ООО ЧОО "Урал-Охрана": Частичное удовлетворение иска о взыскании зарплаты, компенсации и морального вреда.

Номер дела: 2−1630/2024 ~ М-1508/2024

Дата решения: 16.12.2024

Дата вступления в силу: 17.01.2025

Истец (заявитель): [О.] [Т.] [А.]

Ответчик: ООО ЧОО «Урал-Охрана»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−1630/2024

уид 74rs0021−01−2024−002156−11

решение

Именем Российской Федерации

г. Карталы 16 декабря 2024 года

Карталинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего [М.] Т.В.,

при секретаре [Д.] Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [О.] Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[О.] Т.А. обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «Урал-Охрана» о взыскании задолженности по заработной плате за июль, сентябрь, октябрь 2024 года в размере 470 403, 50 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 29 452, 33 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов в размере 7 296 рублей.

В обоснование иска указала, что решением Карталинского городского суда от дд.мм.гггг установлен факт трудовых отношений между ней и ООО ЧОО «Урал-Охрана» с дд.мм.гггг в должности охранника, взыскана задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2024 года, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсация морального вреда. В настоящее время работодатель не выплатил заработную плату июль, сентябрь, октябрь 2024 года в полном объеме. Расчет заработной платы следует производить исходя из среднестатистических сведений о заработной плате охранника в Челябинской области.

В судебное заседание истец [О.] Т.А. не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без её участия.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОО «Урал-Охрана» не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Карталинского городского суда Челябинской области от дд.мм.гггг установлен факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Урал-Охрана» и [О.] Т.А. с дд.мм.гггг в должности охранника.

На ООО ЧОО «Урал-Охрана» возложена обязанность заключить с [К.] Л. Е бессрочный трудовой договор в письменной форме и внести в трудовую книжку на имя [О.] Т.А. запись о приеме на работу с дд.мм.гггг в должности охранника.

Взыскано с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в пользу [О.] Т.А. задолженность по заработной плате за март, апрель, май, июнь 2024 года в размере 208 609, 40 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 13 543, 77 рублей, компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсация судебных расходов в размере 5 870 рублей.

Решение не обжаловано, вступило в законную силу дд.мм.гггг.

Согласно сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ по состоянию на дд.мм.гггг, ООО ЧОО «Урал-Охрана» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является — деятельность частных охранных служб.

Указанная организация включена в Реестр субъектов малого и среднего предпринимательства: в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг имела статус микропредприятие, с дд.мм.гггг имеет статус малое предприятие.

ооо ЧОО «Урал-Охрана» дд.мм.гггг выдана лицензия на осуществление частной охранной деятельности ЧО № сроком до дд.мм.гггг.

Из разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Ответчик не представил доказательств прекращения трудовых отношений с истцом.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ответчик не представил доказательств заключения с истцом Трудового договора, предусматривающего размер заработной платы.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п. 23 его постановления от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Учитывая изложенное, суд полагает возможным применить при расчете заработной платы истца размер заработной платы охранника в Челябинской области в размере 39 827 рублей (с учетом районного коэффициента) согласно сведений Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области.

Доказательств выплаты заработной платы за указанные в иске периоды стороной ответчика, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено, в связи с чем суд находит доводы истца о невыплате заработной платы за июль, сентябрь, октябрь 2024 года, в установленном размере и в полном объеме, обоснованными.

В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Решением Карталинского городского суда Челябинской области от дд.мм.гггг установлено, что в организации установлен учетный период один месяц.

В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.96 Трудового Кодекса РФ ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст.154 Трудового Кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст.112 Трудового Кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

В силу ст.153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Решением Карталинского городского суда Челябинской области от дд.мм.гггг установлено, что рабочая смена охранника длилась с 08:00 часов до 08:00 часов следующего дня, а заработная плата должна выплачиваться работникам 15 числа месяца следующего за отработанным.

Из графиков дежурств, утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана» следует, что [О.] Т.А. отработала:

в июле 2024 года — 16 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в сентябре 2024 года — 15 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в октябре 2024 года — 16 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг.

В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из разъяснений пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в абз.2 п.5 его постановления 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от следует, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 22 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением Трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации дд.мм.гггг, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о защите трудовых прав может разрешаться судом только, если об этом заявлено ответчиком.

Аналогичные разъяснения содержатся и в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности».

Ответчиком не заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за июль 2024 года составляет 184 часа.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 216, 45 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./184 час.).

Судом установлено, что истец отработала за июль 2024 года 16 смен по 24 часа каждая, то есть 384 часа; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 128 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 16 смен х 8 часов = 128 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 200 часов (384 ч. (фактически отработанное время) — 184 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за июль 2024 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

184 ч. х 216, 45 руб.=39 826, 80 руб.

2 ч. х 216, 45 руб.*1, 5=216, 45 руб.

198 ч. х 216, 45 руб.* 2 = 85 714, 20 руб.

Всего: 125 757, 45 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за июль 2024 года составляет:

216, 45 руб. х 0, 2 =43, 29 руб./1ч.

128 ч. х 43, 29 руб. = 5 541, 12 рублей.

Всего заработная плата за июль 2024 года составляет 131 298, 57 рублей (125 757, 45 руб.+ 5 541, 12 руб.) и подлежит взысканию с ответчика с пользу истца.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 16 648, 66 рублей (131 298, 57 руб. х 18% х 31 дн. (дд.мм.гггг — дд.мм.гггг) + 131 298, 57 руб. х 19% х 42 дн. (дд.мм.гггг — дд.мм.гггг) + 131 298, 57 руб. х 21% х 26 дн. (дд.мм.гггг — дд.мм.гггг)).

Указанный размер заработной платы за июль 2024 года и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за сентябрь 2024 года составляет 168 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 237, 07 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./168 час.).

Судом установлено, что истец отработала за сентябрь 2024 года 15 смен по 24 часа каждая, то есть 360 часов; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 120 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 15 смен х 8 часов = 120 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 192 часов (360 ч. (фактически отработанное время) — 168 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за сентябрь 2024 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

168 ч. х 237, 07 руб.=39 827, 76 руб.

2 ч. х 237, 07 руб.*1, 5=711, 21 руб.

190 ч. х 237, 07 руб.* 2 = 90 086, 60 руб.

Всего: 130 625, 57 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за сентябрь 2024 года составляет:

237, 07 руб. х 0, 2 =47, 41 руб./1ч.

120 ч. х 47, 41 руб. = 5 689, 20 рублей.

Всего заработная плата за сентябрь 2024 года составляет 136 314, 77 рубля (130 625, 57 руб.+ 5 689, 20 руб.) и подлежит взысканию с ответчика с пользу истца.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 12 213, 81 рублей (136 314, 77 руб. х 19% х 42 дн. (дд.мм.гггг — дд.мм.гггг) + 136 314, 77 руб. х 21% х 26 дн. (дд.мм.гггг — дд.мм.гггг)).

Указанный размер заработной платы за сентябрь 2024 года и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за октябрь 2024 года составляет 184 часа.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 216, 45 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./184 час.).

Судом установлено, что истец отработала за октябрь 2024 года 16 смен по 24 часа каждая, то есть 384 часов; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничный день отсутствуют; отработала в ночное время — 128 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 16 смен х 8 часов = 128 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 200 часов (384 ч. (фактически отработанное время) — 184 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за октябрь 2024 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

184 ч. х 216, 45 руб.= 39 826, 80 руб.

2 ч. х 216, 45 руб.*1, 5= 649, 35 руб.

198 ч. х 216, 45 руб.* 2 = 85 714, 20 руб.

Всего: 90 350, 35 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за октябрь 2024 года составляет:

216, 45 руб. х 0, 2 =43, 29 руб./1ч.

128 ч. х 43, 29 руб. = 5 541, 12 рублей.

Всего заработная плата за октябрь 2024 года составляет 95 891, 47 рублей (90 350, 35 руб.+ 5 541, 12 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 939, 74 рублей (95 891, 47 руб. х 21% х 7 дн. (дд.мм.гггг — дд.мм.гггг)).

Указанный размер заработной платы за октябрь 2024 года и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены невыплатой заработной платы за три месяца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, по вине работодателя она не была обеспечена материально на необходимые ей и членам её семьи жизненные потребности, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца в размере 20 000 рублей.

Учитывая изложенное иск подлежит удовлетворению частично.

Истец заявил требование о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов в размере 7 296 рублей.

Из материалов дела следует, что истец понес судебные расходы: почтовые расходы на сумму 207 рублей, что подтверждено чеками от дд.мм.гггг на сумму 165 и 42 рублей; расходы на копирование документов в размере 296 рублей, что подтверждено товарным чеком от дд.мм.гггг на сумму 296 рублей; расходы на представителя в размере 7 000 рублей (подготовка искового заявления), что подтверждено чеком от дд.мм.гггг на сумму 7 000 рублей. Учитывая изложенное, заявленные истцом судебные расходы подлежат удовлетворению.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 12 333 рубля по требованию имущественного характера и 3 000 рублей по требованию неимущественного характера, всего 15 333 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК ПФ суд,

решил:

Иск [О.] Т.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» (ОГРН №) в пользу [О.] Т.А. …) задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 131 298, 57 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль 2024 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 16 648, 66 рублей, задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 136 314, 77 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 12 213, 81 рублей, задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 95 891, 47 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 939, 74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 рублей, по оплате расходов на изготовление копий документов в размере 296 рублей, всего в размере 420 603, 02 рублей.

В удовлетворении остальной части иска,  — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» (ОГРН 1147451008616) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 333 рубля.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд.

Председательствующий: [М.] т.в.

Мотивированное решение изготовлено 16 декабря 2024 года.