ООО "Альфа-М": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

66rs0033−01−2025−000428−84

Дело № 2−371/2025

Решение изготовлено в окончательной форме 29.08.2025 года.

решение

именем Российской Федерации

г. Карпинск 19 августа 2025 года

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи [Б.] А.С.,

при секретарях судебного заседания [Д.] Н.А., Сорих Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ш.] [Е.] Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М (далее — ООО «Альфа-М») о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она в период с 04.05.2024 по 29.07.2024 г., осуществляла трудовую деятельность в ООО «Альфа-М» в должности продавца — кассира по совместительству, поскольку на основной работе в АО «Золото Северного Урала» был предоставлен очередной отпуск. Место осуществления трудовой деятельности: <адрес> помещение 1 (магазин Красное Белое). При трудоустройстве оговорена заработная плата в размере 65 000 руб., график работы 2/2 с 09.11 до 23.00 ч. В мае 2024 г. истец отработала 12 смен по 14 часов (168 часов), по факту в расчетном листе указано 72 часа, всего начислено 10 744, 03 руб. За июнь 2024 г. начислили заработную плату за 3 смены исходя из 6 часового рабочего дня. Уволена 29.07.2024 г., компенсация за неиспользованный отпуск также не выплачена. Полагает, что за период с 04.05.2024 по 29.07.2024 г. истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, неверно велся табель учет рабочего времени, премия выплачивалась в меньшем размере, не оплачивалась переработка. Кроме того, истец работала в праздничные дни. Просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с 04.05.2024 по 29.07.2024 г. в размере 23 176 руб. 69 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9 458 руб. 12 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 15.06.2024 по день вынесения решения суда с продолжением начисления до дня фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

29.07.2025 г. в судебном заседании истцом и ее представителем исковые требования уточнены, просит суд взыскать с ответчика ООО «Альфа — М» невыплаченную заработную плату за период с 04.05.2024 по 29.07.2024 в размере 14 157, 58 рублей (с учетом удержания налога в сумме 1840 руб.), недополученную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 1649, 69 руб. (с учетом удержания налога 214 руб.), компенсацию за задержку заработной платы за период с 15.06.2024 г. по день вынесения решения суда с продолжением начисления до дня фактической оплаты с учетом удержания налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей. Обязать ответчика уплатить все виды обязательных страховых взносов в Социальный фонд Российской Федерации, а также уплатить налог на доходы физических лиц с сумм заработной платы, компенсации за ее задержку, выплаченных истцу на основании вынесенного решения суда (т.2 л.д.1).

Определением Карпинского городского суда от 14.07.2025 (протокольно) к участию в деле в качестве в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Общество с ограниченной ответственностью «Сателлит» (далее, ООО «Сателлит»).

Истец [Ш.] Е.В. и ее представитель [О.] Т.Н., действующая на основании устного ходатайства истца, в судебное заседание не явились будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, суду предоставили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, в котором уточненные исковые требования поддержали в полном объеме (т.2 л.д.11). Ранее в судебном заседании поясняли, что фактически истец выполняла работу полный рабочий день, а не 6 часовой как указан в табелях рабочего времени, без перерыва на обед, вход и выход сотрудника в помещение магазина происходит через специальную программу, которая сканирует штрих-код сотрудника. Трудовой договор, а также расчетные листы на руки истцу не выдавались. Полагают, что в настоящее время из заработной платы истца вычли задолженность перед ООО «Сателлит», которая образовалась у истца в период работы у третьего лица, у ответчика и третьего лица ООО «Сателлит» один и тот же учредитель.

Представитель ответчика ООО «Альфа — М» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен путем направления судебного извещения (т.2 л.д.7, 10), ранее в судебном заседании, проведенном посредством видео — конференц связи, представитель ответчика [Т.] Е.Н., действующая на основании доверенности от 01.04.2024 (т.1 л.д.156), поясняла, что с требованиями не согласны, истец работала количество часов указанное в документах, как положено совместителю, с трудовым договором и положением об оплате труда истец была ознакомлена под роспись.

Из представленных суду отзывов на исковое заявление следует, что ответчик с иском не согласен, [Ш.] Е.Ю. действительно работала в подразделении ООО «Альфа — М» <адрес>, в должности продавец — кассир с 03.05.2025 г., уволена по собственному желанию 29.07.2024 г., окончательный расчет произведен, удержаний не имеется. При трудоустройстве истцу был выдан трудовой договор, о чем свидетельствует ее подпись на 3 листе договора. В связи с жалобой работника, снова направили истцу копию Трудового договора. В ООО «Альфа — М» [Ш.] Е.Ю. работала по совместительству, оплата труда почасовая, 40 рублей час, районный коэффициент 20%, также производится премирование. Премирование это право работодателя и производится исходя из эффективности трудовой деятельности работника. Истец отработала в мае 12 смен, в июне 3 смены, в июле не выходила на работу. С произведенным истцом расчетом не согласны, полагают, что сумма морального вреда завышена. Просят в иске отказать, рассмотреть дело в отсутствие представителя (т.1 л.д.98, 171−172, 202−203).

Представитель третьего лицо, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора ООО «Сателлит» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен заблаговременно путем направления судебного извещения (т.2 л.д.7, 9), о причинах неявки суду не сообщали.

Информация о слушании дела размещена на официальном сайте Карпинского городского суда Свердловской области (т.2 л.д. 5).

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено провести судебное заседание при указанной явке.

Исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется государственная, в том числе судебная, защита его прав и свобод (ч. 1 ст. 45, ч. 1 ст. 46). Право на судебную защиту является непосредственно действующим, оно признается и гарантируется в Российской Федерации согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 17, ст. 18). Согласно п. 3 ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (п. 4 ст. 1 ГК рф).

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, регламентируя судебный процесс, наряду с правами его участников предполагает наличие у них определенных обязанностей, в том числе обязанности добросовестно пользоваться своими правами (ст. 35 ГПК РФ). При этом реализация права судебную защиту одних участников процесса не должна ставиться в зависимость от исполнения либо неисполнения своих прав и обязанностей другими участниками процесса.

На основании ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено и следует из материалов дела, на основании Трудового договора от 03.05.2024 г. [Ш] Е.Ю. принята на работу в ООО «Альфа — М» (магазин, расположенный по адресу: <адрес> помещение 1) в должности продавца — кассира. Трудовой договор заключен в письменной форме и подписан сторонами (т.1 л.д.99−101).

По условиям Трудового договора от 03.05.2024, работник приступает к работе с 04.05.2024 г., (пункт 17 договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка 40 руб. в час, районный коэффициент 20%. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работника в Банке (пункт 4 Договора чередование рабочих и нерабочих дней, не полный рабочий день — продолжительностью 6 часов, с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5 Договора).

Согласно имеющимся табелям учета рабочего времени за период май — июль 2024 года [Ш.] Е.Ю. отработано: 12 рабочих дней с шестичасовой продолжительностью рабочего дня в мае 2024; 3 рабочих дня продолжительностью шесть часов в июне 2024; в июле 2024 г. — 0 смен (т. 1 л.д. 113−115). Приказом работодателя от 29.07.2024 с указанной даты трудовые отношения между сторонами прекращены по основаниям, предусмотренным п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (т.1 л.д.104).

За май 2024 года [Ш.] Е.Ю. начислена заработная плата в состав которой вошли в том числе оплата по часовому тарифу — 2880, 00 руб.; оплата праздничных и выходных дней 240 руб.; за июнь 2024 года начислена заработная в состав которой вошли в том числе оплата по часовому тарифу 720, 00 руб., оплата праздничных и выходных дней 240 руб.; в июле 2024 года начислена компенсация отпуска при увольнении за 4, 67 дней в размере 1340, 85 руб. (т.1 л.д.102).

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК рф).

Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК рф).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК рф).

Этому праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Часть 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

По смыслу приведенных положений закона работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Согласно Положению об оплате труда и премировании, утвержденного директором ООО «Альфа — М» 01.11.2017 г., заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением; основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные директором Организации; Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают руководителя структурных подразделений. Сроки выплаты заработной платы: 15 число каждого месяца (заработная плата за вторую половину месяца с 22 по 29 выплата премии по итогам работы за предыдущий месяц; 30 число календарного месяца (заработная плата за первую половину месяца) — пункт 7 Положения. Работа в праздничные и выходные дни производится в пределах месячной нормы в размере 100% часовой ставки (пункт 4 Положения).

Согласно пункта 2 Положения — в организации устанавливается повременно — премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелям) При этом наряду с вышеуказанной величиной зарплаты, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования.

Из пункта 2.4 Положения об оплате труда следует, что ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы.

Пунктом 6.1 Положения об оплате труда установлено, что работникам устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. При этом указанные выплаты являются правом работодателя, а не обязанностью (т.1 л.д.105−108).

Трудовой распорядок, порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон Трудового договора, режим рабочего времени и его использование, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе, регулируются Правилами Трудового распорядка, утвержденные директором ООО «Альфа-М» (т.1 л.д.221−230).

Согласно пункту 6 указанных Правил, в Обществе устанавливаются следующие режимы рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью 40 часов, скользящий график, сменный график. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни когда работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течении учетного периода (месяц) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Работникам в течении рабочего дня предоставляется перерывы для отдыха и питания продолжительность 1 час, 1 час 05 минут, в период с 12.00 до 15.00.

Из приложения №1 к Правилам следует, что режим рабочего времени продавца — кассира, это чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет 1 месяц, рабочее время устанавливается с 09 часов до 22.05 часов, продолжительность перерыва 1 час 05 минут (т.1 л.д.227).

Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что в период с сентября 2023 по октябрь 2024 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Альфа — М», по адресу: <адрес>, помещение 1. Истец [Ш.] Е.Ю. работала около двух недель в мае 2024 года, график 2/2, по стандартному режиму магазина, с 08.55 ч., до 22.05, за пол часа до открытия и час после закрытия работники также находились в магазине, по 6 часов на тот период времени в магазине ни кто не работал. При входе на работу нужно сканировать свой штрих-код, и смотреть в камеру, чтобы было видно кто пришел, также фиксировали выход, если этого не сделать, не производили оплату труда. Администратором магазина на тот момент была ФИО7 В одной смене работали обычно администратор и три человека, воскресенье и понедельник выходные дни администратора. Свидетель работал в должности специалиста по потерям, в обязанности входило: разгрузка машин, выставление товаров на полки, контроль за торговым залом, заработная плата составляла от 55 до 65 тысяч рублей в месяц, в среднем 60 000 руб. У продавца -кассира зарплата чуть больше, иногда все получали одинаково. Трудовой договор на руки не выдают, но в них работник ставит свою роспись при трудоустройстве. Расчетные листы не выдавались, зарплату получали два раза в месяц, которую переводили на карту. О том, что [Ш.] Е.Ю. работала по совместительству ему известно не было.

Из показаний свидетеля ФИО8 следует, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Альфа-М», знает, что [Ш.] Е.Ю. работала в магазине по адресу <адрес>, помещение 1 Красное Белое, в мае 2024 года, по графику 2/2. Иногда работала с истцом в одном графике, иногда смены не совпадали. Приходили на работу в 8.15, уходили в 23.00 ч. [Ш.] Е.Ю. приходила на работу в такое же время. Ник то не работал не полный рабочий день. Трудовые договоры и расчетные листы на руки не выдаются. Работала также продавцом — кассиром, заработная плата составляла в среднем 50 000 рублей. Вход и выход на рабочем месте фиксировался путем сканирования штрих-кода сотрудника.

Согласно показаниям свидетеля ФИО7 следует, что она осуществляет трудовую деятельность в ООО «Альфа-М» с августа 2014 года по настоящее время, с ноября 206 года работает в должности администратора, директора магазина по <адрес>. [Ш.] Е.Ю. знакома, принимала ее на работу по совместительству, поскольку истец имела основное место работы и хотела подработать. Работала в мае 2024 года в графике 2/2. Рабочая смена составляет 12 часов, полный рабочий день от открытия и до закрытия. При трудоустройстве работник заполняет трудовой договор, и он направляется в офис, в начале рабочего дня и в конце рабочего дня сотрудники сканируют свой штрих-код, время в табель учета рабочего времени проставляется автоматически, табеля заполняет расчетный отдел. Заработная плата продавца- кассира от 57 000 руб. В отношении премии, нет установленного размера, в конце месяца проставляю, кому сколько процентов. Дают 100 процентов их делю на всех, кому-то 10, кому — то 20, зависит от того, кто как работал в течении месяца, начислениями занимается расчетный отдел, все это делается в программе.

Исходя из показаний данного свидетеля, время работы в магазине с 08.20, для посетителей магазин открыт с 08.55, закрытие в 22.02, после чего сотрудники приводят в порядок кассу, кто-то это делает в течении 20 минут, кто-то в течении часа.

Обстоятельства изложенные свидетелями, подтверждаются сведениями о трудовой деятельности свидетеля ФИО6 (т.1 л.д.185−186) из которых следует, что он действительно работал с 16.09.2023 по 04.10.2023 в ООО «Альфа-М», а также табелями учета рабочего времени, из которых следует, что в период с 01.05.2024 по 31.05.2024 в ООО «Альфа-М» по адресу <адрес> помещение 1 осуществляли трудовую деятельность в том числе ФИО7 в должности администратора магазина; ФИО8 в должности продавца — кассира, [Ш.] Е.Ю. в должности продавца — кассира; ФИО9 в должности специалиста по предотвращению потерь. Аналогично в графике за период с 01.06.2024 по 30.06.2024, и графике за период с 01.07.2024 по 31.07.2024 г. (т.1 л.д.177−182). Из указанных графиков следует, что смены у указанных лиц совпадали по некоторым числам. У всех лиц, указанных в графике, кроме администратора ФИО7 и истца [Ш.] Е.Ю. продолжительность рабочей смены составляет 12 часов.

В ходе судебного заседания судом рассматривалась возможность изучения видеозаписи, производимой в магазине, в котором осуществляла трудовую деятельность истец [Ш.] Е.Ю., а также изучение электронного журнала посещения работников, фиксирующих сканирование штрих-кодов при входе и выходе сотрудников, однако из представленных суду отзывов на исковое заявление представителя Общества стало известно, что такая возможность отсутствует по техническим причинам, поскольку истек срок хранения таких данных.

Вместе с чем, учитывая показания свидетелей, а также изучив представленные в материалы дела табеля учета рабочих смен, правила внутреннего распорядка, положения об оплате труда и премировании и иные доказательства, суд приходит к выводу о том, что [Ш.] Е.Ю. привлекалась работодателем к работе в 12 часовой рабочей смене, при этом, работодателем надлежащим образом не велся учет фактически отработанного времени работником, что является нарушением прав работника.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Разрешая спор, суд учитывает показания вышеуказанных свидетелей, которые взаимно дополняют друг друга, не противоречат фактическим обстоятельствам дела, согласуются с представленным в материалы дела документами, а именно — табелями учета рабочего времени. Также свидетели поясняли, что [Ш.] Е.Ю. работала 12 часовую рабочую смену в графике 2/2, с 08 часов 20 минут до 23 часов 00 минут, по графику работы магазина с 09.00 до 22.05 ч.

Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется, каждый из свидетелей был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, что подтверждается приобщенной к протоколу судебного заседания подпиской.

Кроме того, показания указанных свидетелей согласуются с иными письменными доказательствами по делу.

В связи с вышеизложенным, суд считает обоснованными доводы иска в части взыскания с ответчика в пользу истца суммы не выплаченной заработной платы за период с 04.05.2024 по 29.07.2024 г. Вместе с тем, представленный истцом расчет, суд находит не верным.

Для проведения расчета невыплаченной Ширинкой Е.Ю. заработной платы, суд полагает возможным взять за основу рабочее время, указанное в Приложении №1 к Правила внутреннего распорядка для продавца — кассира, с 09.00 часов до 22.05 часов, с перерывом продолжительностью 1 час 05 минут (12 часовая рабочая смена) исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в спорный период в размере 19 242 руб.

В мае 2024 г. согласно табелю учета рабочего времени (т.1 л.д.145) истец выходила на работу: 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25 числа — 12 рабочих смен, из которых 09.05 работа в праздничный день, всего 156 часов.

19 242 (мрот) / 159 (норма часов в мае 2024) х 156 = 18877, 56 руб. подлежала к начислению оплата по часовому тарифу и оплата праздничного дня.

18877, 56 руб. — 2880, 00 — 240 = 15 749, 56 руб. х 20% районный коэффициент = 18899, 47 руб. подлежало начислению как оплата по часовому тарифу и оплата праздничного дня за вычетом обязательных платежей, установленных законодательством.

Поскольку сумма долга по заработной плате за май 2024 год заявленная истцом ко взысканию меньше суммы рассчитанной судом, суд полагает необходимым взыскать сумму задолженности по заработной плате за май 2024 года в пределах суммы заявленных требований. При этом учитывая, что истцом сумма ко взысканию рассчитана за вычетом обязательных платежей, подлежащих удержанию, суд полагает возможным принять ко взысканию сумму из расчета истца без вычета обязательных платежей, подлежащих удержанию (без вычета НДФЛ 13%), в размере 14 081, 13 руб.

В июне 2024 г. согласно табелю учета рабочего времени истец выходила на работу: 4, 12, 20 числа — 3 рабочих смены, из которых 12.06 работа в праздничный день, всего 48 часов.

19 242 (мрот) / 151 ч. (норма рабочего времени в июне 2024) х 48 = 6 116, 66 руб. подлежала к начислению оплата по часовому тарифу и оплата праздничного дня.

6116, 66 руб. — 720, 00 — 240 = 5 156, 00 руб. х 20% районный коэффициент = 6 187, 20 руб. подлежало начислению как оплата по часовому тарифу и оплата праздничного дня за вычетом обязательных платежей, установленных законодательством.

Поскольку сумма долга по заработной плате за июнь 2024 год заявленная истцом ко взысканию меньше суммы рассчитанной судом, суд полагает необходимым взыскать сумму задолженности по заработной плате за июнь 2024 года в пределах суммы заявленных требований. При этом учитывая, что истцом сумма ко взысканию рассчитана за вычетом обязательных платежей, подлежащих удержанию, суд полагает возможным принять ко взысканию сумму из расчета истца без вычета обязательных платежей, подлежащих удержанию (без вычета НДФЛ 13%), в размере 3984, 45 руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 18899, 47 + 6187, 20 / 29, 3×4, 67 = 3998 руб. 45 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию.

3998, 45 — 1340, 85 = 2 657, 60 руб. подлежит доплате за вычетом сумм обязательных платежей, подлежащих удержанию.

Поскольку сумма долга компенсации за неиспользованный отпуск заявленная истцом ко взысканию меньше суммы рассчитанной судом, суд полагает необходимым взыскать сумму задолженности в пределах суммы заявленных требований. При этом учитывая, что истцом сумма ко взысканию рассчитана за вычетом обязательных платежей, подлежащих удержанию, суд полагает возможным принять ко взысканию сумму из расчета истца без вычета обязательных платежей, подлежащих удержанию (без вычета НДФЛ 13%), в размере 2067, 69 руб.

Всего с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 18065, 58 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 067, 69 руб., за вычетом сумм обязательных платежей, подлежащих удержанию.

Учитывая, что премия имеет характер дополнительного материального стимулирования и не является гарантированной выплатой обязательного характера, суд приходит к выводу о том, что выплата работнику текущей премии и единовременного (разового) вознаграждения, является правом, а не обязанностью работодателя, премия имеет характер дополнительного материального стимулирования и не является гарантированной выплатой обязательного характера, в связи с чем не подлежит расчету.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании размер невыплаченной ответчиком истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составили 18065, 58 руб. и 2 067, 69 руб. соответственно, всего 20 133 руб. 27 коп. Истец была уволена 29.07.2024, следовательно с 29.07.2024 по 19.08.2025 в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит начислению компенсация, исходя из следующего расчета:

20 133 руб. 27 коп. х 18% х 1/150×49 дней (период с 29.07.2024 по 15.09.2024) = 1 183 руб. 83 коп.

20 133 руб. 27 коп. х 19% х 1/150×42 дня (период с 16.09.2024 по 27.10.2024) = 1 071 руб. 08 коп.

20 133 руб. 27 коп. х 21% х 1/150×224 дня (период с 28.10.2024 по 08.06.2025) = 6 313 руб. 79 коп.

20 133 руб. 27 коп. х 20% х 1/150×72 дня (период с 09.06.2025 по 19.08.2025) = 1932 руб. 79 коп.

Итого общий размер компенсации за период с 29.07.2024 по 19.08.2025 составил 10 501 руб. 49 коп.

В силу прямого указания закона компенсация подлежит начислению на сумму невыплаченной заработной платы в размере 20 133 руб. 27 коп. из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с последующем до фактического расчета включительно.

Всего с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма задолженности в размере 30 634, 76 руб., исходя из начислений 18065, 58 + 2067, 69+10 501, 49 за вычетом обязательных платежей, установленных законодательством.

В силу положений ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 10 000 рублей. Указанная сумма, по мнению суда, соотносится с принципом разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исковые требования удовлетворены в общем размере 30 634, 76 руб., на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194, 196−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление [Ш.] [Е.] Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альфа-М» (ОГРН 1147746779025) в пользу [Ш.] [Е.] Юрьевны (№) задолженность по заработной плате в сумме 18 065 руб. 58 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2067 руб., 69 коп., с учетом вычета сумм, подлежащих удержанию; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.07.2024 по 19.08.2025 года в размере 10 501 руб. 49 коп., за вычетом сумм, подлежащих удержанию, с продолжением начисления компенсации до дня фактической оплаты за вычетом сумм, подлежащих удержанию; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альфа-М» (ОГРН 1147746779025) в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 4000 руб.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На решение может быть принесена апелляционная жалоба в течение одного месяца с даты вынесения решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через Карпинский городской суд Свердловской области.

Председательствующий: судья А.С. [Б.]