ИП Болюбаш Наталья Ивановна: Суд признал наличие трудовых отношений и взыскал зарплату.

Дело № 2−850/2025

УИД 18rs0003−01−2024−010214−16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи [А.] А.Ф.,

при секретаре [К.] И.И.,

с участием представителя истца ЛУЛ,

представителя ответчика ГВВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЛАМ к индивидуальному предпринимателю БНИ об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

у с т, а н о в и л:

Истец ЛАМ обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю БНИ об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы (далее — ИП БНИ, ответчик).

Обосновывая исковые требования указала, что между истцом и ИП БНИ заключен договор выполнения работ и услуг <номер> от 06.05.2024. Согласно заключенному договору ЛАМ обязуется оказывать услуги согласно приложению <номер>, установленные к договору.

В перечень работ, указанных в приложении, входит:

- услуги по обслуживанию кассового терминала, санитарной обработке;

- услуги по изготовлению продукции по НТД и прочие услуги по производственному процессу, выполняемые вручную или с применением средств механизации;

- услуги по уборке, санитарной обработке, мойке и прочие услуги по изготовлению продукции и полуфабрикатов.

Стоимость услуг в договоре согласована не была.

Кроме указанных в договоре работ, ЛАМ выполнялись функции продавца-кассира в павильоне, расположенном по адресу: <адрес>, осуществлялась работа за контрольно-кассовым аппаратом.

ЛАМ выполняла функции кассира с 10.07.2023 по 10.08.2023 по графику 5/2 с 09−00 до 19−00, с 10.08.2023 до 31.03.2024 по графику 2/2 с 8−30 до 20−00, с 01.04.2024 по 29.06.2024 по графику 5/2 с 09−00 до 19−00.

Заработная плата устанавливалась в размере 31 000, 00 руб., режим работы в соответствии с графиком работы точки продаж, в работе подчинялась непосредственно ответчику и заместителю руководителя — ШЛА.

Отношения между истцом и ответчиком являлись трудовыми. В силу отсутствия познаний и незнания закона, истец полагала, что договора, которые ей давали на подпись и есть официальное трудоустройство. О том, что это договор гражданско-правового характера истец узнала при обращении к юристу за консультацией по факту невыплаты ей заработной платы.

29.06.2024 истцом написано заявление о расторжение договора, окончательный расчет не произведен, на досудебную претензию ответа не получено.

Истец с учетом уточнения исковых требований просит суд:

Признать факт наличия трудовых отношений между истцом и индивидуальным предпринимателем БНИ в период с 10.07.2023 по 31.05.2024.

Взыскать с индивидуального предпринимателя БНИ в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с октября 2023 года по май 2024 года включительно в размере 228 612, 00 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя БНИ в пользу истца неустойку в размере 97 171, 65 руб. с последующим начислением с 25.04.2025 до фактического погашения задолженности.

Взыскать с индивидуального предпринимателя БНИ в пользу истца моральный вред в размере 10 000, 00 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя БНИ в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 463, 08 руб.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, в порядке ст. 43 ГПК РФ привлечены ОСФР по Удмуртской Республике, Управление ФНС по Удмуртской Республике.

Истец ЛАМ в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель истца ЛУЛ в судебном заседании исковые требования поддержала, по доводам и основаниям изложенным в иске, просила их удовлетворить. Представила дополнительные пояснения, по делу указав, что факт подписания между истцом и ответчиком договора гражданско-правового характера не доказывает отсутствие между сторонами трудовых отношений.

Ответчик ИП БНИ в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель ответчика ГВВ в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенным в письменных возражения. В возражениях на исковое заявление указал, что истец ЛАМ с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении нее не принималось, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, приказы о приеме истца на работу на постоянной основе и об увольнении с работы ответчик не издавала и соответствующие записи в ее трудовую книжку не вносила. Истцом не представлялись документы, предусмотренные ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимые для заключения Трудового договора, с правилами внутреннего Трудового распорядка и иными локальными нормативными актами истец ознакомлена не была. При заключении спорного договора и получении вознаграждения за исполнение его условий истец знала о наименовании данного договора, об условиях оплаты, о порядке его исполнения. Деятельность ЛАМ не была связана с подчинением правилам внутреннего распорядка, режим работы ей не устанавливался, она самостоятельно определяла время выполнения задания. Кроме того, условия заключенных неоднократно ранее между сторонами гражданско-правовых договоров исполнялись сторонами длительный период, при этом ЛАМ каких-либо претензий или просьб ответчику не заявляла. Истец обратилась в суд по истечении трех месяцев после окончания между сторонами всех взаимоотношений, то есть с пропуском срока давности. Истец оказывала услуги не на постоянной основе, а в те периоды, когда ей было удобно, она сама распоряжалась своим временем. Согласно заключенному договору аренды <номер> от 08.07.2020 ИП БНИ арендует площади 17 кв.м. для оказания услуг кафе (кафетерий), буфета, выпуска и реализации кулинарной продукции по адресу: <адрес>. ЛАМ привлекалась для оказания услуг по обслуживанию буфета, в связи с чем, она обслуживала клиентов, отпускала выпечку, кофе, чай, горячие изделия, порционные салаты, вторые блюда для употребления клиентами в зоне покупки или на вынос. Кроме того, услуга истцом оказывалась с ненадлежащим качеством и нарушением сроков исполнения работ. Истцом не представлены доказательства, что она постоянно, ежедневно выполняла работу с подчинением режиму труда и под контролем работодателя; работодатель обеспечивал условия труда, отношения имели длящийся, системный характер, выполнялись определенные функции в соответствии с предметами и видами деятельности (ст.ст. 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации).Таким образом, факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений не установлен; осуществляемая в спорный период времени работа основана на договоре оказания услуг, отвечает признакам договора возмездного оказания услуг, предусмотренным ст.779 ГК РФ, возникшие между сторонами отношения не отвечают признакам трудовых, поскольку не содержат условий, обязывающих истца соблюдать определенный режим работы и отдыха, правила внутреннего Трудового распорядка ответчика, выполнять его приказы и распоряжения, фиксированный размер оплаты труда за месяц не устанавливался, табель учета рабочего времени не велся.

Представители третьих лиц ОСФР по Удмуртской Республике, УФНС по Удмуртской Республике в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Судом определено в порядке ст.167 ГПК о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

В ходе судебного разбирательства были допрошены свидетели МНВ, БНС, ПЛН

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (часть 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-о).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно пунктам 20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся междусторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В судебном заседании установлено что, ответчик БНИ является индивидуальным предпринимателем (ИНН <номер> огрнип <номер>). Основным видом деятельности ответчика является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания. Также ответчик осуществляет дополнительные виды деятельности, в том числе производство готовых пищевых продуктов и блюд, торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.

07.07.2023 между ИП БНИ (заказчик) и ЛАМ (исполнитель) заключен договор выполнения работ <номер> в соответствии с которым:

1.1. Исполнитель обязуется оказать заказчику услуги согласно приложению <номер>, которое является неотъемлемой частью договора, а заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя в размере, порядке и сроки, предусмотренные договором.

1.2. Услуги оказываются в месте нахождения объекта обслуживания заказчика по адресу: Удмуртская Республика, <адрес>.

1.3. Услуги по договору оказывается в следующие сроки:

1.3.1. Начало с 07 июля 2023 года.

1.3.2. Окончание работы и сдача ее заказчику 07 сентября 2023 года.

2.1. Исполнитель обязуется:

2.1.1. Выполнять установленный заказчиком график производства услуг: 5/2 (смена — 6 часов).

2.1.2. Оказать услуги с надлежащим качеством.

2.1.3. Оказывать услуги согласно приложению <номер> в установленные договором сроки.

2.1.4. Оказывать услуги в установленных объемах (согласно приложению <номер> к договору).

2.1.5. Исполнять установленные заказчиком правила поведения и требования по охране труда, пожарной безопасности и гражданской обороне, а также правила поведения на объекте, местах отдыха, приема пищи.

2.1.6. Неукоснительно исполнять распоряжения и требования заказчика или назначенного им ответственного лица для обеспечения контроля качества и объемов услуг исполнителя на рабочем месте.

3.1. Заказчик обязуется:

3.1.1. Передать исполнителю сведения (информацию, материалы, иное), необходимые для исполнения договора.

3.1.2. Перед началом оказания услуг на объекте обеспечить проведение с исполнителем инструктажа по охране труда, пожарной безопасности и гражданской обороне, а также ознакомить с правилами внутреннего распорядка, правилами эксплуатации оборудования.

4.1 Общая стоимость услуг, оказываемых исполнителем по договору, определяется исходя из цены услуг, установленных согласно приложению <номер>, объема оказанных услуг по договору.

4.2 Заказчик оплачивает услуги исполнителя в следующем порядке: до 5 числа месяца, следующего за месяцем оказания услуги, стороны подписывают акт выполненных работ (приложение <номер>), оплата производится в течение 5 банковских дней от даты его подписания, при наличии запроса от исполнителя — возможен авансовый платеж по договору оказания услуг в период 20−25 числа текущего месяца.

Из приложения <номер> к договору выполнения работ <номер> от 07.07.2023 следует, что стоимость оказания работ (услуг) при выполнении месячного норматива времени оказания услуг по обслуживанию кассового терминала, санитарной обработке составляет 135 руб./час, услуги по изготовлению продукции по НТД и прочие услуги по производственному процессу, выполняемые вручную или с применением средств механизации — 149 руб./час, услуги по уборке, санитарной обработке, мойке и прочие услуги по изготовлению продукции и полуфабрикатов — 130 руб./час.

Из акта сдачи-приемки выполненных работ (услуг) от 07.09.2023 к договору <номер> от 07.07.2023, подписанному между ИП БНИ и ЛАМ следует, что в соответствии с договором <номер> от 07.07.2023 исполнитель выполнил весь комплекс работ (услуг). Цена выполненных работ (оказанных услуг) составила 40 242, 00 руб.

11.09.2023 между ИП БНИ (заказчик) и ЛАМ (исполнитель) заключен договор выполнения работ <номер> в соответствии с которым:

1.1. Исполнитель обязуется оказать заказчику услуги согласно приложению <номер>, которое является неотъемлемой частью договора, а заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя в размере, порядке и сроки, предусмотренные договором.

1.2. Услуги оказываются в месте нахождения объекта обслуживания заказчика по адресу: Удмуртская Республика, <адрес>.

1.3. Услуги по договору оказывается в следующие сроки:

1.3.1. Начало с 11 сентября 2023 года.

1.3.2. Окончание работы и сдача ее заказчику 11 ноября 2023 года.

2.1. Исполнитель обязуется:

2.1.1. Выполнять установленный заказчиком график производства услуг: 2/2.

2.1.2. Оказать услуги с надлежащим качеством.

2.1.3. Оказывать услуги согласно приложению <номер> в установленные договором сроки.

2.1.4. Оказывать услуги в установленных объемах (согласно приложению <номер> к договору).

2.1.5. Исполнять установленные заказчиком правила поведения и требования по охране труда, пожарной безопасности и гражданской обороне, а также правила поведения на объекте, местах отдыха, приема пищи.

2.1.6. Неукоснительно исполнять распоряжения и требования заказчика или назначенного им ответственного лица для обеспечения контроля качества и объемов услуг исполнителя на рабочем месте.

3.1. Заказчик обязуется:

3.1.1. Передать исполнителю сведения (информацию, материалы, иное), необходимые для исполнения договора.

3.1.2. Перед началом оказания услуг на объекте обеспечить проведение с исполнителем инструктажа по охране труда, пожарной безопасности и гражданской обороне, а также ознакомить с правилами внутреннего распорядка, правилами эксплуатации оборудования.

4.1 Общая стоимость услуг, оказываемых исполнителем по договору, определяется исходя из цены услуг, установленных согласно приложению <номер>, объема оказанных услуг по договору.

4.2 Заказчик оплачивает услуги исполнителя в следующем порядке: до 5 числа месяца, следующего за месяцем оказания услуги, стороны подписывают акт выполненных работ (приложение <номер>), оплата производится в течение 5 банковских дней от даты его подписания, при наличии запроса от исполнителя — возможен авансовый платеж по договору оказания услуг в период 20−25 числа текущего месяца.

Из приложения <номер> к договору выполнения работ <номер> от 11.09.2023 следует, что стоимость оказания работ (услуг) при выполнении месячного норматива времени оказания услуг по обслуживанию кассового терминала, санитарной обработке составляет 135 руб./час, при отклонении (нарушении графика оказания услуг) расчет стоимости оказанной услуги производится в размере 80% стоимости часа.

Из акта сдачи-приемки выполненных работ (услуг) от 13.11.2023 к договору <номер> от 11.09.2023, подписанному между ИП БНИ и ЛАМ следует, что в соответствии с договором <номер> от 11.09.2023 исполнитель выполнил весь комплекс работ (услуг). Цена выполненных работ (оказанных услуг) составила 46 777, 50 руб.

17.11.2023 между ИП БНИ (заказчик) и ЛАМ (исполнитель) заключен договор выполнения работ <номер> в соответствии с которым:

1.1. Исполнитель обязуется оказать заказчику услуги согласно приложению <номер>, которое является неотъемлемой частью договора, а заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя в размере, порядке и сроки, предусмотренные договором.

1.2. Услуги оказываются в месте нахождения объекта обслуживания заказчика по адресу: Удмуртская Республика, <адрес>.

1.3. Услуги по договору оказывается в следующие сроки:

1.3.1. Начало с 17 ноября 2023 года.

1.3.2. Окончание работы и сдача ее заказчику 31 января 2023 года.

2.1. Исполнитель обязуется:

2.1.1. Оказать услуги с надлежащим качеством.

2.1.2. Оказывать услуги согласно приложению <номер> в установленные договором сроки.

2.1.3. Оказывать услуги в установленных объемах (согласно приложению <номер> к договору).

2.1.4. Исполнять установленные заказчиком правила поведения и требования по охране труда, пожарной безопасности и гражданской обороне, а также правила поведения на объекте, местах отдыха, приема пищи.

2.1.6. Неукоснительно исполнять распоряжения и требования заказчика или назначенного им ответственного лица для обеспечения контроля качества и объемов услуг исполнителя на рабочем месте.

3.1. Заказчик обязуется:

3.1.1. Передать исполнителю сведения (информацию, материалы, иное), необходимые для исполнения договора.

3.1.2. Перед началом оказания услуг на объекте обеспечить проведение с исполнителем инструктажа по охране труда, пожарной безопасности и гражданской обороне, а также ознакомить с правилами внутреннего распорядка, правилами эксплуатации оборудования.

4.1 Общая стоимость услуг, оказываемых исполнителем по договору, определяется исходя из цены услуг, установленных согласно приложению <номер>, объема оказанных услуг по договору.

4.2 Заказчик оплачивает услуги исполнителя в следующем порядке: до 5 числа месяца, следующего за месяцем оказания услуги, стороны подписывают акт выполненных работ (приложение <номер>), оплата производится в течение 5 банковских дней от даты его подписания, при наличии запроса от исполнителя — возможен авансовый платеж по договору оказания услуг в период 20−25 числа текущего месяца.

Из приложения <номер> к договору выполнения работ <номер> от 17.11.2023 следует, что стоимость оказания работ (услуг) при выполнении месячного норматива времени оказания услуг по обслуживанию кассового терминала, санитарной обработке составляет 135 руб./час, при отклонении (нарушении графика оказания услуг) расчет стоимости оказанной услуги производится в размере 80% стоимости часа.

Из акта сдачи-приемки выполненных работ (услуг) от 31.01.2024 к договору <номер> от 17.11.2023, подписанному между ИП БНИ и ЛАМ следует, что в соответствии с договором <номер> от 17.11.2023 исполнитель выполнил весь комплекс работ (услуг). Цена выполненных работ (оказанных услуг) составила 51 029, 00 руб.

06.02.2024 между ИП БНИ (заказчик) и ЛАМ (исполнитель) заключен договор выполнения работ <номер> в соответствии с которым:

1.1. Исполнитель обязуется оказать заказчику услуги согласно приложению <номер>, которое является неотъемлемой частью договора, а заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя в размере, порядке и сроки, предусмотренные договором.

1.2. Услуги оказываются в месте нахождения объекта обслуживания заказчика по адресу: кафетерий, <адрес>.

1.3. Услуги по договору оказывается в следующие сроки:

1.3.1. Начало с 06 февраля 2024 года.

1.3.2. Окончание работы и сдача ее заказчику 30 апреля 2024 года.

2.1. Исполнитель обязуется:

2.1.1. Выполнять установленный заказчиком график производства услуг.

2.1.2. Оказать услуги с надлежащим качеством.

2.1.3. Оказывать услуги согласно приложению <номер> в установленные договором сроки.

2.1.4. Оказывать услуги в установленных объемах (согласно приложению <номер> к договору).

2.1.5. Исполнять установленные заказчиком правила поведения и требования по охране труда, пожарной безопасности и гражданской обороне, а также правила поведения на объекте, местах отдыха, приема пищи.

2.1.6. Неукоснительно исполнять распоряжения и требования заказчика или назначенного им ответственного лица для обеспечения контроля качества и объемов услуг исполнителя на рабочем месте.

3.1. Заказчик обязуется:

3.1.1. Передать исполнителю сведения (информацию, материалы, иное), необходимые для исполнения договора.

3.1.2. Перед началом оказания услуг на объекте обеспечить проведение с исполнителем инструктажа по охране труда, пожарной безопасности и гражданской обороне, а также ознакомить с правилами внутреннего распорядка, правилами эксплуатации оборудования.

4.1 Общая стоимость услуг, оказываемых исполнителем по договору, определяется исходя из цены услуг, установленных согласно приложению <номер>, объема оказанных услуг по договору.

4.2 Заказчик оплачивает услуги исполнителя в следующем порядке: до 5 числа месяца, следующего за месяцем оказания услуги, стороны подписывают акт выполненных работ (приложение <номер>), оплата производится в течение 5 банковских дней от даты его подписания, при наличии запроса от исполнителя — возможен авансовый платеж по договору оказания услуг в период 20−25 числа текущего месяца.

Из приложения <номер> к договору выполнения работ <номер> от 06.02.2024 следует, что стоимость оказания работ (услуг) не согласована.

Из акта сдачи-приемки выполненных работ (услуг) от 30.04.2024 к договору <номер> от 06.02.2024, подписанному между ИП БНИ и ЛАМ следует, что в соответствии с договором <номер> от 06.02.2024 исполнитель выполнил весь комплекс работ (услуг). Цена выполненных работ (оказанных услуг) составила 60 000, 00 руб.

Из служебной записки ПОВ ИП БНИ следует, что при проведении проверки расчетов и начислений вознаграждения с ЛАМ, в акте сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) была выявлена техническая ошибка. П. 5 акта следует читать «Цена выполненных работ (оказанных услуг) составила 51 020, 00 руб.

06.05.2024 между ИП БНИ (заказчик) и ЛАМ (исполнитель) заключен договор выполнения работ <номер> в соответствии с которым, в том числе:

1.1. Исполнитель обязуется оказать заказчику услуги согласно приложению <номер>, которое является неотъемлемой частью договора, а заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя в размере, порядке и сроки, предусмотренные договором.

1.2. Услуги оказываются в месте нахождения объекта обслуживания заказчика по адресу: кафетерий, <адрес>.

1.3. Услуги по договору оказывается в следующие сроки:

1.3.1. Начало с 06 мая 2024 года.

1.3.2. Окончание работы и сдача ее заказчику 31 июля 2024 года.

2.1. Исполнитель обязуется:

2.1.1. Выполнять установленный заказчиком график производства услуг.

2.1.2. Оказать услуги с надлежащим качеством.

2.1.3. Оказывать услуги согласно приложению <номер> в установленные договором сроки.

2.1.4. Оказывать услуги в установленных объемах (согласно приложению <номер> к договору).

2.1.5. Исполнять установленные заказчиком правила поведения на объекте, местах отдыха, приема пищи.

2.1.6. Неукоснительно исполнять распоряжения и требования заказчика или назначенного им ответственного лица для обеспечения контроля качества и объемов услуг исполнителя на рабочем месте.

3.1. Заказчик обязуется:

3.1.1. Передать исполнителю сведения (информацию, материалы, иное), необходимые для исполнения договора.

3.1.2. Перед началом оказания услуг на объекте обеспечить проведение с исполнителем инструктажа по охране труда, пожарной безопасности и гражданской обороне, а также ознакомить с правилами внутреннего распорядка, правилами эксплуатации оборудования.

4.1 Общая стоимость услуг, оказываемых исполнителем по договору, определяется исходя из цены услуг, установленных согласно приложению <номер>, объема оказанных услуг по договору.

4.2 Заказчик оплачивает услуги исполнителя в следующем порядке: до 5 числа месяца, следующего за месяцем оказания услуги, стороны подписывают акт выполненных работ (приложение <номер>), оплата производится в течение 5 банковских дней от даты его подписания, при наличии запроса от исполнителя — возможен авансовый платеж по договору оказания услуг в период 20−25 числа текущего месяца.

Из приложения <номер> к договору выполнения работ <номер> от 06.05.2024 следует, что стоимость оказания работ (услуг) не согласована.

Из акта сдачи-приемки выполненных работ (услуг) к договору <номер> от 06.05.2024, подписанному между ИП БНИ и ЛАМ следует, что в соответствии с договором <номер> от 06.05.2024 исполнитель выполнил весь комплекс работ (услуг). Цена выполненных работ (оказанных услуг) составила 16 672, 00 руб.

Из сведений о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации следует, что сведений о трудовой деятельности ЛАМ в спорный период в электронную трудовую книжку не вносились.

20.06.2024 ЛАМ в адрес ИП БНИ направлена досудебная претензия с требованием выплаты денежных средств.

Из ответа ОСФР по Удмуртской Республике от 31.01.2025 <номер> на судебный запрос следует, что в региональной базе данных (согласно отчетности предоставляемой страхователями в налоговые органы) на застрахованное лицо ЛАМ за период с 01.01.2023 по 31.12.2024 имеются сведения, составляющие пенсионные права в ИП БНИ (ИНН <номер>) факта работы с июля 2023 года по июнь 2024 года.

Из ответа УФНС по Удмуртской Республике от 04.02.2025 <номер>дсп на судебный запрос следует, что в налоговом органе имеются данные о выплатах и начислениях страховых взносов работодателем ИП БНИ за ЛАМ с июля 2023 года по июнь 2024 года.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 16.02.2024 следует, что ЛНИ являлась получателем дохода с ко<адрес> июле 2023 года в сумме 6 897, 00 руб., в августе 2023 года — 23 422, 50 руб., в сентябре 2023 года — 19 845, 00 руб., в октябре 2023 года — 19 845, 00 руб., в ноябре 2023 года — 19 845, 00 руб., в декабре 2023 года — 19 844, 50 руб.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от 25.01.2025 следует, что ЛНИ являлась получателем дохода с ко<адрес> январе 2024 года в размере 18 427, 50 руб., в феврале 2024 года — 17 752, 00 руб., в марте 2024 года — 11 137, 00 руб., в апреле 2024 года — 21 802, 00 руб., в мае 2024 года — 20 520, 00 руб., в июне 2024 года — 6 412, 00 руб.

29.06.2024 ЛАМ обратилась к ИП БНИ с заявлением о расторжении договора выполнения работ (услуг) <номер> от 06.05.2024 с 30.06.2024.

Из договора субаренды нежилого помещения <номер> от 09.07.2020 следует, что между ИП ФВВ (арендатор) и ИП БНИ (субарендатор) заключен договор субаренды нежилого торгового помещения общей площадью 17 кв.м., расположенное в здании с центральным отоплением и холодным водоснабжением по адресу: <адрес>, корпус 2, прикассовая зона супермаркета «Маяк» (п.1.1 договора). Субарендатор обязуется использовать представленное в аренду помещение для оказания услуг кафе, выпуска и реализации кулинарной продукции.

Из ответа Удмуртстата от 08.10.2025 №<номер>, представленного по запросу суда, что регулярной информацией о заработной плате по профессиям и должностям не располагает. Выборочное обследование заработной платы работников по профессиям и должностям проводится за один месяц-октябрь, с периодичностью 1 раз в 2 года (последнее в 2023 году, предыдущее — в 2021 году). По данным указанного обследования средняя начисленная заработная плата работников организаций всех форм собственности и видов экономической деятельности по профессиональной группе «Продавцы магазинов» за октябрь 2021 года составила 34 532 руб., «Буфетчики (бармены)» — 19 269 руб., за октябрь 2023 года — 45 544 руб. и 26 701 руб. соответственно.

В судебном заседании свидетель МНВ показала, что проживала недалеко от магазина «Маяк» по <адрес>, где имелась торговая точка по продаже пирожков. Она часто заходила туда, практически каждый день. Магазин «Маяк» работал с 9 часов, на данной торговой точке тоже работали с 9 до 7 вечера. Примерно в 2023 году она познакомилась с продавцом А, которая работала на данной точке примерно до конца августа 2024 года.

В судебном заседании свидетель БНС показала, что ЛАМ ее двоюродная сестра. Она работала на <адрес>, где был гипермаркет «Маяк». Каждую неделю она точно там бывала, сестра говорила, что работает почти каждый день, что сменщицы у нее нет. Она продавала готовую еду на торговой точке.

В судебном заседании свидетель ПОВ показал, что работает у ИП БНИ, заключает договоры. ЛАМ они привлекали для выполнения определенных работ по договору гражданско-правового характера в качестве продавца, могли привлечь в любой объект, основное рабочее место было у ее было в кафетерии на [А.] 4. С ЛАМ неоднократно заключались договоры выполнения работ (услуг). С требованием о заключении Трудового договора она не обращалась, трудовую книжку не предоставляла. Последний раз она выходила на работу в конце мая 2024 года. Табели учета рабочего времени они не ведут, график работы ей не устанавливался, но точка работала в соответствии с режимом работы торгового центра. Денежные средства ей начисляла и перечисляла на счет бухгалтерия.

При повторном допросе свидетель ПОВ показал, что ЛАМ на работу каждый день не выходила, ей были предложены дни, в которые она должна была прийти. Услуги по договору она оказывала в буфете, осуществляла реализацию годовых блюд, фактически осуществляла функции буфетчика.

Оценив представленные сторонами и исследованные в ходе рассмотрения дела доказательства в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, с учетом относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что с истцом ЛАМ фактически был заключен трудовой договор, 10.07.2023 она фактически была допущена к работе в должности буфетчик.

С учетом указанного, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о признании факта наличия трудовых отношений между ЛАМ и ИП БНИ в период с 10.07.2023 по 31.05.2024, с учетом ст.196 ГПК РФ, поскольку достоверно установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиками возникли, так как установлены факты основных признаков трудовых отношений между сторонами, а именно:

- личное выполнение работ по установленному графику (п.п.2.1.1 договоров

- стабильный характер отношений между сторонами (договоры заключались неоднократно, в течении длительного времени

- подтверждена подчиненность истца внутреннему распорядку и трудовой дисциплине ответчика (п.2.1.5, 2.1.6. договоров выполнения работ (услуг)

- установлен факт осуществления ответчиком периодических выплат истцу, денежных средств, которые являлись для нее единственным и основным источником доходов.

Из приведенных выше нормативных положений и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Вместе с тем, допустимых и достоверных доказательств, опровергающих доводы искового заявления ЛАМ о том, что между ней и ответчиком не был фактически заключен трудовой договор, ответчиком представлено не было.

Доказательственная деятельность в гражданском процессе в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Период работы истца у ИП БНИ с 10.07.2023 по 31.05.2024 включительно подтверждается объяснениями истца, показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей, договорами выполнения работ (услуг) и актами выполненных работ по договорам. Доказательств иного периода работы истца ответчиком суду не представлено.

Кроме того, между сторонами при рассмотрении дела, в случае установления факта трудовых отношений, возникспор по должности истца. Истец полагает, что фактически выполняла должностные обязанности продавца магазина, ответчик указывает, что функции истца фактически соответствовали должности буфетчика.

Суд полагает, что факт выполнения истцом работы в должности буфетчика подтверждается следующим.

Основное различие между буфетчиком и продавцом магазина по Общероссийскому классификатору занятий заключается в сфере работы: буфетчик работает в области общественного питания с готовой к употреблению продукцией, а продавец — в розничной или оптовой торговле товарами широкого потребления.

Буфетчик (Бармен) — код ОКЗ 5132. Заведения общественного питания (бары, рестораны, кафе). Буфетчики (бармены) приготавливают, смешивают и подают алкогольные и безалкогольные напитки, холодные закуски и кондитерские изделия непосредственно посетителям через барную стойку или прилавок либо посредством официантов.

В их обязанности входит:

- прием заказов на напитки, закуски и кондитерские изделия, другие готовые продукты питания у обслуживающего персонала или непосредственно от посетителей;

- приготовление и подача алкогольных и безалкогольных напитков в баре;

- мытье использованной посуды, уборка и уход за служебными помещениями в баре, стойками для приготовления чая или кофе и оборудованием, таким как кофейные машины;

- получение оплаты при продаже, работа с кассовыми аппаратами и подсчет кассовой выручки;

- наливание напитков из кегов и подключение к ним трубок;

- содействие в своевременном пополнении запасов в баре и расстановка бутылок и посуды;

- проверка удостоверений личности у клиентов с целью соблюдения возрастных ограничений при покупке алкоголя;

- принятие мер для ограничения проблем, связанных с чрезмерным употреблением алкоголя, таких как убеждение клиентов не пить больше, отказ от дальнейшего обслуживания или вызов соответствующих служб для транспортировки клиентов;

- смешивание ингредиентов для приготовления коктейлей и других напитков;

- оформление барной стойки и витрин.

Продавцы и помощники продавцов магазинов — код 5223.

Продавцы и помощники продавцов магазинов продают различные товары и оказывают услуги непосредственно широким слоям населения или от имени розничных и оптовых предприятий, а также разъясняют функции и качество таких товаров и услуг.

В их обязанности входит:

- выяснение предпочтений клиентов и предоставление рекомендаций об ассортименте продукции, цене, доставке, гарантиях, применении продукции и уходе за ней;

- демонстрация и разъяснение клиентам товаров и услуг заведения;

- продажа товаров и услуг, прием оплаты с использованием различных способов оплаты, выписка счетов-фактур и регистрация продаж с использованием кассовых аппаратов и выдача чеков;

- оказание помощи при осуществлении управления текущими запасами, включая переучет, а также участие в инвентаризации;

- укладка и размещение товаров для продажи, укупорка и упаковка проданных товаров.

Таким образом, обе профессии относятся к сфере обслуживания и предполагают непосредственную работу с клиентами и кассой, их принципиально различает объект деятельности: буфетчик занимается приготовлением и подачей продукции общественного питания, а продавец — консультацией и реализацией непродовольственных или продовольственных товаров в магазине.

Истец осуществляла трудовые функции в кафетерии, что следует из договора субаренды помещения, то есть в объекте общественного питания, а не в магазине.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ИП БНИ задолженности по заработной плате за период работы с 01.10.2023 по 31.05.2024 в размере 228 612, 00 руб. суд полагает, что требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Частью 1 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовыеотношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 ГК рф).

В целях обеспечения баланса интересов сторон суд при определении размера заработной платы истца полагает возможным в рассматриваемом случае руководствоваться правовой позицией, изложенной в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», и установить размер вознаграждения ЛАМ для расчета задолженности по оплате труда исходя из обычного вознаграждения работника ее квалификации в данной местности, то есть по средней начисленной заработной плате работников организаций всех форм собственности по должности «буфетчик» в Удмуртской Республике за октябрь 2023 года — 26 701 руб. (с учетом районного коэффициента).

Судом установлено, что в спорные периоды с 01.10.2023 по 31.05.2024 заработная плата истцу ответчиком выплачивалась не в полном размере.

Поскольку табели учета рабочего времени у ИП БНИ не велись, представленная справка о количестве отработанных смен не подтверждает факт не выработки истцом нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что за спорный период каких-либо отвлечений по работе не было, спорный период истцом отработан полностью.

За октябрь 2023 года истцу полагалась заработная плата в размере 26 701 руб., ответчик начислил истцу заработную плату в размере 21 262, 50 руб., выплатил в размере 18 498, 50 руб. с учетом удержания НДФЛ в размере 2 763 руб. В связи с чем, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за октябрь 2023 года составляет: 26 701, 00 руб. — 21 262, 50 руб. = 5 438, 50 руб.

За ноябрь 2023 года истцу полагалась заработная плата в размере 26 701 руб., ответчик начислил истцу заработную плату в размере 19 845, 00 руб., выплатил в размере 17 265, 00 руб. с учетом удержания НДФЛ в размере 2 580 руб. В связи с чем, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ноябрь 2023 года составляет: 26 701, 00 руб. — 19 845, 00 руб. = 6 856, 00 руб.

За декабрь 2023 года истцу полагалась заработная плата в размере 26 701 руб., ответчик начислил истцу заработную плату в размере 21 262, 00 руб., выплатил в размере 18 498, 00 руб. с учетом удержания НДФЛ в размере 2 764 руб. В связи с чем, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за декабрь 2023 года составляет: 26 701, 00 руб. — 21 262, 00 руб. = 5 439, 00 руб.

За январь 2024 года истцу полагалась заработная плата в размере 26 701 руб., ответчик начислил истцу заработную плату в размере 17 009, 50 руб., выплатил в размере 14 797, 50 руб. с учетом удержания НДФЛ в размере 2 212 руб. В связи с чем, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за январь 2024 года составляет: 26 701, 00 руб. — 17 009, 50 руб. = 9 691, 50 руб.

За февраль 2024 года истцу полагалась заработная плата в размере 26 701 руб., ответчик начислил истцу заработную плату в размере 13 837, 00 руб., выплатил в размере 12 039, 00 руб. с учетом удержания НДФЛ в размере 1 798 руб. В связи с чем, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за февраль 2024 года составляет: 26 701, 00 руб. — 13 837, 00 руб. = 12 864, 00 руб.

За март 2024 года истцу полагалась заработная плата в размере 26 701 руб., ответчик начислил истцу заработную плату в размере 16 672, 00 руб., выплатил в размере 14 504, 00 руб. с учетом удержания НДФЛ в размере 2 168 руб. В связи с чем, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за март 2024 года составляет: 26 701, 00 руб. — 16 672, 00 руб. = 10 029, 00 руб.

За апрель 2024 года истцу полагалась заработная плата в размере 26 701 руб., ответчик начислил истцу заработную плату в размере 20 520, 00 руб., выплатил в размере 17 853, 00 руб. с учетом удержания НДФЛ в размере 2 667 руб. В связи с чем, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за апрель 2024 года составляет: 26 701, 00 руб. — 20 520, 00 руб. = 6 181, 00 руб.

За май 2024 года истцу полагалась заработная плата в размере 26 701 руб., ответчик начислил истцу заработную плату в размере 16 672, 00 руб., выплатил в размере 17 853, 00 руб. с учетом удержания НДФЛ в размере 2 168 руб. В связи с чем, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за май 2024 года составляет: 26 701, 00 руб. — 16 672, 00 руб. = 10 029, 00 руб.

Всего за период с 01.10.2023 по 31.05.2024 задолженность по заработной плате составляет 66 528, 00 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 66 528, 00 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч.1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцу в день прекращении Трудового договора (31.05.2024) компенсация за неиспользованные отпуска в полном размере не выплачена.

Истец проработал у ответчика 10 месяцев 22 дня. С учётом пунктов 28 и 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утверждённых Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года № 169 отпускной стаж истца составляет 1 год. Количество дней отпуска, за которые положена компенсация — 28 дней.

Истец ссылается, что отпуска за период ее работы ИП БНИ не предоставлялось. В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Вместе с тем, доказательств предоставления истцу в период ее работы иных отпусков ответчиком при рассмотрении дела не представлено.

Расчет среднего дневного заработка (СДЗ) будет следующим:

СДЗ= заработок за расчетный период / ((29, 3*количество полностью отработанных месяцев) + количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах).

Заработок за расчетный период: 19 269, 00 руб.* 2 (полностью отработанных месяцев — август и сентябрь 2023 года, средняя заработная плата в соответствии с данными Удмуртстата составляла 19 269, 00 руб.) + 26 701, 00 руб.*8 (полностью отработанных месяцев — с октября 2023 года по май 2024 года, средняя заработная плата в соответствии с данными Удмуртстата составляла 26 701, 00 руб.) + 14 681, 15 руб. (19269/21*16) (за июль 2023 года, из 21 дней отработано 16) = 266 827, 15 руб.

Истцом в расчетном периоде с августа 2023 года по май 2024 года отработаны полностью, не полностью — июль 2023 года (29, 3/31* (31−9)=20, 08). Итого: 29, 3* 10 +20, 80 = 313, 80.

Средний дневной заработок истца за расчетный период истца (с июля 2023 года по май 2024 года) составляет 850, 31 руб., исходя из начиленной заработной платы в размере 266 827, 15 руб. (266 827, 15 руб./313, 80 = 850, 31 руб.)

Таким образом, компенсация за неиспользованные отпуска составляет 23 808, 68 руб., исходя из следующего:

850, 31 руб. (средний дневной заработок) * 28 (количество дней неиспользованного отпуска).

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации по состоянию на 25.04.2025 в размере 97 171, 65 руб.

Поскольку в материалах дела отсутствуют локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие сроки выплаты заработной платы, суд руководствуется положениями части шестой статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Суд полагает, что требования истца о взыскании соответствующих денежных компенсации в связи несвоевременной их выплатой обоснованными.

Вместе с тем, суд не соглашается с расчетом истца.

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Статьей 395 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. По смыслу статей 157, 395 Трудового Кодекса Российской Федерации суд обязан правильно установить размер причитающихся к выплате работнику сумм за весь установленный период и взыскать их в правильном полном размере.

При таких обстоятельствах расчет взыскиваемых сумм суд производит в следующем порядке:

- денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2023 года за период с 16.11.2023 (со следующего дня, после установленного ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации срока выплаты заработной платы) по 31.05.2024 (день увольнения):

За период после частичной выплаты заработной платы, расчет процентов производится судом за период с 18.06.2024 по 18.11.2025 (день вынесения решения суд) на сумму задолженности по заработной плате в размере 66 528, 00 руб., исходя из следующего расчета:

Всего проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы составили по состоянию на 18.11.2025: 7 232, 08 руб. + 44 332, 05 руб. = 51 564, 13 руб.

Предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты подлежат начислению на задолженность по заработной плате в размере 66 528, 00 руб., начиная с 19.11.2025 по день фактического расчета включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ до фактической выплаты суммы задолженности.

Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности по обращению в суд за разрешением индивидуального Трудового спора суд приходит к следующему.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Между тем, как следует из материалов дела, ИП БНИ в заявленный период с 10.07.2023 по 31.05.2024 с ЛАМ заключались гражданско-правовые договоры возмездного оказания работ (услуг), в связи с чем ею в суд были заявлены исковые требования о признании этих отношений трудовыми. Одновременно с данными требованиями истцом также заявлены исковые требования о взыскании с ИП БНИ как с работодателя в ее пользу как работника за период ее работы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда.

Частью четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей этой статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 24 названного постановления обращено внимание на то, что если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Следовательно, нормы Трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.

До признания судом отношений, возникших между ЛАМ и ИП БНИ на основании гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, трудовыми заработная плата истцу как работнику в соответствии с нормами Трудового законодательства не начислялась и не выплачивалась, расчетные листки ей работодателем не выдавались, а выплаты, произведенные ЛАМ на основании гражданско-правовых договоров, признаны частью ее заработной платы только на основании решения суда.

Таким образом, годичный срок обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат, причитающихся ЛАМ как работнику, ею не пропущен.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в ненадлежащем оформлении возникших между сторонами трудовых отношений, несвоевременной выплате заработной платы и расчета при увольнении, что само по себе предполагает претерпевание истцом нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений и начислению и выплате заработной платы в полном объеме в установленные сроки, размер задолженности по заработной плате и период задержки, который на момент вынесения решения составляет более одного года, а также характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000, 00 руб.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ИП БНИ в доход местного бюджета в сумме 3 179, 83 руб. (исходя из удовлетворенной суммы исковых требований имущественного характера в размере 141 900, 81 руб., из заявленных 391 284, 21 руб., на 36, 27%), а также 300, 00 руб. по требованиям об установлении факта трудовых отношений, 300, 00 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ЛАМ (паспорт серии <номер> <номер>) к индивидуальному предпринимателю БНИ (оргнип <номер>) об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ЛАМ и индивидуальным предпринимателем БНИ в период времени с 10.07.2023 по 31.05.2024.

Взыскать с индивидуального предпринимателя БНИ в пользу ЛАМ задолженность по заработной плате за период с 01.10.2023 по 31.05.2024 в размере 66 528, 00 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.11.2023 по 18.11.2025 в размере 51 564, 13 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 808, 68 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя БНИ в пользу ЛАМ компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемую на сумму в размере 66 528, 00 руб., начиная с 19.11.2025 по день фактического расчета включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального Банка рф.

В остальной части исковые требования истца оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя БНИ в пользу бюджета муниципального образования «<адрес>» (ИНН <номер>) сумму государственной пошлины в размере 3 179, 83 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Ижевска.

Председательствующий судья: А. Ф. Ахметзянова

Решение в окончательной форме изготовлено судьей 19 декабря 2025 года.

Судья: А. Ф. Ахметзянова