ООО "Экспресс-Сити": Иск о нарушении трудовых прав, частично удовлетворен.

Гражданское дело № 2−542/2025

УИД 66rs0011−01−2025−000182−83

Мотивированное решение изготовлено 06.06.2025

решение

именем Российской Федерации

г. Каменск-Уральский

Свердловской области 23.05.2025

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе председательствующего судьи [Р.] В.Е.,

при помощнике судьи [Д.] О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [И.] [И.] Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс-Сити» о защите трудовых прав,

установил:

иском к ООО «Экспресс Сити» о защите трудовых прав.

В обоснование иска указано, что вступившим в законную силу решением Каменского районного суда Свердловской области от 20.11.2023 установлен факт трудовых отношений между сторонами с * в должности <данные изъяты> взыскана задолженность по заработной плате за период с * в размере 241 500 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с * в размере 684 666 рублей 66 коп., а также компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей. * на основании приказа от * № * трудовой договор с истцом расторгнут. При увольнении истцу выплачен расчет в размере 16 009 рублей 48 коп. В данную сумму не вошла компенсация за неиспользованный отпуск в период с * в размере 76 666 рублей 52 коп. Взысканная решением Каменского районного суда Свердловской области от 20.11.2023 заработная плата также не выплачена истцу. Истец просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в период с * в размере 76 666 рублей 52 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из расчета за каждый календарный день просрочки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

До перерыва в судебном заседании представитель истца [М.] Ю.А. исковые требования поддержала, уточнила, что взысканные решением Каменского районного суда Свердловской области от 20.11.2023 денежные средства получены истцом, по состоянию на 20.05.2025 сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 528 392 рубля 71 коп., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск — 48 090 рублей 35 коп.

Представитель ответчика Лапик О.Д. исковые требования в части требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск признала, в части компенсации за задержку выплат признала частично, не согласившись с представленным истцом расчетом, представив собственный расчет, согласно которому компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 507 327 рублей 25 коп.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что решением Каменского районного суда Свердловской области от 20.11.2023 по гражданскому делу № 2−347/2023 установлен факт трудовых отношений [И.] И.М. с ООО «Экспресс-Сити» с * в должности <данные изъяты> На ООО «Экспресс-Сити» возложена обязанность внести запись в трудовую книжку [И.] И.М. о приеме на работу с * в должности <данные изъяты>, допустить к выполнению работ [И.] И.М. в должности <данные изъяты> с *. Решение суда в части допуска к работе обращено к немедленному исполнению.

С ООО «Экспресс-Сити» в пользу [И.] И.М. взыскана невыплаченная заработная плата за период с * в размере 241 500 рублей, заработная плата за время вынужденного прогула за период с * в размере 684 666 рублей 66 коп., всего 926 166 рублей 66 коп., а также компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей (л.д. 51−53).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 13.11.2024 № 33−18982/2024 решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика — без удовлетворения (л.д. 54−57).

Приказом от * № * трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д. 19).

Согласно части 1 статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Вместе с тем Трудового Кодекса Российской Федерации не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

За спорный период работы с * в обществе отпуск истцу не предоставлялся, как и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в связи с фактическим прекращением трудовых отношений между сторонами, что ответчиком не оспаривалось.

С представленным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76 666 рублей 52 коп. ответчик согласился, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца указанной суммы компенсации с удержанием при выплате ндфл.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд не соглашается с представленными сторонами расчетами компенсации за задержку выплат по следующим основаниям.

Суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежат взысканию с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (пункт 1 статьи 207, подпункт 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации, письмо Федеральной налоговой службы России от 26.01.2024 № БС-4−11/850@).

Вступившим в законную силу определением Каменского районного суда Свердловской области от 15.01.2025 оставлено без удовлетворения заявление ООО «Экспресс-Сити» о разъяснении решения суда в части необходимости удержания с причитающихся к выплате сумм либо начисления сверх взысканных сумм суммы НДФЛ (л.д. 58).

По вступлении вышеуказанного решения суда от 20.11.2023 в законную силу истцу выданы исполнительные листы, которые предъявлены истцом для принудительного исполнения в службу судебных приставов.

В соответствии с платежным поручением от 17.01.2025 № 19 ООО «Экспресс-сити» перечислило на депозит службы судебных приставов денежные средства в размере 500 000 рублей в счет оплаты по исполнительному производству от 28.12.2024 № 346268/24/66012-ИП ([И] И.М.) (л.д. 74).

В соответствии с платежным поручением от 20.01.2025 № 22 ООО «Экспресс-сити» перечислило на депозит службы судебных приставов денежные средства в размере 512 397 рублей 62 коп. в счет оплаты по исполнительному производству от 28.12.2024 № 346268/24/66012-ИП ([И] и.м.), а также в счет оплаты исполнительского сбора (л.д. 75).

Согласно представленным истцом справкам по операциям Сбербанк Онлайн фактически на счет истца поступили денежные средства в размере 500 000 рублей и 446 166 рублей, то есть вся взысканная решением суда от 20.11.2023 сумма в размере 946 166 рублей — 06.02.2025 (л.д. 67, 68).

Вышеуказанными судебными актами установлено, что в соответствии со штатным расписанием ООО «Экспресс-Сити» тарифная ставка директора, заместителя директора с 01.01.2023 составляет 80 500 рублей в месяц, исходя из которой взыскана задолженность по заработной плате [И.] И.М. за период с 01.01.2023 по 31.03.2023 в сумме 241 500 рублей (80 500 руб. * 3 месяца), а также заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.04.2023 по 20.11.2023 в сумме 684 666 рублей 66 коп. (80 500 руб. * 7 месяцев 20 дней).

Согласно имеющимся в материалах дела № 2−347/2023 расчетным листкам за январь — март 2023 года заработная плата в размере 80 500 рублей в месяц начислялась истцу до удержания НДФЛ (л.д. 83 том 2 дела № 2−347/2023).

Таким образом, ответчиком исполнено решение суда о взыскании заработной платы без удержания НДФЛ.

Несмотря на данное обстоятельство, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере начисленной заработной платы без удержания НДФЛ является некорректным, поскольку у ответчика имелась обязанность по своевременной выплате начисленной заработной платы с удержанием при выплате НДФЛ, то есть причитающейся работнику к получению на руки, именно на эти суммы мог претендовать истец, так как НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы, в связи с чем суд производит собственный расчет компенсации, начисленной на сумму заработной платы в месяц 70 035 рублей (80 500 руб. * 13%), за ноябрь 2023 года в размере 46 689 рублей 99 коп. (53 666, 66 руб. * 13%).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С учетом приведенных нормативных положений и поскольку ответчиком не представлено сведений о сроках выплаты заработной платы, установленных в обществе, исходя из положений части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, в целях расчета компенсации датой выплаты заработной платы сторонами правильно определено 15 число месяца, следующего за расчетным (с учетом положений части 8 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Сторонами произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый месяц не получения заработной платы, включая взысканную судом сумму заработной платы за время вынужденного прогула, с чем суд также не соглашается.

Срок для выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула трудовым законодательством не предусмотрен. Право на получение среднего заработка за время вынужденного прогула возникает у работника в силу констатации судом в соответствующем судебном акте факта нарушения его трудовых прав. Следовательно, обязанность по выплате работнику среднего заработка за период вынужденного прогула (если решение не было обращено к немедленному исполнению в указанной части на основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) наступает для работодателя с момента вступления в законную силу решения суда о взыскании указанного заработка.

Оснований для начисления процентов по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за каждый месяц не выплаты заработной платы либо с даты вынесения решения суда, то есть за период до вступления решения суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в законную силу не имеется, поскольку до момента установления судом факта трудовых отношений обязанность по начислению среднего заработка за время вынужденного прогула у работодателя отсутствовала.

Таким образом, компенсация по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.03.2023 подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с 16.02.2023, 16.03.2023, 16.04.2023 соответственно, за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула с даты, следующей за днем вступления решения суда в законную силу (апелляционное определение от 13.11.2024), то есть с 14.11.2024 и по дату фактической выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула.

Истец полагает необходимым производить расчет компенсации за задержку выплат до даты фактического получения денежных средств — 06.02.2025, ответчик — до даты перечисления их на счет службы судебных приставов — 17.01.2025 и 20.05.2025.

В соответствии со статьей 110 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» денежные средства, подлежащие взысканию в рамках исполнительного производства, в том числе в связи с реализацией имущества должника, перечисляются на депозитный счет службы судебных приставов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Перечисление указанных денежных средств на банковский счет взыскателя, открытый в российской кредитной организации, или его казначейский счет осуществляется в порядке очередности, установленной частями 3 и 4 настоящей статьи, в течение пяти операционных дней со дня поступления денежных средств на депозитный счет службы судебных приставов в порядке, определяемом главным судебным приставом Российской Федерации. В случае отсутствия сведений о реквизитах банковского счета взыскателя, открытого в российской кредитной организации, или казначейского счета взыскателя судебный пристав-исполнитель извещает взыскателя о поступлении денежных средств на депозитный счет службы судебных приставов.

Таким образом, зачисление денежных средств на депозитный счет подразделения судебных приставов в порядке, установленном статьей 70 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» свидетельствует о надлежащем исполнении должником денежного обязательства перед кредитором, подтвержденного постановлением суда, в связи с чем с даты поступления денежных средств на депозитный счет подразделения судебных приставов работодатель решение суда и свою обязанность надлежащим образом исполнил, что исключает дальнейшее применение в отношении него каких-либо мер ответственности.

17.01.2025 ответчиком перечислено на депозит службы судебных приставов 500 000 рублей, из них подлежали перечислению истцу 210 105 рублей в счет выплаты задолженности по заработной плате за период с 01.01.2023 по 31.03.2023 (70 035 руб. * 3 месяца).

Заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.04.2023 по 20.11.2023 подлежала перечислению истцу в размере 595 659 рублей 99 коп. (684 666, 66 руб. * 13%), из них 17.01.2025 перечислено истцу 289 895 рублей (500 000 руб. — 210 105 руб.), соответственно, расчет компенсации за задержку выплаты указанной суммы производится по 17.01.2025.

Оставшаяся сумма заработной платы за время вынужденного прогула в размере 305 764 рубля 99 коп. (595 659 руб. 99 коп. — 289 895 руб.) перечислена истцу 20.01.2025, соответственно, расчет компенсации производится судом до указанной даты.

Расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск также подлежит начислению на сумму компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом суммы НДФЛ, то есть 66 699 рублей 87 коп. (76 666 рублей 52 коп. * 13%), с даты, следующей за датой увольнения, по 23.05.2025 (день вынесения решения суда).

На основании изложенного расчет компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты истцу заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.03.2023, заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01.04.2023 по 20.11.2023, компенсации за неиспользованный отпуск в период с 01.01.2023 по 26.12.2023 будет следующим:

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты

Задержка заработной платы 1 — заработная плата за январь 2023 года

Сумма задержанных средств 70 035, 00 ?

Задержка заработной платы 2 — заработная плата за февраль 2023 года

Сумма задержанных средств 70 035, 00 ?

Задержка заработной платы 3 — заработная плата за март 2023 года

Сумма задержанных средств 70 035, 00 ?

Задержка заработной платы 4 — заработная плата за время вынужденного прогула

Сумма задержанных средств 289 895, 00 ?

Задержка заработной платы 5 — заработная плата за время вынужденного прогула

Сумма задержанных средств 305 764, 99 ?

Задержка заработной платы 6 — компенсация за неиспользованный отпуск

Сумма задержанных средств 66 699, 87 ?

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплат в размере 234 455 рублей 86 коп. с удержанием при выплате НДФЛ (46 909, 43 + 45 928, 94 + 44 843, 40 + 25 974, 59 + 28 680, 76 + 42 118, 74).

Проценты по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск подлежат взысканию с ответчика в пользу истца с 24.04.2025 по дату фактического исполнения обязательства по начислению и выплате такой компенсации на сумму задолженности (без НДФЛ) 66 699 рублей 87 коп.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона в случае нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения морального вреда.

Учитывая существо допущенного ответчиком нарушения, степень нравственных страданий работника в результате незаконных действий работодателя, требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, учитывая, что исковые требования удовлетворены на 52, 46%, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 845 рублей 15 коп. ((3000 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда + 13 860 рублей 76 коп. за требования имущественного характера) * 52, 46%).

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [И.] [И.] Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс-Сити» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экспресс-Сити» (ИНН *) в пользу [И.] [И.] [М.] * г.р. (снилс *) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76 666 рублей 52 коп. с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за задержку выплат в сумме 234 455 рублей 86 коп. с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскивать с удержанием НДФЛ с общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Сити» (ИНН *) в пользу [И.] [И.] [М.] * г.р. (снилс *), компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начисленную в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на сумму в размере 66 699 руб. 87 коп., начиная с 24.05.2025 по дату фактического исполнения обязательства.

В удовлетворении остальной части иска — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Сити» в доход бюджета государственную пошлину в размере 8 845 рублей 15 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области.

Судья В.Е. [Р]