ООО "Росттехнопрогресс": Суд удовлетворил частично иск о взыскании долгов по зарплате.

Гражданское дело № 2−244/2025

УИД: 18rs0027−01−2024−002729−53

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 мая 2025 года пос. Ува Удмуртская Республика

Увинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи [Д.] Л.В.,

при секретаре судебных заседаний ***2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ***1 к ООО «Росттехнопрогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

***1 (далее истец) обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Росттехнопрогресс» (далее ответчик), мотивируя требования тем, что в период с 17.04.2024 по 24.06.2024 истец работал у ответчика в должности инженера-дефектоскописта. Согласно п. 5.1 Трудового договора истцу установлена заработная плата — 80000, 00 руб. в месяц. В день увольнения ответчик не произвел расчет с истцом. Задолженность ответчика по заработной плате за период с 17.04.2024 по 24.06.2024 составляет 173233, 00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 17.04.2024 по 24.06.2024 составляет 12184, 00 руб. Размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежащей уплате ответчиком, за период 14.05.2024 по 13.12.2024 составляет 42261, 00 руб. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу не получения причитающихся выплат, которые необходимы для материального обеспечения семьи. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 17.04.2024 по 24.06.2024 в размере 173233, 00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12184, 00 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.04.2024 по 24.06.2024 в размере 42261, 07 руб., с начислением процентов, начиная с 25.06.2024 по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50000, 00 руб.

Истец ***1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «Росттехнопрогресс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, почтовые отправления вернулись в суд с отметкой «Истек срок хранения».

В судебном заседании 16.04.2025 года представитель ответчика ***3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что задолженность по заработной плате ***1 выплатили до подачи иска в суд, в связи с чем, оснований для взыскания процентов за несвоевременную выплату не имеется, истцом не представлено доказательств о причинении морального вреда. В письменном отзыве представитель ответчика указала о том, что заявленные суммы истцу выплачены в декабре 2024 года, требования о компенсации морального вреда являются необоснованными, так как на дату подачи искового заявления — 13.12.2024, основные требования ответчиком были исполнены, размер морального завышен и не является обоснованным (л.д.60).

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 22.01.2025 года ООО «Росттехнопрогресс» является действующим юридическим лицом (л.д. 21−30).

Из материалов дела следует, что на основании приказа от 17.04.2024 *** ***1 принят на работу в ООО «Росттехнопрогресс» на должность инженера-дефектоскописта, установлен оклад — 80000, 00 руб. в месяц (л.д.63).

17.04.2024 с ***1 заключен трудовой договор ***, который подписан генеральным директором ООО «Росттехнопрогресс» ***4 и ***1 (п.5.1, 5.2 договора (л.д.8−9).

В соответствии с п.п. 4.2, 4.3 Трудового договора работнику устанавливается 8- часовой рабочий день, 5 — дневная рабочая неделя, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.п.5.1, 5.2, 5.3 Трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 80000, 00 руб. в месяц. Заработная плата за каждый месяц выплачивается два раза в месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя или в ином определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

Приказом от 24.06.2024 года *** ***1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника) (л.д.62).

Согласно п.2.4 Положения об оплате труда, утвержденного 10.01.2022 года директором ООО «Росттехнопрогресс» ***5, ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию.

Согласно п.п.3.1, 3.2 Положения об оплате труда под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц, размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в трудовом договоре.

В соответствии с п. 8.16 Положения об оплате труда при прекращении действия Трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Из ответа Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике от 05.11.2024 года на обращение ***1 следует, что со стороны ООО «Росттехнопрогресс» представлены письменные пояснения, позволяющие установить наличие признаков нарушения Трудового законодательства, в части не соблюдения порядка выплаты заработной платы, расчета при увольнении (л.д.13).Истцом в исковом заявлении представлен расчет задолженности по заработной плате. Из данного расчета следует, что ***1 в период с 17.04.2024 по 30.04.2024 отработано 21 день, с 01.05.2024 по 31.05.2024 отработано 20 дней, с 01.06.2024 по 24.06.2024 отработано 19 дней, рассчитана задолженность по заработной плате в размере 173233, 00 руб. Количество отработанных дней, указанных истцом в исковом заявлении, стороной ответчика не оспаривалось. В дополнительном отзыве представителем ответчика приведен расчет задолженности заработной платы ***1 за период с 17.04.2024 по 24.06.2024, расчет задолженности представителем ответчика произведен из количества отработанных дней в апреле — 21 день, в мае — 20 дней, в июне — 19 дней, рассчитана задолженность в размере 199218, 04 руб. (без вычета ндфл), компенсация за неиспользованный отпуск за период с 17.04.2024 по 24.06.2024 в размере 14283, 71 руб., к выплате определена сумма в размере 185133, 75 руб. (за вычетом НДФЛ).Согласно представленного расчетного листка за 2 квартал 2024 года ***1 выплачена заработная плата с компенсацией за неиспользованный отпуск в общем размере 189844, 59 руб. Выплата заработной платы истцу ***1 в размере 189844, 59 руб. произведена 12.12.2024 года руб. на расчетный счет ***, что подтверждается реестром *** от 12.12.2024 года. Истцом ***1 не оспаривалось, что ответчиком ООО «Росттехнопрогресс» 12.12.2024 года ему была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 189844, 59 руб. Истцом письменных возражений относительно выплаченной суммы в размере 189844, 59 руб. не представлено. С учетом, изложенных обстоятельств оснований для удовлетворения исковых требований ***1 в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. Вместе с тем, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку установлен факт неполной выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, постольку суд приходит к выводу с учетом положений статьи 236 ТК РФ о наличии оснований для материальной ответственности работодателя за задержку причитающихся истцу выплат. При взыскании денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, суд учитывает, что такие проценты подлежат начислению со дня, следующего за днем наступления срока для выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчик не представил локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие сроки выплаты заработной платы, а потому суд руководствуется положениями части шестой статьи 136 ТК РФ и части первой статьи 140 ТК РФ.В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).В связи с тем, что работодателем конкретная дата выплаты заработной платы не установлена, проценты за задержку ее выплаты подлежат начислению в следующем порядке: по задолженности за апрель 2024 года — с 16 мая 2024 года, за май 2024 года — с 15 июня 2024 года, за июнь 2024 года — с 25 июня 2024 года (со следующего дня после увольнения 24.06.2024 года). Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Из дела видно, что ***1 уволен из ООО «Росттехнопрогресс» 24.06.2024 года, в связи с чем в указанную дату ответчик должен был произвести окончательный расчет по заработной плате за июнь 2024 года и выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку в указанную дату такой расчет работодатель не произвел, постольку проценты за задержку выплаты данных сумм подлежат начислению с 25 июня 2024 года. При расчете процентов, суд руководствуется расчетом, представленным стороной ответчика, указанные суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, стороной истца не были оспорены. Таким образом, расчет процентов за сумму задолженности по заработной плате по состоянию на 12.12.2024 года (день выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) составит 73945, 63 руб. за задержку выплаты заработной платы и 2642, 78 руб. за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, и будет выглядеть следующим образом: Сумма задержанных средств 39 428, 57 руб. за апрель 2024

Сумма задержанных средств 121 563, 57 руб. за апрель, май 2024

Сумма задержанных средств 172 706, 92 руб. апрель, май, июнь 2024

Всего проценты за задержку заработной платы составляют 73945, 63 руб. (10067, 43+27149, 19+36729, 01).

Расчет процентов за задержку компенсации за неиспользованный отпуск:

Сумма задержанных средств 12 426, 83 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что не имеется оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, так как истцу выплаты были произведены 12.12.2024 года, то есть до подачи искового заявления, суд считает несостоятельными. Стороной ответчика не оспаривался тот факт, что ***1 заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в установленные нормами Трудового законодательства сроки, не была выплачена. Положения статьи 236 ТК РФ предусматривают материальную ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат. Также нормами Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрены конкретные даты причитающихся выплат.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы по дату фактического расчета включительно. Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании процентов с 13.12.2024 (с даты, следующей за датой выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) по дату фактического расчета подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт несвоевременной невыплаты заработной платы в день увольнения.

При таких обстоятельствах, исковые требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в сумме 8000, 00 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер подлежащей уплате государственной пошлины в настоящем случае составит 7000, 00 руб. (4000, 00 (за требования имущественного характера)+3000, 00 (за требование, не подлежащего оценке).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ***1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ростехнопрогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,  — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ростехнопрогресс» ИНН 1 832 059 167 в пользу ***1, *** года рождения (паспорт *** *** выдан Увинским РОВД Удмуртской Республики 05.03.2003 года) проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.05.2024 по 12.12.2024 в размере 73945, 63 руб., проценты на несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25.06.2024 по 12.12.2024 в размере 2642, 78 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму 189844, 59 руб. с 13.12.2024 года по дату фактического погашения в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ростехнопрогресс» ИНН 1 832 059 167 в пользу ***1, *** года рождения (паспорт *** выдан Увинским РОВД Удмуртской Республики 05.03.2003 года) компенсацию морального вреда в размере 8000, 00 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ростехнопрогресс» ИНН 1 832 059 167 в пользу муниципального образования «Муниципальный округ Увинский район Удмуртской Республики» государственную пошлину в размере 7000, 00 руб.

В удовлетворении исковых требований ***1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ростехнопрогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда в большем размере, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме через Увинский районный суд Удмуртской Республики.

В окончательной форме решение изготовлено 30.05.2025 года.

Судья Л. В. Данилова