Муниципальное унитарное предприятие "Каменские теплосети" муниципального образования город Камень-на-Оби Алтайского края: Иск удовлетворен о взыскании задолженности по заработной плате.

УИД: 22rs0010−01−2025−000869−48 (производство № 2−732/2025)

решение

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года г. Камень-на-Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи [О.]

при секретаре [Т.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каменского межрайонного прокурора в интересах [Л] Е. и. к МУП «Каменские теплосети» муниципального образования … о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Каменский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах [Л] е.и. с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в котором просит взыскать задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., указав, что Каменской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению [Л] е.и. о нарушении Трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда, в ходе которой установлено, что с *** [Л] е.и. состоит в трудовых отношениях с ответчиком и по состоянию на ***, ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за *** Неправомерными действиями ответчика нарушается право [Л] е.и. на своевременную выплату заработной платы, предусмотренное ст.ст. 21, 22, 129 Трудового Кодекса РФ.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Голозубова м.а. поддержал исковые требования, ссылаясь на основания, изложенные в иске, просил их удовлетворить.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы Трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям статей 129, 135 ТК РФ работник имеет право на получение заработной платы, устанавливаемой трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что [Л] е.и. с *** состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности с уборщик производственных помещений, в структурном подразделении КОС очистка.

Согласно информации МУП «Каменские теплосети» по состоянию на *** ответчик имеет задолженность по заработной плате за период *** по *** перед материальным истцом в сумме 54596, 68 руб..

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Положению об оплате труда МУП «Каменские теплосети», утвержденному *** установлены следующие сроки выплаты заработной платы для сотрудников подразделения «<данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным.

Ключевая ставка установлена Банком России по ***. в размере 18% годовых, с *** по *** — 17% годовых, с *** — 16, 5% годовых.

Таким образом, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащие взысканию в пользу материального истца составляют <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Указанные положения направлены на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав и не указывает конкретных видов правонарушений.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с ч. ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Положения ст. 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от *** № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Суд полагает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, период, в течение которого истцу не была выплачена заработная плата, а также то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы является безусловным ущемлением трудовых прав истца, учитывая финансовое положение ответчика, а также наличие возражений ответчика относительно размера компенсации морального вреда, применяя принцип разумности и справедливости, приходит к выводу, что соразмерной компенсацией перенесенных истцом нравственных страданий является сумма в размере <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 — 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Каменского межрайонного прокурора в интересах [Л] Е. и. к МУП «Каменские теплосети» муниципального образования … о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Каменские Теплосети» муниципального образования … (ИНН №) в пользу [Л] Е. и. (ИНН №) задолженность по заработной плате за *** в размере <данные изъяты> руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О. В. Хрипунова

Мотивированное решение изготовлено 19.11.2025