ООО "ОЙЛПАМП СЕРВИС": Суд рассматривал иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Дело № 2−2965/2025

18rs0003−01−2025−002066−32

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 октября 2025 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи [С.] А.А.,

при секретаре [Г.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КАН к ООО «Ойлпамп Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

КАН обратился в суд с иском к ООО «Ойлпамп Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что 25 декабря 2014 года между сторонами спора заключен трудовой договор, в соответствии с которым КАН принят на должность инженера по наладке и испытаниям, истцу установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе 28 календарных дней — основной, 24 календарных дня — за работы в районах Крайнего Севера, дополнительный отпуск, устанавливаемый локальными нормативными актами. Пунктом 4.1 Трудового договора установлено, что работнику выплачивается за выполнение трудовой функции: оплата по часовому тарифу 127, 71 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент 70%. Кроме того, за каждый день пребывания в местах производства в период вахты выплачивается надбавка за удаленность 930 руб., надбавка за вахтовый метод работы 700 рублей. 13 октября 2020 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведен на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования непосредственного занятого на объектах добычи нефти и газа, ему установлена тарифная ставка 176, 80 рублей. За период с 01 января 2023 года по 08 декабря 2024 года истцу представлены отпуска общей продолжительностью 52 календарных дней. В 2024 году истцом отработано 2 109 часов, переработка составила 416 часов, которая работодателем не оплачена. Предоставление истцу ежегодных оплачиваемых отпусков совпало с междувахтовым отдыхом, что недопустимо. Указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного с учетом заявления об изменении размера исковых требований истец просил суд взыскать с ответчика:

- невыплаченную заработную плату в размере 690 454, 82 руб. за переработку,

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.,

- расходы по оплате услуг представителя в размере 70 000 руб.

В судебном заседании истец, его представитель [К.] А.В. исковые требования поддержали, сославшись на обстоятельства, изложенные в нем. Представили письменные объяснения, согласно которым ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отпуска представляют собой два самостоятельных вида отдыха и не могут совпадать, поэтому в случае их совпадения не произойдёт компенсации, поэтому в нарушение ч. 1 ст. 104 ТК РФ появится «переработка». Срок для обращения в суд не пропущен, поскольку его исчисление следует производить с 01 января 2025 года, то есть с момента истечения учётного года. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 13 октября 2020 года не расторгалось, иных соглашений после указанной даты не заключалось.

В судебном заседании представитель ответчика [И.] А.В. просила в удовлетворении иска отказать, представила письменные возражения, согласно которым у ответчика отсутствует задолженность по оплате сверхурочной работы, поскольку исходя из табелей учета рабочего времени истцом в 2024 года отработано 1 990 часов при норме 1 979 часов, поэтому продолжительность сверхурочной работы составила 11 часов, которая оплачена ответчиком. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставлялись истцу в период межвахтового отдыха, на основании его заявлений и в соответствии с графиком отпусков. Поскольку закон не предусматривает возможности замены часов отпуска, выпавших на время междувахтового отпуска, на часы сверхурочной работы, поэтому нарушений со стороны ответчика по оплате труда истца не имеется. Истцом пропущен срок для обращения в суд по требованиям до 12 марта 2024 года. Кроме того, представленный в дело расчет размера задолженности учитывает надбавку за вахтовый метод работы, которая не отнесена к составным частям заработной платы. Оснований для компенсации морального вреда не имеется, поскольку не представлено доказательств несения истцом физических либо нравственных страданий. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 13 октября 2020 года не расторгалось, иных соглашений после указанной даты не заключалось.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ответчик ООО «Ойлпамп Сервис» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является предоставление прочих услуг в области добычи нефти и природного газа (л.д. 30−40).

25 декабря 2014 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 181-нф, в соответствии с которым истец принят в ООО «Ойлпамп Сервис» на должность инженера по наладке и испытаниям, местом выполнения работником трудовой функции является район Крайнего Севера (л.д. 12−15).

Пунктами 1.6, 2.2−2.4 Трудового договора установлено, что рабочее место для истца является основным, ему установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени.

Время отдыха работника регламентируется Правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, условиями настоящего договора и графиком работы (сменности) структурного подразделения, являющегося местом работы Работника. В соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 28 календарных дней (основной), 24 календарных дня — за работу в районах Крайнего Севера.

13 октября 2020 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведён на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования непосредственно занятого на объектах добычи нефти и газа. Этим же дополнительным соглашением истцу установлены вредные условия труда (л.д. 16).

На основании указанного дополнительного соглашения к трудовому договору ответчиком издан приказ о переводе КАН, а также установлена тарифная ставка в размере 176, 80 руб. (л.д. 17).

01 ноября 2023 года КАН на имя генерального директора ООО «Ойлпамп Сервис» подано заявление, в котором он просил разделить ежегодный отпуск в 2024 года на 2 части: с 13 мая 2024 года по 07 июля 2024 года и с 13 ноября 2024 года по 08 декабря 2024 года.

Приказом ответчика от 09 апреля 2024 года № 287 истцу за период работы с 01 января 2023 года по 31 декабря 2024 года на основании графика отпусков предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 26 календарных дней с 13 мая 2024 года по 07 июня 2024 года (л.д. 18).

Приказом ответчика от 11 октября 2024 года № 1588 истцу за период работы с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года на основании графика отпусков предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 26 календарных дней с 13 ноября 2024 года по 08 декабря 2024 года (л.д. 19).

09 декабря 2024 года КАН на имя генерального директора ООО «Ойлпамп Сервис» подано заявление, в котором он просил предоставить ему оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней с 17 декабря 2024 года.

Приказом ответчика от 10 декабря 2024 года № 1983 истцу за период работы с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года на основании графика отпусков предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 15 календарных дней с 17 декабря 2024 года по 31 декабря 2024 года.

Приказом ответчика от 24 февраля 2025 года № НВ-000092 истец уволен из ООО «Ойлпамп Сервис» 01 марта 2025 года, этим же приказом ему установлена выплата за неиспользованные дни отпуска за 12, 67 дней.

11 февраля 2025 года истцу выплачена сумма в размере 6 342, 55 руб. в качестве оплаты сверхурочной работы за 11 часов работы

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам истцом в спорном периоде отработано:

в январе 2024 года — 65 часов;

в феврале 2024 года — 319 часов;

в марте 2024 года — 77 часов;

в апреле 2024 года — 330 часов;

в мае 2024 года — 121 час;

в июне 2024 года — 231 час;

в июле 2024 года — 110 часов;

в августе 2024 года — 242 часа;

в сентябре 2024 года — 165 часов;

в октябре 2024 года — 242 часа;

в ноябре 2024 года — 132 часа

в декабре 2024 года — 0.

Указанные обстоятельства установлены исходя из представленных суду доказательств, сторонами по делу не оспариваются.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца (ст. 299 ТК рф).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ст. 300 ТК рф).

В соответствии с частью первой статьи 99 Кодекса сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 14.07.2022 N 273-ФЗ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что трудовым договором между сторонами истцу установлен вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени.

Из текста дополнительного соглашения от 13 октября 2020 года к трудовому договору следует, что с 01 ноября 2020 года истец переведён на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования непосредственно занятого на объектах добычи нефти и газа. Этим же дополнительным соглашением истцу установлены вредные условия труда (л.д. 16).

Факт работы истца на работах с вредными условиями труда стороны в судебном заседании не отрицали, при этом данное обстоятельство подтверждается расчетными листами, из которых следует, что КАН выплачивается надбавка за работу с вредными условиями труда в размере 4% от тарифной ставки.

Пунктом 9.1 Положения об организации вахтового метода работ ответчика установлено, что при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневно смены может отклоняться от нормальной продолжительности рабочего времени. Продолжительность учетного периода — 1 год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — 3 месяца.

Исходя из изложенного суд приходит к выводу о том, что вопреки доводам сторон учетный период в отношении истца должен определяться исходя из продолжительности периода равного 3 месяцам, поскольку иное (то есть менее 3-х месяцев) трудовым договором или локальным актом работодателя не установлено, а применение учетного периода, превышающего 3 месяца (в том числе и 1 год), ухудшает положение истца по сравнению с гарантиями, установленными Трудовым кодексом рф.

Как указано выше согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам истцом в спорном периоде отработано:

в январе 2024 года — 65 часов;

в феврале 2024 года — 319 часов;

в марте 2024 года — 77 часов;

итого за первый квартал — 461 час, при норме 454 часа;

в апреле 2024 года — 330 часов;

в мае 2024 года — 121 час;

в июне 2024 года — 231 час;

итого за второй квартал — 682 часа при норме 478 часов;

в июле 2024 года — 110 часов;

в августе 2024 года — 242 часа;

в сентябре 2024 года — 165 часов;

итого за третий квартал — 517 часов при норме 528 часов;

в октябре 2024 года — 242 часа;

в ноябре 2024 года — 132 часа

в декабре 2024 года — 0.

итого за четвертый квартал — 374 часа при норме 519 часов.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Роструда от 01.03.2010 № 550−6-1).

Материалами подтверждено, что с 13 мая 2024 года по 07 июня 2024 года (160 часов в рабочие дни) и с 13 ноября 2024 года по 08 декабря 2024 года (144 часа в рабочие дни) истец находился в отпуске, соответственно во втором квартале норма рабочего времени должна быть снижена на 160 часов, то есть до значения 318 часов, а в четвертом квартале должна быть снижена на 144 часа, то есть до 375 часов.

Таким образом, КАН отработано сверх нормальной продолжительности рабочего времени в первом квартале 2024 года 7 часов (461 — 454), во втором квартале — 364 ч. (682 — 318). В остальные кварталы работа сверх нормальной продолжительности отсутствует, что влечет отказ в удовлетворении иска в данной части.

Указанное выше время является сверхурочной работой истца, которая должна быть оплачена работодателем.

Из расчетных листков КАН следует, что сверхурочная работа за первый и второй кварталы 2024 года истцу не оплачена, в связи с чем такая задолженность должна быть взыскана с ответчика.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, отклоняются в силу следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку судом установлено, что учетным периодом в отношении истца должно быть определено 3 месяца, то оплата сверхурочной работы в первом квартале 2024 года должно быть осуществлена по его завершении, то есть 3 апреля 2024 года (пункт 1.8 Положения об оплате труда), соответственно течение срока для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в первом квартале началось 04 апреля 2024 года, а закончилось 04 апреля 2025 года.

С рассматриваемым иском истец обратился в суд 12 марта 2025 года, то есть в пределах установленного законом срока.

Поскольку по наиболее раннему периоду срок для обращения в суд не пропущен, то по и остальным периодам таковой истцом также не пропущен.

Определяя размер подлежащих взысканию с ответчика сумм, суд приходит к следующему.

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных законоположений, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы — в двойном размере.

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Такой подход изложен в решении Верховною Суда РФ от 15.10.2012 № акпи12−1068, а также в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г. (раздел 4).

Кроме того, суд учитывает позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Определении от 08 декабря 2011 года № 1622-О-О, согласно которой повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время, которое он к тому же не может использовать по своему усмотрению.

Такая повышенная нагрузка оказывается на организм работника не в целом по итогам учетного периода (в данном случае — 3-х месяцев), а по прошествии каждого рабочего дня (каждой рабочей смены).

Следовательно, именно такая сверхурочная работа (по итогам каждого рабочего дня или смены вне зависимости от вида учета рабочего времени) является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и должна быть оплачена в повышенном размере. Работнику с ежедневным учетом рабочего времени расчет оплаты сверхурочных производится за каждый рабочий день, в котором он отработал сверх нормального количества часов.

Поэтому суд полагает, что таким же образам необходимо оплачивать сверхурочные работнику с суммированным учетом рабочего времени, то есть применить положения ст. 152 ТК РФ по аналогии.

Исходя из изложенного расчет размера задолженности за сверхурочную работу будет выглядеть следующим образом.

За первый квартал 2024 года:

согласно табелю учета рабочего времени в январе 2024 года истцом отработано 7 смен, в феврале — 29 смен (окончание смен приходилось на ночное время), в марте — 7 смен (окончание смен приходилось на ночное время), итого — 43 смены, из которых по 36 сменам окончание приходилось на работу в ночное время;

Кроме того, истец работал в выходной праздничный день 23 февраля 2024 года.

количество сверхурочных часов в учетном периоде — 7, соответственно время сверхурочной работы, приходящееся на каждую смену, составит:

7 ч. / 43 смены = 0, 16 ч. (значение не превышает двух часов), оплата указанного времени ответчиком произведена с применением коэффициента 1, а должна быть с коэффициентом 1, 5, соответственно суд при оплате данного времени применяет коэффициент 0, 5.

Из расчётных листков следует, что в спорном периоде истцу были установлены следующие составные части заработной платы:

- тарифная ставка в час — 193, 13 руб.,

- надбавка за вредность — 4% от тарифной ставки или 7, 73 руб. в час (193, 13 * 4%

- районный коэффициент — 70%;

- надбавка за работу в РКС — 80%;

- надбавка за удаленность в январе-феврале 2024 года — 930 руб., с марта 2024 года — 1 200 руб. в день;

- надбавка за вахтовый метод работы — 700 руб. в день;

- надбавка за работу в ночное время — 40 процентов тарифной ставки или 77, 25 руб. (пункт 3.1.1 Положения об оплате труда

- надбавка за работу в выходной праздничный день — в размере тарифной ставки или 193, 13 руб./ч.

Суд соглашается с позицией ответчика о том, что надбавка за вахтовый метод работы не должна учитываться при оплате сверхурочной работы, поскольку она выплачивается взамен суточных лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно (ст. 302 ТК РФ, пункт 5.3.2 Положения об оплате труда), при этом суд отмечает, что оплата сверхурочной работы должна была быть выплачена истцу до внесения изменений в ст. 152 ТК РФ Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ, вступившего в силу 01 сентября 2024 года.

Согласно пункту 5.4 Положения об оплате труда надбавка за удаленность выплачивается работникам, работа которых ведётся на значительном удалении от населенных пунктов, и/или если требует постоянного перемещения между производственными площадками, удаленными от насланных пунктов. Такая надбавка начисляется за все дни пребывания на работе, размер надбавки устанавливается трудовым договором.

Трудовым договором между сторонами размер такой надбавки определен как 930 руб. в сутки, то есть вне зависимости от количества отработанных часов.

При таком положении суд при определении размера оплаты за сверхурочную работу не учитывает надбавку за удалённость, поскольку она уже выплачена истцу, что следует из расчётных листков.

Таким образом, за каждый полный час работы сверхурочно в первые два часа подлежало начислению:

(193, 13 + 7, 73 + 193, 13*70% + 193, 13*80%) *0, 5 = 245, 28 руб. — за смену с окончанием в дневное время и 

(193, 13 + 7, 73 + 193, 13*70% + 193, 13*80% + 193, 13*40%) *0, 5 = 283, 9 руб. — за смену с окончанием в ночное время, и 

(193, 13 + 7, 73 + 193, 13*70% + 193, 13*80% + 193, 13*40% + 193, 13) *0, 5 = 380, 47 руб. за смену с окончанием в ночное время и в нерабочий праздничный день

245, 28 руб. * 0, 16 ч. * 7 смен = 274, 71 руб.,

283, 9 руб. * 0, 16 ч. * 35 смен = 1 589, 84 руб.,

380, 47 руб. * 0, 16 ч. * 1 смену = 60, 88 руб.,

Итого: 274, 71 + 1 589, 84 + 60, 88 = 1 925, 43 руб.

Таким образом, взысканию с ответчика за сверхурочную работу в первом квартале 2024 года подлежит 1 925, 43 руб.

За второй квартал 2024 года:

согласно табелю учета рабочего времени в апреле 2024 года истцом отработано 30 смен, в мае — 11 смен, в июне — 21 смена, итого — 62 смены (все с окончанием работы в ночное время

Кроме того, истец работал в выходные праздничные дни 01 мая, 09 мая, 12 июня 2024 года.

Количество сверхурочных часов в учетном периоде — 364 ч., соответственно время сверхурочной работы, приходящееся на каждую смену составит

364 ч. / 62 смены = 5, 87 ч. (значение превышает 2 часа), оплата указанного времени ответчиком произведена с применением коэффициента 1, а должна быть с коэффициентом 1, 5 за первые два часа, и с коэффициентом 2 — за остальное время, поэтому при расчете суд применяет коэффициенты 0, 5 и 1 соответственно.

Как указано выше за каждый полный час работы сверхурочно в первые два часа подлежало начислению:

(193, 13 + 7, 73 + 193, 13*70% + 193, 13*80% + 193, 13*40%) *0, 5 = 283, 9 руб. — за смену с окончанием в ночное время, и 

(193, 13 + 7, 73 + 193, 13*70% + 193, 13*80% + 193, 13*40% + 193, 13) *0, 5 = 380, 47 руб. за смену с окончанием в ночное время и в нерабочий праздничный день, а за сверхурочную работу свыше двух часов:

283, 9 руб. * 2 = 567, 8 руб. за смену с окончанием в ночное время, и 

380, 47 руб. * 2 = 760, 94 за смену с окончанием в ночное время и в нерабочий праздничный день.

Итого за первые два часа сверхурочной работы:

283, 9 руб. * 2 ч. * 59 смен = 33 500, 20 руб.,

380, 47 руб. * 2 ч. * 3 смены = 2 282, 82 руб.,

Итого за остальные часы сверхурочной работы:

567, 8 руб. * 3, 87 ч. * 59 смен = 129 645, 77 руб.,

760, 94 руб. * 3, 87 ч. * 3 смены = 8 834, 51 руб.

Итого за второй квартал 2024 года:

33 500, 20 + 2 282, 82 + 129 645, 77 + 8 834, 51 = 174 263, 30 руб., а всего за оба квартала:

1 925, 43 + 174 263, 30 = 176 188, 73 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в не выплате заработной платы за сверхурочную работу.

При таких обстоятельствах, исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии с п.п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает значимость для истца нематериальных благ, объем их нарушения, степень его нравственных и физических страданий, особенности его трудовой функции, индивидуальные особенности истца (возраст, состояние здоровья), длительность претерпевания нравственных страданий, степень вины ответчика в случившемся и отсутствие вины истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для истца, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в сумме 10 000 руб.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК рф.

Судебные расходы, помимо государственной пошлины, состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 ГПК рф).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 ГПК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 № 1 разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ). Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11).

Факт несения КАН судебных расходов подтвержден документально (договор оказания юридических услуг от 13 декабря 2024 года, задание, акт оказания услуг от 23 декабря 2024 года, квитанция к приходному кассовому ордеру с кассовым чеком на сумму в размере 70 000 руб.).

Вместе с тем, понесённые истцом расходы на правой анализ ситуации, подготовку жалобы в ГИТ в УР, представление интересов в ГИТ в УР, направление жалобы в прокуратуру г. Нижневартовска в размере 35 000 руб., что следует из акта от 23 декабря 2024 года, непосредственно не связаны с рассмотрением настоящего гражданского дела, в связи с чем возмещению ответчиком не подлежат, могут быть взысканы путем предъявления самостоятельного иска.

С учетом изложенного, учитывая категорию настоящего спора, связанного с защитой трудовых прав истца, уровень его сложности, а также процессуальную активность сторон, затраченное время на его подготовку и рассмотрение, количество проведенных по делу судебных заседаний, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции доказательств и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, исходя из разумности размера подлежащих отнесению на ответчика судебных расходов, суд считает правомерным установить размер расходов на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей (70 000 — 35 000).

Суд отмечает, что размер понесенных истцом расходов не превышает расценок, установленных решением Совета Адвокатской палаты Удмуртской Республики от 28 сентября 2023 года №11 «Об утверждении рекомендуемых минимальных ставок вознаграждения за юридическую помощь, оказываемую адвокатами Адвокатской палаты Удмуртской Республики».

Истцом были заявлены требования имущественного (о взыскании заработной платы) и неимущественного характера (о компенсации морального вреда).

Договором об оказании юридических услуг стоимость услуг по каждому из требований не определена, поэтому суд полагает их равными.

Таким образом, расчет размера расходов на оплату услуг представителя будет следующим:

судом взыскано 176 188, 73 руб. из 690 454, 82 руб. заявленных или 25, 52%.

35 000 руб. / 2 = 17 500 руб. (по требованиям неимущественного характера

17 500 * 25, 52% = 4 466 руб. (по требованию имущественного характера),

Итого: 17 500 + 4 466 = 21 966 руб.

Кроме того взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина.

За рассмотрение иска истцу надлежало уплатить 18 809 руб. по требованиям имущественного характера и 3 000 руб. — по требованиям неимущественного характера

18 809 * 25, 52% = 4 800, 06 руб.

Итого: 4 800, 06 + 3 000 руб. = 7 800, 06 руб.

Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования КАН (паспорт серии <номер>) к ООО «Ойлпамп Сервис» (ИНН 8603104156) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ойлпамп Сервис» в пользу КАН задолженность по заработной плате в размере 176 188, 73 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 21 966 руб.

Взыскать с ООО «Ойлпамп Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 800, 06 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Ижевска.

Мотивированное решение изготовлено 02 октября 2025 года

Судья А. А. Салов