ООО ЧОО "Урал- Охрана": Суд частично удовлетворил иск о взыскании задержанной зарплаты охранника.

Номер дела: 2−605/2025 ~ М-334/2025

Дата решения: 25.03.2025

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [С.] [Е.] [В.]

Ответчик: ООО ЧОО «Урал- Охрана»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−605/2025

уид 74rs0021−01−2025−000456−83

решение

Именем Российской Федерации

г. Карталы 25 марта 2025 года

Карталинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего [М.] Т.В.,

при секретаре [Д.] Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] Е.В. обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «Урал-Охрана» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 79 366, 15 рублей, за декабрь 2024 года в размере 68 510, 34 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 8 111, 22 рублей, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3 836, 58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

В обоснование иска указала, что решением Карталинского городского суда от дд.мм.гггг установлен факт трудовых отношений между ней и ООО ЧОО «Урал-Охрана» с дд.мм.гггг в должности охранника, взыскана задолженность по заработной плате за период с марта по июль 2024 года, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсация морального вреда. В настоящее время работодатель не выплатил заработную плату за ноябрь, декабрь 2024 года в полном объеме. Расчет заработной платы следует производить исходя из среднестатистических сведений о заработной плате охранника в Челябинской области.

В судебное заседание истец [С.] Е.В. не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без её участия, настаивала на удовлетворении иска.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОО «Урал-Охрана» не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

В судебное заседание представитель третьего лица ОАО «РЖД» не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Исследовав представленные сторонами доказательства, письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Карталинского городского суда Челябинской области от дд.мм.гггг установлен факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Урал-Охрана» и [С.] Е.В. с дд.мм.гггг в должности охранника.

Взыскано с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в пользу [С.] Е.В. задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 29 960, 80 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за март 2024 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3 092, 45 рублей, задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 19 736, 21 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель 2024 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 2 299, 35 рублей, задолженность по заработной плате за май 2024 года в размере 40 406, 40 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2024 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 2 002, 73 рублей, задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 33 609, 12 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2024 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 2 211, 28 рублей, задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 37 400, 70 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль 2024 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 538, 57 рублей, в счет возмещения расходов на приобретение форменной одежды и прохождение медицинской комиссии 4 995, 50 рублей, компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 рублей, по оплате почтовых отправлений в размере 224 рубля, всего в размере 280 177, 11 рублей.

Решение не обжаловано, вступило в законную силу дд.мм.гггг.

Решением Карталинского городского суда Челябинской области от дд.мм.гггг иск [С.] Е.В. удовлетворен частично.

С ООО Частная охранная организация «Урал-Охрана» в пользу [С.] Е.В. взыскана задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 60 721, 57 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3 565, 99 рублей, задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 78 051, 87 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2024 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 327, 82 рублей, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, всего в размере 162 667, 25 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

Дополнительным решением Карталинского городского суда Челябинской области от дд.мм.гггг с общества с ООО Частная охранная организация «Урал-Охрана» в пользу [С.] Е.В. взыскана задолженность по заработной плате за август 2024 года в размере 20 564 рубля, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за август 2024 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 945, 94 рублей, всего в размере 21 509, 94 рублей.

В удовлетворении остальной части требования о взыскании задолженности по заработной плате за август 2024 года отказано.

Вышеуказанные решение и дополнительное решение не обжалованы, вступили в законную силу.

Согласно сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ ООО ЧОО «Урал-Охрана» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является — деятельность частных охранных служб.

Указанная организация включена в Реестр субъектов малого и среднего предпринимательства: в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг имела статус микропредприятие, с дд.мм.гггг имеет статус малое предприятие.

ооо ЧОО «Урал-Охрана» дд.мм.гггг выдана лицензия на осуществление частной охранной деятельности ЧО № сроком до дд.мм.гггг.

Из разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Ответчик не представил доказательств прекращения трудовых отношений с истцом в спорные периоды.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ответчик не представил доказательств заключения с истцом Трудового договора, предусматривающего размер заработной платы.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п. 23 его постановления от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Учитывая изложенное, суд полагает возможным применить при расчете заработной платы истца размер заработной платы охранника в Челябинской области в размере 39 827 рублей (с учетом районного коэффициента) согласно сведений Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области.

Доказательств выплаты заработной платы за указанный в иске период стороной ответчика, в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено, в связи с чем суд находит доводы истца о невыплате заработной платы за ноябрь, декабрь 2024 года в полном объеме обоснованными.

В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Решением Карталинского городского суда Челябинской области от дд.мм.гггг установлено, что в организации установлен учетный период один месяц.

В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.96 Трудового Кодекса РФ ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст.154 Трудового Кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст.112 Трудового Кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

В силу ст.153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Решением Карталинского городского суда Челябинской области от дд.мм.гггг установлено, что рабочая смена охранника длилась с 08:00 часов до 08:00 часов следующего дня, а заработная плата должна выплачиваться работникам 15 числа месяца следующего за отработанным.

Из графиков дежурств, утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана» следует, что [С.] Е.В. в ноябре 2024 года отработала 10 смен по 24 часа каждая, — дд.мм.гггг; в декабре 2024 года отработала 9 смен по 24 часа каждая и 1 смену длительностью 4 часа,  — дд.мм.гггг.

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за ноябрь 2024 года составляет 167 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 238, 48 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./167 час.).

Судом установлено, что [С.] Е.В. отработала за ноябрь 2024 года 10 смен по 24 часа каждая, то есть 240 часов; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни — дд.мм.гггг с 08:00 часов до 24:00 часов, то есть 16 часов; отработала в ночное время — 80 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 10 смен х 8 часов = 80 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 73 часа (240 ч. (фактически отработанное время) — 167 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за ноябрь 2024 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у [С.] Е.В. составляет:

167 ч. х 238, 48 руб.=39 826, 16 руб.

2 ч. х 238, 48 руб.*1, 5=715, 44 руб.

71 ч. х 238, 48 руб.* 2 = 33 864, 16 руб.

Всего: 74 405, 76 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за ноябрь 2024 года составляет:

238, 48 руб. х 0, 2 =47, 69 руб./1ч.

80 ч. х 47, 69 руб. = 3 815, 20 рублей.

Оплата за работу в праздничный день за ноябрь 2024 года составляет:

16 ч. х 238, 48 руб. х 2 = 7 631, 36 рублей.

Всего заработная плата за ноябрь 2024 года составляет 85 852, 32 рублей (74 405, 76 руб.+ 3 815, 20 руб. + 7 631, 36 руб.).

Доказательств того, что ответчик частично выплатил заработную плату за ноябрь 2024 года суду не представлено.

Поскольку суд не может выйти за пределы заявленных требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 79 366, 15 рублей, как просит истец.

Подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 8 111, 22 рублей (79 366, 15 руб. х 21% х 73 дн.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за декабрь 2024 года составляет 168 часа.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 237, 06 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./168 час.).

Судом установлено, что [С.] Е.В. отработала за декабрь 2024 года 9 смен по 24 часа каждая и 1 смену длительностью 4 часа, то есть 220 часов; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничный день отсутствуют; отработала в ночное время — 74 часа (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 9 смен х 8 часов = 72 часа и в смену — дд.мм.гггг ночное время составило с 04:00 часов до 06:00 часов, то есть 2 часа).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 52 часа (220 ч. (фактически отработанное время) — 168 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за декабрь 2024 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у [С.] Е.В. составляет:

168 ч. х 237, 06 руб.= 39 826, 08 руб.

2 ч. х 237, 06 руб.*1, 5= 711, 18 руб.

50 ч. х 237, 06 руб.* 2 = 23 706 руб.

Всего: 64 243, 26 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за декабрь 2024 года составляет:

237, 06 руб. х 0, 2 =47, 41 руб./1ч.

74 ч. х 47, 41 руб. = 3 508, 34 рублей.

Доказательств того, что ответчик частично выплатил заработную плату за декабрь 2024 года суду не представлено.

Всего заработная плата за декабрь 2024 года составляет 67 751, 60 рублей (64 243, 26 руб.+ 3 508, 34 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 3 794, 09 рублей (67 751, 60 руб. х 21% х40 дн.).

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены невыплатой заработной платы за два месяца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, по вине работодателя она не была обеспечена материально на необходимые ей и членам её семьи жизненные потребности, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу [С.] Е.В. в размере 20 000 рублей.

Учитывая изложенное иск подлежит удовлетворению частично.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 8 771 рубль (5 771 рубль по требованию имущественного характера и 3 000 рублей по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК ПФ суд,

решил:

Иск [С.] Е.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» (ОГРН №) в пользу [С.] Е.В. (…) задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 79 366, 15 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 8 111, 22 рублей, задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 67 751, 60 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за декабрь 2024 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3 794, 09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего в размере 179 023, 06 рублей.

В удовлетворении остальной части иска,  — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 771 рубль.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд.

Председательствующий: [М.] т.в.

Мотивированное решение изготовлено 03 апреля 2025 года.