ООО Охранное Агентство "Аракс": Судебное решение о взыскании зарплаты и компенсации за трудовые отношения.

Номер дела: 2−929/2024 ~ М-728/2024

Дата решения: 13.08.2024

Дата вступления в силу: 19.09.2024

Истец (заявитель): [С.] [В.] [Н.]

Ответчик: ООО Охранное Агентство «Аракс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

уид 74rs0021−01−2024−001043−52

Дело № 2−929/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 августа 2024 года г. Карталы Карталинский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего [С] и.г.

При секретаре [Ш.] и.о.

С участием истца [С.] в.н.

Представителя ответчика ООО ОА «Аракс» [Ю.] А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Аракс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор с внесением записей о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] В.Н. в суд с иском к ООО ОА «Аракс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор с внесением записей о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании заработной платы за март, апрель 2024 года, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставка Банка России, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, судебных расходов на представителя и почтовых отправлений 3224рубля, обосновав свои требования тем, что с 2019 года его место исполнения обязанностей охранника –ПМС-36 в <адрес>, сама деятельность, трудовая функция, график работы не менялись, только название организации, где онработал. Судебным решением от дд.мм.гггг были удовлетворены его аналогичные требования к ООО ЧОП «Гридъ». С дд.мм.гггг с ним заключены договоры возмездного оказания услуг с ООО ОА «Аракс» со стоимостью часа работы 70 рублей. В его обязанности, как и прежде, входит обеспечение охраны ТМЦ по сменному графику работы, оплата по договору должна производиться раз в месяц, договорот дд.мм.гггг заключен на год, результат работы не оговаривается, только сам процесс работы –охрана объекта ПМС-36. При этом не произведена в полном объеме оплата труда за март и апрель 2024 года. Заработная плата подлежит исчислению из минимального размера оплаты труда, установленного в РФ с учетом уральского коэффициента, исходя из фактически отработанного времени, с учетом ночных часов и переработки в повышенном размере с начислением компенсации за задержку выплаты заработной платы. Ответчиком допущено нарушение его трудовых прав, выразившееся в невыплате заработной платы, начислении заработной платы ниже минимального размера оплаты труда и отсутствие оплаты сверхурочной работы, порядка оформления приема на работу, нарушении норм труда и отдыха. Поскольку имели место трудовые отношения, работодатель обязан был оформить трудовые отношения, выплатить заработную плату в полном объеме, компенсировать моральный вред в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истец [С.] В.Н. исковые требования уточнил, отказался от части иска в части установления факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести сведения о приеме на работу в трудовую книжку, на исковых требованиях о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда настаивал по основаниям, изложенным в иске. При этом указал, что ответчик в течение нескольких месяцев задерживает оплату за труд, оставляя его без средств к существованию, лишая возможности приобрести питание. одежду, лекарства, при отсутствии у него иных источниках доходов.

Представитель ответчика ООО ОА «Аракс» по доверенности [Ю.] А.Н. уточненные исковые требования признала частично, указывая, что не оспаривает фактические трудовые отношения, проблемы с оплатой труда возникли ввиду ареста счетов организации.

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей [Ш.] М.М., [Ч.] О.В., подтвердивших доводы истца о характере, графике работы, должностных обязанностях, размере оплаты труда, суд полагает исковые требования частично обоснованными по следующим основаниям:

В силу п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК рф).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ общество с ограниченной ответственностью охранное агентство «Аракс» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является — деятельность частных охранных служб (л.д. 32).

Истец [С.] В.Н. является частным охранником, имеет удостоверение охранника, личную карточку охранника ООО ОА «Аракс» от дд.мм.гггг (л.д.15).

Отношения оформлены договорами возмездного оказания услуг № от дд.мм.гггг, и № с дд.мм.гггг с [С.] В.Н. (л.д.16−19)

При этом показаниями представителя ответчика [Ю.] А.Н., свидетеля [Ш.] М.Н. подтверждено, что истец фактически допущен к работе в ООО ОА «Аракс» в качестве охранника по охране ведомственных объектов ОАО «РЖД» и работает в указанной должности до настоящего времени по сменному графику работы. Ему было указано рабочее место, разъяснены должностные обязанности, он получалинструктаж, расписываясь в журнале приема-сдачи дежурства, ему были выданы личная карточка охранника, средства индивидуальной защиты, нашивки охранного предприятия. Графики отработанных смен сдавались старшему охраннику [Ш.] М.М., который производил начисление заработной платы в соответствии с количеством отработанных смен и часов и передавал информацию руководству. Заработная плата перечислялась [Ш.] М.М., а он, в свою очередь, выдавал заработную плату под роспись в ведомостях. Задолженность по заработной плате за март 2024 года выплачена, за апрель 2024 года не погашена.

Представленные письменные доказательства — графики смен, ведомости о начислении и выдаче денежных средств в счет оплаты, подтверждены материалами дела, представлены стороной ответчика, из договоров возмездного оказания услуг, заключенных с истцом следует, что Исполнитель по заданию Заказчика обязуется оказать услуги по обеспечению сохранности товарно-материальных ценностей, своевременному обнаружению бесхозных предметов на объектах Заказчика и по охране объектов.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК рф).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 — 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 — 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 — 782 данного Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуги трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Исполнитель, оказывающий услуги, работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Стороной ответчика не оспаривается, что предметом договоров с истцами является круглосуточная охрана вверенного объекта, организация пропускного и внутриобъектового режима в соответствии с должностной инструкцией охранника и графиком работы установленным работодателем.

Факт исполнения обязанностей истцами в ООО ЧОО «Урал-Охрана» подтверждается книгами приема — передачи имущества под охрану, графиками дежурств, должностной инструкцией работника Исполнителя на объектах охраны ОАО «ржд».

Как следует из сведений, предоставленных ОАО «РЖД» между Южно-Уральской дирекцией по ремонту пути пути-структурнрого подразделения Центральной дирекции по ремонту пути-филиала ОАО «РЖД» и ООО ОА «Аракс» заключен договор на охрану объектов ЮУЖД от дд.мм.гггг на срок с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (л.д.38−59).

В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При таких обстоятельствах, совокупность добытых в судебном заседании доказательств позволяет сделать вывод о том, что между истцом и ответчиком сложились фактические трудовые отношения, поскольку предметом отношений, возникших между сторонами является не выполнение исполнителем разовой работы, направленной на достижение конкретного результата, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника — круглосуточная охрана вверенного объекта, организация пропускного и внутриобъектового режима.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Требования истца о взыскании заработной платы за март- апрель 2024 года исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента являются обоснованными и подлежат удовлетворению с учетом частично выплаченных им ответчиком сумм за март 2024 года.

Доводы истца о том, что оплата труда в размере 70 рублей за час при сменном графике работы двое суток через двое ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также то, что при наличии сверхурочной работы оплата подлежит за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере являются обоснованными.

В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ).

С дд.мм.гггг на территории Челябинской области установлен минимальный размер оплаты труда в размере 19 242 рубля, с учетом 15% районного коэффициента — 22 128 рублей 30 копеек. С учетом этого, а также нормы учета рабочего времени в марте 2024 года -159 часов, в апреле 168 часов, минимальная оплата труда за один час рабочего времени составит в марте 2024 года (22128, 30/159)=139, 17 руб., в апреле (22128, 30/168)=131, 72 руб.

Истец настаивает на расчете заработной платы именно исходя из МРОТ, в том числе при наличии сведений Росстата по профессии «охранник» о среднем размере заработной платы по состоянию на октябрь 2023 года 39 827 рублей.

В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

В соответствии со статьей 154 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановления Российской Федерации от 22.07.2008 года № 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с ч.3 ст.153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день.

Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6 часов) производится также в размерах, установленных трудовым или коллективным договором, но не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ч. 1 ст. 96, ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554).

Таким образом, в пользу истца подлежит начислению заработная плата за отработанное время март-апрель 2024 года с учетом выплаченных дд.мм.гггг 27 300 рублей за март 2024 года.

Согласно графика работы истца за март 2024 года, утвержденного руководителем ООО ОА «Аракс» отработано 420 часов, из них ночных 136 часов, при норме 159 часов, переработка составила 125 часов (42−159−136).

Таким образом, 159×139, 17руб=22128, 03 рублей; за работу в ночные часы — 139, 17×20%х136=17368 рублей; за переработку в первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном — (139, 17×1, 5×2) +(139, 17х2×123)=34653, 33 рублей, а всего 79 493 рубля 36 копеек -27300рублей выплаченных за март, то к взысканию за март 2024 года подлежит сумма 52 193 рубля 36 копеек.

За апрель 2024 года истцом отработано согласно графика 396 часов, из них ночных 128час., при норме 168 часов, переработка составила 100 часов (396−168−128).

Таким образом, 168×131, 71руб=22128, 96 рублей; за работу в ночные часы — 131, 71×20%х128=20230 рублей 60 копеек; за переработку в первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном — (131, 71×1, 5×2) +(131, 71х2×98)=26210 рублей 29 копеек рублей, а всего 68 569 рублей 90 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку имело место нарушение сроков выплаты заработной платы за период март –апрель 2024 года, доказательств обратного сторона ответчика не предоставила, суд находит обоснованным требование о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

С учетом изложенного подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии положениями договоров об установлении сроков выплаты платы 15 числа каждого месяца за март — апрель 2024 года с учетом выплат 27 300 рублей за март дд.мм.гггг: с дд.мм.гггг-дд.мм.гггг. (79493, 36×16%х1/150х62дн.)+с дд.мм.гггг-28.07.2024г. (52193, 36×16%х1/150х41дн.)+сДД.ММ.ГГГГ-08.08.2024г. (52193, 36×18%х1/150х11дн.)=8541, 86 рублей. (за март 2024г.

с дд.мм.гггг-28.07.2024г. (68569, 9×16%х1/150×74 дн.)+сДД.ММ.ГГГГ-08.08.2024г. (68569, 9×18%х1/150х11дн.)=6728, 99 рублей (за апрель 2024г. а всего компенсация за невыплату заработной платы за период март-апрель 2024 года составит 15 270 рублей 85 копеек.

Таким образом, в пользу истца с ответчика ООО ОА «Аракс» следует взыскать задолженность по заработной плате за март-апрель 2024 года с учетом выплаченных сумм 120 763 рубля 26 копеек и компенсацию за задержку выплаты заработной платы 15 270 рублей 85 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ, суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Принимая решение о взыскании заработной платы в ином размере, чем просили истцы, суд не выходит за пределы заявленных требований, поскольку фактически истцами при проведении расчета задолженности по заработной плате приведен неверный расчет оплаты за работу в ночное время.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку право истца на достойную оплату труда было нарушено наличием задолженности по заработной плате за продолжительный период, а именно оплата труда была частично произведена ответчиком за март в июне, который иного источника доходов не имеет, в связи с чем истец не имел возможности достойно существовать, приобретать продукты питания, одежду, лекарства, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда и взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

Ответчиком допущены нарушения трудовых прав истцов гарантированных Конституцией Российской Федерации, ст.136−140 Трудового Кодекса Российской Федерации, выразившиеся в длительной невыплате заработной платы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, на него следует возложить обязанность по компенсации морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями работодателя.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, за счет ответчика подлежат возмещению понесенные истцом судебные расходы, в пользу которого надлежит взыскать расходы на представителя в размере 3 000 рублей за составление иска, что подтверждается соответствующей квитанцией (л.д.5), почтовые расходы в размере 224 рубля (л.д.6−7), а всего3224 рубля.

Факт несения истцом данных расходов подтвержден соответствующими квитанциями и чеками о внесении оплаты. Сумма расходов на представителя является разумной и отвечает средней стоимости юридических услуг в Челябинской области по гражданским делам.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере в размере рублей (за требования неимущественного характера — 300 рублей, за требование имущественного характера 3920 рублей 68 копеек, всего 4220 рублей 68 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ суд,

решил:

Иск [С.] В.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Аракс» (ИНН №) в пользу [С.] В.Н. (… задолженность по заработной плате за март, апрель 2024 в размере 120 736 рублей 26 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 15 270 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, компенсацию судебных расходов 3224 рубля. В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Аракс» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4220 рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд.

Судья [С.] И.Г.

Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2024 года.