АО "Тандер": Иск о взыскании компенсации за задержку зарплаты удовлетворён частично.
Номер дела: 2−484/2025 ~ M-77/2025
Дата решения: 13.02.2025
Дата вступления в силу: 17.03.2025
Истец (заявитель): [Ц.] [А.] Николаевич
Ответчик: АО «Тандер»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делу
Дело № 2−484/2025
37RS0005−01−2025−000106−93
Решение в окончательной форме изготовлено 14 февраля 2025 года
13 февраля 2025 года город Иваново
Ивановский районный суд Ивановской области
в составе председательствующего судьи [Ф.] Н.В.,
при ведении протокола помощником судьи [У.] И.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ивановского районного суда Ивановской области гражданское дело по исковому заявлению [Ц.] [А.] [Н.] к акционерному обществу «Тандер» о взыскании компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,
установил:
[Ц] А.Н. обратился в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что ответчик на протяжении четырех с половиной лет допускает в отношении истца грубые нарушения Трудового законодательства, что подтверждается многочисленными судебным решениями, которые ответчик игнорирует и не исполняет. За указанный период истца четыре раза увольняли, после чего указанные увольнения были признаны судом незаконными, однако ответчик данные решения надлежащим образом не исполняет. Ответчик допускает нарушения его прав по выплате заработной платы, о чем свидетельствуют решения Ивановского районного суда Ивановской области от 2 декабря 2020 года и от 3 октября 2023 года. АО «Тандер» не индексирует заработную плату, что подтверждается решением Ивановского районного суда Ивановской области от 2 сентября 2024 года. В настоящее время ответчик не начисляет и не выплачивает ему компенсацию за задержку выплат, указанных в решениях Ивановского районного суда. Вместе с тем, за задержку заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации (процентов). На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат по решениям Ивановского районного суда Ивановской области:
- от 28 июня 2024 года по делу № 2−1194/2024 за период с 13.11.2024 по 26.12.2024 в размере 1245, 80 руб. и за последующий период — с 20.12.2024 по дату вынесения судом решения;
- от 13 ноября 2024 года по делу № 2−1755/2024 за период с 15.12.2024 по дату вынесения судом решения;
а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. и почтовые расходы.
В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом, не явился, в иске просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика АО «Тандер» в судебное заседание не явился, направил возражения, в которых просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в удовлетворении иска в заявленном размере отказать, поскольку решение Ивановского районного суда Ивановской области от 28 июня 2024 года по делу № 2−1194/2024 вступило в законную силу 11 ноября 2024 года, срок исполнения по выплате присужденной компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. наступил с 13 ноября 2024 года. День фактического расчета (зачисления денежных средств) — 25 декабря 2024 года. Размер компенсации — 1204 руб. Задержка исполнения решения суда в части взыскания судебных расходов не подлежит компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ. Решение Ивановского районного суда Ивановской области от 2 сентября 2024 года по делу
№ 2−1158/2024 вступило в законную силу 18 декабря 2024 года, срок исполнения по выплате присужденной индексации заработной платы в размере 24647, 46 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. наступил с 20 декабря 2024 года. Сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги. Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной зарплаты. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из того размера, который причитается работнику к получению «на руки». Сумма индексации — 24647, 46 руб., без учета налога на доходы физических лиц — 21443, 29 руб. Сумма задержанных средств — 36443, 29 руб. Размер компенсации на дату подачи иска составляет 1428, 58 руб. Решение Ивановского районного суда Ивановской области от 13 ноября 2024 года по делу № 2−1755/2024 вступило в законную силу 28 декабря 2024 года, срок исполнения по выплате присужденной компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. наступил с 30 декабря 2024 года. Размер компенсации на дату подачи иска — 1260 руб. Решения судов по делам № 2−1158/2024 и № 2−1755/2024 исполнены, оснований для взыскания компенсации по день исполнения решения суда нет. Размер компенсации морального вреда завышен и не соответствует последствиям нарушения права.
Руководствуясь ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся сторон, их представителей.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в случае, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполняется работодателем, работник продолжает претерпевать негативные последствия своего незаконного увольнения, поскольку, даже будучи восстановленным на прежней работе, он по-прежнему остается в положении незаконно лишенного причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи. Указанные последствия по своему характеру аналогичны последствиям задержки работодателем начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику, притом что такая задержка является основанием для применения компенсационного механизма, установленного статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, и взыскания с работодателя предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации).
В силу этого восстановленный на прежней работе работник, в пользу которого судом вынесено решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, также нуждается в применении охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы. Причем такого рода меры должны применяться независимо от того, возбуждено ли исполнительное производство о взыскании в пользу работника указанных выплат.
Следовательно, защита нарушенных вследствие незаконного увольнения права работника на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и права на справедливую заработную плату не должна исключать и применение к работодателю, не исполняющему судебное постановление о взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мер материально-правовой ответственности, с тем чтобы компенсировать негативные последствия такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами).
На обеспечение защиты собственно трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере, направлено правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года № 74-О-О, от 27 января 2011 года № 15-О-О, от 25 мая 2017 года № 1098-О, от 27 февраля 2018 года № 352-О, от 25 июня 2019 года № 1735-О, от 24 декабря 2020 года № 3013-О, от 24 февраля 2022 года № 287-О и др.).
При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
Судом установлено, что [Ц]А.Н. трудоустроен в ЗАО «Тандер» Ивановский филиал (в настоящее время — АО«Тандер») на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.
С ДД.ММ.ГГГГ [Ц.] А.Н. работает в организации ответчика в должности ведущего специалиста-юрисконсульта в подразделении Направление по административно-судебной работе АО «Тандер» — обособленное подразделение Приволжский округ.
Решением Ивановского районного суда Ивановской области от 28 июня 2024 года по делу № 2−1194/2024, вступившим в законную силу 11 ноября 2024 года, признаны незаконными и отменены приказы о простое в отношении [Ц.] А.Н., с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. и судебные расходы 224 руб.
Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по г. Иваново и Ивановскому району от 6 декабря 2024 года возбуждено исполнительное производство № 230541/24/37008-ИП на предмет взыскания с АО «Тандер» в пользу [Ц.] А.Н. 20 224 руб.
25 декабря 2024 года денежная сумма перечислена взыскателю.
Постановлением судебного пристава-исполнителя от 28 декабря 2024 года исполнительное производство окончено фактическим исполнением.
Следовательно, денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ подлежит начислению за период с 13.11.2024 по 25.12.2024, и её размер составит 1204 руб. из расчета: 20 000 руб. х 1/150×21% х 43 дня.
При этом, как справедливо отмечено в возражениях на иск, взысканные по решению суда судебные расходы не относятся к суммам, поименованным в ст. 236 ТК РФ и на которые подлежит начислению компенсация в порядке данной статьи.
Кроме того, решением Ивановского районного суда Ивановской области от 2 сентября 2024 года по делу № 2−1158/2024, вступившим в законную силу 18 декабря 2024 года, с ответчика в пользу истца взыскана индексация заработной платы за период с 01.03.2023 по 31.12.2023 в размере 24 647, 46 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. и судебные расходы 74 руб.
Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по г. Иваново и Ивановскому району от 21 января 2025 года возбуждено исполнительное производство на предмет взыскания с АО «Тандер» в пользу [Ц.] А.Н. 39721, 46 руб.
Согласно справке о движении денежных средств сумма 39721, 46 руб. перечислена взыскателю 30 января 2025 года.
3 февраля 2025 года исполнительное производство № 3344/25/37008-ИП окончено фактическим исполнением требований исполнительного документа.
В просительной части иска истцом не заявлено требований о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ за неисполнение данного решения.
Решением Ивановского районного суда Ивановской области от 13 ноября 2024 года по делу № 2−1755/2024, вступившим в законную силу 28 декабря 2024 года, признаны незаконными и отменены приказы об объявлении простоя в отношении [Ц]аА.Н., с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.
Постановлением судебного пристава-исполнителя от 27 января 2025 года возбуждено исполнительное производство № 6850/25/37008-ИП.
Исполнительное производство окончено фактическим исполнением: сумма взыскана 6 февраля 2025 года.
Следовательно, денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ подлежит начислению за период с 29.12.2024 по 06.02.2025, и её размер составит 2800 руб. из расчета: 50 000 руб. х 1/150×21% х 40 дней.
Суд исчисляет период компенсации с 29 декабря 2024 года, руководствуясь ч. 8 ст.136 ТК РФ, согласно которой при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Ответчик решение не обжаловал, в связи с чем не был лишен возможности приступить к его исполнению в период с даты его принятия до вступления в законную силу. Соответственно, просрочка началась на следующий день с даты вступления решения в законную силу, что соответствует положениям ст. 210 ГПК РФ и главы 9 ГПК РФ.
Согласно ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном случае суд принимает во внимание небольшой период просрочки исполнения решений суда с даты их вступления в законную силу, фактическое исполнение требований всех трех исполнительных документов на дату принятия настоящего решения, а также объем, характер и тяжесть причиненных истцу страданий установленными в рассматриваемом деле фактами нарушения его трудовых прав.
Учитывая изложенное, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация в размере 3000 руб. в достаточной степени компенсирует морально-нравственные страдания истца за просрочку исполнения трех решений (по делам №№ 2−1194/2024, 2−1158/2024, 2−1755/2024). Оснований для взыскания компенсации в большем размере (как заявлено истцом — 20 000 руб.) не имеется.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
К таким расходам относятся, в том числе расходы на отправление копии искового заявления в адрес ответчика (ст.ст. 94, 132 ГПК рф).
Истцом в материалы дела представлены кассовые чеки от 16.01.2025, подтверждающие уплату указанных почтовых расходов в размере 206 руб.
В силу приведенных положений действующего законодательства, принимая во внимание, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, почтовые расходы истца подлежат возмещению ответчиком АО «Тандер» в заявленном и подтвержденном размере 206 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с тем, что истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, государственная пошлина, которая составляет 7000 руб., подлежит взысканию с ответчика в бюджет Ивановского муниципального района Ивановской области.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [Ц.] [А.] [Н.] удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Тандер», ИНН 2310031475, в пользу [Ц.] [А.] [Н.] паспорт №, компенсацию за задержку выплат по решению Ивановского районного суда Ивановской области от 28 июня 2024 года по делу
№ 2−1194/2024 в размере 1204 руб., компенсацию за задержку выплат по решению Ивановского районного суда Ивановской области от 13 ноября 2024 года по делу
№ 2−1755/2024 в размере 2800 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., почтовые расходы в размере 206 руб., а всего 7210 (семь тысяч двести десять) руб.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с акционерного общества «Тандер», ИНН 2310031475, в бюджет Ивановского муниципального района Ивановской области государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) руб.
Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ивановский районный суд Ивановской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Н.В. [Ф]
👉 Работа в ТАНДЕР МАГНИТ в Иваново (7 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ТАНДЕР МАГНИТ ведущим специалистом-юрисконсультом? →
- 🏙️ Работа в Иваново (806 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОфициальная зарплата. Далее →✗ НедостаткиФилиал Иваново проблемы с персоналом, укомплектовано штатом не более 50% от потребности. Супервайзер [М.] [А.] [Ю.] уверена в своей правоте окончательно и без обсуждения. Не смущается заставлять выходить на больничном или в отпуске, а также может потребовать «заявление по собственному желанию» с открытой датой. Дату поставит тогда, когда ей это надо будет. Постоянные переработки сверх установленной нормы. Ставит свое «Я» превыше всего. Из-за таких руководителей у Вас будет вечный неукомплектованный штат. Продавцов магазина, где я работал в должности директора, также доводила до увольнения. АО Тандер ужасная компания именно из-за таких руководителей. Записав разговор с ней по телефону, где она требует заявление на увольнение с открытой датой. По данному факту было обращение на горячую линию компании для сотрудников, было озвучено все вышеизложенное. Обращение осталось без внимания. Более того, она позвонила и сообщила, что мне нечего данному поводу сделано не было, как дальше собираешься работать со мной. Отвратительное отношение к сотрудникам!. Далее →
-
Берегись «Магнита». Или черные списки АО «Тандер». Если вам не хватает проблем и очень хочется сбросить пару (или чуть больше) лишних килограммов, то добро пожаловать в АО «Тандер». Мой рассказ будет об аптеках «Магнит». О них мало кто знает, и счастье тому, кто в своей жизни никогда с ними не встречался. Начну с того, что аптеки «Магнит» представляют собой ларек. В них нет сан. узла, нет места для приема пищи. Чтобы сходить в туалет, необходимо идти через весь торговый зал продуктового магазина и так же обратно. Что особо удобно при проблемах с пищеварением, а они однозначно будут, так как разогревать еду тоже негде. Руководство аптек «Магнит» в Ивановской области делает все возможное, чтобы сделать вашу жизнь просто невыносимой. С первого дня работы в «Магнит» вы почувствуете себя настоящим [censored]. А все ваши попытки принести прибыль для компании обойдутся вам проблемами. Чем больше ваш вклад в развитие компании, тем больше у вас проблем. Особое усердие и изощренность в этом вопросе проявляет РГА и какая-то непонятная дармоедская служба «Безопасности». Они создают «черные списки» работников и вместе с вашими персональными данными распространяют по всему городу Иваново.... Далее →