ООО "Управление технической эксплуатации инженерных систем": Суд частично удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−128/2025 (2−1600/2024;) ~ М-1496/2024

Дата решения: 03.03.2025

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Е.] [Ж.]

Ответчик: ООО «Управление технической эксплуатации инженерных систем»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №2−128/2025

уид: 74rs0021−01−2024−002132−83

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 марта 2025 года п. Бреды

Карталинский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи [С.] с.в.

При секретаре [Б.] А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в постоянном судебном присутствии п.Бреды Брединского района Челябинской области гражданское дело по иску [Е.] Ж. к ООО «Управление технической эксплуатации инженерных систем» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У с т, а н о в и л:

[Е.] Ж. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Управление технической эксплуатации инженерных систем» (далее-ООО «утэис») о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2022 года в размере 12 467 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. В основании иска указано, что между [Е.] Ж. и ООО «утэис» был заключен трудовой договор, [Е.] Ж. был принят на должность … ООО «утэис» не выплатило заработную плату за декабрь 2022 год в размере 12 467 рублей. Он обращался ранее в СО по Ленинскому административному округу г. Тюмени о возбуждении уголовного дела в отношении генерального директора ООО «утэис», в связи с невыплатой заработной платы. Просит взыскать с ООО «утэис» невыплаченную заработную плату за декабрь 2022 года в размере 12 467 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, поскольку испытывал нравственные страдания в связи с невыплатой ему своевременно заработной платы.

Истец [Е.] Ж. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, на иске настаивал, ранее в суде на иске настаивал, пояснил, что ответчиком не была выплачена ему заработная плата за декабрь 2022 года, несмотря на неоднократные обращения к ответчику, задолженность не погашена, также обращался в правоохранительные органы с заявлением в отношении директора предприятия, но задолженность по заработной плате не погашена по настоящее время. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просил иск удовлетворить.

Ответчик ООО «утэис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление, причины не явки суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обратился, возражений не представил.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Из положений действующего Трудового законодательства следует, что основой трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, в котором в качестве обязательного условия, согласно статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федераций должны быть, в частности, указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу положений частей 1, 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, [Е.] Ж. с 14.09.2021 года принят на работу в ООО «утэис» …, с [Е.] Ж. заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно условий которого у [Е.] Ж. предусмотрен сменный график работы — сутки через трое, установлена заработная плата в размере 19 000 рублей, состоящая из оклада в размере 60% и премии в размере 40%. (л.д. 8−11)

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 27.06.2022 года [Е.] Ж. принят на работу в обособленное подразделение по адресу: Челябинская область, Брединский район п. Бреды …, срок действия соглашения с 01.07.2022 по 01.11.2022 года. (л.д. 12)

28.12.2022 года истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д.42), что не оспаривается сторонами.

Исходя из справки от 25.02.2023 года №25−02−23 выданной генеральным директором ООО «утэис» М. Е.Ю. следует, что задолженность по заработной плате перед работником Ердесбавевым Ж. составляет 12 467 рублей (л.д. 15)

С учетом изложенного, суд удовлетворяет требования истца о взыскании заработной платы за декабрь 2022 год в размере 12 467 рублей.

Согласно ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание положение данных норм учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу истца, в сумме 5000 рублей. При этом суд обращает внимание, что каких-либо доказательств причинения истцу морального вреда в большем размере на рассмотрение суду не представлено.

Иных требований равно как и требований по иным основаниям на рассмотрение суда сторонами не заявлено.

Таким образом, исковые требования [Е.] Ж. подлежат частичному удовлетворению, с ответчика ООО «утэис» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года в сумме 12 467 рублей, а также компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, всего на общую сумму 17 467 рублей.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, в силу положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 рублей (4000рублей от требования имущественного характера + 3000рублей от требования неимущественного характера), поскольку в соответствии с п.п.1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования [Е.] [Ж.] дд.мм.гггг года рождения (паспорт …) к Обществу с ограниченной ответственностью Управление технической эксплуатации инженерных систем» (ИНН 7427005821) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управление технической эксплуатации инженерных систем» (ИНН 7427005821) в пользу [Е.] [Ж.] дд.мм.гггг года рождения (паспорт …) задолженность по заработной плате в размере 12 467 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 17 467 рублей.

В остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда [Е.] [Ж.] отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управление технической эксплуатации инженерных систем» (ИНН 7427005821) государственную пошлину в доход местного бюджета Брединского муниципального района в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский облсуд через Карталинский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья [С.] С.В.

мотивированное решение

изготовлено 06 марта 2025 года