МУП "Каменские теплосети": невыплата зарплаты

УИД: 22rs0010−01−2024−001522−13

(производство № 2−996/2024)

решение

Именем Российской Федерации

19 ноября 2024 года г. Камень-на-Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе

судьи [Е.] А. В.,

при секретаре судебного заседания [М.] Е. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каменского межрайонного прокурора в интересах <данные изъяты> к МУП «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по выплате заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Каменский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах <данные изъяты>. с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Решение суда просил обратить к немедленному исполнению.

В обоснование иска указал, что с *** г. <данные изъяты>. состоит в трудовых отношениях с МУП «<данные изъяты>».

По состоянию на *** г. ответчик имеет перед материальным истцом задолженность по заработной плате за *** г. в сумме 29 359 руб. 51 коп. Неправомерными действиями ответчика нарушается право истца на своевременную выплату заработной платы, предусмотренное ст.ст. 21, 22, 129 Трудового Кодекса РФ. Просит взыскать с ответчика в пользу <данные изъяты>. задолженность по заработной плате за *** г. в сумме 29 359 руб. 51 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 1651 руб. 97 коп. (с учетом перерасчета взыскиваемой суммы на дату вынесения решения — *** г.), компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец — помощник прокурора <данные изъяты>. поддержал исковые требования, ссылаясь на основания, изложенные в иске, просил их удовлетворить в полном объеме.

Материальный истец <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Представитель ответчика <данные изъяты>. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, в письменном отзыве пояснила, что исковые требования признает в полном объеме, вместе с тем, у предприятия отсутствует возможность своевременно выплачивать заработную плату.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы Трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям статей 129, 135 ТК РФ работник имеет право на получение заработной платы, устанавливаемой трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что <данные изъяты>. с *** г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, является <данные изъяты>, структурное подразделение — «<данные изъяты>», что подтверждается приказом о приеме работника на работу № № от *** г.

Согласно бухгалтерской справке № № от *** г. по состоянию на *** г. ответчик имеет задолженность по заработной плате за *** г. перед материальным истцом в сумме 29 359 руб. 51 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Положения об оплате труда МУП «<данные изъяты>» от *** г. установлены следующие сроки выплаты заработной платы для сотрудников подразделения «<данные изъяты>»: 8 и 22 числа месяца, следующего за расчетным.

Ключевая ставка, установленная Банком России с 16.09.2024 года составляет 19% годовых, с 28.10.2024 г. — 21% годовых.

Учитывая, что выплата заработной платы за *** г. материальному истцу должна была быть произведена *** г., то просрочка работодателем данного обязательства исчисляется с *** г. (день вынесения решения) и составляет <данные изъяты> дня.

Таким образом, проценты подлежащие выплате материальному истцу составляют:

(<данные изъяты>

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Указанные положения направлены на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав и не указывает конкретных видов правонарушений.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Положения ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Суд полагает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в несвоевременной выплате причитающейся материальному истцу заработной платы, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, период, в течение которого истцу не была выплачена заработная плата, отсутствие доказательств о тяжелом финансовом положении ответчика, а также то обстоятельство, что задержка выплаты причитающихся истцу денежных сумм является безусловным ущемлением его трудовых прав, применяя принцип разумности и справедливости, приходит к выводу, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере 500 рублей, является соразмерной перенесенным материальным истцом нравственным страданиям.

Оснований для обращения решения к немедленному исполнению суд не усматривает в соответствии со ст. 211 ГПК рф.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

решил:

Исковые требования Каменского межрайонного прокурора в интересах <данные изъяты> к МУП «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по выплате заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты>) в пользу <данные изъяты> <данные изъяты> задолженность по выплате заработной платы в сумме 29 359 рублей 51 копейка, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период *** г. в размере 1 651 рубль 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд, через Каменский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А. В. [Е.]

Мотивированное решение изготовлено 19 ноября 2024 года.