ООО "Ижевский завод точной механики": Судебное разбирательство по делу о взыскании невыплаченной зарплаты.

Гражданское дело № 2−463/2025

УИД: 18rs0027−01−2025−000371−62

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 июля 2025 года пос. Ува Удмуртская Республика

Увинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи [Д.] Л.В.,

при секретаре судебных заседаний ***2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ***1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ижевский завод точной механики» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

***1 (далее истец) обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Ижевский завод точной механики» (далее ООО «измт», ответчик), мотивируя свои требования тем, что 21.05.2024 года был принят на работу в ООО «измт» на должность оператора-наладчика металлообрабатывающего станка. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, заработная плата установлена в виде тарифной ставки — 800, 00 руб. в час., заработная плата выплачивается два раза в месяц — 6 и 20 числа каждого месяца. 05.11.2024 истец на основании приказа №10 был уволен на основании п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника). Согласно справке 2 — НДФЛ заработная плата за октябрь и ноябрь 2024 года составила 169280, 00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск — 66166, 24 руб. 02.11.2024 года в качестве аванса за октябрь 2024 года была перечислена сумма в размере 50000, 00 руб. За задержку заработной платы предусмотрена компенсация за период с 06.11.2024 по 07.03.2025 в размере 31674, 22 руб. Истец с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 97273, 60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57564, 63 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 26446, 37 руб., компенсацию за задержку заработной платы с 08.03.2025 по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 25000, 00 руб.

Истец ***1 в судебное заседание не явился, направил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ООО «изтм» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался по месту нахождения юридического лица, согласно Выписке из егрюл, почтовая корреспонденция вернулась в суд с отметкой «Истек срок хранения».

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствие со ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из ч. 1 ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК рф).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 06.05.2025 года ООО «Ижевский завод точной механики» является действующим юридическим лицом (л.д. 7−12).

Из материалов дела следует, что на основании приказа от 21.05.2024 №4 ***1 принят на работу в ООО «изтм» на должность оператора-наладчика металлообрабатывающего станка, с тарифной ставкой (окладом) — 800, 00 руб. в час (л.д.67).

21.05.2024 с ***1 заключен трудовой договор №4 на неопределенный срок (л.д.70−72).

В соответствии с п.п.3.2, 3.3 Трудового договора работнику устанавливается 8- часовой рабочий день, 5 — дневная рабочая неделя, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.п.4.1, 4.2 Трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 800, 00 руб. в час, начисляется районный коэффициент 15%. Заработная плата за каждый месяц выплачивается два раза в месяц: 25 и 10 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя или в ином определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

На основании заявления ***1 заработная плата перечисляется на его банковский счет по указанным в заявлении реквизитам (л.д.68).

Приказом №10 от 05.11.2024 года ***1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника) (л.д.75).

В трудовой книжке ***1 имеются записи о принятии 21.05.2024 его на должность оператора-наладчика металлообрабатывающего станка в ООО «изтм» и об увольнении 05.11.2024 года (л.д.5).

В подтверждение учета рабочего времени ***1, ответчиком ООО «изтм» представлены табеля за период с 21.05.2024 по 05.11.2024 года, в которых указано количество отработанных дней и часов (л.д.87−99).

Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.10.2024 по 31.10.2024 ***1 отработано 184 часа, за период с 01.11.2024 по 05.11.2024 отработано 23 часа.

Период работы истца с 21.05.2024 по 30.09.2024 года спорным не является.

На основании реестров на зачисление денежных средств ***1 перечислены следующие денежные средства (л.д.76−85):

- от 06.06.2024 перечислена заработная плата за май 2024 в размере 66432, 96 руб.,

- от 20.06.2024 перечислен аванс за июнь 2024 в размере 76037, 94 руб.,

- от 05.07.2024 перечислена заработная плата за июнь 2024 в размере 65633, 00 руб.,

- от 19.07.2024 перечислен аванс за июль 2024 в размере 60829, 56 руб.,

- от 05.08.2024 перечислена заработная плата за июль 2024 в размере 107254, 00 руб.,

- от 20.08.2024 перечислен аванс за август 2024 в размере 70434, 54 руб.,

- от 05.09.2024 перечислена заработная плата за август 2024 в размере 64032, 00 руб.,

- от 20.09.2024 перечислен аванс за сентябрь 2024 в размере 64031, 22 руб.,

- от 04.10.2024 перечислена заработная плата за сентябрь 2024 в размере 70435, 00 руб.,

- от 02.11.2024 перечислен аванс за октябрь 2024 в размере 50000, 00 руб.

В подтверждение получения вышеуказанных сумм ***1 представлена выписка по счету (л.д.32−39).

Реестры и иные документы о перечислении заработной платы ***1 за октябрь и ноябрь 2024 года не представлены.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2024 год, истцу начислена заработная плата: в ноябре 2024 года (код дохода 2000) — 169280, 00 руб., в ноябре 2024 года (код дохода 2013) — 66166, 24 руб. (л.д. 6).

Приказом ФНС России от 10.09.2015 №ММВ-7−11/387@ утверждены коды доходов налогоплательщика: код дохода 2000 — вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, код дохода 2013 — сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Суммы начислений, которые указаны в справке 2-НДФЛ за 2024 год, истец не оспаривал, напротив, в уточнениях к исковому заявлению при расчете исходил из сумм, указанных в данной справке.

Ответчиком иной расчет заработной платы за октябрь и ноябрь 2024 года не представлен.

Истец просит взыскать заработную плату за октябрь и ноябрь 2024 года в размере 97273, 60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57564, 63 руб.

Поскольку сторона истца не оспаривала суммы, указанные в справке 2-НДФЛ, суд считает возможным произвести расчет задолженности заработной платы и компенсации за неиспользованный исходя из следующего:

- невыплаченная заработная плата за октябрь и ноябрь 2024 года составит 97273, 60 руб. = 169280, 00 руб. (сумма, начисленная по справке 2 — НДФЛ) — 13% (ндфл) — 50000, 00 руб. (выплаченный аванс

- компенсация за неиспользованный отпуск 57564, 63 руб. = 66166, 24 руб. (сумма, начисленная по справке 2-НДФЛ) -13% (ндфл).

Согласно справке 2 — НДФЛ с доходов ***1 удержан налог в размере 127006, 00 руб.

Вместе с тем, стороной ответчика не представлено документов о выплате истцу заработной платы за октябрь и ноябрь 2024 года, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, на дату увольнения истца — 05.11.2024 ему полагалась выплата заработной платы в размере 97273, 60 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 57564, 63 руб., всего в общей сумме 154838, 23 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлен факт неполной выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу с учетом положений статьи 236 ТК РФ о наличии оснований для материальной ответственности работодателя за задержку причитающихся истцу выплат.

Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 06.11.2024 по 07.03.2025 в размере 26446, 37 руб., а также с 08.03.2025 по день фактической выплаты.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 06.11.2024 по 07.03.2025 следующий:

Сумма задержанных средств 154838, 23 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

06.11.2024 — 07.03.2025 21 122 26 446, 37

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26446, 37 руб. с их последующим взысканием в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, начисляемые на сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 154838, 23 руб. с учетом ее уменьшения в случае погашения, начиная с 08.03.2025 по день фактического погашения задолженности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт несвоевременной невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения.

При таких обстоятельствах, исковые требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в сумме 8000, 00 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер подлежащей уплате государственной пошлины в настоящем случае составит 10438, 54 руб. (6438, 54+4000, 00).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ***1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ижевский завод точной механики» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ижевский завод точной механики» (ИНН 1800014188) в пользу ***1, *** года рождения, паспорт *** *** *** года, задолженность по заработной плате в размере 97273, 60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57564, 63 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06.11.2024 по 07.03.2025 в размере 26446, 37 руб., проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, начисляемые на сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 154838, 23 руб. с учетом ее уменьшения в случае погашения, начиная с 08.03.2025 по день фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 8000, 00 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ижевский завод точной механики» (ИНН 1800014188) в пользу муниципального образования «Муниципальный округ Увинский район Удмуртской Республики» государственную пошлину в размере 10438, 54 руб.

В удовлетворении исковых требований ***1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ижевский завод точной механики» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме через Увинский районный суд Удмуртской Республики.

В окончательной форме решение изготовлено 18.07.2025 года.

Судья Л. В. Данилова