ИП Мосалева Ирина Николаевна: Рассмотрение иска о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации.

Дело № 2−2816/2025

УИД 18rs0003−01−2025−001769−50

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 июня 2025 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи [С.] А.А.,

при секретаре [Г.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Устиновского района г. Ижевска в интересах ФИО2 к ИП ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

прокурор Устиновского района г. Ижевска, действуя в интересах ФИО2, обратился с иском в суд к ИП ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО2 с <дата> состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности художника-конструктора, размер должностного оклада истца составлял 11 561 руб. За октябрь 2024 года ответчиком не выплачена заработная плата в размере 28 916, 88 руб., кроме того, с <дата> приказом ответчика на предприятии введен простой с оплатой в размере МРОТ, однако оплата простоя с <дата> по февраль 2025 года не произведена.

На основании изложенного истец с учетом заявлений об изменеии иска и увеличении его размера просил суд взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2:

- по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 28 916, 88 руб.,

- задолженность по оплате времени простоя за период с 01 ноября 2024 года по март 2025 года в размере 96 176, 26 руб.,

- компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 13 382, 90 руб.,

- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 09 июня 2025 года в размере 26 963, 31 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании прокурор ФИО4 иск поддержала, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 исковые требования за исключением требований о компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. признал, о чем представил письменное заявление. Относительно компенсации морального вреда указал на неразумный размер заявленной ко взысканию суммы, полагая его разумный соответствующий 7 000 руб.

Выслушав явившихся, участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из представленных в судебное заседание доказательств, судом установлены следующие юридически значимые обстоятельства.

<дата> между ИП ФИО1 (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № ТД/12−13, по условиям которого истец принята на должность «художник-конструктор 1 категории» на неопределённый срок (с учетом дополнительного соглашения к договору от <дата>).

Согласно табелю учета рабочего времени в октябре 2024 года ФИО2 отработала 23 дня.

Приказом <номер> от <дата> ИП ФИО1 с <дата> ввела простой по причинам не зависящим от работника и работодателя с оплатой времени простоя в размере МРОТ, рассчитанном пропорционально времени простоя.

В ноябре-декабре 2024 года в соответствующих табелях указано время нахождения в простое.

Согласно расчетным листкам:

 — за октябрь 2024 года истцу начислена заработная плата в размере 28 916, 88 руб. (за вычетом ндфл

 — за ноябрь 2024 года начислено за время нахождения в простое — 22 128, 30 руб.;

 — за декабрь 2024 года начислено за время нахождения в простое — 22 128, 30 руб.;

 — за январь 2025 года начислено за время нахождения в простое — 25 806 руб.;

 — за февраль 2025 года начислено за время нахождения в простое — 25 806 руб.;

 — за март 2025 года начислено за время нахождения в простое — 14 680, 07 руб.

<дата> ФИО2 обратилась к прокурору Удмуртской Республики с заявлением о невыплате заработной платы ответчиком, которое впоследствии направлено прокурору Устиновского района г. Ижевска.

<дата> трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, что следует из приказа <номер> от <дата>.

<дата> ответчиком в адрес прокурора Устиновского района г. Ижевска направлена справка о размере невыплаченной истцу заработной платы в сумме 138 477, 19 руб., в том числе:

 — за март 2025 года — 14 680, 07 руб.,

 — компенсация за неиспользованные дни отпуска — 15 382, 64 руб.,

 — задолженность по заработной плате за предыдущие периоды — 112 322, 48 руб.

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 16 ТК РФ закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании Трудового договора.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 указанного кодекса установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела (копией Трудового договора, расчетом оплаты отпуска, расчетными листками) и объяснениями сторон подтвержден факт начисления истцу заработной платы в размере 28 916, 88 руб. (за вычетом НДФЛ) за октябрь 2024 года.

Поскольку сведений о выплате истцу заработной платы за октябрь 2024 года в материалы дела не представлено, суд находит требования истца в данной части законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Из материалов дела (расчетных листков) следует, что приказом ответчика в отношении работников подразделения «ателье», к числу которых относится истец, с 01 ноября 2024 года введен простой по причинам не зависящим от работника и работодателя, при этом ФИО2 начислено:

 — за ноябрь 2024 года оплата за время нахождения в простое — 22 128, 30 руб.;

 — за декабрь 2024 года оплата за время нахождения в простое — 22 128, 30 руб.;

 — за январь 2025 года оплата за время нахождения в простое — 25 806 руб.;

 — за февраль 2025 года оплата за время нахождения в простое — 25 806 руб.;

 — за март 2025 года оплата за время нахождения в простое — 14 680, 07 руб.

Размер указанных сумм составляет не менее 2/3 оклада истца, сторонами не оспаривается, при этом сведений об их выплате не имеется, в связи с чем суд с учетом мнения сторон находит исковые требования о взыскании с ответчика оплаты за время нахождения в простое законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пунктам 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Сведений о представлении истцу ежегодных отпусков за период работы суду не представлено, в связи с чем ответчик обязан был при увольнении истца выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска, поэтому исковые требования в данной части суд находит подлежащими удовлетворению.

При увольнении истца ответчиком начислена компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска, что следует из расчетного листка за март 2025 года, которая истцу на момент рассмотрения дела не выплачена, поэтому с учетом положений ст. 196 ГПК РФ суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании такой компенсации в заявленном истцом размере в сумме 13 382, 90 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между истцом и ИП ФИО1 прекращены 18 марта 2025 года, однако в этот день окончательный расчет с истцом произведен не был; не произведен такой расчет и на момент вынесения решения суда по настоящему делу.

При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Представленный в материалы дела расчет процентов на 09 июня 2025 года судом проверен и признан верным, поэтому взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 09 июня 2025 год в размере 26 963, 31 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в не заключении письменного Трудового договора, невнесении сведений о работе истца в трудовую книжку, невыплате заработной платы в день увольнения.

При таких обстоятельствах, исковые требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В соответствии с п.п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает значимость для истца нематериальных благ, объем их нарушения, степень его нравственных и физических страданий, особенности его трудовой функции, индивидуальные особенности истца (возраст, состояние здоровья), длительность претерпевания нравственных страданий, степень вины ответчика в случившемся и отсутствие вины истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для истца, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в сумме 10 000 руб.

Размер компенсации в данной части, по мнению суда, соответствует, как обстоятельствам причинения вреда и нарушению прав истца, так и требованиям разумности и справедливости, в должной мере обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон в рассматриваемом правоотношении.

Поскольку требования судом удовлетворены, а истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере:

5 963 руб. + 3 000 руб. = 8 963 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Устиновского района г. Ижевска (ИНН <номер>) в интересах ФИО2 (паспорт серии <номер> <номер>) к ИП ФИО1 (паспорт серии <номер> <номер>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность:

- по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 28 916, 88 руб.,

- задолженность по оплате времени простоя за период с 01 ноября 2024 года по 18 марта 2025 года в размере 96 176, 26 руб.,

- компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 13 382, 90 руб.,

- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере по состоянию на 09 июня 2025 года в размере 26 963, 31 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу бюджета муниципального образования «Город Ижевск» (ИНН 1826001137) сумму государственной пошлины в размере 8 963 руб.

Исковые требования прокурора Устиновского района г. Ижевска в интересах ФИО2 к ИП ФИО1 о компенсации морального вреда в большем размере оставить без удовлетворения.

В окончательной форме решение изготовлено 11 июня 2025 года.

Судья А. А. Салов