ООО СК "Мосты и тоннели": Иск о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда.

Дело № 2−293/2025

УИД 18rs0007−01−2025−000378−34

решение

именем Российской Федерации

пос. Балезино УР 19 августа 2025 года

Балезинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи [Т.] при составлении протокола в письменной форме и протоколирования с использованием средств аудиозаписи секретарем судебного заседания Дерендяевой о.в.,

с участием истца [И]а д.о.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И]а Д. о. к ООО Строительная компания «Мосты и тоннели» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [И] д.о. обратился в суд с иском к ООО Строительная компания «Мосты и тоннели» о взыскании заработной платы, указав, что с <дата> был трудоустроен в ООО Строительная компания «Мосты и тоннели» в должности стропальщика по трудовому договору <номер> от <дата>. По состоянию на дату обращения в суд ответчик обязан выплатить начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 353 785, 08 руб. Данным фактом нарушаются трудовые права, связанные с оплатой труда работника, сроки выплаты заработной платы, установленные локальными нормативными актами, установленными у работодателя. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в том, что появилась депрессия, стресс, бессонница, беспокойство, задержка по оплате кредитов. Причиненный моральный вред оценивает в 200 000 рублей. Истец просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 353 785, 08 руб. и компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец [И] д.о. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что был трудоустроен в ООО Строительная компания «Мосты и тоннели», работал вахтовым методом, с почасовой оплатой труда, работал с 15 числа одного месяца до 15 числа следующего месяца каждый день, в течение 11 часов, после чего с 15 числа текущего месяца по 15 число следующего месяца отдыхал, в это время уезжал домой, оплата проезда к месту жительства и обратно производилась работодателем и включена в расчет работодателя начисленной заработной платы. С декабря 2024 года началась непогашаемая задержка выплаты заработной платы. Также в декабре 2024 года была выплачена задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, образовавшаяся за весь 2024 год. Долги у предприятия были и раньше, но выплачивались в конце года. Поскольку задолженность по зарплате продолжала образовываться и в январе, феврале, марте 2025 года, в апреле 2025 года [И] подал заявление об увольнении по собственному желанию. За указанные месяцы производилось начисление заработной платы, о чем ему поступали расчетные листки в электронном виде, но фактически выплачивалась лишь ее часть. При расторжении Трудового договора начисления были произведены, но выплаты не производились. Представил платежное поручение о частичном погашении долга <дата>., в связи с чем уменьшил истребуемую сумму задолженности на 5770 рублей и просил взыскать 348 015 рублей 08 коп.

Ответчик ООО Строительная компания «Мосты и тоннели» в судебное заседание не явился, представителя не направил, извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представил.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК рф).

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и из материалов дела следующее.

ООО Строительная компания «Мосты и тоннели» является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности «Строительство мостов и тоннелей»,

<дата> между ООО Строительная компания «Мосты и тоннели» и [И]ым д.о. заключен трудовой договор <номер> от <дата>., на основании которого истец был трудоустроен в к ООО Строительная компания «Мосты и тоннели» в должности стропальщика 5 разряда, на основное место работы, полная занятость, трудовой договор заключен в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусмотрены условия труда: вахтовый метод, место работы находится в <адрес>, установлен режим рабочего времени — в соответствии с графиком работ на вахте, оплата труда часовая тарифная сетка — 124, 74 руб.

Приказом <номер> от <дата>. трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Представленные табели учета рабочего времени свидетельствуют о фактическом исполнении трудовых обязанностей работником [И]ым д.о. за период с <дата>. по <дата>., с <дата>. по <дата>., с <дата>. по <дата>., с <дата>. по <дата>., с <дата>. по <дата>.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам:

за декабрь 2024 года долг предприятия на начало — 256 281, 17 руб., начислено 73 745, 20 руб., удержано НДФЛ 8570, 00 руб., выплачено 256 281, 17 руб., долг предприятия на конец — 65 175, 20 руб.,

за январь 2025 года долг предприятия на начало — 65 175, 20 руб., начислено 79 334, 68 руб., удержано НДФЛ 8532, 00 руб., выплачено 0 руб., долг предприятия на конец — 135 977, 88 руб.,

за февраль 2025 года долг предприятия на начало — 135 977, 88 руб., начислено 89 642, 37 руб., удержано НДФЛ 10 648, 00 руб., выплачено 19 552, 56 руб., долг предприятия на конец — 195 419, 69 руб.,

за март 2025 года долг предприятия на начало — 195 419, 69 руб., начислено 94 179, 92 руб., удержано НДФЛ 11 175, 00 руб., выплачено 66 883, 44 руб., долг предприятия на конец — 211 561, 17 руб.,

за апрель 2025 года долг предприятия на начало — 211 561, 17 руб., начислено 168 546, 91 руб., удержано НДФЛ 21 323, 00 руб., выплачено 5000, 00 руб., долг предприятия на конец — 353 785, 08 руб.

Таким образом, задолженность ООО Строительная компания «Мосты и тоннели» по выплате [И]у д.о. заработной платы за период с <дата>. по <дата>. составила 353 785, 08 рублей.

Платежное поручение <номер> от <дата>. свидетельствует о зачислении на счет [И]а д.о. части заработной платы в сумме 5770, 00 руб., за февраль 2025г. Иных доказательств погашения данной задолженности ООО Строительная компания «Мосты и тоннели» ссуду не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика ООО Строительная компания «Мосты и тоннели» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 348 015, 08 рублей (353 785, 08 руб. — 5770 руб.).

Разрешая исковые требования [И]а д.о. о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.20024г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения спора судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, с учетом положений статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных им требований о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, продолжительности периода нарушения работодателем прав истца, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, и полагает возможным, с учетом принципов разумности и справедливости, определить к взысканию сумму в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом удовлетворения заявленных требований с ответчика в доход местного бюджет подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском в силу закона.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска 348 015, 08 руб. госпошлина по требованию имущественного характера составляет 11 200, 38 руб. (при цене иска от 300 001 рубля до 500 000 рублей — 10 000 рублей плюс 2, 5% суммы, превышающей 300 000 рублей), а также по требованию неимущественного характера (о компенсации морального вреда) в размере 3000 руб.

С ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в общей сумме 14 200 рублей 38 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [И]а Д. о. к ООО Строительная компания «Мосты и тоннели» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Строительная компания «Мосты и тоннели», ИНН 7717510382, в пользу [И]а Д. о., паспорт ***., заработную плату в размере 348 015 (Триста сорок восемь тысяч пятнадцать) рублей 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей 00 коп.

В удовлетворении исковых требований [И]а Д. о. к ООО Строительная компания «Мосты и тоннели» о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО Строительная компания «Мосты и тоннели», ИНН 7717510382, в бюджет муниципального образования «Муниципальный округ Балезинский район Удмуртской Республики» государственную пошлину в размере 14 200 (Четырнадцать тысяч двести) рублей 38 коп.

Решение в части взыскания с ООО Строительная компания «Мосты и тоннели» в пользу [И]а Д. о. заработной платы в размере 348 015 рублей 08 коп. подлежит немедленному исполнению.

Мотивированное решение изготовлено 19 августа 2025 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Балезинский районный суд Удмуртской Республики.

Судья Балезинского районного суда УР Т.А.Волкова