ООО ЮграТКРС: Иск удовлетворен, работник требует зарплату и компенсации от работодателя.

заочное решение

Именем Российской Федерации

Дело № 2−732/2025

УИД 18rs0022−01−2025−001471−34

01 октября 2025 года с. Малая Пурга ур

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи [П.] т.в.

при секретаре [Б.] н.в.

с участием истца [Б.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б]а А. с. к ООО ЮграТКРС о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

Установил:

Истец [Б.] А.С. обратился в суд с иском к ООО ЮграТКРС о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда. Требование мотивирует тем, что 14.06.2024 года [Б] А. с. был принят на работу в ООО «ЮграТКРС» Бурильщиком КРС 6 разряда (Приказ № от 14.06.2024г). Был заключен трудовой договор № от 14.06.2024 года и 31.03.2025г было подписано дополнительное соглашение к договору № от 14.06.2024 года. Ответчик с апреля 2025 года перестал выплачивать заработную плату. Прокуратурой г. Нижневартовска с участием Государственной инспекции труда по ХМАО-Югре была проведена проверка ООО «ЮграТКРС» по вопросам соблюдения Трудового законодательства в части выплаты заработной платы после жалобы истца. В результате проверки подтвержден факт невыплаты заработной платы с апреля 2025 года работникам данного предприятия. Задолженность перед работниками на 14.07.2025 года составляла 21 711 756, 90 рублей, в том числе [Б.] А.С. в сумме 215 904, 70 рублей. Задолженность ответчика перед истцом подтверждается и расчетными листами за апрель, май, июль 2025 года, выданными работодателем, а также справкой о задолженности по заработной плате от 04.07.2025 года, выданной ООО «ЮграТКРС». Истец уволился с работы по собственному желанию с 23 июля 2025 года. За период работы у ответчика истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. В последнем расчетном листке за июль 2025 года учтены 30, 33 дня основного отпуска и 17, 33 дня отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в сумме 132 050, 45 рублей и 75 451, 18 рублей соответственно. Ответчиком дни отпуска истцу компенсированы не были. Истец уведомил ответчика о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. В соответствии со статьей 142 п.4 ТК РФ на период приостановления работы за истцом сохраняется средний заработок, а на сумму задержанной заработной платы начисляется денежная компенсация в соответствии со статьей 136 ТК РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истцу начислено за приостановку работы по причине задержки выплаты заработной платы 99 108, 39 рублей. Долг предприятия перед истцом за вычетом подоходного налога с компенсационными выплатами составляет 482 652 рублей 72 копеек согласно расчетного листа за июль 2025 года. Считает, что при увольнении истца 23 июля 2025 года ответчик обязан выплатить 482 652, 72 руб. в день увольнения. Ответчик не выплатил истцу данную сумму. Исходя из этого, с 24 июля 2025 года ответчик должен выплатить компенсацию в одной сто пятидесятой действую ключевой ставки Банка России за каждый день задержки задолженности. Ключевая ставка Банка России 24 июля 2025 года составляла 20%, с 28 июля 2025 года — 18% по день подачи искового заявления. Дни задержки выплаты задолженности по всем видам составляет с 24 по 27 июля — 4 дня, с 28 июля по 03 сентября 2025 года — 37 дней. Сумма компенсации (4дн*20%*1/150*482 652, 72) + (37дн*18%*1/150*482 652, 72) = 24 003 руб. 92 коп. Кроме того, незаконные действия и бездействия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 50 000 руб. Просит взыскать с ответчика заработную плату и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск в размере 482 652, 72 руб. Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск в размере 24 003, 92 руб. Взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда размере 50 000 рублей.

В судебном заседании

Истец [Б.] А.С. заявленные требования поддержал, пояснил, что сумма компенсации морального вреда обосновывается тем, что ему необходимо оплачивать сумму кредита в размере 40 тысяч руб. ежемесячно, также у него есть ребенок [Б] Я. а. ДД.ММ.ГГГГ, он платит 20 тысяч руб. ежемесячно на его содержание, супруга пока вынуждена ждать, у них устная договоренность, ребенок учится в 9 классе, также необходимо платить коммунальные платежи.

Представитель ответчика ООО ЮграТКРС на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

С согласия истца дело рассмотрено в заочном производстве в порядке главы 22 ГПК рф.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Исковые требования [Б.] А.С. к ООО ЮграТКРС в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсационных выплат за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в размере 482 652 руб. 72 коп. по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Материалами дела подтверждается заключение между сторонами Трудового договора. Так, согласно трудовому договору № от 14 июня 2024 года, заключенному между работодателем ООО ЮграТКРС с одной стороны и работником [Б.] А.С. с другой стороны, работник принимается на работу в Управление по текущему, капитальному ремонту и освоению скважин на должность бурильщик капитального ремонта скважин 6 разряда. Работнику установлен должностной оклад (часовая тарифная ставка) 189 руб. в час., районный коэффициент в размере 1, 7, процентная надбавка в размере 50%, доплата в размере 4%. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно дополнительному соглашению от 31.03.2025 года к трудовому договору № от 14 июня 2024 года работнику установлен должностной оклад (часовая тарифная ставка) в размере 195 руб. 58 коп. в час., за месячную норму рабочего времени.

Согласно расчетного листка [Б.] А.С. за июль 2025 года долг предприятии ООО ЮграТКРС на конец составляет 482 652, 72 руб.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По правилам части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, поэтому требования [Б.] А.С. о взыскании с ООО ЮграТКРС денежной компенсации в связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате и компенсационных выплат за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании образовавшейся задолженности, за задержку выплаты заработной платы. За задержку выплаты заработной платы необходимо взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск в размере 24 003 руб. 92 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, то суд, исходя из конкретных обстоятельств данного спора, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, полагает разумной и справедливой определить компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. [Б.] А.С. освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п.8 ч.1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, поэтому необходимо в связи с удовлетворением исковых требований взыскать госпошлину с ответчика в размере 15 133 руб. 00 коп. в пользу бюджета муниципального образования «Муниципальный округ Малопургинский район Удмуртской Республики» (ИНН №).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б]а А. с. к ООО ЮграТКРС удовлетворить.

Взыскать с ООО ЮграТКРС (ИНН №) в пользу [Б]а А. с. (паспорт серия №) задолженность по по заработной плате и компенсационных выплат за неиспользованный отпуск в сумме 482 652 руб. 72 коп., сумму процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск в размере 24 003 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО ЮграТКРС (ИНН №) госпошлину в размере 15 133 руб. 00 коп. в пользу бюджета муниципального образования «Муниципальный округ Малопургинский район Удмуртской Республики» (ИНН №).

Полный текст заочного решения изготовлен 15 октября 2025 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Т.В. [П.]