Муниципальное унитарное предприятие "Каменские теплосети" муниципального образования город Камень-на-Оби Алтайского края: Исковое заявление о задолженности по заработной плате удовлетворено частично.

УИД: 22rs0№-92 (производство №)

решение

Именем Российской Федерации

30 сентября 2025 года г. Камень-на-Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи [О.]

при секретаре [Е.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каменского межрайонного прокурора в интересах [С] И. а. к МУП «Каменские теплосети» муниципального образования … о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Каменский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах [С] и.а. с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обосновании иска указал, что с *** [С] и.а. состоит в трудовых отношениях с ответчиком. По состоянию на *** ответчик имеет задолженность по выплате окончательного расчета за май и … в размере <данные изъяты> руб. Неправомерными действиями ответчика нарушается право [С] и.а. на своевременную выплату заработной платы, предусмотренное ст.ст. 21, 22, 129 Трудового Кодекса РФ. Просит взыскать с ответчика в пользу [С] и.а. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Голозубов м.а. поддержал исковые требования, ссылаясь на основания, изложенные в иске, просил их удовлетворить.

Материальный истец [С] и.а. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Представитель ответчика МУП «Каменские теплосети» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы Трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям статей 129, 135 ТК РФ работник имеет право на получение заработной платы, устанавливаемой трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что [С] и.а. с *** состоял в трудовых отношениях с ответчиком в <данные изъяты>, уволен *** по инициативе работника по <данные изъяты> ТКРФ (приказ №к от ***).

Согласно информации МУП «Каменские теплосети» по состоянию на *** ответчик имеет задолженность по заработной плате за период <данные изъяты> материальным истцом в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Положению об оплате труда МУП «Каменские теплосети», утвержденному *** установлены следующие сроки выплаты заработной платы для сотрудников подразделения «Котельная №»: 27−28 и 12 числа месяца, следующего за расчетным.

Сведений о том, что заработная плата [С]у и.а. выплачена, материалы дела не содержат, сторонами суду не представлено.

Ключевая ставка установлена Банком России по ***. в размере 20% годовых, с *** — 18% годовых, с *** — 17% годовых.

Таким образом, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащие взысканию в пользу материального истца подлежат начислению за период с *** по *** в размере <данные изъяты> руб., с *** по *** — <данные изъяты> руб., с *** по *** — <данные изъяты> руб.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Указанные положения направлены на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав и не указывает конкретных видов правонарушений.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с ч. ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Суд полагает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, период, в течение которого истцу не была выплачена заработная плата, в том числе на день увольнения работника, а также то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы является безусловным ущемлением трудовых прав истца, учитывая финансовое положение ответчика, а также наличие возражений ответчика относительно размера компенсации морального вреда, применяя принцип разумности и справедливости, приходит к выводу, что соразмерной компенсацией перенесенных истцом нравственных страданий является сумма в размере 1000 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

решил:

исковые требования Каменского межрайонного прокурора в интересах [С] И. а. к МУП «Каменские теплосети» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Каменские Теплосети» муниципального образования … (ИНН <данные изъяты>) в пользу [С] И. а. (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период с *** по ***, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья [О.]

Мотивированное решение изготовлено ***