ООО ЧОО "Урал-Охрана": Суд взыскал невыплаченную зарплату и компенсацию морального вреда с работодателя.

Номер дела: 2−1574/2024 ~ М-1459/2024

Дата решения: 12.12.2024

Дата вступления в силу: 14.01.2025

Истец (заявитель): [Р.] [С.] [В.]

Ответчик: ООО ЧОО «Урал-Охрана»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2−1574/2024

уид 74rs0021−01−2024−002072−69

решение

Именем Российской Федерации

г. Карталы 12 декабря 2024 года

Карталинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего [М.] Т.В.,

при секретаре [Д.] Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] С.В. к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Р] С.В. обратилась в суд с иском, с учетом уточнения, к ООО ЧОО «Урал-Охрана» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2023 года по февраль 2024 года, с сентября 2024 года по октябрь 2024 года в размере 1 388 867, 90 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 552 003, 69 рублей, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 7 000 рублей, по оплате почтовых расходов в размере 615 рублей, по оплате расходов на копирование документов в размере 168 рублей.

В обоснование иска указала, что решением Карталинского городского суда от дд.мм.гггг установлен факт трудовых отношений между ней и ООО ЧОО «Урал-Охрана» с дд.мм.гггг в должности охранника, взыскана задолженность по заработной плате за период с марта по июль 2024 года, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсация морального вреда. В настоящее время работодателем частично выплачена заработная плата за период с января 2023 года по февраль 2024 года, за сентябрь и октябрь 2024 года. Расчет заработной платы следует производить исходя из среднестатистических сведений о заработной плате охранника в Челябинской области.

В судебное заседание истец [Р.] С.В. не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без её участия.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОО «Урал-Охрана» не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Карталинского городского суда Челябинской области от дд.мм.гггг, с учетом определения Карталинского городского суда от дд.мм.гггг об устранении описки, установлен факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Урал-Охрана» и [Р] С.В. с дд.мм.гггг в должности охранника.

Взыскано с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в пользу [Р] С.В. задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 35 183, 60 рублей, задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 26 269, 01 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель 2024 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 2 710, 48 рублей, задолженность по заработной плате за май 2024 года в размере 40 406, 40 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2024 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 2 261, 45 рублей, задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 33 609, 12 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2024 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 2 271, 77 рублей, задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 31 435, 82 рублей, компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 рублей, по оплате почтовых отправлений в размере 224 рубля, всего в размере 277 371, 65 рублей.

Решение не обжаловано, вступило в законную силу дд.мм.гггг.

Согласно сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ по состоянию на дд.мм.гггг, ООО ЧОО «Урал-Охрана» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является — деятельность частных охранных служб.

Указанная организация включена в Реестр субъектов малого и среднего предпринимательства: в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг имела статус микропредприятие, с дд.мм.гггг имеет статус малое предприятие.

ооо ЧОО «Урал-Охрана» дд.мм.гггг выдана лицензия на осуществление частной охранной деятельности ЧО № сроком до дд.мм.гггг.

Из разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Ответчик не представил доказательств прекращения трудовых отношений с истцом.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ответчик не представил доказательств заключения с истцом Трудового договора, предусматривающего размер заработной платы.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п. 23 его постановления от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Учитывая изложенное, суд полагает возможным применить при расчете заработной платы истца размер заработной платы охранника в Челябинской области в размере 39 827 рублей (с учетом районного коэффициента) согласно сведений Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области.

Доказательств выплаты заработной платы за указанные в иске периоды стороной ответчика, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено, в связи с чем суд находит доводы истца о невыплате заработной платы за периоды с января 2023 года по февраль 2024 года, с сентября 2024 года по октябрь 2024 года, в установленном размере и в полном объеме обоснованными.

В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Решением Карталинского городского суда Челябинской области от дд.мм.гггг установлено, что в организации установлен учетный период один месяц.

В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.96 Трудового Кодекса РФ ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст.154 Трудового Кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст.112 Трудового Кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

В силу ст.153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Решением Карталинского городского суда Челябинской области от дд.мм.гггг установлено, что рабочая смена охранника длилась с 08:00 часов до 08:00 часов следующего дня, а заработная плата должна выплачиваться работникам 15 числа месяца следующего за отработанным.

Из графиков дежурств, утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана» следует, что [Р] С.В. отработала:

в январе 2023 года — 12 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в феврале 2023 года — 10 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в марте 2023 года — 11 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в апреле 2023 года — 6 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в мае 2023 года — 10 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в июне 2023 года — 10 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в июле 2023 года — 5 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в августе 2023 года — 11 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в сентябре 2023 года — 10 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в октябре 2023 года — 10 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в ноябре 2023 года — 14 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в декабре 2023 года — 8 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в январе 2024 года — 14 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в феврале 2024 года — 9 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в сентябре 2024 года — 10 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в октябре 2024 года — 10 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг.

В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из разъяснений пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в абз.2 п.5 его постановления 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от следует, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 22 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением Трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 года, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о защите трудовых прав может разрешаться судом только, если об этом заявлено ответчиком.

Аналогичные разъяснения содержатся и в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности».

Ответчиком не заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за январь 2023 года составляет 136 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 292, 85 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./136 час.).

Судом установлено, что истец отработала за январь 2023 года 12 смен по 24 часа каждая, то есть 288 часов; в этот период не находилась на больничном; отработала в праздничные дни — 4 смены, то есть 64 часа (01, 04, 06, дд.мм.гггг по 16 часов в смену с 08:00 часов до 24:00 часов отработала в ночное время — 96 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 12 смен х 8 часов = 96 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 88 часов (288 ч. (фактически отработанное время) — 136 ч. (норма часов) — 64 ч. (работа в праздничные дни)).

Следовательно, размер заработной платы за январь 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

136 ч. х 292, 85 руб.=39 827, 60 руб.

2 ч. х 292, 85 руб.*1, 5=878, 55 руб.

86 ч. х 292, 85 руб.* 2 = 50 370, 20 руб.

Всего: 91 076, 35 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за январь 2023 года составляет:

292, 85 руб. х 0, 2 =58, 57 руб./1ч.

96 ч. х 58, 57 руб. = 5 622, 72 рублей.

Оплата за работу в праздничный день за январь 2023 года составляет:

64 ч. х 292, 85 руб. х 2 = 37 484, 80 рублей.

Всего заработная плата за январь 2023 года составляет 134 183, 87 рублей (91 076, 35 руб.+ 5 622, 72 руб. + 37 484, 80 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за январь 2023 года в размере 17 280 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 116 903, 87 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 66 768, 38 рублей (670, 92 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 134 183, 87 руб. + 66 097, 46 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 116 903, 87 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за февраль 2023 года составляет 143 часа.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 281, 51 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./143 час.).

Судом установлено, что истец отработала за февраль 2023 года 10 смен по 24 часа каждая, то есть 240 часов; в этот период не находилась на больничном; отработала в праздничные дни — 1 смену, то есть 8 часов с 00:00 часов до 08:00 часов отработала в ночное время — 80 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 10 смен х 8 часов = 80 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 89 часов (240 ч. (фактически отработанное время) — 143 ч. (норма часов) — 8 ч. (работа в праздничные дни)).

Следовательно, размер заработной платы за февраль 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

143 ч. х 281, 51 руб.=40 255, 93 руб.

2 ч. х 281, 51 руб.*1, 5=844, 53 руб.

87 ч. х 281, 51 руб.* 2 = 48 982, 74 руб.

Всего: 90 083, 20 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за февраль 2023 года составляет:

281, 51 руб. х 0, 2 =56, 30 руб./1ч.

80 ч. х 56, 30 руб. = 450, 40 рублей.

Оплата за работу в праздничный день за февраль 2023 года составляет:

8 ч. х 281, 51 руб. х 2 = 4 504, 16 рублей.

Всего заработная плата за февраль 2023 года составляет 94 637, 76 рублей (90 083, 20 руб.+ 450, 40 руб. + 4 504, 16 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за февраль 2023 года в размере 14 400 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 80 237, 76 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 44 730, 70 рублей (567, 83 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 94 637, 76 руб. + 44 162, 87 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 80 237, 76 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за март 2023 года составляет 175 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 227, 58 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./175 час.).

Судом установлено, что истец отработала за март 2023 года 11 смен по 24 часа каждая, то есть 264 часа; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 88 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 11 смен х 8 часов = 88 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 89 часов (264 ч. (фактически отработанное время) — 175 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за март 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

175 ч. х 227, 58 руб.=39 826, 50 руб.

2 ч. х 227, 58 руб.*1, 5=682, 74 руб.

87 ч. х 227, 58 руб.* 2 = 39 598, 92 руб.

Всего: 80 108, 16 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за март 2023 года составляет:

227, 58 руб. х 0, 2 =45, 52 руб./1ч.

88 ч. х 45, 52 руб. = 4 005, 76 рублей.

Всего заработная плата за март 2023 года составляет 84 113, 92 рублей (80 108, 16 руб.+ 4 005, 76 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за март 2023 года в размере 14 400 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 69 713, 92 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 37 787, 46 рублей (462, 63 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 84 113, 92 руб. + 37 324, 83 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 69 713, 92 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за апрель 2023 года составляет 160 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 248, 92 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./160 час.).

Судом установлено, что истец отработала за апрель 2023 года 6 смен по 24 часа каждая, то есть 144 часа; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 48 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 6 смен х 8 часов = 48 часов).

Следовательно, работник отработал в пределах установленной нормы.

Следовательно, размер заработной платы за апрель 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

144 ч. х 248, 92 руб.=35 844, 48 руб.

Надбавка за работу в ночное время за апрель 2023 года составляет:

248, 92 руб. х 0, 2 =49, 78 руб./1ч.

48 ч. х 49, 78 руб. = 2 389, 44 рублей.

Всего заработная плата за апрель 2023 года составляет 38 233, 92 рублей (35 844, 48 руб.+ 2 389, 44 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за апрель 2023 года в размере 8 640 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 29 593, 92 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 15 623, 92 рублей (267, 64 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 38 233, 92 руб. + 15 356, 28 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 29 593, 92 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за май 2023 года составляет 160 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 248, 92 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./160 час.).

Судом установлено, что истец отработала за май 2023 года 10 смен по 24 часа каждая, то есть 240 часов; в этот период не находилась на больничном; отработала в праздничные дни — 1 смену, то есть 16 часов с 08:00 часов до 24:00 часов отработала в ночное время — 80 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 10 смен х 8 часов = 80 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 64 часа (240 ч. (фактически отработанное время) — 160 ч. (норма часов) — 16 ч. (работа в праздничные дни)).

Следовательно, размер заработной платы за май 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

160 ч. х 248, 92 руб.=39 827, 20 руб.

2 ч. х 248, 92 руб.*1, 5=746, 76 руб.

62 ч. х 248, 92 руб.* 2 = 30 866, 08 руб.

Всего: 71 440, 04 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за май 2023 года составляет:

248, 92 руб. х 0, 2 =49, 78 руб./1ч.

80 ч. х 49, 78 руб. = 3 982, 40 рублей.

Оплата за работу в праздничный день за май 2023 года составляет:

16 ч. х 248, 92 руб. х 2 = 7 965, 44 рублей.

Всего заработная плата за май 2023 года составляет 83 387, 88 рублей (71 440, 04 руб.+ 3 982, 40 руб. + 7 965, 44 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за май 2023 года в размере 14 400 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 68 987, 88 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 35 297, 82 рублей (500, 33 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 83 387, 88 руб. + 34 797, 49 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 68 987, 88 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за июнь 2023 года составляет 168 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 237, 07 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./168 час.).

Судом установлено, что истец отработала за июнь 2023 года 10 смен по 24 часа каждая, то есть 240 часов; в этот период не находилась на больничном; отработала в праздничные дни — 1 смену, то есть 8 часов с 00:00 часов до 08:00 часов; отработала в ночное время — 80 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 10 смен х 8 часов = 80 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 64 часа (240 ч. (фактически отработанное время) — 168 ч. (норма часов) — 8 ч. (работа в праздничные дни)).

Следовательно, размер заработной платы за июнь 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

168 ч. х 237, 07 руб.=39 827, 76 руб.

2 ч. х 237, 07 руб.*1, 5=711, 21 руб.

62 ч. х 237, 07 руб.* 2 = 29 396, 68 руб.

Всего: 69 935, 65 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за июнь 2023 года составляет:

237, 07 руб. х 0, 2 =47, 41 руб./1ч.

80 ч. х 47, 41 руб. = 3 792, 80 рублей.

Оплата за работу в праздничный день за июнь 2023 года составляет:

8ч. х 237, 07 руб. х 2 = 3 793, 12 рублей.

Всего заработная плата за июнь 2023 года составляет 77 521, 57 рублей (69 935, 65 руб.+ 3 792, 80 руб. + 3 793, 12 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за июнь 2023 года в размере 14 400 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 63 121, 57 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 31 360, 69 рублей (485, 81 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 77 521, 57 руб. + 30 874, 88 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 63 121, 57 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за июль 2023 года составляет 168 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 237, 07 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./168 час.).

Судом установлено, что истец отработала за июль 2023 года 5 смен по 24 часа каждая, то есть 120 часов; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 40 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 5 смен х 8 часов = 40 часов).

Следовательно, работник отработал в пределах нормы.

Следовательно, размер заработной платы за июль 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

120 ч. х 237, 07 руб.=28 448, 40 руб.

Надбавка за работу в ночное время за июль 2023 года составляет:

237, 07 руб. х 0, 2 =47, 41 руб./1ч.

40 ч. х 47, 41 руб. = 1 896, 40 рублей.

Всего заработная плата за июль 2023 года составляет 30 344, 80 рублей (28 448, 40 руб.+ 1 896, 40 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за июль 2023 года в размере 7 200 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 23 144, 80 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 11 129, 65 рублей (267, 03 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 30 344, 80 руб. + 10 862, 62 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 64 886, 71 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за август 2023 года составляет 184 часа.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 216, 45 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./184 час.).

Судом установлено, что истец отработала за август 2023 года 11 смен по 24 часа каждая, то есть 264 часа; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 88 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 11 смен х 8 часов = 88 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 80 часов (264 ч. (фактически отработанное время) — 184 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за август 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

184 ч. х 216, 45 руб.=39 826, 80 руб.

2 ч. х 216, 45 руб.*1, 5=649, 35 руб.

78 ч. х 216, 45 руб.* 2 = 3 463, 20 руб.

Всего: 43 939, 35 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за август 2023 года составляет:

216, 45 руб. х 0, 2 =43, 29 руб./1ч.

88 ч. х 43, 29 руб. = 3 809, 52 рублей.

Всего заработная плата за августа 2023 года составляет 47 748, 87 рублей (43 939, 35 руб.+ 3 809, 52 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за август 2023 года в размере 15 840 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 31 908, 87 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 14 669, 16 рублей (614, 37 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 47 748, 87 руб. + 14 054, 79 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 31 908, 87 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за сентябрь 2023 года составляет 168 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 237, 06 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./168 час.).

Судом установлено, что истец отработала за сентябрь 2023 года 10 смен по 24 часа каждая, то есть 240 часов; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 80 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 10 смен х 8 часов = 80 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 72 часа (240 ч. (фактически отработанное время) — 168 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за сентябрь 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

168 ч. х 237, 06 руб.=39 826, 08 руб.

2 ч. х 237, 06 руб.*1, 5=711, 18 руб.

70 ч. х 237, 06 руб.* 2 = 33 188, 40 руб.

Всего: 73 725, 66 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за сентябрь 2023 года составляет:

237, 06 руб. х 0, 2 =47, 41 руб./1ч.

80 ч. х 47, 41 руб. = 3 792, 80 рублей.

Всего заработная плата за сентябрь 2023 года составляет 77 518, 46 рублей (73 725, 66 руб.+ 3 792, 80 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за сентябрь 2023 года в размере 14 400 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 63 118, 46 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 26 981, 03 рублей (за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 63 118, 46 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за октябрь 2023 года составляет 176 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 226, 30 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./176 час.).

Судом установлено, что истец отработала за октябрь 2023 года 10 смен по 24 часа каждая, то есть 240 часов; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 80 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 10 смен х 8 часов = 80 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 64 часа (240 ч. (фактически отработанное время) — 176 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за октябрь 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

176 ч. х 226, 30 руб.=39 828, 80 руб.

2 ч. х 226, 30 руб.*1, 5=678, 90 руб.

62 ч. х 226, 30 руб.* 2 = 28 061, 20 руб.

Всего: 68 568, 90 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за октябрь 2023 года составляет:

226, 30 руб. х 0, 2 =45, 26 руб./1ч.

80 ч. х 45, 26 руб. = 3 620, 80 рублей.

Всего заработная плата за октябрь 2023 года составляет 72 189, 70 рублей (68 568, 90 руб.+ 3 620, 80 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за октябрь 2023 года в размере 14 400 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 57 789, 70 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 23 019, 56 рублей (за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 57 789, 70 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за ноябрь 2023 года составляет 167 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 238, 49 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./167 час.).

Судом установлено, что истец отработала за ноябрь 2023 года 14 смен по 24 часа каждая, то есть 336 часов; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 112 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 14 смен х 8 часов = 112 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 169 часов (336 ч. (фактически отработанное время) — 167 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за ноябрь 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

167 ч. х 238, 49 руб.=39 827, 83 руб.

2 ч. х 238, 49 руб.*1, 5=715, 47 руб.

167 ч. х 238, 49 руб.* 2 = 79 655, 66 руб.

Всего: 120 198, 96 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за ноябрь 2023 года составляет:

238, 49 руб. х 0, 2 =47, 70 руб./1ч.

112 ч. х 47, 70 руб. = 5 342, 40 рублей.

Всего заработная плата за ноябрь 2023 года составляет 125 541, 36 рублей (120 198, 96 руб.+ 5 342, 40 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за ноябрь 2023 года в размере 20 160 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 105 381, 36 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 39 220, 56 рублей (2 527, 56 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 125 541, 36 руб. + 36 693, 78 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 105 381, 36 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за декабрь 2023 года составляет 168 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 237, 06 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./168 час.).

Судом установлено, что истец отработала за декабрь 2023 года 8 смен по 24 часа каждая, то есть 192 часа; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 64 часа (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 8 смен х 8 часов = 64 часа).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 24 часа (192 ч. (фактически отработанное время) — 168 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за декабрь 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

168 ч. х 237, 06 руб.=39 826, 08 руб.

2 ч. х 237, 06 руб.*1, 5=711, 18 руб.

22 ч. х 237, 06 руб.* 2 = 10 430, 64 руб.

Всего: 50 967, 90 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за декабрь 2023 года составляет:

237, 06 руб. х 0, 2 =47, 41 руб./1ч.

64 ч. х 47, 41 руб. = 3 034, 24 рублей.

Всего заработная плата за декабрь 2023 года составляет 51 302, 14 рублей (50 967, 90 руб.+ 3 034, 24 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за декабрь 2023 года в размере 10 080 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 41 222, 14 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 14 105, 46 рублей (1 422, 78 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 51 302, 14 руб. + 12 682, 68 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 41 222, 14 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за январь 2024 года составляет 136 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 292, 85 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./136 час.).

Судом установлено, что истец отработала за январь 2023 года 14 смен по 24 часа каждая, то есть 336 часов; в этот период не находилась на больничном; отработала в праздничные дни — 3 смены, то есть 48 часов (03, 06, дд.мм.гггг по 16 часов в смену с 08:00 часов до 24:00 часов отработала в ночное время — 112 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 14 смен х 8 часов = 112 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 152 часа (336 ч. (фактически отработанное время) — 136 ч. (норма часов) — 48 ч. (работа в праздничные дни)).

Следовательно, размер заработной платы за январь 2024 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

136 ч. х 292, 85 руб.=39 827, 60 руб.

2 ч. х 292, 85 руб.*1, 5=878, 55 руб.

150 ч. х 292, 85 руб.* 2 = 87 855 руб.

Всего: 128 561, 15 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за январь 2024 года составляет:

292, 85 руб. х 0, 2 =58, 57 руб./1ч.

112 ч. х 58, 57 руб. = 6 559, 84 рублей.

Оплата за работу в праздничные дни за январь 2024 года составляет:

48 ч. х 292, 85 руб. х 2 = 28 113, 60 рублей.

Всего заработная плата за январь 2024 года составляет 163 234, 59 рублей (128 561, 15 руб.+ 6 559, 84 руб. + 28 113, 60 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за январь 2024 года в размере 23 520 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 139 714, 59 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 42 717, 05 рублей (3 308, 22 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 163 234, 59 руб. + 39 408, 83 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 139 714, 59 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за февраль 2024 года составляет 159 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 250, 48 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./159 час.).

Судом установлено, что истец отработала за февраль 2024 года 9 смен по 24 часа каждая, то есть 216 часов; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 72 часа (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 9 смен х 8 часов = 72 часа).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 57 часов (216 ч. (фактически отработанное время) — 159 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за февраль 2024 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

159 ч. х 250, 48 руб.=39 826, 32 руб.

2 ч. х 250, 48 руб.*1, 5=751, 44 руб.

55 ч. х 250, 48 руб.* 2 = 27 552, 80 руб.

Всего: 68 130, 56 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за февраль 2024 года составляет:

250, 48 руб. х 0, 2 =50, 10 руб./1ч.

72 ч. х 50, 10 руб. = 5 607, 20 рублей.

Всего заработная плата за февраль 2024 года составляет 73 737, 76 рублей (68 130, 56 руб.+ 5 607, 20 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за февраль 2024 года в размере 15 120 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 58 617, 76 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 16 247, 54 рублей (1 651, 73 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 73 737, 76 руб. + 14 595, 81 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 58 617, 76 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за сентябрь 2024 года составляет 168 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 237, 07 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./168 час.).

Судом установлено, что истец отработала за сентябрь 2024 года 10 смен по 24 часа каждая, то есть 240 часов; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 80 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 10 смен х 8 часов = 80 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 72 часа (240 ч. (фактически отработанное время) — 168 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за сентябрь 2024 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

168 ч. х 237, 07 руб.=39 827, 76 руб.

2 ч. х 237, 07 руб.*1, 5=711, 21 руб.

70 ч. х 237, 07 руб.* 2 = 33 189, 80 руб.

Всего: 73 728, 77 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за сентябрь 2024 года составляет:

237, 07 руб. х 0, 2 =47, 41 руб./1ч.

80 ч. х 47, 41 руб. = 3 792, 80 рублей.

Всего заработная плата за сентябрь 2024 года составляет 77 521, 57 рубля (73 728, 77 руб.+ 3 792, 80 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 16 800 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 60 721, 57 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 3 565, 99 рублей.

Указанный размер заработной платы за сентябрь 2024 года и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за октябрь 2024 года составляет 184 часа.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 216, 45 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./184 час.).

Судом установлено, что истец отработала за октябрь 2024 года 10 смен по 24 часа каждая, то есть 240 часов; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничный день отсутствуют; отработала в ночное время — 80 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 10 смен х 8 часов = 80 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 56 часов (240 ч. (фактически отработанное время) — 184 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за октябрь 2024 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

184 ч. х 216, 45 руб.= 39 826, 80 руб.

2 ч. х 216, 45 руб.*1, 5= 649, 35 руб.

54 ч. х 216, 45 руб.* 2 = 23 376, 60 руб.

Всего: 63 852, 75 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за октябрь 2024 года составляет:

216, 45 руб. х 0, 2 =43, 29 руб./1ч.

80 ч. х 43, 29 руб. = 3 463, 20 рублей.

Всего заработная плата за октябрь 2024 года составляет 64 215, 95 рублей (63 852, 75 руб.+ 3 463, 20 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 269, 71 рублей.

Указанный размер заработной платы за октябрь 2024 года и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены невыплатой заработной платы за длительный период, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, по вине работодателя она не была обеспечена материально на необходимые ей и членам её семьи жизненные потребности, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца в размере 50 000 рублей.

Учитывая изложенное иск подлежит удовлетворению частично.

Истец заявил требование о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 7 000 рублей, по оплате почтовых расходов в размере 615 рублей, по оплате расходов на копирование документов в размере 168 рублей.

Из материалов дела следует, что истец понес судебные расходы: почтовые расходы на сумму 615 рублей, что подтверждено чеками от дд.мм.гггг на сумму 200 рублей, 25 рублей, от 16 ноября на суммы 19 рублей, 185 рублей, от дд.мм.гггг на суммы 165 рублей, 21 рубль; расходы на копирование документов в размере 168 рублей, что подтверждено чеками от дд.мм.гггг на сумму 168 рублей; расходы на представителя в размере 7 000 рублей, что подтверждено чеком от дд.мм.гггг на сумму 7 000 рублей (составление искового заявления). Учитывая изложенное заявленные истцом судебные расходы подлежат удовлетворению.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 29 979 рублей по требованию имущественного характера и 3 000 рублей по требованию неимущественного характера, всего 32 979 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК ПФ суд,

решил:

Иск [Р] С.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» (ОГРН №) в пользу [Р] С.В. …) задолженность по заработной плате за январь 2023 года в размере 116 903, 87 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2023 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 66 768, 38 рублей, задолженность по заработной плате за февраль 2023 года в размере 80 237, 76 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль 2023 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 44 730, 70 рублей, задолженность по заработной плате за март 2023 года в размере 69 713, 92 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за март 2023 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 37 787, 46 рублей, задолженность по заработной плате за апрель 2023 года в размере 29 593, 92 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель 2023 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 15 623, 92 рублей, задолженность по заработной плате за май 2023 года в размере 68 987, 88 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2023 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 35 297, 82 рублей, задолженность по заработной плате за июнь 2023 года в размере 63 121, 57 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2023 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 31 360, 69 рублей, задолженность по заработной плате за июль 2023 года в размере 23 144, 80 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль 2023 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 11 129, 65 рублей, задолженность по заработной плате за август 2023 года в размере 31 908, 87 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за август 2023 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 14 669, 16 рублей, задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года в размере 63 118, 46 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь 2023 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 26 981, 03 рублей, задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года в размере 57 789, 70 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2023 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 23 019, 56 рублей, задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года в размере 105 381, 36 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2023 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 39 220, 56 рублей, задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере 41 222, 14 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за декабрь 2023 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 14105, 46 рублей, задолженность по заработной плате за январь 2024 года в размере 139 714, 59 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2024 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 42 717, 05 рублей, задолженность по заработной плате за февраль 2024 года в размере 58 617, 76 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль 2024 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 16 247, 54 рублей, задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 60 721, 57 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3 565, 99 рублей, задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 64 215, 95 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2024 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 269, 71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 рублей, по оплате почтовых расходов в размере 615 рублей, по оплате расходов на изготовление копий документов в размере 168 рублей, всего в размере 1 555 117, 80 рублей.

В удовлетворении остальной части иска,  — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 32 979 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд.

Председательствующий: [М.] т.в.

Мотивированное решение изготовлено 12 декабря 2024 года.