ООО "Батэкс Групп": Иск удовлетворен, задолженность по зарплате признана.

Дело № 2−3298/2025

УИД 18rs0003−01−2025−002598−85

заочное решение

Именем Российской Федерации

28 августа 2025 года г. Ижевск, ур

Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи [А.] А.Ф.,

при помощнике судьи [М.] Ж.Э.,

с участиемпредставителя истца ССА,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [П] к обществу с ограниченной ответственностью «Батэкс Групп» о взыскании задолженности по заработной плате

установил:

ППН (далее — истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Батэкс Групп» (далее — ответчик, ООО «Батэкс Групп») о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования следующим.

28.08.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <номер> в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя начальника ПТО с заработной платой в размере 321 839, 00 руб. в месяц. Истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности. 16.01.2025 истцу объявили, что в связи с тяжелой финансовой ситуацией в организации истец подпадает под сокращение.

21.01.2025 истец написал заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трех окладов.

21.01.2025 истец уволен с занимаемой должности по соглашению сторон Трудового договора, однако расчет при увольнении с истцом ответчиком не произведен.

Истец с учетом уменьшения исковых требований просит суд взыскать с ответчика в его пользу:

1. Задолженность по заработной плате в размере 34 493, 82 руб.

2. Задолженность по компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 126109, 87 руб.

3. Задолженность по выходному пособию вследствие расторжения Трудового договора <номер> от 28.08.2024 в размере 25 344, 00 руб.

4. Проценты за несвоевременную выплату на основании ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки, с даты просрочкис 24.01.2025 по 28.08.2025 в сумме 54 433, 08 руб.

Проценты за просрочку выплаты на основании ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки, на сумму 185 947, 69 руб., с даты подачи искового заявления по дату погашения задолженности.

5. Компенсацию морального вреда в размере 30 000, 00 руб.

В судебное заседание истец ППН не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалсянадлежащим образом.

Представитель истца ССА в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Батэкс Групп» не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к следующему.

Истец ППН28.08.2024принят на работу в ООО «Батэкс Групп» на должность заместителя начальника ПТО. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работа по договору является основной. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 321 839, 00 руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (16-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 1-го числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц).

Из дополнительного соглашения <номер> от 21.10.2024 к трудовому договору <номер> от 28.08.2024 следует, что работник переводится на должность начальника пто.

Из дополнительного соглашения <номер> от 21.01.2025 о расторжении Трудового договора<номер> от 28.08.2024 между ООО «Батекс Групп» и ППН следует, что работник и работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 28.08.2024 <номер> пришли к взаимному согласию о расторжении Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 21.01.2025. Расторжение Трудового договора оформляется по п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации — соглашение сторон. Работодатель обязуется произвести работнику выплату всех сумм, причитающихся ему на день увольнения, включая заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска на день увольнения. Работодатель обязуется выплатить работнику до 10.02.2025 выходное пособие в связи с расторжением Трудового договора в размере 25 344, 00 руб. Работник и работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п.4 соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

Из приказа о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) <номер> от 21.01.2025 следует, что ППН уволен 21.01.2025 по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

Из расчетного листа за январь 2025 года ППН следует, что работнику начислены: оплата по окладу с 01.01−21.01 — 170 385, 35 руб., компенсация отпуска — 126 109, 87 руб., выходное пособие по соглашению сторон — 25 344, 00 руб., выплачено — 82 352, 53 руб., долг предприятия — 185 947, 69 руб.

Истец полагая, что трудовые отношения прекращены, обратился с требованием к ответчику о взыскании недополученного заработка в размере34 493, 82руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере126 109, 87 руб., выходного пособия в размере 25 344, 00 руб., компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за период с 24.01.2025 по 28.08.2025 в размере 54 433, 08 руб., с последующим начислением по дату погашения задолженности, компенсации морального вреда в размере 30 000, 00 руб.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статья 7 каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статья 37).

Пунктом 3 статьи 11 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части шестой статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Случаи, когда выплата работнику выходного пособия при расторжении Трудового договора является безусловной обязанностью работодателя, а также размеры выходных пособий предусмотрены статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации (части первая и седьмая), которая вместе с тем предоставляет возможность установления трудовым договором или коллективным договором других случаев выплаты выходных пособий и повышения их размера, определенного законом (часть восьмая).

Тем самым, предоставляя сторонам трудовых отношений и сторонам социального партнерства право устанавливать соответственно в трудовом договоре и коллективном договоре повышенные — по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством — гарантии для работников, подлежащих увольнению (в том числе расширять перечень случаев выплаты выходных пособий и увеличивать размер таких пособий), данное правовое регулирование отвечает не только целям Трудового законодательства, к числу которых в первую очередь относится защита прав и интересов работника, но и предназначению договорного регулирования трудовых отношений, направленного на конкретизацию условий труда применительно к определенной сфере трудовой деятельности, конкретной организации и (или) отдельному работнику, а также согласуется с запретом ухудшения в договорном порядке положения работника по сравнению с предусмотренным законодательством.

Кроме того, такое регулирование, как уже указывал Конституционный Суд Российской Федерации, приводит к расширению прав работников, обеспечивая им получение выходного пособия в том числе в более высоком размере и в случаях, не указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно положениям ст. ст. 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что при увольнении ответчиком с ППН полный расчет не произведен.

Из расчета истца следует, что работодателем не произведена выплата заработной платы за январь 2025 года в размере 34 493, 82 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 126 109, 87 руб., выходного пособия в размере 25 344, 00 руб.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации при увольнении, в порядке статьи 236 ТК РФза период с 24.01.2025 по 28.08.2025 в размере54 433, 08руб.

При отсутствии иных доказательств и расчета взыскиваемых сумм со стороны ответчика, суд соглашается с расчетами истца.

Таким образом, с учетом 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 34 493, 82 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 126 109, 87 руб., выходное пособие в размере 25 344, 00 руб., денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ в связи несвоевременной выплатой денежных средств по состоянию на 28.08.2025 в размере 54 433, 08руб.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца, с ООО «Батэкс Групп» в пользу ППН подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина подлежит взысканию с ООО «Батекс Групп» в доход местного бюджета в сумме 6 578, 00 руб. (исходя из удовлетворенной суммы исковых требований имущественного характера в размере 185 947, 69 руб.), а также в размере 3 000 руб. (по требованиям неимущественного характера), итого 9 578, 00 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК, суд

решил:

исковые требования [П.] (паспорт гражданина РФ <номер> <номер>) к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Батэкс Групп» (ИНН <номер>, ОГРН <номер>) о взыскании задолженности по заработной платеудовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Батэкс Групп» в пользу [П]задолженность по заработной плате в размере 34 493, 82 руб., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 126 109, 87 руб., выходное пособие в размере25 344, 00 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, выходного пособия за период с 24.01.2025 по 28.08.2025 в размере 54 433, 08 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000, 00 руб.

Обязать ответчика произвести выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере 185 947, 69 руб., начиная с 29.08.2025 по день фактического расчета включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального Банка рф.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Батэкс Групп» в бюджет муниципального образования «Город Ижевск» государственную пошлину в размере9 578, 00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики через Октябрьский районный суд г. Ижевска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: А. Ф. Ахметзянова

Решение изготовлено в окончательной форме 10 сентября 2025 года.

Судья: А. Ф. Ахметзянова