ООО "Трансмашприбор": Суд удовлетворил иск о выплате премии и компенсации.

Гражданское дело № 2−1223/2025

УИД 66rs0011−01−2025−001231−40

Мотивированное решение изготовлено 11.11.2025

решение

именем Российской Федерации

г. Каменск-Уральский

Свердловской области 27.10.2025

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе председательствующего судьи [Р.] В.Е.,

при секретаре судебного заседания [Б.] А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Х.] [А.] [С] к обществу с ограниченной ответственностью «Трансмашприбор» о защите трудовых прав,

установил:

[Х] А.С. обратился с иском к ООО «Трансмашприбор» о защите трудовых прав.

В обоснование иска указано, что на основании Трудового договора от 22.05.2024 истец принят на работу к ответчику в качестве заместителя директора по производству. На основании приказа от 19.05.2025 истец уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Выплата премии являлась условием оплаты труда истца, в период с 22.05.2024 по октябрь 2024 года премия выплачивалась в полном объеме. При подаче заявления об увольнении истец просил произвести выплату невыплаченной зарезервированной премии за период с ноября 2024 года по апрель 2025 года. В связи с невыплатой премии истец обратился в суд и с учетом уточнения просит взыскать с ответчика в свою пользу премию в сумме 312 626 руб. 27 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 11.12.2024 по 17.06.2025 в размере 53 474 руб. 28 коп. с продолжением начисления компенсации по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 6 000 руб., почтовые расходы в сумме 854 руб. 08 коп.

В судебном заседании истец [Х.] А.С., его представитель [М.] С.Л. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в письменном отзыве просил в удовлетворении иска отказать.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 22.05.2024 между сторонами заключен трудовой договор № 394, в соответствии с котором [Х] А.С. принят на работу в Отделение производства ООО «Трансмашприбор» <данные изъяты>.

Приказом от 19.05.2025 № 69 трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

При подаче заявления об увольнении истец просил произвести выплату невыплаченной премии за период с ноября 2024 года по апрель 2025 года. До настоящего времени премия за указанный период истцу не выплачена в полном объеме, в связи с чем истец обратился в суд.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

На основании абзаца 7 статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклада, тарифной ставки), доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Часть 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При этом, в отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате стимулирующей выплаты юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы стимулирующей выплаты: входит ли такая выплата в систему оплаты труда, является ли гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Согласно пункту 5.1 Трудового договора от 22.05.2024, заключенного между сторонами, заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. У работодателя имеется обязанность лишь по выплате должностного оклада, выплата стимулирующих иных выплат является правом работодателя, реализация которого осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 5.3 настоящего Трудового договора.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере, соответствующем штатному расписанию в размере 60 000 руб. в месяц (пункт 5.2 Трудового договора).

По решению уполномоченных директором должностных лиц работодателя, оформленному отдельным приказом, работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате и премировании работников (утвержденным Приказом от 22.10.2023) (пункт 5.3 Трудового договора).

В соответствии с дополнительным соглашением от 26.08.2024 № 1 к трудовому договору истцу установлен оклад в размере 80 000 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.10.2024 № 2 к трудовому договору истцу установлен оклад в размере 90 000 руб.

Согласно пункту 3.1 Положения об оплате и премировании работников, утвержденного приказом директора ООО «Трансмашприбор» от 22.10.2023, в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает ежемесячную выплату установленного должностного оклада с применением премирования по итогам работы за отчетный период (месяц).

Таким образом, поскольку трудовым договором от 22.05.2024 с истцом установлена заработная плата в виде должностного оклада, выплата премия не является гарантированной, вопреки доводам истца премия не входит в систему оплаты труда истца.

Вместе с тем, наличие у работодателя права, а не обязанности по определению стимулирующих выплат не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации, иными причинами, снижение размера поощрения должно быть мотивировано.

Согласно пункту 3.2 Положения об оплате и премировании работников, утвержденного приказом директора ООО «Трансмашприбор» от 22.10.2023, заработная плата работника включает в себя должностной оклад, а также доплаты и надбавки за особые условия труда, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и пр.) и стимулирующие (доплаты и надбавки стимулирующего характера и иные поощрительные выплаты).

Размер заработной платы работника устанавливается в зависимости от его уровня должности, квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (пункт 3.3 Положения).

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются за первую половину месяца — 25 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц — 10 числа месяца, следующего за расчетным (пункт 3.9 Положения).

Разделом 5 Положения предусмотрены доплаты работникам за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

Разделом 6 Положения предусмотрены стимулирующие выплаты работникам за набор компетенций, за участие в проектах, в том числе за участие в грантовых проектах, финансируемых за счет федерального бюджета Российской Федерации, регионального либо местных бюджетов.

Порядок выплаты премий, о взыскании которых просит истец в настоящем деле, предусмотрен разделом 9 Положения.

В соответствии с пунктом 9.1 Положения премии начисляются работникам, состоящим в штате компании, по решению уполномоченных директором должностных лиц работодателя, оформленных отдельным приказом уполномоченных директором работодателя должностных лиц. Премирование работников в отсутствие соответствующего приказа о премировании не допускается.

Руководители каждого подразделения готовят ЗРС на выплату премии по итогам месяца по отдельному работнику на основании индивидуального плана на следующий месяц, который утверждается до 03 числа текущего месяца. Индивидуальный план содержит определенное количество задач, поставленных перед работником, выполнение каждой задачи соответствует определенному проценту текущей премии (max 100%). На основании указанных надлежаще оформленных ЗРС по форме Приложения № 3.1 подготавливаются приказы по форме Приложения № 3.2. Требования к ЗРС: наличие подписей директора либо уполномоченных должностных лиц работодателя специально выданными доверенностями, а также руководителя отдельного подразделения, содержащие сведения о размере процентов премии отдельным работникам.

Работникам компании, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии (пункт 9.2 Положения).

Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц, оформляются в порядке, установленном пунктом 9.1 настоящего Положения (пункт 9.3 Положения).

Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного работнику за отчетный период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим Положением в порядке, предусмотренном пунктом 9.6 Положения (пункт 9.4 Положения).

Порядок расчета текущей премии для каждой категории работников: выплата премии работнику осуществляется на основании выполнения им показателей индивидуального плана на следующий месяц, который утверждается до 03 числа текущего месяца. Индивидуальный план содержит определенное количество задач, поставленных перед работником, выполнение каждой задачи соответствует определенному проценту текущей премии (max 100%). При выполнении работником в полном объеме задач в соответствии с данным индивидуальным планом работнику выплачивается максимальная премия в размере 100% либо более (по решению работодателя) (пункт 9.6 Положения).

Неначисление или уменьшение премии работника организации происходит в следующих случаях: невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями, невыполнения инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности, нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами, при грубом нарушении трудовой дисциплины и трудовых обязанностей, нарушения Правил внутреннего Трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства, наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров, необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности, совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения (пункт 9.9 Положения).

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния компании и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования (пункт 9.12 Положения).

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств наличия оснований для лишения либо снижения размера премии, подлежащей выплате истцу в спорный период.

Согласно объяснениям истца ежемесячно истец составлял ЗРС (законченная работа сотрудника) в отношении подчиняемых ему сотрудников, которые передавал директору для принятия решения о начислении премии. В отношении самого истца ЗРС составлял директор либо уполномоченное им лицо, истцу ни индивидуальные планы работы на месяц, ни ЗРС за отчетный месяц, ни приказ о премировании никогда не вручались, он с ними не был ознакомлен. Задачи на следующий месяц ставились перед истцом в устной форме. Все поставленные задачи истец выполнял, претензий к его работе не имелось, к дисциплинарной ответственности не привлекался. С ноября 2024 года работодатель стал снижать размер премии и выплачивать наличными на руки, за что истец расписывался в ведомости, должностной оклад перечисляли на банковскую карту, позднее премию перестали выплачивать в полном объеме.

Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что в период с 22.05.2024 по октябрь 2024 года включительно истцу ежемесячно начислялась премия «ежемесячная» в размере оклада, что согласуется с объяснениями истца. За ноябрь 2024 года истцу начислена ежемесячная премия в размере 43 050 руб. 54 коп. С декабря 2024 года по май 2025 года ежемесячная премия истцу согласно расчетным листкам не начислялась, однако истец в своем расчете учитывает суммы премий, полученных наличными на руки. Ведомость о выплате заработной платы работникам наличными денежными средствами ответчиком не представлена.

На запрос суда о предоставлении индивидуальных планов работы на месяц, ЗРС, приказов о премировании за весь период работы истца ответчиком дан ответ о том, что ведение данных документов не является обязательным в соответствии с действующим трудовым законодательством, данные документы у ответчика отсутствуют.

Между тем именно на основании истребованных судом документов работодателем должно приниматься решение о премировании работника в соответствии с пунктами 9.1, 9.6 Положения об оплате и премировании работников, утвержденного приказом директора ООО «Трансмашприбор» от 22.10.2023.

Также в ходе судебного разбирательства не оспаривались стороной ответчика обстоятельства относительно отсутствия у истца дисциплинарных взысканий ввиду неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а также иных обстоятельств, предусмотренных пунктом 9.9 Положения об оплате и премировании работников, утвержденного приказом директора ООО «Трансмашприбор» от 22.10.2023.

Согласно показаниям допрошенного в качестве свидетеля ФИО7., работавшего в ООО «Трансмашприбор» заместителем начальника цеха на основании Трудового договора, согласно которому заработная плата также устанавливается в размере оклада, заработная плата ему выплачивалась на аналогичных условиях, оклад и премия в размере оклада ежемесячно, составлялись индивидуальные планы работы, однако с приказами о премировании не знакомили. В конце 2024 года было проведено совещание, на котором директор объявил всем сотрудникам, что денежные средства на выплату премий отсутствуют, необходимо подождать, пока расплатится заказчик. С декабря 2024 года свидетелю начисляли премию в размере 70% от оклада. После того, как свидетель узнал, что некоторым сотрудникам продолжают выплачивать премию в размере 100%, в марте 2025 года свидетель уволился.

Между тем ответчик доказательств, свидетельствующих о финансовом состоянии компании и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования (пункт 9.12 Положения), в материалы дела не представил.

В судебные заседания представитель ответчика не являлся, несмотря на вызовы суда (л.д. 130), объяснения по вышеприведенным обстоятельствам не дал, распорядившись своими правами по собственному усмотрению.

Судом учитывается также, что действующее законодательство гарантирует защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (статья 3 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Поскольку критерии назначения выплаты премий определены Положением об оплате и премировании работников, утвержденным приказом директора ООО «Трансмашприбор» от 22.10.2023, и обусловлены, в том числе количеством и качеством работы конкретного работника, оснований для лишения истца ил иснижения размера премий в спорный период ответчиком не приведено, лишение работника (невыплата) премии и безосновательное снижение ее размера в данном случае является дискриминацией.

Представленный истцом расчет недоплаченной премии (в размере 100% от оклада согласно расчетным листкам за каждый месяц) судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, в том числе в части признания истцом получения частично премии наличными денежными средствами (л.д. 111), в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований в данной части в полном объеме, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную премию в сумме 312 626 руб. 27 коп., в том числе за ноябрь 2024 — 43 050 руб. 54 коп., за декабрь 2024 — 89 197 руб. 38 коп., за январь 2025 — 52 538 руб. 66 коп., за февраль 2025 — 50 775 руб., за март 2025 — 45 976 руб. 52 коп., за апрель 2025 — 31 088 руб. 17 коп.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Факт наличия нарушения прав истца на своевременную выплату сумм премий судом установлен.

Компенсация за задержку выплаты премии подлежит начислению на суммы невыплаченной премии за вычетом суммы НДФЛ с даты, следующей за датой окончательного расчета за месяц (10 число месяца, следующего за расчетным), по 27.10.2025 (день вынесения решения суда):

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 37 453, 97

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 77 601, 72

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 45 708, 63

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 44 174, 25

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 39 999, 57

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 27 046, 71

Сумма компенсации: 90 214, 40 ?

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплат в размере 90 214 руб. 40 коп. с удержанием при выплате ндфл.

Проценты по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за задержку выплаты премии подлежат взысканию с ответчика в пользу истца с 28.10.2025 по дату фактического исполнения обязательства по начислению и выплате такой компенсации на сумму задолженности в размере 312 626 руб. 27 коп. после вычета ндфл.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона в случае нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения морального вреда.

Учитывая существо допущенного ответчиком нарушения, степень нравственных страданий работника в результате незаконных действий работодателя, требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Статья 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 вышеназванного Постановления).

Учитывая вышеприведенные нормы и разъяснения, при определении суммы, подлежащей взысканию в качестве расходов на оплату услуг представителя, суду необходимо оценить только тот объем работы представителей, который связан с рассмотрением настоящего гражданского дела в суде.

Факт оплаты услуг представителя истцом подтверждается квитанциями коллегии адвокатов от 22.05.2025 на сумму 3 000 руб. за составление претензии и от 17.06.2025 за составление исковое заявления.

Материалами дела подтверждается, что представитель истца составил исковое заявление.

Категория спора по настоящему делу не предусматривает обязательного досудебного порядка урегулирования спора, в связи с чем расходы на составление претензии не были необходимыми и не связаны с рассмотрением настоящего дела в суде, в связи с чем не подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Оценив представленные истцом доказательства несения судебных расходов на оплату услуг представителя, материалы дела, учитывая характер и сложность дела, объем выполненной представителем работы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 3 000 руб.

Несение почтовых расходов на направление искового заявления в размере 431 руб. 04 коп. подтверждаются кассовыми чеками, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Почтовые расходы на направление претензии в размере 423 руб. 04 коп. по вышеприведенным основаниям возмещению истцу не подлежат.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 571 руб. (3000 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда + 9 571 руб. за требования имущественного характера).

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Х.] [А.] [С] к обществу с ограниченной ответственностью «Трансмашприбор» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансмашприбор» (ИНН 6685102594) в пользу [Х.] [А.] [С.] <данные изъяты>) невыплаченную премию за период с ноября 2024 года по апрель 2025 года в сумме 312 626 рублей 27 коп. с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты премии в сумме 90 214 рублей 40 коп. с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 рублей, почтовые расходы в размере 431 рубль 04 коп.

Взыскивать с удержанием НДФЛ с общества с ограниченной ответственностью «Трансмашприбор» » (ИНН 6685102594) в пользу [Х.] [А.] [С.] (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты премии, начисленную в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на сумму в размере 312 626 рублей 27 коп. после удержания НДФЛ, начиная с 28.10.2025 по дату фактического исполнения обязательства.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании судебных расходов — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансмашприбор» (ИНН 6685102594) в доход бюджета государственную пошлину в размере 12 571 рубль.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области.

Судья В.Е. [Р]