ООО "РосТтехноПрогресс": Истец добился частичного удовлетворения иска о взыскании заработной платы.

Копия

Дело № 2−1622/2025

УИД 18rs0003−01−2024−013316−22

заочное решение

Именем Российской Федерации

07 апреля 2025 года город Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе

председательствующего судьи [А.] А.Ф.,

при секретаре [К.] Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БАВ к обществу с ограниченной ответственностью «РосТтехноПрогресс» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

истец БАВ обратилась в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «РосТтехноПрогресс» (далее по тексту — ООО «РосТтехноПрогресс») о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 28.09.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность секретаря с окладом 15 279, 00 руб. в месяц. В дальнейшем к трудовому договору заключались дополнительные соглашения, которыми изменялись должность истца и размер оклада. Согласно п.4.2 Трудового договора <номер> выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: за первую половину месяца — 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 15-го числа месяца, следующего за расчетным. В период с января 2024 по август 2024 истцу ответчиком заработная плата выплачивалась не в полном объеме. В связи с этим между истцом и ответчиком заключено соглашение от 27.08.2024 о погашении задолженности по выплате причитающихся работнику сумм. Согласно п.1 соглашения работодатель имеет задолженность перед работником по выплате причитающихся работнику сумм в размере 149 335, 59 руб., из них:

- заработная плата за январь 2024 года в размере 21 186, 94 руб.;

- заработная плата за февраль 2024 года в размере 13 402, 66 руб.;

- заработная плата за апрель 2024 года в размере 40 496, 62 руб.;

- заработная плата за июль 2024 года в размере 39 565, 22 руб.;

- выплата за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 31 501, 06 руб.;

- заработная плата за август 2024 года в размере 3 183, 09 руб.

В силу п.2 соглашения работодатель обязуется обеспечить погашение задолженности, указанной в п.1 соглашения в полном объеме 31.10.2024 в три этапа:

- до 31.08.2024 в размере 44 800, 68 руб.;

- до 30.09.2024 в размере 59 734, 24 руб.;

- до 31.10.2024 в размере 44 800, 67 руб.

В случае нарушения работодателем сроков уплаты задолженности, работник вправе в одностороннем порядке расторгнуть соглашение, письменно известить об этом работодателя, и обратиться в суд за принудительным взысканием задолженности.

Условия соглашения от 27.08.2024 о погашении задолженности по выплате причитающихся работнику сумм со стороны ответчика не выполнены. Ответчик имеет задолженность по оплате заработной платы и причитающихся работнику сумм в размере 74 534, 91 руб.

Кроме того, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и причитающихся платежей, последующим нарушением со стороны ответчика соглашения о погашении задолженности по выплате причитающихся работнику сумм истцу причинен моральный вред.

Истец просил суд:

1. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату и причитающиеся работнику платежи за апрель, июль, август 2024 года в размере 74 534, 91 руб.

2. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы и причитающихся работнику платежей в размере 7 270, 50 руб. на день подачи искового заявления с последующим доначислением в размере 89, 40 руб. за каждый день до фактической выплаты истцу невыплаченной заработной платы и причитающихся работнику платежей.

3. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за нарушение права работника на своевременную выплату заработной платы и иных причитающихся работнику платежей в размере 30 000, 00 руб.

Определением суда от 15.01.2025 принят отказ истца БАВ от иска к обществу с ограниченной ответственностью «РосТтехноПрогресс» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 74 534, 91 руб.

Ответчик ООО «РосТтехноПрогресс»в суд не явился, судебная корреспонденция, направленная по юридическому адресу, возвращена в суд оператором почтовой связи с пометкой «истечение срока хранения»,

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» следует, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В судебное заседание истец БАВ не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия.

Изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании Трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 указанного кодекса установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из приведенных нормативных положений и как следует из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 07 ноября 2022 года N 5-КГ22−91-К2 (УИД 77rs0019−02−2021−000924−51) правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какойбы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов, т.е. совокупности доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на истца возложена обязанность по предоставлению доказательств обоснованности своих требований, в том числе доказательств нахождения истца (работника) и ответчика (работодателя) в трудовых правоотношениях; размера заработной платы и существенные условия Трудового договора, подчинение правилам внутреннего Трудового распорядка и выполнении возложенной на него трудовой функции.

Как следует из материалов дело и установлено судом, ООО «РосТтехноПрогресс» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц (<номер>).

Согласно трудовому договору <номер> от 28.09.2022 БАВ принята в ООО «РосТтехноПрогресс»по основному месту работы на должность секретаря на неопределенный срок.

Согласно п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 15 279, 00 руб., компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии): в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии).

В соответствии с п.4.2 Трудового договора выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:

- за первую половину месяца — 30-го числа текущего месяца;

- за ворую половину месяца — 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

Дополнительным соглашением от 10.01.2023 к трудовому договору <номер> от 28.09.2022 БАВ установлен с 01.01.2023 оклад в размере 30 000 руб.

Дополнительным соглашением от 16.01.2023 к трудовому договору <номер> от 28.09.2022 БАВ переведена на должность ассистента директора с 16.01.2023.

Дополнительным соглашением от 10.05.2023 к трудовому договору <номер> от 28.09.2022 БАВ переведена на должность ассистента генерального директора в подразделении Основное подразделение с 10.05.2023.

Дополнительным соглашением от 01.04.2024 к трудовому договору <номер> от 28.09.2022 БАВ установлен с 01.04.2024 оклад в размере 55 000 руб.

Дополнительным соглашением от 26.07.2024 к трудовому договору <номер> от 28.09.2022 БАВ переведена на должность руководителя отдела организационно-контрольной работы в подразделение Основное подразделение, с 26.07.2024 установлен оклад в размере 35 000 руб.

Согласно записи вэлектронной трудовой книжке трудовой договор с ООО «РосТтехноПрогресс»расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

27.08.2024 между БАВ и ООО«РосТтехноПрогресс» заключено соглашение о погашении задолженности по выплате причитающихся работнику сумм.

Согласно п.1 соглашения работодатель имеет задолженность перед работником по выплате причитающихся работнику сумм в размере 149 335, 59 руб., из них:

- заработная плата за январь 2024 года в размере 21 186, 94 руб.;

- заработная плата за февраль 2024 года в размере 13 402, 66 руб.;

- заработная плата за апрель 2024 года в размере 40 496, 62 руб.;

- заработная плата за июль 2024 года в размере 39 565, 22 руб.;

- выплата за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 31 501, 06 руб.;

- заработная плата за август 2024 года в размере 3 183, 09 руб.

В силу п.2 соглашения работодатель обязуется обеспечить погашение задолженности, указанной в п.1 соглашения в полном объеме 31.10.2024 в три этапа:

- до 31.08.2024 в размере 44 800, 68 руб.;

- до 30.09.2024 в размере 59 734, 24 руб.;

- до 31.10.2024 в размере 44 800, 67 руб.

В соответствии с п.3 соглашения в случае нарушения работодателем сроков уплаты задолженности, работник вправе в одностороннем порядке расторгнуть соглашение, письменно известить об этом работодателя, и обратиться в суд за принудительным взысканием задолженности.

03.12.2024 ответчик исполнил требование истца по выплате заработной платы, перечислив 76 000 руб., из них 74 534, 91 руб. — задолженность по заработной плате и 1 465, 09 руб. — компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы.

Данные обстоятельства следуют из пояснений участвующих в деле лиц и исследованных в судебном заседании письменных доказательств.

Ответчиком не опровергнуты доводы истца о том, что в указанный выше период истец работал у ответчика.

Исходя из того, что факт трудовых отношений (в том числе и период) с истцом, а также факт исполнения истцом трудовых обязанностей в указанный период ответчиком не оспорен, доказательств иного не представлено, ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за отработанное истцом время.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ходе рассмотрения дела ответчик погасил задолженность по заработной плате перед истцом в полном объёме.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в соответствии с законом на работодателе лежит обязанность по выплате заработной платы работникам, доказательства, подтверждающие, что работодатель предпринимал меры для выплаты заработной платы в установленный срок, не представлены. Таким образом, суд находит, что исковые требования БАВ в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Суд соглашается с расчетом истца в части начала начисления процентов за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль, апрель, июль, август 2024 года, компенсации за отпуск.

С учетом установленного судом размера задолженности ответчика по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также заявленного истцом периода начисления денежной компенсациис ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, начисляемые в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере 7 772, 21руб.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в не выплате заработной платы в установленный срок.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного с ООО «РосТтехнопрогресс» в пользу БАВ подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы, помимо государственной пошлины, состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 ГПК рф).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 ГПК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 № 1 разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ). Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11).

Факт несения БАВ судебных расходов подтвержден документально (договор оказания юридических услуг от 04.11.2024, акт сдачи-приемки оказанных услуг от 15.01.2025, дополнительное соглашение к договору об оказании юридических услуг) и ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного, учитывая категорию настоящего спора, связанного с защитой трудовых прав истца, уровень его сложности, а также затраченное время на его подготовку и рассмотрение, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, исходя из разумности размера подлежащих отнесению на ответчика судебных расходов, суд считает правомерным установить размер расходов на оплату услуг представителя в размере 17 000 рублей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина подлежит взысканию с ООО «РосТтехнопрогресс» в доход местного бюджета в сумме 4 000, 00 руб., а также в размере 3 000 руб. (по требованиям неимущественного характера), итого 7 000, 00 руб.

Руководствуясь статьями 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление БАВ (паспорт гражданина РФ <номер> <номер>) к обществу с ограниченной ответственностью «РосТтехноПрогресс» (ИНН <номер>, ОГРН <номер>) о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РосТтехноПрогресс» в пользу БАВ проценты, начисленные в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 7 772, 21руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000, 00 руб., судебные расходы за оказание юридических услуг в размере 17 000, 00 руб.

В удовлетворении исковых требований БАВ к обществу с ограниченной ответственностью «РосТтехноПрогресс» о взыскании морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РосТтехноПрогресс» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 7 000, 00руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд УР через Октябрьский районный суд г.Ижевска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей в совещательной комнате 07 апреля 2025 года.

Председательствующий судья: (подпись) А. Ф. Ахметзянова

Копия верна:

Судья: А. Ф. Ахметзянова