ООО ЧОО "Урал-Охрана": Установлен факт трудовых отношений и задолженности по зарплате.

Дело № 2−281/2025

УИД 74rs0021−01−2025−000013−54

решение

Именем Российской Федерации

г. Карталы 27 марта 2025 года

Карталинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего [М.] Т.В.,

при секретаре [Д.] Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р] ж.в. к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Р] ж.в. обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «Урал-Охрана» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2023 года в размере 563 705, 69 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 329 805, 88 рублей; задолженности по заработной плате за январь, февраль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года в размере 308 865 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 54 409, 01 рублей, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей, судебные расходы в размере 8 540 рублей.

В обоснование иска указала, что в спорные периоды она работала в должности охранника в ООО ЧОО «Урал-Охрана». Имеется задолженность по выплате заработной платы за спорные периоды. В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсация морального вреда.

В судебное заседание истец [Р] ж.в. не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без её участия, настаивала на удовлетворении иска.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОО «Урал-Охрана» не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором возражал против удовлетворения иска, указывая, что истец не обращался к ответчику с намерением заключить трудовой договор, факт наличия трудовых отношений между сторонами не доказан, имеют место отношения гражданско-правового характера; размер компенсации морального вреда необоснованно завышен, не отвечает требованиям разумности и справедливости; расчет заработной платы произведен истцом без учета его выходных дней, не соответствует фактически отработанному времени; произведенный расчет заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы является недостоверным и завышенным; судебные расходы необоснованны.

Исследовав представленные сторонами доказательства, письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Карталинского городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ иск [Р] ж.в. удовлетворен частично.

Установлен факт трудовых отношений между ООО Частная охранная организация «Урал-Охрана» и [Р] ж.в. с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Взыскано с ООО Частная охранная организация «Урал-Охрана» в пользу [Р] ж.в. задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 29 960, 80 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за март 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 092, 45 рублей, задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 43 069, 01 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 710, 48 рублей, задолженность по заработной плате за май 2024 года в размере 14 292, 40 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 861, 47 рублей, задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 33 609, 12 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 243, 43 рублей, задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 49 330, 46 рублей, компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 рублей, по оплате почтовых отправлений в размере 224 рубля, всего в размере 281 393, 62 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

Судом было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ межу ООО ЧОО «Урал-Охрана» и [Р] ж.в. заключен договор возмездного оказания услуг по охране вверенного объекта, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ до момента расторжения договора; ДД.ММ.ГГГГ межу ООО ЧОО «Урал-Охрана» и [Р] ж.в. заключен договор возмездного оказания услуг по охране вверенного объекта, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Урал-Охрана» и [Р] ж.в. заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому [Р.] Ж.В. принята на должность охранника. Указанный трудовой договор расторгнут в связи с увольнением работника по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, что следует из заявления об увольнении работника от ДД.ММ.ГГГГ, приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Суд на основании оценки представленных доказательств пришел к выводу о том, что между сторонами сложились фактические трудовые отношения, поскольку предметом отношений, возникших между сторонами является не выполнение исполнителем разовой работы, направленной на достижение конкретного результата, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника — круглосуточная охрана вверенного объекта, организация пропускного и внутриобъектового режима, истцы выполняли работу охранника в интересах ООО ЧОО «Урал-Охрана» с ведома работодателя, под его контролем и управлением; отношения были оформлены гражданско-правовыми договорами, также имели место периоды, когда отношения были оформлены трудовыми договорами, в обоих случаях охранники выполняли ту же самую трудовую функцию по заданию работодателя — обеспечивали охрану объекта, должностные обязанности были одинаковыми в обоих случаях.

Решение не обжаловано, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ ООО ЧОО «Урал-Охрана» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является — деятельность частных охранных служб.

Указанная организация включена в Реестр субъектов малого и среднего предпринимательства: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имела статус микропредприятие, с ДД.ММ.ГГГГ имеет статус малое предприятие.

ООО ЧОО «Урал-Охрана» ДД.ММ.ГГГГ выдана лицензия на осуществление частной охранной деятельности ЧО № сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Из разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Ответчик не представил доказательств прекращения трудовых отношений с истцом в спорные периоды.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п. 23 его постановления от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела и представленных истцом доказательств, в том числе договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, графиков дежурств, Журнала сдачи-приемки смен на объекте, суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились фактически трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в этот период времени истец выполняла должностные обязанности охранника. В связи с чем требование истца об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор.

Факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ установлен вступившим в законную силу решением Карталинского городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств того, что между сторонами прекращены трудовые отношения после ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком суду не представлено.

Из заключенного между сторонами Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что [Р] ж.в. принята на должность охранника на неопределенный срок, размер заработной платы установлен в размере 17 000 рублей, плюс районный коэффициент.

На основании приказа ООО ЧОО «Урал-Охрана» от ДД.ММ.ГГГГ № [Р] ж.в. принята на работу на должность охранника в ООО ЧОО «Урал-Охрана» с окладом в размере 17 000 рублей.

На основании приказа ООО ЧОО «Урал-Охрана» от ДД.ММ.ГГГГ № действие Трудового договора заключенного с [Р] ж.в. прекращено по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

В связи с тем, что сторонами согласовано условие о размере заработной платы, положения п.23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в данном случае не применяется.

С ДД.ММ.ГГГГ на территории Челябинской области установлен минимальный размер оплаты труда в размере 14 078, 30 рублей (12 242 руб.+15% районный коэффициент).

С ДД.ММ.ГГГГ на территории Челябинской области установлен минимальный размер оплаты труда в размере 22 128, 30 рублей (19 242 руб.+15% районный коэффициент).

Анализируя условия указанного Трудового договора, суд приходит к выводу о том, что условие Трудового договора о размере заработной платы не ущемляет права работника в период действия Трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку размер ежемесячной заработной платы при нормальной продолжительности рабочего времени составляет (17 000 рублей) более минимального размера оплаты труда. Следовательно, в этот период при расчете заработной платы следует исходить из оклада установленного трудовым договором в размере 17 000 рублей, с учетом уральского коэффициента (17 000 руб. + 15% = 19 550 руб.).

В январе 2024 года размер заработной платы истца составляет менее минимального размера оплаты труда, установленного на 2024 год (22 128, 30 рублей), следовательно, при расчете заработной платы за январь 2024 года следует исходить из минимального размера оплаты труда, установленного на 2024 год

Суд полагает возможным применить при расчете заработной платы истца за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы охранника в Челябинской области в размере 39 827 рублей (с учетом районного коэффициента) согласно сведений Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области.

Доказательств выплаты заработной платы за указанные в иске периоды в полном объеме стороной ответчика, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено.

В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Решением Карталинского городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в организации установлен учетный период один месяц.

В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.96 Трудового Кодекса РФ ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст.154 Трудового Кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст.112 Трудового Кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

В силу ст.153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Решением Карталинского городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что рабочая смена охранника длилась с 08:00 часов до 08:00 часов следующего дня, а заработная плата должна выплачиваться работникам 15 числа месяца следующего за отработанным.

Из графиков дежурств, утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана» следует, что [Р] ж.в. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала 6 смен по 24 часа каждая, — ДД.ММ.ГГГГ.

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за январь 2023 года составляет 136 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 292, 84 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./136 час.).

Судом установлено, что [Р] ж.в. отработала за период с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 6 смен по 24 часа каждая, то есть 144 часа; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 часов до 24:00 часов, то есть 32 часа; отработала в ночное время — 48 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 6 смен х 8 часов = 48 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 8 часов (144 ч. (фактически отработанное время) — 136 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

136 ч. х 292, 84 руб.=39 826, 24 руб.

2 ч. х 292, 84 руб.*1, 5=878, 52 руб.

6 ч. х 292, 84 руб.* 2 = 3 514, 08 руб.

Всего: 44 218, 84 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:

292, 84 руб. х 0, 2 =58, 56 руб./1ч.

48 ч. х 58, 56 руб. = 2 810, 88 рублей.

Оплата за работу в праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:

32 ч. х 292, 84 руб. х 2 = 18 741, 76 рублей.

Всего заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 65 771, 48 рублей (44 218, 84 руб.+ 2 810, 88 руб. + 18 741, 76 руб.).

Из графиков дежурств, утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана» следует, что [Р] ж.в. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала 3 смены по 24 часа каждая, — 21, 24, ДД.ММ.ГГГГ.

Минимальная оплата труда работника в указанный период времени (период действия Трудового договора) должна составлять 143, 75 рублей за один час рабочего времени (19 550 руб./136 час.).

Судом установлено, что [Р] ж.в. отработала за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3 смены по 24 часа каждая, то есть 72 часа; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 24 часа (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 3 смены х 8 часов = 24 часа).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период отсутствует.

Следовательно, размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

72 ч. х 143, 75 руб.= 10 350 руб.

Надбавка за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:

143, 75 руб. х 0, 2 =28, 75 руб./1ч.

24 ч. х 28, 75 руб. = 690 рублей.

Всего заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 11 040 рублей (10 350 руб.+ 690 руб.).

Всего за январь 2023 года размер заработной платы истца составляет 76 811, 48 рублей (65 771, 48 руб. + 11 040 руб.).

Истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена заработная плата за январь 2023 года в размере 12 960 рублей.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за январь 2023 года в размере 63 851, 48 рублей (76 811, 48 руб. — 12 960 руб.).

Из графиков дежурств, утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана» следует, что [Р] ж.в. за февраль 2023 года отработала 8 смен по 24 часа каждая, — 2, 5, 8, 14, 17, 20, 23, ДД.ММ.ГГГГ.

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за февраль 2023 года составляет 143 часа.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени (период действия Трудового договора) должна составлять 136, 71 рублей за один час рабочего времени (19 550 руб./143 час.).

Судом установлено, что [Р] ж.в. отработала за февраль 2023 года 8 смен по 24 часа каждая, то есть 192 часа; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни — ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 часов до 24:00 часов, то есть 16 часов; отработала в ночное время — 64 часа (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 8 смен х 8 часов = 64 часа).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 49 часов (192 ч. (фактически отработанное время) — 143 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за февраль 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

143 ч. х 136, 71 руб.= 19 549, 53 руб.

2 ч. х 136, 71 руб.*1, 5= 410, 13 руб.

47 ч. х 136, 71 руб.* 2 = 12 850, 74 руб.

Всего: 32 810, 40 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за период за февраль 2023 года составляет:

136, 71 руб. х 0, 2 = 27, 34 руб./1ч.

64 ч. х 27, 34 руб. = 1 749, 76 рублей.

Оплата за работу в праздничные дни за февраль 2023 года составляет:

16 ч. х 136, 71 руб. х 2 = 4 374, 72 рублей.

Всего заработная плата за февраль 2023 года составляет 38 934, 88 рублей (32 810, 40 руб.+ 1 749, 76 руб. + 4 374, 72 руб.).

Истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена заработная плата за февраль 2023 года в размере 11 520 рублей.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за февраль 2023 года в размере 27 414, 88 рублей (38 934, 88 руб. — 11 520 руб.).

Из графиков дежурств, утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана» следует, что [Р] ж.в. за март 2023 года отработала 11 смен по 24 часа каждая, — ДД.ММ.ГГГГ.

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за март 2023 года составляет 175 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени (период действия Трудового договора) должна составлять 111, 71 рублей за один час рабочего времени (19 550 руб./175 час.).

Судом установлено, что [Р] ж.в. отработала за март 2023 года 11 смен по 24 часа каждая, то есть 264 часа; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни — ДД.ММ.ГГГГ с 00:00 часов до 08:00 часов, то есть 8 часов; отработала в ночное время — 88 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 11 смен х 8 часов = 88 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 89 часов (264 ч. (фактически отработанное время) — 175 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за март 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

175 ч. х 111, 71 руб.= 19 549, 25 руб.

2 ч. х 111, 71 руб.*1, 5= 335, 13 руб.

87 ч. х 111, 71 руб.* 2 = 19 437, 54 руб.

Всего: 39 321, 92 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за период за март 2023 года составляет:

111, 71 руб. х 0, 2 = 22, 34 руб./1ч.

88 ч. х 22, 34 руб. = 1 965, 92 рублей.

Оплата за работу в праздничные дни за март 2023 года составляет:

8 ч. х 111, 71 руб. х 2 = 1 787, 36 рублей.

Всего заработная плата за март 2023 года составляет 43 075, 20 рублей (39 321, 92 руб.+ 1 965, 92 руб. + 1 787, 36 руб.).

Истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена заработная плата за март 2023 года в размере 15 840 рублей.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за март 2023 года в размере 27 235, 20 рублей (43 075, 20 руб. — 15 840 руб.).

Из графиков дежурств, утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана» следует, что [Р] ж.в. за апрель 2023 года отработала 10 смен по 24 часа каждая, — 3ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени (период действия Трудового договора) должна составлять 122, 19 рублей за один час рабочего времени (19 550 руб./160 час.).

Судом установлено, что [Р] ж.в. отработала за апрель 2023 года 10 смен по 24 часа каждая, то есть 240 часов; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 80 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 10 смен х 8 часов = 80 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 80 часов (240 ч. (фактически отработанное время) — 160 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за апрель 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

160 ч. х 122, 19 руб.= 19 550, 40 руб.

2 ч. х 122, 19 руб.*1, 5= 366, 57 руб.

78 ч. х 122, 19 руб.* 2 = 19 061, 64 руб.

Всего: 38 978, 61 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за период за апрель 2023 года составляет:

122, 19 руб. х 0, 2 = 24, 44 руб./1ч.

80 ч. х 24, 44 руб. = 1 955, 20 рублей.

Всего заработная плата за апрель 2023 года составляет 40 933, 81 рублей (38 978, 61 руб. + 1 955, 20 руб.).

Истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена заработная плата за апрель 2023 года в размере 14 400 рублей.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за апрель 2023 года в размере 26 533, 81 рублей (40 933, 81 руб. — 14 400 руб.).

Из графиков дежурств, утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана» следует, что [Р] ж.в. за май 2023 года отработала 11 смен по 24 часа каждая, — ДД.ММ.ГГГГ.

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за май 2023 года составляет 160 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени (период действия Трудового договора) должна составлять 122, 19 рублей за один час рабочего времени (19 550 руб./160 час.).

Судом установлено, что [Р] ж.в. отработала за май 2023 года 11 смен по 24 часа каждая, то есть 264 часа; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные — ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 часов до 24:00 часов, то есть 16 часов; отработала в ночное время — 88 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 11 смен х 8 часов = 88 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 104 часа (264 ч. (фактически отработанное время) — 160 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за май 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

160 ч. х 122, 19 руб.= 19 550, 40 руб.

2 ч. х 122, 19 руб.*1, 5= 366, 57 руб.

102 ч. х 122, 19 руб.* 2 = 24 926, 76 руб.

Всего: 44 843, 73 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за май 2023 года составляет:

122, 19 руб. х 0, 2 = 24, 44 руб./1ч.

88 ч. х 24, 44 руб. = 2 150, 72 рублей.

Оплата за работу в праздничные дни за май 2023 года составляет:

16 ч. х 122, 19 руб. х 2 = 3 910, 08 рублей.

Всего заработная плата за май 2023 года составляет 50 904, 53 рублей (44 843, 73 руб.+ 2 150, 72 руб. + 3 910, 08 руб.).

Истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена заработная плата за май 2023 года в размере 15 840 рублей.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за май 2023 года в размере 35 064, 53 рублей (50 904, 53 руб. — 15 840 руб.).

Из графиков дежурств, утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана» следует, что [Р] ж.в. за июнь 2023 года отработала 5 смен по 24 часа каждая, — ДД.ММ.ГГГГ.

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за июнь 2023 года составляет 168 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени (период действия Трудового договора) должна составлять 116, 37 рублей за один час рабочего времени (19 550 руб./168 час.).

Судом установлено, что [Р] ж.в. отработала за июнь 2023 года 5 смен по 24 часа каждая, то есть 120 часов; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни — ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 часов до 24:00 часов, то есть 16 часов; отработала в ночное время — 40 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 5 смен х 8 часов = 40 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период отсутствует.

Следовательно, размер заработной платы за июнь 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

120 ч. х 116, 37 руб.= 13 964, 40 руб.

Надбавка за работу в ночное время за июнь 2023 года составляет:

116, 37 руб. х 0, 2 = 23, 27 руб./1ч.

40 ч. х 23, 27 руб. = 930, 80 рублей.

Всего заработная плата за июнь 2023 года составляет 14 895, 20 рублей (13 964, 40 руб.+ 930, 80 руб.).

Истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена заработная плата за июнь 2023 года в размере 7 200 рублей.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за июнь 2023 года в размере 7 695, 20 рублей (14 895, 20 руб. — 7 200 руб.).

Из графиков дежурств, утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана» следует, что [Р] ж.в. за июль 2023 года отработала 10 смен по 24 часа каждая, — ДД.ММ.ГГГГ.

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за июль 2023 года составляет 168 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени (период действия Трудового договора) должна составлять 116, 37 рублей за один час рабочего времени (19 550 руб./168 час.).

Судом установлено, что [Р] ж.в. отработала за июль 2023 года 10 смен по 24 часа каждая, то есть 240 часа; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 80 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 10 смен х 8 часов = 80 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 72 часа (240 ч. (фактически отработанное время) — 168 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за июль 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

168 ч. х 116, 37 руб.= 19 550, 16 руб.

2 ч. х 116, 37 руб.*1, 5= 349, 11 руб.

70 ч. х 116, 37 руб.* 2 = 16 291, 80 руб.

Всего: 36 191, 07 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за июль 2023 года составляет:

116, 37 руб. х 0, 2 = 23, 27 руб./1ч.

80 ч. х 23, 27 руб. = 1 861, 60 рублей.

Всего заработная плата за июль 2023 года составляет 38 052, 67 рублей (36 191, 07 руб.+ 1 861, 60 руб.).

Истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена заработная плата за июль 2023 года в размере 14 400 рублей.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за июль 2023 года в размере 23 652, 67 рублей (38 052, 67 руб. — 14 400 руб.).

Из графиков дежурств, утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана» следует, что [Р] ж.в. за август 2023 года отработала 10 смен по 24 часа каждая, — ДД.ММ.ГГГГ.

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за август 2023 года составляет 184 часа.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени (период действия Трудового договора) должна составлять 106, 25 рублей за один час рабочего времени (19 550 руб./184 час.).

Судом установлено, что [Р] ж.в. отработала за август 2023 года 10 смен по 24 часа каждая, то есть 240 часов; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 80 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 10 смен х 8 часов = 80 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 56 часов (240 ч. (фактически отработанное время) — 184 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за август 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

184 ч. х 106, 25 руб.= 19 550 руб.

2 ч. х 106, 25 руб.*1, 5= 318, 75 руб.

54 ч. х 106, 25 руб.* 2 = 11 475 руб.

Всего: 31 343, 75 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за август 2023 года составляет:

106, 25 руб. х 0, 2 = 21, 25 руб./1ч.

80 ч. х 21, 25 руб. = 1 700 рублей.

Всего заработная плата за август 2023 года составляет 33 043, 75 рублей (31 343, 75 руб.+ 1 700 руб.).

Истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена заработная плата за август 2023 года в размере 14 400 рублей.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за август 2023 года в размере 18 643, 75 рублей (33 043, 75 руб. — 14 400 руб.).

Из графиков дежурств, утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана» следует, что [Р] ж.в. за сентябрь 2023 года отработала 10 смен по 24 часа каждая, — ДД.ММ.ГГГГ года.

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за сентябрь 2023 года составляет 168 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени (период действия Трудового договора) должна составлять 116, 37 рублей за один час рабочего времени (19 550 руб./168 час.).

Судом установлено, что [Р] ж.в. отработала за сентябрь 2023 года 10 смен по 24 часа каждая, то есть 240 часов; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 80 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 10 смен х 8 часов = 80 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 72 часа (240 ч. (фактически отработанное время) — 168 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за сентябрь 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

168 ч. х 116, 37 руб.= 19 550, 16 руб.

2 ч. х 116, 37 руб.*1, 5= 349, 11 руб.

70 ч. х 116, 37 руб.* 2 = 16 291, 80 руб.

Всего: 36 191, 07 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за сентябрь 2023 года составляет:

116, 37 руб. х 0, 2 = 23, 27 руб./1ч.

80 ч. х 23, 27 руб. = 1 861, 60 рублей.

Всего заработная плата за сентябрь 2023 года составляет 38 052, 67 рублей (36 191, 07 руб.+ 1 861, 60 руб.).

Истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена заработная плата за сентябрь 2023 года в размере 14 400 рублей.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сентябрь 2023 года в размере 23 652, 67 рублей (38 052, 67 руб. — 14 400 руб.).

Из графиков дежурств, утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана» следует, что [Р] ж.в. за январь 2024 года отработала 5 смен по 24 часа каждая, — ДД.ММ.ГГГГ

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за январь 2024 года составляет 136 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени (период действия Трудового договора) должна составлять 162, 70 рублей за один час рабочего времени (22 128, 30 руб./136 час.).

Судом установлено, что [Р] ж.в. отработала за январь 2024 года 5 смен по 24 часа каждая, то есть 120 часов; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 40 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 5 смен х 8 часов = 40 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период отсутствует.

Следовательно, размер заработной платы за январь 2024 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

120 ч. х 162, 70 руб.= 19 524 руб.

Надбавка за работу в ночное время за период за январь 2024 года составляет:

162, 70 руб. х 0, 2 = 32, 54 руб./1ч.

40 ч. х 32, 54 руб. = 1 301, 60 рублей.

Всего заработная плата за январь 2024 года составляет 20 825, 60 рублей (19 524 руб.+ 1 301, 60 руб.).

Истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена заработная плата за январь 2024 года в размере 8 400 рублей.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за январь 2024 года в размере 12 425, 60 рублей (20 825, 60 руб. — 8 400 руб.).

Из графиков дежурств, утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана» следует, что [Р] ж.в. за февраль 2024 года отработала 9 смен по 24 часа каждая, — ДД.ММ.ГГГГ.

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за февраль 2024 года составляет 159 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 250, 48 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./159 час.).

Судом установлено, что [Р] ж.в. отработала за февраль 2024 года 9 смен по 24 часа каждая, то есть 216 часов; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни — ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 часов до 24:00 часов, то есть 16 часов; отработала в ночное время — 72 часа (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 9 смен х 8 часов = 72 часа).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 57 часов (216 ч. (фактически отработанное время) — 159 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за февраль 2024 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

159 ч. х 250, 48 руб.=39 826, 32 руб.

2 ч. х 250, 48 руб.*1, 5=751, 44 руб.

55 ч. х 250, 48 руб.* 2 = 27 552, 80 руб.

Всего: 68 130, 56 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за февраль 2024 года составляет:

250, 48 руб. х 0, 2 =50, 09 руб./1ч.

72 ч. х 50, 09 руб. = 3 606, 48 рублей.

Оплата за работу в праздничный день за февраль 2024 года составляет:

16 ч. х 250, 48 руб. х 2 = 8 015, 36 рублей.

Всего заработная плата за февраль 2024 года составляет 79 752, 40 рублей (68 130, 56 руб.+ 3 606, 48 руб. + 8 015, 36 руб.).

Истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена заработная плата за февраль 2024 года в размере 15 120 рублей.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2024 года в размере 64 632, 40 рублей (79 752, 40 руб. — 15 120 руб.).

Из графиков дежурств, утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана» следует, что [Р] ж.в. за август 2024 года отработала 13 смен по 24 часа каждая, — ДД.ММ.ГГГГ.

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за август 2024 года составляет 176 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 226, 28 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./176 час.).

Судом установлено, что [Р] ж.в. отработала за август 2024 года 13 смен по 24 часа каждая, то есть 312 часов; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 104 часа (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 13 смен х 8 часов = 104 часа).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 136 часов (312 ч. (фактически отработанное время) — 176 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за август 2024 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

176 ч. х 226, 28 руб.=39 825, 28 руб.

2 ч. х 226, 28 руб.*1, 5=678, 84 руб.

134 ч. х 226, 28 руб.* 2 = 60 643, 04 руб.

Всего: 101 147, 16 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за август 2024 года составляет:

226, 28 руб. х 0, 2 =45, 25 руб./1ч.

104 ч. х 45, 25 руб. = 4 706 рублей.

Всего заработная плата за август 2024 года составляет 105 853, 16 рублей (101 147, 16 руб.+ 4 706 руб.).

Истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена заработная плата за август 2024 года в размере 21 840 рублей.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август 2024 года в размере 84 013, 16 рублей (105 853, 16 руб. — 21 840 руб.).

Из графиков дежурств, утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана» следует, что [Р] ж.в. за сентябрь 2024 года отработала 10 смен по 24 часа каждая, — ДД.ММ.ГГГГ.

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за сентябрь 2024 года составляет 168 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 237, 06 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./168 час.).

Судом установлено, что [Р] ж.в. отработала за сентябрь 2024 года 10 смен по 24 часа каждая, то есть 240 часов; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 80 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 10 смен х 8 часов = 80 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 72 часа (240 ч. (фактически отработанное время) — 168 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за сентябрь 2024 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

168 ч. х 237, 06 руб.=39 826, 08 руб.

2 ч. х 237, 06 руб.*1, 5=711, 18 руб.

78 ч. х 237, 06 руб.* 2 = 36 981, 36 руб.

Всего: 77 518, 62 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за сентябрь 2024 года составляет:

237, 06 руб. х 0, 2 =47, 41 руб./1ч.

80 ч. х 47, 41 руб. = 3 792, 80 рублей.

Всего заработная плата за сентябрь 2024 года составляет 81 311, 42 рублей (77 518, 62 руб.+ 3 792, 80 руб.).

Истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 16 800 рублей.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 64 511, 42 рублей (81 311, 42 руб. — 16 800 руб.).

Из графиков дежурств, утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана» следует, что [Р] ж.в. за октябрь 2024 года отработала 10 смен по 24 часа каждая, — ДД.ММ.ГГГГ.

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за октябрь 2024 года составляет 184 часа.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 216, 45 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./184 час.).

Судом установлено, что [Р] ж.в. отработала за октябрь 2024 года 10 смен по 24 часа каждая, то есть 240 часов; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 80 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 10 смен х 8 часов = 80 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 56 часов (240 ч. (фактически отработанное время) — 184 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за октябрь 2024 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

184 ч. х 216, 45 руб.=39 826, 80 руб.

2 ч. х 216, 45 руб.*1, 5=649, 35 руб.

54 ч. х 216, 45 руб.* 2 = 23 376, 60 руб.

Всего: 63 852, 75 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за октябрь 2024 года составляет:

216, 45 руб. х 0, 2 =43, 29 руб./1ч.

80 ч. х 43, 29 руб. = 3 463, 20 рублей.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 67 315, 95 рублей (63 852, 75 руб.+ 3 463, 20 руб.).

Из графиков дежурств, утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана» следует, что [Р] ж.в. за ноябрь 2024 года отработала 2 смены по 24 часа каждая, — ДД.ММ.ГГГГ.

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за ноябрь 2024 года составляет 167 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 238, 48 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./167 час.).

Судом установлено, что [Р] ж.в. отработала за ноябрь 2024 года 2 смены по 24 часа каждая, то есть 48 часов; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 16 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 2 смены х 8 часов = 16 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы отсутствуют.

Следовательно, размер заработной платы за ноябрь 2024 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

48 ч. х 238, 48 руб.=11 447, 04 руб.

Надбавка за работу в ночное время за ноябрь 2024 года составляет:

238, 48 руб. х 0, 2 =47, 69 руб./1ч.

16 ч. х 47, 69 руб. = 763, 04 рублей.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ноябрь 2024 года в размере 12 210, 08 рублей (11 447, 04 руб.+ 763, 04 руб.).

Подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы:

за январь 2023 года в размере 41 051, 08 рублей (384, 06 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 40 667, 02 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

за февраль 2023 года в размере 17 241, 79 рублей (233, 61 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 17 008, 18 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

за март 2023 года в размере 16 746, 64 рублей (258, 45 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 16 488, 19 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

за апрель 2023 года в размере 15 912, 31 рублей (286, 54 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 15 625, 77 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

за май 2023 года в размере 20 446, 50 рублей (305, 43 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 20 141, 07 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

за июнь 2023 года в размере 4 403, 43 рублей (100, 79 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 4 302, 64 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

за июль 2023 года в размере 13 110, 46 рублей (334, 86 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 12 775, 60 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

за август 2023 года в размере 9 942, 17 рублей (425, 16 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 9 517, 01 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

за сентябрь 2023 года в размере 12 073, 90 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

за январь 2024 года в размере 4 796, 72 рублей (422, 07 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 4 374, 65 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

за февраль 2024 года в размере 22 404, 19 рублей (1 786, 45 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 20 617, 74 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

за август 2024 года в размере 12 031, 52 рублей (1 877, 13 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 10 154, 39 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

за сентябрь 2024 года в размере 7 427, 28 рублей (4 537, 17 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 2 890, 11 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

за октябрь 2024 года в размере 3 015, 75 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

за ноябрь 2024 года в размере 205, 13 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены невыплатой заработной платы за длительное время, частично выплата заработной платы производилась за исключением последних спорных двух месяцев, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, по вине работодателя она не была обеспечена материально на необходимые ей и членам её семьи жизненные потребности, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу [Р] ж.в. в размере 100 000 рублей.

Учитывая изложенное иск подлежит удовлетворению частично.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя (составление искового заявления) в размере 7 000 рублей, по оплате почтовых расходов в размере 210 рублей, по оплате изготовления копий документов в размере 1 330 рублей.

Факт несения истцом указанных судебных расходов подтвержден чеками (л.д.8−12).

Указанные расходы понесены истцом по настоящему делу, размер понесенных истцом расходов на представителя суд признает разумным исходя из предмета спора, сложности дела.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 23 193 рубля (20 193 рубля по требованию имущественного характера и 3 000 рублей по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК ПФ суд,

решил:

Иск [Р] ж.в. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» и [Р] ж.в. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» (ОГРН №) в пользу [Р] ж.в. (паспорт гражданина Российской Федерации серия 7508 №, выдан Отделением УФМС России по Челябинской области в Карталинском районе ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за январь 2023 года в размере 63 851, 48 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 051, 08 рублей, задолженность по заработной плате за февраль 2023 года в размере 27 414, 88 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 241, 79 рублей, задолженность по заработной плате за март 2023 года в размере 27 235, 20 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за март 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 746, 64 рублей, задолженность по заработной плате за апрель 2023 года в размере 26 533, 81 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 912, 31 рублей, задолженность по заработной плате за май 2023 года в размере 35 064, 53 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 446, 50 рублей, задолженность по заработной плате за июнь 2023 года в размере 7 695, 20 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 403, 43 рублей, задолженность по заработной плате за июль 2023 года в размере 23 652, 67 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 110, 46 рублей, задолженность по заработной плате за август 2023 года в размере 18 643, 75 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за август 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 942, 17 рублей, задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года в размере 23 652, 67 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 073, 90 рублей, задолженность по заработной плате за январь 2024 года в размере 12 425, 60 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 796, 72 рублей, задолженность по заработной плате за февраль 2024 года в размере 64 632, 40 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 404, 19 рублей, задолженность по заработной плате за август 2024 года в размере 84 013, 16 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за август 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 031, 52 рублей, задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 64 511, 42 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 427, 28 рублей, задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 67 315, 95 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 015, 75 рублей, задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 12 210, 08 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 205, 13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 7 000 рублей, по оплате почтовых расходов в размере 210 рублей, по оплате изготовления копий документов в размере 1 330 рублей, всего в размере 868 201, 67 рублей.

В удовлетворении остальной части иска,  — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 23 193 рубля.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд.

Председательствующий: [М.] т.в.

Мотивированное решение изготовлено 03 апреля 2025 года.