Общество с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис»: Решение по делу о взыскании задолженности по заработной плате.

Гражданское дело № 2−818/2024

УИД: 18rs0027−01−2024−000951−52

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 ноября 2024 года пос. Ува Удмуртской Республики

Увинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи [Д.] Л.В.,

при секретаре судебных заседаний ***3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ***2 к ООО «РКЦ Бурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л :

***2 (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «РКЦ Бурсервис» (далее ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивировал тем, что 13.10.2023 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым истец был принят на должность инженера-технолога по свинчиванию обсадных колонн, департамента обсадных колонн с должностным окладом 55200, руб. с применением районного коэффициента 1.7. 28.02.2024 года приказом ответчика *** истец был уволен по п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. В период трудоустройства истца, его заработная плата перечислялась ответчиком на дебетовую карту МИР Классическая *******, открытую в ПАО «Сбербанк России». Всего согласно выписки по счету дебетовой карты МИР от 31.03.2024 года истцу было выплачено 343474, 00 руб. Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2023 -2024 годы, ответчик отчитался перед ФНС России о следующих выплатах истцу в октябре 2023 года в сумме 144773, 03 руб., в ноябре 2023 года в сумме 185763, 87 руб., в декабре 2023 года в сумме 182815, 40 руб., в январе 2024 года в сумме 282448, 21 руб., в феврале 2024 года в сумме 100536, 45 руб., в феврале 2024 года в сумме 3383, 94 руб. Общая сумма с октября 2023 года по февраль 2024 года составила 899720, 00 руб. Сумма денежного расчета, подлежащего уплате ответчиком, составляет 583539, 00 руб., из которых 556246, 00 задолженность по зарплате, 27293, 00 — проценты за несвоевременно выплаченный денежный расчет. Истец с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика денежный расчет, полагающийся к выплате на дату увольнения 28.02.2024 года в сумме 186972, 00 руб., проценты за несвоевременную выплату денежного расчета за период с даты увольнения 28.02.2024, с учетом частичного погашения 26.06.2024 года суммы долга по день судебного заседания 19.11.2024 года в сумме 87823, 63 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000, 00 руб.

Истец ***2 в судебное заседание не явился, направил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия.

Представитель истца ***5 в судебное заседание не явился, направил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. Представил письменные объяснения, согласно которых истец трудился у ответчика на условиях Трудового договора *** от 13.10.2023 в период с 13.10.2023 г. по 28.02.2024 г. Трудовой договор со стороны работодателя подписан ***1, действовавшим от лица работодателя на основании нотариальной доверенности. В тексте Трудового договора отсутствует указание на конкретную должность представителя работодателя, но сам ***1, представился истцу директором ответчика. В дальнейшем, производственные задания истец получал непосредственно от ***1 В период трудоустройства истец занимал должность инженера-технолога по свинчиванию обсадных колонн в департаменте по свинчиванию обсадных колонн (п.1.2. Трудового договора). В п. 4.12 Трудового договора установлено правило, что заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств либо через кассу, либо на банковскую карту работника, по заявлению. Истец поясняет, что по месту его работы, бухгалтерия, включая кассу работодателя отсутствовали, соответственно получать заработную плату наличными, он не имел физической возможности. Зарплата перечислялась истцу по заявлению на специально оформленную для этих целей дебетовую карту МИР Классическая *******, открытую в ПАО «Сбербанк России». Ответчиком истцу перечислено три денежных перевода: 17.11.2023 года — 139138, 87 руб. плательщик Ж. ***1; 30.12.2023 года 30000, 00 руб. плательщик Ж. ***1, 23.012024 года 174335, 24 руб. — зарплата. Истец считает плательщиком денежных переводов от 17.11.2023 года и 30.12.2023 года от «Ж. ***1», подписанта Трудового договора ***1 Данный факт истцу стал известен из устных объяснений самого ***1, пояснившего истцу, что денежные переводы от 17.11.2023 и 30.12.2023, осуществлены с его личного банковского счета, ввиду блокировки (ареста) ИФНС счетов работодателя. Денежные переводы от плательщика «Ж. ***1», следует считать заработной платой. Истец договорных отношений с другими лицами с инициалами «Ж. ***1», помимо представителя работодателя, не имел и не имеет. Согласно официальным документам, ответчик отчитался перед ФНС России о следующих выплатах истцу: за 2023 год в октябре 144773, 03 руб., в ноябре 185763, 87 руб., в декабре 182815, 40 руб.; за 2024 года в январе 282448, 21 руб., в феврале 100536, 45 руб., в феврале 3383, 94 руб. Всего на 899720, 00 руб., с учетом вычета подоходного налога: 782756, 00 руб. Из указанных данных следует, что общая сумма начисленной и реально переведенной на карту истца заработной платы имеет существенную разницу в 439 282 руб. 26.06.2024 года на дебетовую карту истца МИР Классическая**** *** поступил денежный перевод в размере 242232, 00 руб. Перечисленная денежная сумма является выплатой части задолженности ответчика по зарплате.

Представитель ответчика ООО «РКЦ Бурсервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, почтовое отправление вернулось в суд с отметкой «Истек срок хранения».

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что с 13.10.2023 года по 28.02.2024 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «РКЦ Бурсервис», что подтверждается приказом ***-л/с от 13.10.2023 года (л.д. 12) и приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) *** от 27.02.2024 года (л.д.13).

Согласно п. 4.3 Трудового договора 13.10.2023 года работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 55200, 00 руб. в месяц.

В силу п. 4.4 и п.4.5 Трудового договора к должностному окладу применяется коэффициент 1, 7. К должностному окладу установлена процентная ставка за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях (именуемая северная надбавка) в соответствии со стажем работы в названных районах. На дату заключения настоящего договора работник имеет стаж в названных районах, северная надбавка установлена в размере 80% от оклада — на основании записей в трудовой книжке.

В соответствии с п. 4.11 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс за первую половину месяца не позднее 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств либо через кассу работодателя, либо на банковскую карту — по заявлению работника (п. 4.12 Трудового договора от 13.10.2023 года.)

На основании заявления ***2 заработная плата ему перечислялась на карту *******, открытую в ПАО Сбербанк.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2023 год, истцу начислена заработная плата: за октябрь 2023 года — 144773, 03 руб., за ноябрь 2023 года — 185763, 57 руб., за декабрь 2023 года — 182815, 40 руб., общая сумма дохода 513352, 00 руб., сумма налога составляет 66736, 00 руб. (л.д. 14).

Согласно справке 2-НДФЛ за 2024 год, истцу начислена заработная плата: за январь 2024 года — 282448, 21 руб., за февраль 2024 года компенсация за неиспользованный отпуск — 100586, 45 руб.; за февраль 2024 года — 3383, 94 руб., общая сумма дохода 386418, 60 руб., сумма налога составляет 50234, 00 руб. (л.д. 19).

За весь период работы с 13.10.2023 по 28.02.2024 года истцу произведены выплаты заработной платы: 13.11.2023 года — 10122, 57 руб., 17.11.2023 года — 139138, 87 руб., 30.12.2023 года — 30000, 00 руб., 23.01.2024 года 174335, 24 руб. — всего в сумме 353596, 68 руб.

Поступление вышеуказанных денежных сумм подтверждается выпиской ПАО Сбербанк по счету дебетовой карты истца (л.д.7−11).

14.06.2024 года мировым судьей судебного участка *** судебного района Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «РКЦ Бурсервис» в пользу ***2 заработной платы по состоянию на 22.05.2024 года в размере 242232, 00 руб.

Из ответа ОСП по г. Ноябрьску следует, что 17.06.2024 года вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства ***. В ходе совершения исполнительных действий, задолженность с должника ООО РКЦ «Бурсервис» в сумме 242232, 00 руб. взыскана в полном объеме, денежные средства перечислены взыскателю. 27.06.2024 года вынесено постановление об окончании исполнительного производства ***.

Истцом в подтверждение перечисления ему денежных средств в размере 242232, 00 руб. представлена справка ПАО Сбербанк по операции от 26.06.2024 года.

Согласно уточненному расчету истца за период работы с октября 2023 по февраль 2024 года ему начислена заработная плата: за 2023 год в октябре 144773, 03 руб., в ноябре 185763, 87 руб., в декабре 182815, 40 руб.; за 2024 года в январе 282448, 21 руб., в феврале 100536, 45 руб., в феврале 3383, 94 руб. С учетом вычета подоходного налога, общая сумма определена истцом 782800, 00 руб.

Таким образом, на дату увольнения истца — 28.02.2024, разница между реально выплаченной истцу зарплатой и фактически начисленной, но не выплаченной, составляет 429204, 00 (782800, 00 — 353596, 00) руб. 26.06.2024 ответчиком частично погашена задолженность по денежному расчёту с истцом в сумме 242232, 00 руб. (перечисление осуществлено ОСП по г. Ноябрьску ФССП России). Таким образом, сумма основного долга ответчика, по состоянию на 27.06.2024 года составила сумму 186972, 00 руб.

С указанным расчетом истца, суд не может согласиться. Судом произведен перерасчет задолженности, исходя из следующего. За весь период работы с 13.10.2023 по 28.02.2024 года истцу произведены выплаты заработной платы: 13.11.2023 года — 10122, 57 руб., 17.11.2023 года — 139138, 87 руб., 30.12.2023 года — 30000, 00 руб., 23.01.2024 года 174335, 24 руб. — всего в сумме 353596, 68 руб.

Согласно справок о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год истцу начислено в октябре 144773, 03 руб., в ноябре 185763, 87 руб., в декабре 182815, 40 руб., общая сумма начислений составляет 513352, 00 руб.; за 2024 год начислено в январе 282448, 21 руб., в феврале 100536, 45 руб., в феврале 3383, 94 руб., общая сумма начислений 386418, 60 руб. Всего за весь период работы ***2 начислена заработная плата на сумму 899770, 60 руб. С учетом подоходного налога ***2 должен был получить заработную плату за весь период работы в сумме 782800, 60 руб. На дату увольнения задолженность по заработной плате перед истцом составила 429203, 92 руб. (782800, 60−353596, 68). С учетом частичного погашения задолженности перед истцом 26.06.2024 года в сумме 242232, 00 руб., остаток задолженности составил 186971, 92 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание то обстоятельство, что задолженность по заработной плате начала погашаться ответчиком только после начала судебного процесса, сумма частичной выплаты поступила 26.06.2024 года компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 29.02.2024 года по 19.11.2024 с учетом погашения суммы задолженности 26.06.2024 в размере 242232, 00 руб. согласно расчету истца составляет 87823, 63 руб.

Судом произведен перерасчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

Сумма задержанных средств — 429203, 92 руб.

Сумма задержанных средств после частичного погашения — 186971, 92 руб.

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы, подлежащая, взысканию с ответчика в пользу истца составляет 87823, 61 руб. (54480, 28+33343, 33).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт несвоевременной невыплаты заработной платы в день увольнения.

При таких обстоятельствах, исковые требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в сумме 8000, 00 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер подлежащей уплате государственной пошлины в настоящем случае составит 6247, 96 руб. (5947, 96 (за требования имущественного характера) +300, 00 (за требование, не подлежащего оценке).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ***2 к обществу с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,  — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» ИНН 8 905 054 600 в пользу ***2, *** года рождения, паспорт *** *** ***, задолженность по заработной плате в размере 186971, 92 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную по день вынесения решения суда, в размере 87823, 61 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» ИНН 8 905 054 600 в пользу ***2, *** года рождения, паспорт *** *** *** компенсацию морального вреда в размере 8000, 00 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» (ИНН 8905054600) в пользу муниципального образования «Муниципальный округ Увинский район Удмуртской Республики» государственную пошлину в размере 6247, 96 руб.

В удовлетворении исковых требований ***2 к обществу с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме через Увинский районный суд Удмуртской Республики.

В окончательной форме решение изготовлено 24 декабря 2024 года.

Судья Л. В. Данилова