ООО ЧОО "Урал-Охрана": Истец добился установления трудовых отношений и выплат компенсаций за задержку зарплаты.

Номер дела: 2−419/2025 ~ М-153/2025

Дата решения: 13.03.2025

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Ш.] [В.] [А.]

Ответчик: ООО ЧОО «Урал-Охрана»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

уид 74RS-0021−01−2025−000218−21

Дело № 2−419/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 марта 2025 года г. Карталы

Карталинский городской суд Челябинской области в составе

Председательствующего судьи [С.] и.г.

При секретаре [Ш.] И.О.

С участием истца [Ш.] В.А.

рассматривая в судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] В.А. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Урал-Охрана» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т, а н о в и л:

[Ш.] В.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Урал-Охрана» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за ноябрь, декабрь 2024 года, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставка Банка России, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, судебных расходов на представителя 7225 рублей, обосновав свои требования тем, что 2017 года работает охранником, охраняя объекты ОАО «ржд», место исполнения обязанностей-административные здания на станции Карталы, сама деятельность, трудовая функция, график работы не менялись, только название организации, где он работал. До ноября 2024 года работал в ЧОП «Гридъ», тоже по договору об оказании услуг. С дд.мм.гггг работает на охране тех же объектов, только в ООО ЧОП «Респект». В ноябре, декабре 2024 года работал в ООО ЧОО «Урал-Охрана», имел сменный график работы, непосредственный руководитель [Ш.] М.М. и в ООО ЧОП «Гридъ» и ООО ЧОО «Урал-Охрана» был один и тот же, как и объект охраны –административное здание ОАО «ржд», [Ш.] М.М. составлял график работы, выдавал заработную плату. Его, как и остальных охранников, вынудили подписать договор возмездного оказания услуг со стоимостью часа работы 70 рублей. В его обязанности, как и прежде, входило обеспечение охраны ТМЦ по сменному графику работы, оплата по договору должна производиться раз в месяц, договор заключен на год, результат работы не оговаривается, только сам процесс работы. При этом не произведена в полном объеме оплата труда за ноябрь-декабрь 2024 года. Расчет заработной платы следует производить исходя из среднестатистических сведений о заработной плате охранника в Челябинской области, с учетом ночных часов и переработки в повышенном размере с начислением компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец [Ш.] В.А. на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске. При этом указал, что ответчик в течение нескольких месяцев задерживает оплату за труд, оставляя без средств к существованию, лишая возможности приобрести питание, одежду, лекарства.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОО «Урал-Охрана» не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о проведении судебного заседания с использованием ВКС в Калининском районном суде г. Челябинске, куда также не явился.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОО «Урал-Охрана» не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о проведении судебного заседания с использованием ВКС в Калининском районном суде г. Челябинске, куда также не явился.

Заслушав истца, свидетеля [Ш.] М.М., подтвердившего доводы истца о характере, графике работы, должностных обязанностях, суд полагает исковые требования обоснованными по следующим основаниям:

В силу п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса РФ, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Частью 1 ст.67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК рф).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В силу ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом рф.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ по состоянию на дд.мм.гггг, общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Урал-Охрана» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является — деятельность частных охранных служб.

Истец [Ш.] В.А. является частным охранником, имеет удостоверение охранника, личная карточку охранника ООО ЧОО «Урал-Охрана». (л.д.12−17)

Отношения с ООО «Урал-Охрана» оформлены договором возмездного оказания услуг, с дд.мм.гггг на охрану объектов РЦС-5 Производственная база по дд.мм.гггг. (л.д.18−20)

В судебном заседании свидетель [Ш.] М.М. подтвердил трудоустроен был в ООО ЧОО «Урал-Охрана» старшим охранником. Подбирал кадры в г. Карталы, вел учет смен, формировал график, направляя их в офис ООО ЧОО «Урал-Охрана» в г. Челябинск, ему переводили заработную плату, которую он выдавал наличными сотрудникам, в том числе [Ш.] В.А., который фактически допущен к работе в ООО ЧОО «Урал-Охрана» в качестве охранника по охране ведомственных объектов ОАО «РЖД» и работает в этой должности до настоящего времени по сменному графику работы, но уже в другой фирме. Ему было указано рабочее место, разъяснены должностные обязанности, он получал инструктаж, расписываясь в журнале приема-сдачи дежурства, была выдана личная карточка охранника, средства индивидуальной защиты, нашивки охранного предприятия ООО ЧОО «Урал-Охрана». Задолженность по оплате труда не выплачена [Ш.] В.А. за ноябрь, декабрь 2024 года.

Представленные письменные доказательства — графики смен, подтверждены материалами дела, не опровергнуты стороной ответчика, из договора возмездного оказания услуг, заключенных с истцом следует, что Исполнитель по заданию Заказчика обязуется оказать услуги по обеспечению сохранности товарно-материальных ценностей, своевременному обнаружению бесхозных предметов на объектах Заказчика и по охране объектов.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК рф).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 — 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 — 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 — 782 данного Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуги трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Исполнитель, оказывающий услуги, работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Стороной ответчика не опровергнуто, что предметом договора с истцом является круглосуточная охрана вверенного объекта, организация пропускного и внутриобъектового режима в соответствии с должностной инструкцией охранника и графиком работы установленным работодателем.

Факт исполнения обязанностей истцом в ООО ЧОО «Урал-Охрана» подтверждается книгами приема — передачи имущества под охрану, графиками дежурств, должностной инструкцией работника Исполнителя на объектах охраны ОАО «ржд».

Как следует из сведений, предоставленных ОАО «РЖД» между ним и ООО ЧОО «Оштен» заключен договор на охрану объектов ЮУЖД от дд.мм.гггг, при этом согласован субисполнитель в лице ООО ЧОО «Урал-Охрана» на срок с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (л.д.30−40).

В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

ооо ЧОО «Урал-Охрана» включено в Реестр субъектов малого и среднего предпринимательства: в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг имела статус микропредприятие, с дд.мм.гггг имеет статус малое предприятие.

ооо ЧОО «Урал-Охрана» дд.мм.гггг выдана лицензия на осуществление частной охранной деятельности ЧО № до дд.мм.гггг.

При таких обстоятельствах, совокупность добытых в судебном заседании доказательств позволяет сделать вывод о том, что между [Ш.] В.А. и ответчиком сложились фактические трудовые отношения, поскольку предметом отношений, возникших между сторонами является не выполнение исполнителем разовой работы, направленной на достижение конкретного результата, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника — круглосуточная охрана вверенного объекта, организация пропускного и внутриобъектового режима.

На основании изложенного, надлежит установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Урал-Охрана» и [Ш.] В.А. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности охранника.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п. 23 его постановления от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского Кодекса РФ).

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым применить при расчете заработной платы истца размер заработной платы охранника в Челябинской области в размере 39 827 рублей (с учетом районного коэффициента) согласно сведений Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области.

Доказательств выплаты заработной платы за указанные в иске периоды ноябрь, декабрь 2024 года стороной ответчика, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено, в связи с чем требования истца о невыплате заработной платы за указанные периоды, работа в которые подтверждаются графиками дежурств за данные месяцы, утвержденными директором ООО ЧОО «Урал Охрана», сведениями журнала приема-передачи смены по охране объектов ОАО «РЖД» за эти же периоды, подлежат удовлетворению. (л.д.21−22).

В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.96 Трудового Кодекса РФ ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст.154 Трудового Кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст.112 Трудового Кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

В силу ст.153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из показаний истца, свидетеля [Ш.] М.М. в судебном заседании, которые подтверждается журналом учета въезда и выезда автотранспорта, журналом приема-сдачи смены, рабочая смена охранника длилась с 08:00 часов до 08:00 часов следующего дня, а заработная плата должна выплачиваться работникам 15 числа месяца следующего за отработанным.

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в ноябре 2024 года 167 час, соответственно среднечасовой заработок составит 39827/167=238, 49 рублей.

Из графиков дежурств, утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана» следует, что [Ш.] В.А. отработал согласно графика работы за ноябрь 2024 года, утвержденного руководителем ООО ЧОО «Урал-Охрана», 14 смен по 24 часа, то есть 336 часов, из них ночных 112 часов, при норме 167 часов, переработка (сверхурочные) составила 169 часа (336−167).

Таким образом, 167×238.49руб=39827, 83 рублей + 2ч.х238, 49×1, 5 (за переработку первые два часа в полуторном размере)+ 169×238.49×2 (за переработку в двойном размере) + 238, 49×20%х112час (за работу в ночные часы) =125540, 96 рублей.

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в декабре 2024 года 168 часов, соответственно среднечасовой заработок составит 39827/168=237, 07 рублей.

Из графика дежурств за декабрь 2024 года отработано 16 смен по 24 часа, то есть 384 часа, из них дневных 256 час., ночных 128 часов, при норме 168 часов, переработка (сверхурочные) составила 216 часа (384−168).

Таким образом за декабрь 2024 года заработная плата составит: 168×237, 07руб=39827, 76 рублей + 2ч.х237, 07×1, 5 (за переработку первые два часа в полуторном размере)+ 216×237, 07×2 (за переработку в двойном размере) + 237, 07×20%х128час (за работу в ночные часы) =148073, 41 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 137370, 48×21/150 х50дн. = 8787, 90 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за декабрь 2024 года составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 148073, 41×21/150 х33дн. =7048, 29 рублей.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку истец уволился с дд.мм.гггг, что подтвердил в судебном заседании свидетель [Ш.] М.М., что также не опровергнуто ответчиком, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период ноябрь, декабрь 2024 года.

В соответствии с п.4, п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от дд.мм.гггг № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В 2024 году истцу начислена была заработная в сумме 273614, 77 руб./ отработано 720 час. х 8=3040, 16 рублей х 4, 67дн. (28/12×2) неиспользованного отпуска=14197, 55 рублей –сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Компенсация за нарушение сроков ее выплаты составит с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 14197, 55×21/150х33дн.=675, 8 рублей.

Таким образом, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь 20дд.мм.гггг40 рублей 96 копеек, за декабрь 2024 года -148073 рубля 41 копейку, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2024 года по дд.мм.гггг (8787, 9+7048, 29)=15836 рублей 19 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 14 197 рублей 55 копеек, компенсацию за нарушение сроков ее выплаты с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 675 рублей 80 копеек.

В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» содержит разъяснения, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, на него следует возложить обязанность по компенсации морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями работодателя.

Ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца [К.] Л.Е., гарантированных ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 227−230, ст.ст.136−140 Трудового Кодекса РФ, оформлением трудовых отношений, нарушением сроков выплаты заработной платы и наличием задолженности по заработной плате за продолжительный период, в том числе отпуска, чем были грубо нарушены права работника, в связи с чем не имел возможности достойно существовать, приобретать продукты питания, одежду, лекарства.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда и взыскании с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК рф).

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, за счет ответчика подлежат возмещению понесенные истцом [К.] Л.Е. судебные расходы, в связи с чем надлежит взыскать расходы на представителя в размере 7 000 рублей за составление иска, что подтверждается соответствующей квитанцией о приеме от [Ш.] В.А. денежных средств за оказание юридических услуг (л.д.23), почтовые расходы в размере 225 рублей (л.д.5−6), которые подтверждены соответствующими квитанциями-чеками об оплате вышеуказанных сумм, а всего 7225 рублей.

Факт несения данных расходов подтвержден соответствующими квитанциями и чеками о внесении оплаты, которым нет оснований не доверять, данные расходы были неизбежными при обращении в суд.

Квитанция по оплате услуг представителя имеет все необходимые сведения, неясностей не содержит и является относимым доказательством, подтверждающим факт несения расходов на представителя по настоящему гражданскому делу.

Сумма расходов на представителя является разумной и отвечает средней стоимости юридических услуг в Челябинской области по гражданским делам.

Согласно положениям ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, поэтому с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход местного бюджета 13 108 рублей, в том числе, за требования неимущественного характера — 3000 рублей, за требование имущественного характера 10 108 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК ПФ суд,

решил:

Иск [Ш.] В.А. частично удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» (ИНН №) и [Ш] В.А. (…) с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности охранника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» (ИНН №) в пользу [Ш.] В.А. (…) задолженность по заработной плате 304 324 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсацию судебных расходов 7225 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 108 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд.

Судья [С.] И.Г.

Мотивированное решение изготовлено 23 марта 2025 года.