ООО "Жешартский ЛПК": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и морального вреда.

Дело № 2−488/2025

УИД 18rs0007−01−2025−000729−48

решение

именем Российской Федерации

пос. Балезино 24 декабря 2025 года

Балезинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи [Г.] С.В., с участием

помощника прокурора Балезинского района УР Артемьевой Т.М.,

материального истца [Ш]а н.а.,

при помощнике председателя суда Романовой р.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Балезинского района УР в интересах [Ш]а Н. а. к ООО «Жешартский ЛПК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Балезинского района УР в интересах [Ш]а Н. а. обратился в Балезинский районный суд УР с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования прокурора мотивированы следующим: между [Ш]ым н.а. и обособленным подразделением ООО «Жешартский ЛПК» в <адрес> <дата> заключен трудовой договор, согласно которому [Ш] н.а. принят с <дата> на должность раскряжевщика 3 разряда ОП ООО «Жешартский ЛПК» в <адрес>.

<дата> вынесен приказ о расторжении Трудового договора со [Ш]ым н.а. при этом окончательный расчет с работником не произведен, обязанность работодателя по выплате заработной платы в день прекращения Трудового договора перед работником не исполнена.

На <дата> ответчик имеет задолженность по оплате труда перед [Ш]ым н.а. за июнь 2025 года в размере 29 153, 17руб., за июль 2025 в размере 15 290, 08руб., за август 2025 в размере 32 157, 94руб., за сентябрь — 28 420, 60руб., за октябрь 2025 — 158 534, 77руб.

Ссылаясь на положения ст. ст. 136, 140, 237 ТК РФ, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу [Ш]а н.а. задолженность по выплате заработной платы в размере 263 556, 53руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000, 00руб.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> УР Артемьева т.м. исковые требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала по доводам, изложенным в нем, дополнений не имеет.

Материальный истец [Ш] н.а. исковые требования прокурора, изложенные в исковом заявлении, поддержал по доводам, изложенным в нем, считает денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000, 00руб. достаточной.

Представитель ответчика ООО «Жешартский ЛПК» в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Изучив исковое заявление, заслушав процессуального истца, материального истца, исследовав в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите нарушенных трудовых прав.

Согласно заявления [Ш]а н.а. от <дата> он обратился к прокурору Балезинского района УР с заявлением о том, что ему не выплачена заработная плата.

Согласно паспорта гражданина РФ [Ш] н.а. родился <дата> в <адрес> АССР, зарегистрирован по адресу: УР, <адрес>.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК рф).

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Выписка из ЕГРЮЛ подтверждает, что общество с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (сокращенное название ООО «жлпк») обладает правоспособностью юридического лица, местоположение: <адрес>, <адрес>, ИНН 1121022681, ОГРН 1131121001010.

[Ш] н.а. состоял в трудовых отношениях с ООО «жлпк» с <дата>, принят на должность раскряжевщика 3 разряда ОП ООО «жлпк» в <адрес>, с тарифной ставкой (окладом) 53, 48руб., районный коэффициент 1, 150. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки, приказом о приеме на работу <номер> от <дата>, трудовым договором <номер> от <дата> и последующими дополнительными соглашениями к нему.

Согласно п. 7.2 Положения об оплате труда работников ОП ООО «Жешартский ЛПК» в <адрес>, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля, за который зарплата выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.

Приказом <номер> от <дата> трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно ответу от <дата> ООО «Жешартский ЛПК» на запрос прокурора Балезинского района УР по состоянию на <дата> задолженность по заработной плате перед [Ш]ым н.а., <дата> года рождения, составляет: за июнь 2025 года в размере 29 153, 17руб., за июль 2025 в размере 15 290, 08руб., за август 2025 в размере 32 157, 94руб., за сентябрь — 28 420, 60руб., за октябрь 2025 — 158 534, 77руб.

При таких обстоятельствах с ответчика ООО «Жешартский ЛПК» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 263 556, 53руб.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> <номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения спора судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, с учетом положений статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных им требований о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, продолжительности периода нарушения работодателем прав истца, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, и полагает возможным, с учетом принципов разумности и справедливости, определить к взысканию сумму в размере 5 000, 00 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом удовлетворения заявленных требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском в силу закона.

В силу п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 11 906, 70руб. (при цене иска 263 556, 53руб. по требованию имущественного характера составляет от 100 001 рубля до 300 000 рублей — 4000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей), а также по требованию неимущественного характера (компенсация морального вреда) в размере 3 000 руб., всего 8 906, 70руб.+3 000, 00руб. =11 906, 70руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Балезинского района УР в интересах [Ш]а Н. а. к ООО «Жешартский ЛПК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» место нахождение: <адрес>, (ИНН 1121022681, ОГРН 1131121001010) в пользу [Ш]а Н. а., <дата> года рождения, уроженца <адрес> АССР, зарегистрирован по адресу: УР, <адрес> (паспорт серии <номер>) заработную плату в размере 263 556 (Двести шестьдесят три тысячи пятьсот пятьдесят шесть) рублей 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК», (ИНН 1121022681, ОГРН 1131121001010), в бюджет муниципального образования «Муниципальный округ Балезинский район Удмуртской Республики» государственную пошлину в размере 11 906 (Одиннадцать тысяч девятьсот шесть) рублей 70коп.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН 1121022681, ОГРН 1131121001010) в пользу [Ш]а Н. а. заработной платы в размере 263 556, 53руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Балезинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья С.В. [Г.]