96), полагала необходимым в удовлетворении требований отказать.

Заслушав истца [Б.] В.А., представителя ответчика МО МВД России «Ирбитский», а также представителя третьего лица МВД России в одном лице Е. Н. Анисимову, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соотвествии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

При этом по данной категории дел обязанность доказывания возложена на работодателя.

В соотвествии с положениями ст. 11 Трудового Кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Положениями ст. 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-фз.

В соответствии с ч. 17 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных данным Федеральным законом, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты и надбавки.

Согласно ч. 7 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Частью 6 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ предусмотрено, что сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в органе внутренних дел, дислоцированном в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации. Порядок оплаты проезда сотрудника и члена его семьи устанавливается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Приказом МВД России от 23.11.2020 N 794 утвержден Порядок оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации», в соответствии с которым оплата проезда осуществляется по рапорту (заявлению), который (которое) представляется в подразделение финансового обеспечения или пенсионный орган системы МВД России, не позднее одного месяца: с даты окончания отпуска сотрудника — сотрудником, претендующим на оплату проезда к месту проведения отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы Трудового законодательства.

Положения вышеприведенных актов в сфере регулирования отношений по осуществлению выплаты сотрудникам органов внутренних дел, пособия при увольнении, компенсации за проезд к месту проведения отпуска и обратно, не содержат положений, регламентирующих вопросы, связанные с ненадлежащим исполнением представителем нанимателя обязанности по своевременному расчету с увольняемым сотрудником, не установлено и специальных норм, свидетельствующих об отсутствии у сотрудника права на компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении.

В связи с указанным, суд приходит к выводу, что вопреки выводам представителя ответчика, доводы истца о необходимости и возможности руководствоваться в данном вопросе положениями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации являются обоснованными.

Таким образом, в последний день службы увольняемому сотруднику органов внутренних дел должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы (как денежное довольствие, так и иные выплаты, установленные действующим законодательством), за нарушение срока выплат подлежит начислению компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, возможность применения которой к спорным правоотношениям прямо вытекает из положений ч. 2 ст. 3 Федерального закона N 342-фз.

Судом установлено, что истец [Б.] В.А. проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации в должности полицейского) водителя) группы обслуживания (следственно-оперативной группы дежурной части МО МВД России «Ирбитский» ГУ МВД России по Свердловской области.

Приказом МО МВД России «Ирбитский» от 22.07.2024 N 97 л/с (л.д. 16, 55, 56), контракт, заключенный с [Б.] В.А. расторгнут (прекращен), старшина полиции [Б.] В.А.- полицейский (водитель) группы обслуживания (следственно-оперативной группы) дежурной части МО МВД РФ «Ирбитский» уволена со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника, по п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) 22.07.2024 года с выплатой единовременного пособия при увольнении в размере 7 окладов денежного содержания.

Согласно выше указанного приказа выслуга лет по состоянию на 22.07.2024 года составила в календарном исчислении — 26 лет 03 месяца 26 дней, в льготном исчислении не имеет (л.д.55).

Из искового заявления представленных документов стороной ответчика следует, что выплаты единовременного пособия в размере 153 832 рубля, а также компенсация проезда к месту отдыха [Б.] В.А. в размере 31 455 рублей, начисление которых стороной ответчика не оспаривалось были выплачены после его увольнения 22.07.2024 года и его обращения в суд соответственно по платежным поручениям соответственно от 28.10.2024 года и 30.10.2024 года фактически 29.10.2024 года и 31.10.2024 года (л.д.35, 36, 37, 38,), что сторонами в судебном заседании также не оспаривалось.

В соотвествии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 8 ст. 89 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел и осуществить с ним окончательный расчет.

Часть 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации содержит аналогичные ч. 8 ст. 89 Федерального закона N 342-ФЗ положения, согласно которым при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Принимая во внимание отсутствие специального нормативного регулирования Федеральным законом N 342-ФЗ последствий нарушения срока выплат и осуществления окончательного расчета при увольнении сотрудников органов внутренних дел, суд находит обоснованными и соответствующими приведенным выше нормативным положениям доводы истца о наличии оснований для привлечения представителя нанимателя к материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в отношении всех выплат, причитающихся истцу при увольнении, включая иные выплаты, к которым относятся компенсация за невыплату единовременное пособие, компенсация за проезд к месту отдыха и обратно, поскольку при увольнении согласно ч. 8 ст. 89 Федеральным законом N 342-ФЗ подлежат выплате все причитающиеся суммы.

Выплата единовременного пособия, компенсация за проезд к месту отдыха и обратно в силу нормативных актов не включены в состав денежного довольствия сотрудника, вместе с тем являются по своей сущности социальными гарантиями в связи с прохождением службы.

Однако, несмотря на то, что срок выплаты данных средств нормативными актами не установлен, что суд полагает, что данное обстоятельство не свидетельствует о невозможности взыскания компенсации за нарушение срока выплат, поскольку ч. 8 ст. 89 Федерального закона N 342-ФЗ, возлагающая на представителя нанимателя обязанность по осуществлению окончательного расчета с увольняемым сотрудником органов внутренних дел в последний день его службы, не содержит указания на то, что при расчете в день увольнения подлежит выплате только денежное довольствие. При этом возникновение у представителя нанимателя обязанности по осуществлению выплат, на которые истец просит начислить спорную компенсацию, в соответствии с законодательством связано именно с прекращением служебных отношений с сотрудником органов внутренних дел, а потому данные выплаты, носящие компенсационный характер, могут быть отнесены к указанным в ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации другим выплатам, причитающимся работнику при увольнении, по которым производится начисление процентов.

При этом из буквального содержания ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что обязанность по выплате предусмотренной данной нормой компенсации возникает у работодателя (в данном случае — представителя нанимателя) при нарушении установленного срока выплаты не только заработной платы, но и иных причитающихся работнику выплат при увольнении.

При вынесении решения в силу п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд учитывает, при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом достоверно установлено, что ответчик не своевременно произвел оплату пособия при увольнении и компенсации проезда к месту отдыха в связи с чем с учетом положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ требования истца о компенсации за несвоевременную выплату указанных сумм подлежат удовлетворению с учетом расчета (сумма задержанных средств Х на 1/150 ключевой ставки Х количество дней задержки и берет за основу подставленный стороной истца (л.д.12):

23.07.2024 — 28.07.2024, ставка 16%, 6 дней, сумма 984, 52 рубля;

29.07.2024 — 15.09.2024, ставка 18%, 49 дней, сумма 9045, 32 рубля;

16.09.2024 — 27.10.2024, ставка 19%, 42 дня, сумма 8183, 86 рублей;

28.10.2024 — 28.10.2024, ставка 21%, 1 день, сумма 215, 36 рублей,

Итого 18429, 06 рублей компенсация за несвоевременную оплату пособия при увольнении в размере 153 832 рубля (объем несвоевременно выплаченных сумм) при увольнении.

В части компенсации за несвоевременную выплату денежных средств на оплату к проезду к месту отдыха, суд полагает необходимы положить следующий расчет:

23.07.2024 — 28.07.2024, ставка 16%, 6 дней, сумма 201, 31 рубля;

29.07.2024 — 15.09.2024, ставка 18%, 49 дней, сумма 1849, 55 рубля;

16.09.2024 — 27.10.2024, ставка 19%, 42 дня, сумма 1673, 41 рублей;

28.10.2024 — 30.10.2024, ставка 21%, 3 дня, сумма 132 рублей,

Итого 3822, 83 рублей компенсация за несвоевременную оплату проезда к месту отдыха в размере 31 455 рублей (объем несвоевременно выплаченных сумм) при увольнении.

В соотвествии с положениями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ ко взысканию с ответчика подлежат почтовые расходы в размере 1664, 56 рублей, которые подтверждены соответствующими документами (л.д.20, 21, 22, 23, 24, 98, 99, 100)

Руководствуясь ст. ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Б.] [В.] [А.] к Межмуниципальному отделу МВД России «Ирбитский» о взыскании компенсации за задержку выплаты единовременного пособия при увольнении, компенсации за задержку оплаты проезда к месту отдыха, судебных расходов,  — удовлетворить частично.

Взыскать с Межмуниципального отдела МВД России «Ирбитский» в пользу [Б.] [В.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ г.р. компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия при увольнении в размере 18429, 06(восемнадцать тысяч четыреста двадцать девять рублей шесть копеек) рублей, компенсацию за задержку оплаты проезда к месту отдыха в размере 3822, 83(три тысячи восемьсот двадцать два рубля восемьдесят три копейки) рубля, почтовые расходы в размере 1664, 56(одна тысяча шестьсот шестьдесят четыре рубля пятьдесят шесть копеек) рублей.

Взыскать с Межмуниципального отдела МВД России «Ирбитский» в доход бюджета размер государственной пошлины 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия мотивированного решения, путём подачи жалобы через Ирбитский районный суд Свердловской области.

Председательствующий — /подпись/

Решение не вступило в законную силу



Судья А.Н. [М.]

Помощник судьи Р.О. [К.]

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2−68/2025 находящегося в производстве Ирбитского районного суда.