ООО СК "Эталон": Рассмотрение дела о трудовых отношениях и взыскании зарплаты.

Дело № 2−2200/2025

УИД 18rs0003−01−2024−014384−19

заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 апреля 2025 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи [А.] А.Ф.,

при секретаре [К.] Е.К.,

с участием истца ШТВ,

помощника прокурора <адрес> ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Ижевска в интересах ШТВ к ООО СК «Эталон» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

прокурор Октябрьского района г. Ижевска, действуя в интересах ШТВ, обратился с иском в суд к ООО СК «Эталон» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ШТВ с 29 мая 2023 года по 22 марта 2024 года осуществляла трудовые обязанности в качестве маляра в ООО СК «Эталон». Исполняя свои трудовые обязанности в ООО СК «Эталон» [Ш.] Т.В. подчинялась правилам внутреннего Трудового распорядка, систематически на постоянной основе выполняла в период с 29 мая 2023 года по 22 марта 2024 года одни и те же трудовые функции маляра. За исполнение трудовых обязанностей ШТВ у работодателя установлена заработная плата в размере 40 000, 00 руб. в месяц. Фактическое допущение ШТВ к работе в ООО СК «Эталон» в качестве маляра с ведома и под контролем работодателя, факт исполнения ШТВ обязанностей маляра в период с 29 мая 2023 года по 22 марта 2024 года установлено обращением ШТВ, записью в трудовой книжке, представленными ООО СК «Эталон» документами (трудовой договор не подписанный ШТВ, платежные документы, пояснения директора общества). ШТВ исполняла обязанности маляра ежедневно, приходя на работу в определенное время, за ней был закреплен участок работы, то есть была четко определена ее трудовая функция по уборке конкретных помещений, оплата труда была установлена в определенном фиксированном размере.

На основании изложенного истец просил суд с учетом уточнения исковых требований:

1. Установить факт трудовых отношений между ООО СК «Эталон» и ШТВ в период с 29.05.2023 по 22.03.2024 в должности маляра.

2. Обязать ООО СК «Эталон» произвести оплату налога на доходы физических лиц, страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для обязательного пенсионного страхования и представить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения за ШТВ за период с 29.05.2023 по 22.03.2024.

3. Взыскать с ООО СК «Эталон» в пользу ШТВ задолженность по оплате отпуска в размере 15 019, 40 руб., окончательный расчет при увольнении в размере 40 069, 50 руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании прокурор ФИО4 исковые требования с учетом их уточнений поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании истец ШТВ иск поддержала, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила, что работала в ООО СК «Эталон» в должности маляра с 29.05.2023 по 22.03.2024. Заработная плата была установлена в размере 40 000 руб. в месяц. Запись в трудовую книжку о работе ответчик внес, приказ об увольнении не выдал, полный расчет при увольнении не произвел.

Представитель ответчика ООО СК «Эталон» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в связи с чем дело в порядке ст.ст. 167, 233 ГПК РФ рассмотрено в его отсутствие.

В судебном заседании свидетель ФИО5 показала, что совместно с ШТВ с апреля 2023 года до марта 2024 года работали в ООО СК «Эталон» на объекте «Медицея», в дальнейшем в ЖК «Оазис» в должности маляра-штукатура Режим работы был установлен с 8:00 до 17:00, 5 дней в неделю, 2 дня выходные. Оклад был 35 000 руб., потом его повысили до 40 000 руб. В феврале-марте 2024 года оклад был 40 000 руб. В трудовые обязанности входил ремонт, внутренняя отделка помещений, инструменты выдавал работодатель. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами 2 раза в месяц, 10-го и 20-го числа. За получение заработной платы они расписывались, но расчетные листы им не давали. Трудовой договор она не подписывала. В трудовой книжке имеется запись о трудоустройстве.

Исходя из представленных в судебное заседание доказательств, судом установлены следующие юридически значимые обстоятельства.

ООО СК «Эталон» (ОГРН <номер>) является действующим юридическим лицом, сведения о нем внесены в ЕГРЮЛ 24.02.2021, юридическим адресом является: Удмуртская Республика, <адрес>.

29 мая 2023 года в трудовую книжку истца ООО СК «Эталон» внесена запись о трудоустройстве на должность маляра. 22.03.2024 — о расторжении Трудового договора по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

29 июля 2024 года директором ООО СК «Эталон» в Прокуратуру Удмуртской Республики направлено письмо о предоставлении Правил внутреннего Трудового распорядка, приказов о приеме/увольнении ШТВ, табеля учета рабочего времени ШТВ с февраля по март 2024 года, расчетные листки за февраль-март 2024 года, платежные ведомости на выплату заработной платы с февраля по март 2024 года.

18 ноября 2024 года ШТВ обратилась к прокурору Октябрьского района г. Ижевска с заявлением о невыплате заработной платы за период с 12 марта 2024 года по 22 марта 2024 года, в котором просила обратиться в суд с иском в её интересах.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК рф).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Положениями ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы — устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение Трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Представленные в судебное заседание доказательства позволяют суду прийти к выводу о том, что между истцом и ответчиком 29 мая 2023 года было достигнуто соглашение о личном выполнении ШТВ в период времени с 29 мая 2023 года по 22 марта 2024 года трудовой функции (маляра) в интересах и под контролем ООО СК «Эталон». За выполнение трудовой функции ШТВ была установлена плата в размере 40 000 руб. в месяц.

Доказательств обратного суду не представлено, факт трудовых отношений в судебном заседании сторона ответчика не оспаривала.

Суд отмечает, что возникшие между истцом и ответчиком отношения носили устойчивый и стабильный характер, при этом ШТВ. выполняла работу только по определённой специальности (маляра), выполнявшаяся ею работа носила не разовый характер, а целью заключенного 29 мая 2023 года договора являлся сам процесс исполнения ШТВ трудовой функции, но не оказанная услуга.

Кроме того, ШТВ вопреки положениям норм гражданского законодательства не несла риска, связанного с осуществлением своего труда.

К такому выводу суд приходит в том числе исходя из объяснений истца и показаний свидетеля, которые в судебном заседании пояснили, что ШТВ с 29 мая 2023 года по 22 марта 2024 года фактически находилась в трудовых отношениях, из табелей учета рабочего времени, подписанного стороной ответчика Трудового договора, расчетных листков, платежных ведомостей, копии трудовой книжки, письма ООО СК «Эталон» в прокуратуру Удмуртской Республики, копий приказов о приеме и увольнении.

Факт исполнения ШТВ трудовых обязанностей на объектах сторонних организаций не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений с ответчиком, поскольку это не запрещено законом.

Доказательств, опровергающих указанные выводы суда, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в период времени с 29 мая 2023 года по 22 марта 2024 года существовали трудовые отношения.

При таких обстоятельствах, исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Истец просит возложить на ответчика обязанность произвести оплату налога на доходы физических лиц, соответствующие страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для обязательного пенсионного страхования и представить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения за ШТВ за период работы с 29 мая 2023 года по 22 марта 2024 года.

Так, в соответствии с п. п. 10 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в общей части индивидуального лицевого счета указываются периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии.

Согласно п. 1 ст. 8 данного Федерального закона сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Согласно п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» субъекты обязательного социального страхования — участники отношений по обязательному социальному страхованию. Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

Согласно ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязанность по предоставлению в соответствующий орган Фонда сведений о работающих у работодателя застрахованных лицах возложена на работодателя.

Ответчиком не оспорено и не предоставлено доказательств того, что им представлены в Отделение фонда пенсионного и социального страхования индивидуальные сведения в отношении ШТВ за отработанный период времени, а также о перечислении страховых взносов.

Соответственно, требования о возложении на ответчика (страхователя — работодателя) обязанности предоставить в ОСФР по Удмуртской Республике индивидуальные сведения на работника ШТВ и уплатить страховые взносы за период её работы в ООО СК «Эталон» с 29 мая 2023 года по 22 марта 2024 года подлежат удовлетворению, так как в означенный период между ШТВ и ответчиком признан трудовыми отношениями.

Положениями ст. 24, п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Данная обязанность, согласно п. 2 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, распространяется на случаи выплаты всех доходов физического лица, источником которых являются указанные лица (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 214.7, 226.1, 226.2, 227 и 228 настоящего Кодекса.

Соответственно, на ответчика судом возлагается обязанность исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы ШТВ

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлен факт трудовых отношений между ШТВ и ООО СК «Эталон» в период времени с 29 мая 2023 года по 22 марта 2024 года.

Стороной истца заявлены требования о взыскании с ООО СК «Эталон» задолженности по заработной плате в размере 40 069, 50 руб., в том числе непосредственно заработная плата за период с 08 марта 2024 года по 22 марта 2024 года в размере 20 000 руб., компенсация неиспользованных дней отпуска в размере 20 069, 50 руб., оплата отпуска с 26 февраля 2024 года по 07 марта 2024 года в размере 15 019, 40 руб.

Суд исходя из объяснений истца, показаний свидетеля считает установленным факт установленной истцу заработной платы в размере 40 000 руб. в месяц, при этом суд отмечает, что трудовой договор от 29 мая 2023 года <номер>ЭТ, приказ о приеме на работу, расчетные листки, платежные ведомости истцом не подписаны, поэтому в отсутствие штатного расписания, положения об оплате труда, суд не принимает их вкачестве доказательств размера заработной платы ШТВ

Расчет размера заработной платы за период с 08 марта 2024 года по 22 марта 2024 года будет следующим:

 — рабочих дней в спорном периоде — 10, количество рабочих дней в марте 2024 года — 20,

40 000 руб. / 20 дней * 10 дней = 20 000 руб.

Сведений о выплате истцу заработной платы за спорный период не представлено, в связи с чем требования истца в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет оплаты отпуска с 26 февраля 2024 года по 07 марта 2024 года будет следующим:

расчетный период для оплаты отпуска со дня приема на работу до перового числа месяца, в котором работник идет в отпуск — с 29 мая 2023 года по 31 января 2024 года, заработная плата за указанный период составит:

8 мес. * 40 000 руб. + 40 000 руб. / 20 дн. * 3 дн. = 326 000 руб.

расчет среднедневного заработка:

326 000 руб. / (29, 3 * 8 мес. + 2, 8 дн.) = 1 374, 37 руб.

Итого за 11 дней отпуска:

11 дн. * 1 374, 37 руб. = 15 118, 07 руб.

Таким образом, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит сумма среднего заработка за время нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске в заявленном в иске размере в сумме 15 019, 40 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пунктам 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Период работы истца: 29.05.2023 — 22.03.2024 (9 месяцев 23 дня, округляется до 10 месяцев в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках

28 дней / 12 мес. * 10 мес. = 23, 33 дня, из них предоставлено истцу 11 дней, то есть компенсация положена за 23, 33 — 11 = 12, 33 дня.

Расчет среднего дневного заработка:

326 000 руб. + 40 000 руб. / 20 дн. * 16 дн. = 358 000 руб.

29, 3 дн. / 29 * 25 дн. = 25, 3 дн.

358 000 руб. / (29, 3 * 8 мес. + 2, 8 дн. + 25, 3 дн.) = 1 363, 81 руб.

12, 33 дн. * 1 363, 81 руб. = 16 815, 78 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между истцом и ООО СК «Эталон» прекращены 30 апреля марта 2024 года, однако в этот день окончательный расчет с истцом произведен не был; не произведен такой расчет и на момент вынесения решения суда по настоящему делу.

При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку из материалов дела не представляется возможным установить дату выплаты истцу заработной платы, то начисление процентов следует производить с 16-го числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда будет следующим:

По компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной плате за март 2024 года:

Таким образом, взысканию с ответчика подлежат проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 23 февраля 2024 года по 08 апреля 2025 года в размере 7 624, 85 + 17 551, 31 = 25 176, 16 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в не заключении письменного Трудового договора, невнесении сведений о работе истца в трудовую книжку, невыплате заработной платы в день увольнения.

При таких обстоятельствах, исковые требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в сумме 10 000 руб.

Поскольку требования судом удовлетворены частично, а истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика доход местного бюджета госпошлину в размере 12 765, 20 руб., исходя из следующего расчёта:

3 765, 20 руб. — за разрешение требований имущественного характера (заявлено по иску 81 816, 22 руб., иск удовлетворен на сумму 77 011, 34 руб. или 94, 13%

по 3 000 руб. — за каждое из трех требований неимущественного характера — 9 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора <адрес> (ИНН <номер>) в интересах ШТВ (<дата> года рождения, паспорт гражданина РФ серии <номер> <номер>) к ООО СК «Эталон» (ИНН <номер>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанностей произвести оплату налога, страховые отчисления, предоставить в территориальные органы страховщика документы удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО СК «Эталон» и ШТВ в период времени с 29 мая 2023 года по 22 марта 2024 года в должности маляра.

Взыскать с ООО СК «Эталон» в пользу ШТВ задолженность по заработной плате за период с 08 марта 2024 года по 22 марта 2024 года в размере 20 000, 00 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 16 815, 78 руб., средний заработок за время нахождения в отпуске с 26 февраля 2024 года по 07 марта 2024 года в размере 15 019, 40 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 23 февраля 2024 года по 08 апреля 2025 года в размере 25 176, 16 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Обязать ООО СК «Эталон» произвести оплату налога на доходы физических лиц, соответствующие страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для обязательного пенсионного страхования и представить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения за ШТВ за период работы с 29 мая 2023 года по 22 марта 2024 года.

Взыскать с ООО СК «Эталон» в пользу бюджета муниципального образования «<адрес>» (ИНН <номер> сумму государственной пошлины в размере 12 765, 20 руб.

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Ижевска в интересах ШТВ к ООО СК «Эталон» (ИНН <номер>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в большем размере оставить без удовлетворения.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: А. Ф. Ахметзянова

Решение в окончательной форме изготовлено судьей 23 апреля 2025 года.

Судья: А. Ф. Ахметзянова