ООО СК "Мосты и тоннели": Суд удовлетворил требования о взыскании задолженности по заработной плате.

№ 2−2504/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года пос. Лежнево

Ивановский районный суд Ивановской области в составе

председательствующего судьи [Ф.] Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи [А.] Н.В.,

с участием истца [Г.] М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в Ивановском районном суде Ивановской области гражданское дело по исковому заявлению [Г.] [М.] Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Мосты и тоннели» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[Г] М.Ю. обратился в суд с иском к ООО СК «Мосты и тоннели» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Требования мотивированы тем, что истец в период с 26 июля 2022 года по 30 июня 2025 года работал монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций в ООО СК «Мосты и тоннели», за период с 1 февраля по 30 июня 2025 года не получил заработную плату и отпускные. В связи с указанными обстоятельствами просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 868177, 64 руб. и компенсацию за задержку выплат с 1 февраля по 30 июня 2025 года.

В судебном заседании истец участвовал до объявления перерыва, требования поддержал, просил иск удовлетворить, дополнительно представил три справки по операциям Сбербанк, согласно которым ответчик перечислил ему в счет погашения задолженности по зарплате 11372, 45 руб., 45 400 руб., 7500 руб. в октябре — ноябре 2025 года.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, по запросу суда представил следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме [Г.] М.Ю. на работу, приказ об увольнении, расчетные листки, платежные ведомости, справку о задолженности, расчет компенсации и отзыв на иск, в котором признал наличие задолженности перед истцом в общей сумме 1008 985, 60 руб., из которых компенсация по ст. 236 Трудового Кодекса РФ составляет 192617, 96 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены кредиторы ответчика по делу о несостоятельности (банкротстве) № А40−137680/2025 ООО «Инвестиционно-финансовая строительная компания «аркс», ООО «Сириус», МИФНС № 15 по г. Москве. О времени и месте судебного заседания третьи лица извещены надлежащим образом, отзывов, возражений, ходатайств в суд не направили.

Согласно картотеке арбитражных дел судебное заседание по рассмотрению заявления о несостоятельности (банкротстве) ООО СК «Мосты и тоннели» назначено на 19 января 2026 года, на дату рассмотрения настоящего иска ответчик несостоятельным (банкротом) не признан, поэтому настоящее дело подсудно суду общей юрисдикции.

На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, их представителей.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьёй 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 и 7 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч. 1 ст. 22, ст. ст. 15, 56 Трудового Кодекса РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Из положений ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-п, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Как следует из части первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности — притом что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю — дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В судебном заседании установлено, что [Г.] М.Ю. принят на работу с 26 июля 2022 года в ООО СК «Мосты и тоннели» на должность бетонщика 3 разряда на основании Трудового договора от 26 июля 2022 года № 2607/08/2 и приказа о приеме на работу от 26 июля 2022 года № 2607/08.

Местом работы [Г.] М.Ю. по условиям Трудового договора является: г. Иваново, Загородное шоссе.

В соответствии с п. 3.1 Трудового договора за выполнение трудовой функции по настоящему Договору работнику в соответствии со штатным расписанием устанавливается тарифная ставка (часовая): 51, 370 руб. 0, 37 коп.в час.

Зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: первая часть — 30-го числа текущего месяца за рабочий период с 1 по 15 число текущего месяца; вторая часть — 15-го числа месяца, следующего за отчетным, за рабочий период с 16-го числа по последний календарный день предыдущего месяца.

В соответствии с разделом 2 Трудового договора работник выполняет работу вахтовым методом. Вахта включает время выполнения работ на рабочем месте (объектах работодателя) и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты определяется графиком работ. Продолжительность ежедневной работы (смены) — 11 часов. Количество рабочих дней (смен) в календарном месяце — 15. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиком работы на вахте. Время начала работы — 8:00 часов, время окончания ежедневной работы — 20:00 часов, перерыв для отдыха и питания — 1 час. Период суммированного учета рабочего времени — годовой.

Приказом исполнительного директора от 30 июня 2025 года № 227 [Г] М.Ю. — монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда уволен по собственному желанию, по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно расчетным листкам, расчетно-платежным ведомостям, а также представленным истцом справкам ПАО Сбербанк о частичной выплате задолженности по заработной плате 8, 15 октября и 5 ноября 2025 года задолженность по заработной плате работнику [Г.] М.Ю. составляет 816367, 64 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы — 192617, 96 руб., общий размер задолженности — 1 008 985, 60 руб.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В отзыве на иск ответчик указывает, что по состоянию на 17 октября 2025 года его задолженность перед истцом составляет 1 008 985, 60 руб.

Таким образом, исковые требования [Г.] М.Ю. о взыскании с ООО СК «Мосты и тоннели» задолженности по заработной плате и компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 1 008 985, 60 руб., из которых: задолженность по заработной плате — 816367, 64 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы — 192617, 96 руб.

Указанные ответчиком обстоятельства: принятие мер по выплате задолженности,  — не являются основанием для отказа в иске.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорциональные размеру удовлетворенных требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 393 Трудового Кодекса РФ по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25 090 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Г.] [М.] Юрьевича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Мосты и тоннели», ИНН 7717510382, ОГРН 1047796364329, в пользу [Г.] [М.] Юрьевича, ИНН №, задолженность по заработной плате в размере 816 367 руб. 64 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 192 617 руб. 96 коп., а всего 1 008 985 (один миллион восемь тысяч девятьсот восемьдесят пять) руб. 60 коп.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Мосты и тоннели», ИНН 7717510382, ОГРН 1047796364329, в доход бюджета городского округа Кохма государственную пошлину в размере 25 090 (двадцать пять тысяч девяносто) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ивановский районный суд Ивановской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. [Ф]