ООО ЧООО "Урал-Охрана": Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен частично.

УИД 74RS-0021−01−2025−000268−65

Дело № 2−448/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 апреля 2025 года г. Карталы

Карталинский городской суд Челябинской области в составе

Председательствующего судьи [С.] и.г.

При секретаре [Ш.] И.О.

рассматривая в судебном заседании гражданское дело по иску Чинов м.а. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Урал-Охрана» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

У с т, а н о в и л:

Чинов м.а. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Урал-Охрана» о взыскании заработной платы за март-декабрь 2023 года, январь, февраль, август 2024 года, компенсации за неиспользованные отпуска за 2023, 2024 г.г., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций за отпуск в размере 1/150 ключевой ставка Банка России, всего в сумме 1 650 190 рублей 82 копейки, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, судебных расходов на представителя 7000 рублей, на отправку иска 240 рублей, изготовление копий документов 804 рублей, обосновав свои требования тем, что с 2020 года его место исполнения обязанностей РЦС-5 (объект ОАО РЖД), сама деятельность, трудовая функция, график работы не менялись, только название организации, где он работал. Судебным решением от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений с ООО «Урал-Охрана» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскана задолженность по заработной плате за март-июнь 2024 года. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ взыскана задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2024 года. возмездного оказания услуг в ООО «Урал-Охрана». При этом решения суда в полном объеме до сих пор не исполнены, трудовые договоры не заключены, сведения в трудовую книжку не внесены, не произведена в полном объеме оплата труда за январь-декабрь 2023 года, январь-февраль, август 2024 года. Заработная плата подлежит исчислению исходя из фактически отработанного времени, с учетом ночных часов и переработки в повышенном размере с начислением компенсации за задержку выплаты заработной платы. Расчет заработной платы следует производить исходя из среднестатистических сведений о заработной плате охранника в Челябинской области.

В судебном заседании истец Чинов м.а. не присутствовал, ранее в судебном заседании исковые требования полностью поддержал по указанным в иске основаниям, указав, что фактически имели место быть трудовые отношения, заработная плата выплачивалась не в полном размере, часто задерживалась, по несколько месяцев не выплачивалась совсем, судебные решения исполнены не в полном объеме, трудовой договор так и не был заключен, сведения в трудовою книжку не внесены. Ответчик в течение нескольких месяцев задерживал оплату за труд, оставляя без средств к существованию, лишая возможности приобрести питание, одежду, лекарства. С ноября 2024 года он не работает.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОО «Урал-Охрана» не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, возражений, ходатайств, документов на неоднократные судебные запросы по иску не предоставил.

Чернов а.н.-сотрудника РЦС-5- объекта ОАО «РЖД» и подтвердившего, что ООО «Урал-Охрана» осуществляет охрану объектов ОАО «ржд», в частности узел связи РЦС-5 на протяжении ряда лет осуществлял Чинов м.а., у них ведется журнал приема-сдачи смены, контроль осуществляет старший охранник Штинов М.М., охране подлежит здание, территория вокруг здания, ведется запись посетителей и въезжающих на территорию, исследовав письменные материалы дела, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующему основанию:

Судом установлено, что решением Карталинского городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Урал-Охрана» и Чинов м.а. с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. Взыскана задолженность по заработной плате за март, апрель, май, июнь 2024 года, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда (том 1 л.д.20−32)

Решение не обжаловано, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Карталинского городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ в пользу Чинов м.а. с ООО ЧОО «Урал-Охрана» взыскана задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2024 года, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсация судебных расходов. (том 1 л.д.33−35)

В части выплаты задолженности по заработной плате судебные решения частично исполнены, согласно информации ГУ ФССП по Челябинской области, что также подтвердил истец в судебном заседании.

Согласно сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ООО ЧОО «Урал-Охрана» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является — деятельность частных охранных служб. (том 1 л.д.214)

Указанная организация включена в Реестр субъектов малого и среднего предпринимательства: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имела статус микропредприятие, с ДД.ММ.ГГГГ имеет статус малое предприятие.

ООО ЧОО «Урал-Охрана» ДД.ММ.ГГГГ выдана лицензия на осуществление частной охранной деятельности ЧО № до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

В силу п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса РФ, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Частью 1 ст.67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК рф).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Чинов м.а. является частным охранником, имеет удостоверение охранника, личная карточку охранника ООО ЧОО «Урал-Охрана» (том 1 л.д.205−210)

Ранее вынесенными в отношении Чинов м.а. и ООО «Урал-Охрана» судебными решениями установлен факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

Стороной ответчика не опровергнуто, свидетельскими показаниями заместителя начальника РЦС-5 ОАО «РЖД» Чернов а.н., информацией ОАО «РЖД» подтверждено, что ООО «Урал-Охрана» осуществляло круглосуточную охрану вверенных объектов ОАО РЖД, организацию пропускного и внутриобъектового режима в соответствии с должностной инструкцией охранника и графиком работы установленным работодателем. (том 1 л.д.158−203)

Факт исполнения обязанностей охранника РЦС-5 именно истцом Чинов м.а. в ООО ЧОО «Урал-Охрана» подтверждается книгами приема — передачи спецсредств, приема передачи дежурства, графиками дежурств, должностной инструкцией работника Исполнителя на объектах охраны ОАО «ржд», показаниями свидетеля Чернов а.н., которым нет оснований не доверять, поскольку они ничем не опровергнуты, эти же обстоятельства установлены ранее вынесенными судебными решениями.

Как следует из сведений, предоставленных ОАО «РЖД» между Южно-Уральской дирекцией по управлению терминально-складским комплексом и ООО ЧОП «Оштен» заключен договор на охрану объектов ЮУЖД от ДД.ММ.ГГГГ, при этом согласован субисполнитель в лице ООО ЧОО «Урал-Охрана» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.158).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ответчик не представил доказательств заключения с истцом Трудового договора, предусматривающего размер заработной платы.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п. 23 его постановления от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского Кодекса РФ).

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым применить при расчете заработной платы истца размер заработной платы охранника в Челябинской области в размере 39 827 рублей (с учетом районного коэффициента) согласно сведений Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области.

Доказательств выплаты заработной платы за указанные в иске периоды март-декабрь 2023 года, январь, февраль, август 2024 года стороной ответчика, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено, в связи с чем требования истца о невыплате заработной платы за указанные периоды, работа в которые подтверждаются графиками дежурств за данные месяцы, утвержденными директором ООО ЧОО «Урал Охрана», сведениями журнала приема-передачи дежурства по охране объектов ОАО «РЖД» за эти же периоды, подлежат удовлетворению. (том 1 л.д.38−50, 51−150)

В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как видно из всех представленных в суд документов, в том числе графиков работы, а также судебных решений, в организации установлен был учетный период один месяц.

В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.96 Трудового Кодекса РФ ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст.154 Трудового Кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст.112 Трудового Кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

В силу ст.153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Решением Карталинского городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ, показаниями истца в судебном заседании, которые не были опровергнуты ответчиком, установлено, что рабочая смена охранника длилась с 08:00 часов до 08:00 часов следующего дня, а заработная плата должна выплачиваться работникам 15 числа месяца следующего за отработанным. В этой связи доводы истца о том, что характер, график, продолжительность смены не изменялись в течение продолжительного времени, в том числе в 2024, в 2023 году, не опровергнуты.

При этом ответчиком не заявлено о пропуске истцом сроков исковой давности для обращения в суд за защитой своих трудовых прав.

Ответчиком также не предоставлено сведений о расчетах с истцом по выплате ему денежных средств по договору об охране вверенных объектов, в связи с чем суд руководствуется сведениями, предоставленными истцом о датах и размерах выплаченных ответчиком денежных средств.

Соответственно исковые требования о взыскании заработной платы за период с марта по декабрь включительно 2023 года, а также за январь, февраль, август 2024 года, компенсации за неиспользованные отпуска подлежат удовлетворению.

С учетом вышеизложенного при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в марте 2023 года 175 часов, соответственно среднечасовой заработок составит 39827/175=227, 58 рублей.

Из графика дежурств за март 2023 года следует, что истцом отработано истицей 6 смен по 24 часа, то есть 144 часа, из них ночных 48 часов.

Таким образом за март 2023 года заработная плата составит: 144×227, 58 руб=32771, 52 рублей + 227, 58×20%х48час (за работу в ночные часы) =34956, 48 рублей, а с учетом выплаченных за март 2023 года 8640 рублей, сумма подлежащая взысканию составит 26 316 руб. 48 коп.

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в апреле 2023 года 160 часов, соответственно среднечасовой заработок составит 39827/160=248, 92 рублей.

Из графика дежурств за апрель 2023 года следует, что отработано истицей 12 смен по 24 часа, то есть 288 час., из них ночных 96 часов, при норме 160 часов, переработка (сверхурочные) составила 128 час. (288−160).

Таким образом за апрель 2023 года заработная плата составит: 160×248, 92 руб. + 2ч.х 248, 92×1, 5 (за переработку первые два часа в полуторном размере)+ 126×248, 92×2 (за переработку в двойном размере) 248, 92×20%х96час (за работу в ночные часы) =108082, 60 рублей, а с учетом выплаченных за апрель 2023 года 17 280 рублей, сумма подлежащая взысканию составит 90 802 руб. 60 коп.

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в мае 2023 года 160 часов, соответственно среднечасовой заработок составит 39827/160=248, 92 рублей.

Из графика дежурств за мае 2023 года следует, что истцом отработано 10 смен по 24 часа, то есть 240 час., из них ночных 80 часов, праздничных 16 час., при норме 160 часов, переработка (сверхурочные) составила 64 час.= (240−80−16).

Таким образом за май 2023 года заработная плата составит: 160×248, 92 руб. + 2ч.х 248, 92×1, 5 (за переработку первые два часа в полуторном размере)+ 62×248, 92×2 (за переработку в двойном размере) 248, 92×20%х80 час (за работу в ночные часы) +248, 92 х 16час.х2 (за работу в праздничные дни) =83387, 88 рублей, а с учетом выплаченных за май 2023 года 14 400 рублей, сумма подлежащая взысканию составит 68 987 руб. 88 коп.

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в июне 2023 года 168 часов, соответственно среднечасовой заработок составит 39827/168=237, 07 рублей.

Из графика дежурств за июнь 2023 года следует, что отработано истицей 10 смен по 24 часа, то есть 240 час., из них ночных 80 часов, при норме 168 часов, переработка (сверхурочные) составила 72 час. (240−168).

Таким образом за июнь 2023 года заработная плата составит: 168×237, 07 руб. + 2ч.х 237, 07×1, 5 (за переработку первые два часа в полуторном размере)+ 70×237, 07×2 (за переработку в двойном размере) + 237, 07×20%х80час (за работу в ночные часы) =66142, 21 рублей, а с учетом выплаченных за июнь 2023 года 14 400 рублей, сумма подлежащая взысканию составит 51 742 руб. 21 коп.

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в июле 2023 года 168 часов, соответственно среднечасовой заработок составит 39827/168=237, 07 рублей.

Из графика дежурств за июль 2023 года следует, что отработано 7смен по 24 часа, то есть 168 час., из них ночных 56 часов.

Таким образом за июль 2023 года заработная плата составит: 168×237, 07 руб. + 237, 07×20%х56час (за работу в ночные часы) =42482, 72 рублей, а с учетом выплаченных за июль 2023 года 10 080 рублей, сумма подлежащая взысканию составит 32 402 руб. 72 коп.

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в августе 2023 года 184 час., соответственно среднечасовой заработок составит 39827/184=216, 45 рублей.

Из графика дежурств за август 2023 года следует, что отработано 11 смен по 24 часа, то есть 264 час., из них ночных 88 часов, при норме 184 часов, переработка (сверхурочные) составила 80 час.=(264−184).

Таким образом за август 2023 года заработная плата составит: 184×216, 45 руб. + 2ч.х 216, 45×1, 5 (за переработку первые два часа в полуторном размере)+ 78×216, 45×2 (за переработку в двойном размере) + 216, 45×20%х88час (за работу в ночные часы) =78051, 87 рублей, а с учетом выплаченных за август 2023 года 15 840 рублей, сумма, подлежащая взысканию составит 62 211 руб. 87 коп.

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в сентябре 2023 года 168 час., соответственно среднечасовой заработок составит 39827/168=237, 06 рублей.

Из графика дежурств за сентябрь 2023 года следует, что отработано 10 смен по 24 часа, то есть 240 час., из них ночных 80 часов, при норме 168 часов, переработка (сверхурочные) составила 72 час.=(240 -168).

Таким образом за сентябрь 2023 года заработная плата составит: 168×237, 06 руб. + 2ч.х 237, 06×1, 5 (за переработку первые два часа в полуторном размере)+ 70×237, 06×2 (за переработку в двойном размере) + 237, 06×20%х80час (за работу в ночные часы) =77518, 46 рублей, а с учетом выплаченных за сентябрь 2023 года 14 400 рублей, сумма, подлежащая взысканию составит 63 118 руб. 46 коп.

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в октябре 2023 года 176 час., соответственно среднечасовой заработок составит 39827/176=226, 3 рублей.

Из графика дежурств за октябрь 2023 года следует, что отработано истицей 11 смен по 24 часа, то есть 264 час., из них ночных 88 часов, при норме 176 часов, переработка (сверхурочные) составила 88 час. (264−176).

Таким образом за октябрь 2023 года заработная плата составит: 176×226, 3 руб. + 2ч.х 226, 3×1, 5 (за переработку первые два часа в полуторном размере)+ 86×226, 3×2 (за переработку в двойном размере) + 226, 3×20%х88час (за работу в ночные часы) =83414, 18 рублей, а с учетом выплаченных за октябрь 2023 года 15 840 рублей, сумма, подлежащая взысканию составит 67 574 руб. 18 коп.

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в ноябре 2023 года 167 час., соответственно среднечасовой заработок составит 39827/167=238, 5 рублей.

Из графика дежурств за ноябрь 2023 года следует, что отработано 10 смен по 24 часа, 1 смена по 36 часов, то есть 276 час., из них ночных 88 часов, при норме 167 часов, переработка (сверхурочные) составила 109 час.= (276−167).

Таким образом за ноябрь 2023 года заработная плата составит: 167×238, 5 руб. + 2ч.х 238, 5×1, 5 (за переработку первые два часа в полуторном размере)+ 107×238, 5×2 (за переработку в двойном размере) + 238, 5×20%х88час (за работу в ночные часы) =95781, 60 рублей, а с учетом выплаченных за ноябрь 2023 года 16 560 рублей, сумма, подлежащая взысканию составит 79 221 руб. 60 коп.

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в декабре 2023 года 168 час., соответственно среднечасовой заработок составит 39827/168=237, 07 рублей.

Из графика дежурств за декабрь 2023 года следует, что отработано 14 смен по 24 часа, то есть 336 час., из них ночных 112 часов, при норме 168 часов, переработка (сверхурочные) составила 168 час. (336−168).

Таким образом за декабрь 2023 года заработная плата составит: 168×237, 07 руб. + 2ч.х 237, 07×1, 5 (за переработку первые два часа в полуторном размере)+ 166×237, 07×2 (за переработку в двойном размере) + 237, 07×20%х112 час (за работу в ночные часы) =124556, 13 рублей, а с учетом выплаченных за декабрь 2023 года 20 160 рублей, сумма, подлежащая взысканию составит 104 396 руб. 13 коп.

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в январе 2024 года 136 час., соответственно среднечасовой заработок составит 39827/136=292, 85 рублей.

Из графика дежурств за январь 2024 года следует, что отработано истцом 16 смен по 24 часа, то есть 384 час., из них праздничных 48 часа, ночных 128 часов, при норме 136 часов, переработка (сверхурочные) составила 200 час.= (384−48−136).

Таким образом за январь 2024 года заработная плата составит: 136×292, 85 руб. + 2ч.х 292, 85×1, 5 (за переработку первые два часа в полуторном размере)+ 198×292, 85×2 (за переработку в двойном размере) + 292, 85×20%х128час (за работу в ночные часы)+ 292, 85 х2×48(работа в праздничные дни) =192285, 31 рублей, а с учетом выплаченных за январь 2024 года 26 880 рублей, сумма, подлежащая взысканию составит 165 405 руб. 31 коп.

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в феврале 2024 года 159 час., соответственно среднечасовой заработок составит 39827/159=250, 48 рублей.

Из графика дежурств за январь 2024 года следует, что отработано 14 смен по 24 часа, то есть 336 час., из них ночных 112 часов, при норме 159 часов, переработка (сверхурочные) составила 177 час. (336−159).

Таким образом за февраль 2024 года заработная плата составит: 159×250, 48 руб. + 2ч.х 250, 48×1, 5 (за переработку первые два часа в полуторном размере)+ 175×250, 48×2 (за переработку в двойном размере) + 250, 48×20%х112 час (за работу в ночные часы) =133856, 96 рублей, а с учетом выплаченных за февраль 2024 года 23 520 рублей, сумма, подлежащая взысканию составит 110 336 руб. 90 коп.

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в августе 2024 года 176 час., соответственно среднечасовой заработок составит 39827/176=226, 30 рублей.

Из графика дежурств за август 2024 года следует, что отработано 11 смен по 24 часа, то есть 264 час., из них ночных 88 часов, при норме 176 часов, переработка (сверхурочные) составила 88 час.= (264−176).

Таким образом за август 2024 года заработная плата составит: 176×226, 30 руб. + 2ч.х 226, 30×1, 5 (за переработку первые два часа в полуторном размере)+ 86×226, 30×2 (за переработку в двойном размере) + 226, 30×20%х88час (за работу в ночные часы) =83410, 67 рублей, а с учетом выплаченных за август 2024 года 18 480 рублей, сумма, подлежащая взысканию составит 64 930 руб. 67 коп.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за март 2023 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: сДД.ММ.ГГГГ — 26.04.2023(34956, 48×7, 5%/150х11дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (26316, 48×7, 5%/150х87дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (26316, 48×8, 5%/150х22дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (26316, 48×12%/150×34 дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (26316, 48×13%/150 х42дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (26316, 48×15%/150х49дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ — 28.07.2024(26316, 48×16%/150×224 дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (26316, 48×18%/150х49дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (26316, 48×19%/150 х42дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (26316, 48×21%/150х106дн.)= 17 576, 79 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель 2023 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ :сДД.ММ.ГГГГ — 29.05.2023(108082, 60×7, 5%/150х13дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (907802, 60×7, 5%/150х54дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (907802, 60×8, 5%/150х22дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (907802, 60×12%/150×34 дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (907802, 60×13%/150 х42дн.) + с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (907802, 60×15%/150х49дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ — 28.07.2024(907802, 60×16%/150×224 дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (907802, 60×18%/150х49дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (907802, 60×19%/ 150х42дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (907802, 60×21% /150х106дн.)= 59950, 80 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2023 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ :с ДД.ММ.ГГГГ — 27.06.2023(83387, 88×7, 5%/150х11дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (68987, 88×7, 5%/150х25дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (68987, 88×8, 5%/150х22дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (68987, 88×12%/150×34 дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (68987, 88×13%/150 х42дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (68987, 88×15%/150х49дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ — 28.07.2024(68987, 88×16%/150×224 дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (68987, 88×18%/150х49дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (68987, 88×19%/150х42дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (68987, 88×21%/150х106дн.)= 44473, 21 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2023 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ :с ДД.ММ.ГГГГ — 27.07.2023(66142, 21×7, 5%/150х11дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ –ДД.ММ.ГГГГ (51742, 21×8, 5%/150х17дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (51742, 21×12%/150×34 дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (51742, 21×13%/150 х42дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (51742, 21×15%/150х49дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ — 28.07.2024(51742, 21×16%/150×224 дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (51742, 21×18%/150х49дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (51742, 21×19%/150х42дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (51742, 21×21%/ 150 х106дн.)= 51742, 21 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль 2023 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ :с ДД.ММ.ГГГГ — 26.08.2023(42482, 72×12%/150х11дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ –ДД.ММ.ГГГГ (32402, 72×12%/150х21дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (32402, 72×13%/150х42дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (32402, 72×15%/150х49дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (32402, 72×16%/150×224 дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (32402, 72×18%/150х49дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (32402, 72×19%/150х42дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (32402, 72×21%/ 150 х 106дн.)= 19891, 08 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за август 2023 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ :с ДД.ММ.ГГГГ — 30.09.2023(78051, 87×12%/150х13дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ –ДД.ММ.ГГГГ (62211, 87×13%/150х13дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (62211, 87×13%/150х28дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (62211, 87×15%/150х49дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ — 28.07.2024(62211, 87×16%/150×224 дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (62211, 87×18%/150х49дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (62211, 87×19%/150х42дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (62211, 87×21%/150х106дн.)= 36680, 69 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь 2023 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ :с ДД.ММ.ГГГГ — 29.10.2023(63118, 46×13%/150х13дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (63118, 46×15%/150х49дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (63118, 46×16%/150×224 дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (63118, 46×18%/ 150×49 дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (63118, 46×19%/150 х42дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (63118, 46×21%/150х 106дн.)= 35375, 79 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2023 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ :с ДД.ММ.ГГГГ — 29.11.2023(83414, 18×15%/150х13дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (67574, 18×15%/150х17дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (67574, 18×16%/150×224 дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (67574, 18×18%/ 150 х49дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (67574, 18×19%/150 х42дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (67574, 18×21%/150х 106дн.)= 36126, 18 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2023 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ :с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (95781, 6×15%/150х1дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (79221, 60×16%/150 х 206дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (79221, 60×18%/150х49дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (79221, 60×19%/150 х 42дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (79221, 60×21%/150х 106дн.)= 40049, 84 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за декабрь 2023 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ :с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (124556, 13×16%/150х25дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (104396, 13×16%/150х168дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (104396, 13×18%/150х49дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (104396, 13×19% /150 х 42дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (104396, 13×21%/150х 106дн.)= 49458, 25 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2024 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ :с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (192285, 31×16%/150х18дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (165405, 31×16%/150х144дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (165405, 31×18%/150х49дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (165405, 31×19%/150 х42дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (165405, 31×21%/150х 106дн.)= 72551, 21 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль 2024 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ :с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (133856, 96×16%/150х20дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (110336, 96×16%/150х112дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (110336, 96×18%/150х49дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (110336, 96×19%/150х42дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (110336, 96×21%/150х 106дн.)= 45147, 11 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за август 2024 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ :с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (83410, 67×19%/150х13дн.)+с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (64930, 67×19%/150х27дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (64930, 67×21%/150х 106дн.)= 13417, 73 рублей.

Таким образом, всего сумма компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату составит 497 685 рублей 23 копейки.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку истец уволился ДД.ММ.ГГГГ, иных доказательств в данной части ответчиком не предоставлено, что также не опровергнуто ответчиком, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в 2023, 2024 году.

В соответствии с п.4, п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В 2023 году истцу начислена заработная плата в сумме 794 374 руб./ отработано 2460 час.х8=2583, 31 рублей х 28дн. неиспользованного отпуска=72333 рублей –сумма компенсации за неиспользованный отпуск в 2023 году.

В 2024 году начислена заработная плата 811172, 73 руб/2712 час. отработано х8 х 28дн.=67004 рублей — сумма компенсации за неиспользованный отпуск в 2024 году.

Компенсация за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса компенсаций за неиспользованные отпуска составит с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (72333+67004)х21%/150х101дн.= 19702, 25 рублей

Таким образом, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за март-декабрь 2023 года, январь, февраль, август 2024 года — 987 446 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за вышеуказанные периоды по ДД.ММ.ГГГГ 497 685 рублей 23 копейки, компенсацию за неиспользованные отпуска за 2023−2024 годы 139 337 рублей 64 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за отпуск 19 702 рублей 25 копеек.

В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из разъяснений пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в абз.2 п.5 его постановления 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от следует, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 22 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением Трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 года, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о защите трудовых прав может разрешаться судом только, если об этом заявлено ответчиком.

Аналогичные разъяснения содержатся и в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности».

Ответчиком не заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» содержит разъяснения, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, на него следует возложить обязанность по компенсации морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями работодателя.

Ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца гарантированных ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 227−230, ст.ст.136−140 Трудового Кодекса РФ, оформлением трудовых отношений, нарушением сроков выплаты заработной платы и наличием задолженности по заработной плате за продолжительный период, в том числе отпуска, чем были грубо нарушены права работника, который не имел возможности достойно существовать, приобретать продукты питания, одежду, лекарства.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда и взыскании с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК рф).

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, за счет ответчика подлежат возмещению понесенные истцом судебные расходы, в связи с чем надлежит взыскать расходы на представителя в размере 7 000 рублей за составление иска, что подтверждается соответствующей квитанцией о приеме от истца денежных средств за оказание юридических услуг (л.д.16), почтовые расходы в размере 240рублей (л.д.13, 14), расходы на копирование документов 804 рублей (л.д.15), которые подтверждены соответствующими квитанциями-чеками об оплате вышеуказанных сумм, а всего 8044 рубля.

Факт несения данных расходов подтвержден соответствующими квитанциями и чеками о внесении оплаты, которым нет оснований не доверять, данные расходы были неизбежными при обращении в суд.

Квитанция по оплате услуг представителя имеет все необходимые сведения, неясностей не содержит и является относимым доказательством, подтверждающим факт несения расходов на представителя по настоящему гражданскому делу.

Сумма расходов на представителя является разумной и отвечает средней стоимости юридических услуг в Челябинской области по гражданским делам.

Согласно положениям ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, поэтому с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход местного бюджета 50 261 рубль, в том числе, за требования неимущественного характера — 3000 рублей, за требование имущественного характера 47 261 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК ПФ суд,

Р Е Ш И л:

Иск Чинов м.а. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» (ИНН №) в пользу Чинов м.а. (…) задолженность по заработной плате за март-декабрь 2023 года, январь, февраль, август 2024 года в размере 987 446 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за вышеуказанные периоды по ДД.ММ.ГГГГ в размере 497 685 рублей 23 копейки, компенсацию за неиспользованные отпуска за 2023−2024 годы в размере 139 337 рублей 64 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за отпуск в размере 19 702 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда 100 000 рублей, компенсацию судебных расходов в размере 8044 рубля, а всего 1 752 215 рублей 12 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 50 261 рубль.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд.

Судья [С] И.Г.

Мотивированное решение изготовлено 20 апреля 2025 года.