ООО ЧОО "Урал-Охрана": Суд удовлетворил частично иск о взыскании задолженности по зарплате охранника.

Номер дела: 2−1561/2024 ~ М-1443/2024

Дата решения: 05.12.2024

Дата вступления в силу: 10.01.2025

Истец (заявитель): [К.] [Л.] [Е.]

Ответчик: ООО ЧОО «Урал-Охрана»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2−1561/2024

уид 74rs0021−01−2024−002051−35

решение

Именем Российской Федерации

г. Карталы 05 декабря 2024 года

Карталинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего [М.] Т.В.,

при секретаре [Д.] Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] Л.Е. к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] Л.Е. обратилась в суд с иском, с учетом уточнения, к ООО ЧОО «Урал-Охрана» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2023 года по февраль 2024 года, с августа 2024 года по октябрь 2024 года в размере 2 541 425, 38 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 115 668, 85 рублей, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 17 000 рублей, по оплате почтовых расходов в размере 1 038 рублей, по оплате расходов на копирование документов в размере 1 002 рубля.

В обоснование иска указала, что решением Карталинского городского суда от дд.мм.гггг установлен факт трудовых отношений между ней и ООО ЧОО «Урал-Охрана» с дд.мм.гггг в должности охранника, взыскана задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2024 года, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсация морального вреда. В настоящее время работодатель не выплатил заработную плату за август, сентябрь, октябрь 2024 года в полном объеме, частично выплачена заработная плата за период с января 2023 года по февраль 2024 года. Расчет заработной платы следует производить исходя из среднестатистических сведений о заработной плате охранника в Челябинской области.

В судебное заседание истец [К.] Л.Е., её представитель [И.] О.Г. не явились, о слушании дела извещена надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОО «Урал-Охрана» не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Карталинского городского суда Челябинской области от дд.мм.гггг установлен факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Урал-Охрана» и [К.] Л.Е. с дд.мм.гггг в должности охранника.

На ООО ЧОО «Урал-Охрана» возложена обязанность заключить с [К.] Л.Е. бессрочный трудовой договор в письменной форме и внести в трудовую книжку на имя [К.] Л.Е. запись о приеме на работу с дд.мм.гггг в должности охранника.

Установлен факт производственной травмы, полученной [К.] Л.Е. дд.мм.гггг при исполнении обязанностей охранника в ООО ЧОО «Урал-Охрана».

На ООО ЧОО «Урал-Охрана» возложена обязанность составить акт о несчастном случае формы Н-1 по факту получения травмы дд.мм.гггг [К.] л.е..

Взыскано с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в пользу [К.] Л.Е. задолженность по заработной плате за март, апрель, май, июнь 2024 года в размере 308 509, 30 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 42 342, 33 рублей, компенсация за форменное обмундирование в размере 2 999 рублей, компенсация морального вреда в размере 200 000 рублей, компенсация судебных расходов в размере 6496 рублей.

Решение не обжаловано, вступило в законную силу дд.мм.гггг.

Согласно сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ по состоянию на дд.мм.гггг, ООО ЧОО «Урал-Охрана» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является — деятельность частных охранных служб.

Указанная организация включена в Реестр субъектов малого и среднего предпринимательства: в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг имела статус микропредприятие, с дд.мм.гггг имеет статус малое предприятие.

ооо ЧОО «Урал-Охрана» дд.мм.гггг выдана лицензия на осуществление частной охранной деятельности ЧО № сроком до дд.мм.гггг.

Из разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Ответчик не представил доказательств прекращения трудовых отношений с истцом.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ответчик не представил доказательств заключения с истцом Трудового договора, предусматривающего размер заработной платы.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п. 23 его постановления от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Учитывая изложенное, суд полагает возможным применить при расчете заработной платы истца размер заработной платы охранника в Челябинской области в размере 39 827 рублей (с учетом районного коэффициента) согласно сведений Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области.

Доказательств выплаты заработной платы за указанные в иске периоды стороной ответчика, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено, в связи с чем суд находит доводы истца о невыплате заработной платы за периоды с января 2023 года по февраль 2024 года, с августа 2024 года по октябрь 2024 года, в установленном размере и в полном объеме обоснованными.

В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Решением Карталинского городского суда Челябинской области от дд.мм.гггг установлено, что в организации установлен учетный период один месяц.

В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.96 Трудового Кодекса РФ ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст.154 Трудового Кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст.112 Трудового Кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

В силу ст.153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Решением Карталинского городского суда Челябинской области от дд.мм.гггг установлено, что рабочая смена охранника длилась с 08:00 часов до 08:00 часов следующего дня, а заработная плата должна выплачиваться работникам 15 числа месяца следующего за отработанным.

Из графиков дежурств, утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана» следует, что [К.] Л.Е. отработала:

в январе 2023 года — 16 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в феврале 2023 года — 14 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в марте 2023 года — 15 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в апреле 2023 года — 16 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в мае 2023 года — 16 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в июне 2023 года — 15 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в июле 2023 года — 16 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в августе 2023 года — 16 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в сентябре 2023 года — 14 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в октябре 2023 года — 17 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в ноябре 2023 года — 18 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в декабре 2023 года — 15 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в январе 2024 года — 16 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в феврале 2024 года — 14 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в августе 2024 года — 1 смена длительностью 24 часа,  — дд.мм.гггг;

в сентябре 2024 года — 16 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг;

в октябре 2024 года — 15 смен по 24 часа каждая,  — дд.мм.гггг.

В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из разъяснений пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в абз.2 п.5 его постановления 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от следует, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 22 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением Трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 года, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о защите трудовых прав может разрешаться судом только, если об этом заявлено ответчиком.

Аналогичные разъяснения содержатся и в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности».

Ответчиком не заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за январь 2023 года составляет 136 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 292, 85 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./136 час.).

Судом установлено, что истец отработала за январь 2023 года 16 смен по 24 часа каждая, то есть 384 часа; в этот период не находилась на больничном; отработала в праздничные дни — 4 смены, то есть 72 часа дд.мм.гггг по 16 часов в смену с 08:00 часов до 24:00 часов, а дд.мм.гггг — 24 часа за смену с 00:00 часов до 24:00 часов отработала в ночное время — 128 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 16 смен х 8 часов = 80 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 176 часов (384 ч. (фактически отработанное время) — 136 ч. (норма часов) — 72 ч. (работа в праздничные дни)).

Следовательно, размер заработной платы за январь 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

136 ч. х 292, 85 руб.=39 827, 60 руб.

2 ч. х 292, 85 руб.*1, 5=878, 55 руб.

174 ч. х 292, 85 руб.* 2 = 101 911, 80 руб.

Всего: 142 617, 95 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за январь 2023 года составляет:

292, 85 руб. х 0, 2 =58, 57 руб./1ч.

128 ч. х 58, 57 руб. = 7 496, 96 рублей.

Оплата за работу в праздничный день за январь 2023 года составляет:

72 ч. х 292, 85 руб. х 2 = 42 170, 40 рублей.

Всего заработная плата за январь 2023 года составляет 192 285, 31 рублей (142 617, 95 руб.+ 7 496, 96 руб. + 42 170, 40 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за январь 2023 года в размере 23 040 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 169 245, 31 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 103 287, 13 рублей (961, 43 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 192 285, 31 руб. + 102 325, 70 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 169 245, 31 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за февраль 2023 года составляет 143 часа.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 281, 51 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./143 час.).

Судом установлено, что истец отработала за февраль 2023 года 14 смен по 24 часа каждая, то есть 336 часов; в этот период не находилась на больничном; отработала в праздничные дни — 1 смену, то есть 16 часов с 08:00 часов до 24:00 часов отработала в ночное время — 112 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 14 смен х 8 часов = 112 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 177 часов (336 ч. (фактически отработанное время) — 143 ч. (норма часов) — 16 ч. (работа в праздничные дни)).

Следовательно, размер заработной платы за февраль 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

143 ч. х 281, 51 руб.=40 255, 93 руб.

2 ч. х 281, 51 руб.*1, 5=844, 53 руб.

175 ч. х 281, 51 руб.* 2 = 98 528, 50 руб.

Всего: 139 628, 96 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за февраль 2023 года составляет:

281, 51 руб. х 0, 2 =56, 30 руб./1ч.

112 ч. х 56, 30 руб. = 6 305, 60 рублей.

Оплата за работу в праздничный день за февраль 2023 года составляет:

16 ч. х 281, 51 руб. х 2 = 9 008, 32 рублей.

Всего заработная плата за февраль 2023 года составляет 154 942, 88 рублей (139 628, 96 руб.+ 6 305, 60 руб. + 9 008, 32 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за февраль 2023 года в размере 20 160 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 134 782, 88 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 80 397, 64 рублей (929, 66 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 154 942, 88 руб. + 79 467, 98 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 134 782, 88 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за март 2023 года составляет 175 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 227, 58 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./175 час.).

Судом установлено, что истец отработала за март 2023 года 15 смен по 24 часа каждая, то есть 360 часов; в этот период не находилась на больничном; отработала в праздничные дни — 1 смену, то есть 24 часа с 00:00 часов до 24:00 часов отработала в ночное время — 120 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 15 смен х 8 часов = 120 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 161 час (360 ч. (фактически отработанное время) — 175 ч. (норма часов) — 24 ч. (работа в праздничные дни)).

Следовательно, размер заработной платы за март 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

175 ч. х 227, 58 руб.=39 826, 50 руб.

2 ч. х 227, 58 руб.*1, 5=682, 74 руб.

159 ч. х 227, 58 руб.* 2 = 72 370, 44 руб.

Всего: 112 879, 68 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за март 2023 года составляет:

227, 58 руб. х 0, 2 =45, 52 руб./1ч.

120 ч. х 45, 52 руб. = 5 462, 40 рублей.

Оплата за работу в праздничный день за март 2023 года составляет:

24ч. х 227, 58 руб. х 2 = 10 923, 84 рублей.

Всего заработная плата за март 2023 года составляет 129 265, 92 рублей (112 879, 68 руб.+ 5 462, 40 руб. + 10 923, 84 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за март 2023 года в размере 21 600 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 107 665, 92 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 62 575, 81 рублей (710, 96 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 129 265, 92 руб. + 61 864, 85 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 107 665, 92 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за апрель 2023 года составляет 160 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 248, 92 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./160 час.).

Судом установлено, что истец отработала за апрель 2023 года 16 смен по 24 часа каждая, то есть 384 часа; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 128 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 16 смен х 8 часов = 128 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 324 часа (384 ч. (фактически отработанное время) — 160 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за апрель 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

160 ч. х 248, 92 руб.=39 827, 20 руб.

2 ч. х 248, 92 руб.*1, 5=746, 76 руб.

322 ч. х 248, 92 руб.* 2 = 160 304, 48 руб.

Всего: 200 878, 44 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за апрель 2023 года составляет:

248, 92 руб. х 0, 2 =49, 78 руб./1ч.

128 ч. х 49, 78 руб. = 6 371, 84 рублей.

Всего заработная плата за апрель 2023 года составляет 207 250, 28 рублей (200 878, 44 руб.+ 6 371, 84 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за апрель 2023 года в размере 23 040 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 184 210, 28 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 104 154, 88 рублей (1 347, 13 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 207 250, 28 руб. + 102 807, 75 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 184 210, 28 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за май 2023 года составляет 160 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 248, 92 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./160 час.).

Судом установлено, что истец отработала за май 2023 года 16 смен по 24 часа каждая, то есть 384 часа; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 128 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 16 смен х 8 часов = 128 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 324 часа (384 ч. (фактически отработанное время) — 160 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за май 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

160 ч. х 248, 92 руб.=39 827, 20 руб.

2 ч. х 248, 92 руб.*1, 5=746, 76 руб.

322 ч. х 248, 92 руб.* 2 = 160 304, 48 руб.

Всего: 200 878, 44 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за май 2023 года составляет:

248, 92 руб. х 0, 2 =49, 78 руб./1ч.

128 ч. х 49, 78 руб. = 6 371, 84 рублей.

Всего заработная плата за май 2023 года составляет 207 250, 28 рублей (200 878, 44 руб.+ 6 371, 84 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за май 2023 года в размере 23 040 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 184 210, 28 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 101 380, 20 рублей (1 243, 50 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 207 250, 28 руб. + 100 136, 70 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 184 210, 28 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за июнь 2023 года составляет 168 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 237, 07 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./168 час.).

Судом установлено, что истец отработала за июнь 2023 года 15 смен по 24 часа каждая, то есть 360 часов; в этот период не находилась на больничном; отработала в праздничные дни — 1 смену, то есть 24 часа с 00:00 часов до 24:00 часов; отработала в ночное время — 120 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 15 смен х 8 часов = 120 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 168 час (360 ч. (фактически отработанное время) — 168 ч. (норма часов) — 24 ч. (работа в праздничные дни)).

Следовательно, размер заработной платы за июнь 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

168 ч. х 237, 07 руб.=39 827, 76 руб.

2 ч. х 237, 07 руб.*1, 5=711, 21 руб.

166 ч. х 237, 07 руб.* 2 = 78 707, 24 руб.

Всего: 119 246, 21 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за июнь 2023 года составляет:

237, 07 руб. х 0, 2 =47, 41 руб./1ч.

120 ч. х 47, 41 руб. = 5 689, 20 рублей.

Оплата за работу в праздничный день за июнь 2023 года составляет:

24ч. х 237, 07 руб. х 2 = 11 379, 36 рублей.

Всего заработная плата за июнь 2023 года составляет 136 314, 77 рублей (119 246, 21 руб.+ 5 689, 20 руб. + 11 379, 36 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за июнь 2023 года в размере 21 600 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 114 714, 77 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 61 461, 88 рублей (854, 24 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 136 314, 77 руб. + 60 607, 64 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 114 714, 77 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за июль 2023 года составляет 168 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 237, 07 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./168 час.).

Судом установлено, что истец отработала за июль 2023 года 16 смен по 24 часа каждая, то есть 384 часа; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 128 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 16 смен х 8 часов = 128 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 216 час (384 ч. (фактически отработанное время) — 168 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за июль 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

168 ч. х 237, 07 руб.=39 827, 76 руб.

2 ч. х 237, 07 руб.*1, 5=711, 21 руб.

214 ч. х 237, 07 руб.* 2 = 101 465, 96 руб.

Всего: 142 004, 93 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за июль 2023 года составляет:

237, 07 руб. х 0, 2 =47, 41 руб./1ч.

128 ч. х 47, 41 руб. = 6 068, 48 рублей.

Всего заработная плата за июль 2023 года составляет 148 073, 41 рублей (142 004, 93 руб.+ 6 068, 48 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за июль 2023 года в размере 23 040 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 125 033, 41 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 64 886, 71 рублей (1 303, 05 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 148 073, 41 руб. + 60 607, 64 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 125 033, 41 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за август 2023 года составляет 184 часа.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 216, 45 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./184 час.).

Судом установлено, что истец отработала за август 2023 года 16 смен по 24 часа каждая, то есть 384 часа; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 128 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 16 смен х 8 часов = 128 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 200 час (384 ч. (фактически отработанное время) — 184 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за август 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

184 ч. х 216, 45 руб.=39 826, 80 руб.

2 ч. х 216, 45 руб.*1, 5=649, 35 руб.

198 ч. х 216, 45 руб.* 2 = 85 714, 20 руб.

Всего: 126 190, 35 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за август 2023 года составляет:

216, 45 руб. х 0, 2 =43, 29 руб./1ч.

128 ч. х 43, 29, руб. = 5 541, 12 рублей.

Всего заработная плата за августа 2023 года составляет 131 731, 47 рублей (126 190, 35 руб.+ 5 541, 12 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за август 2023 года в размере 23 040 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 108 691, 47 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 53 830, 62 рублей (1 694, 94 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 131 731, 47 руб. + 52 135, 68 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 108 691, 47 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за сентябрь 2023 года составляет 168 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 237, 06 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./168 час.).

Судом установлено, что истец отработала за сентябрь 2023 года 14 смен по 24 часа каждая, то есть 336 часа; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 112 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 14 смен х 8 часов = 112 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 168 час (336 ч. (фактически отработанное время) — 168 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за сентябрь 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

168 ч. х 237, 06 руб.=39 826, 08 руб.

2 ч. х 237, 06 руб.*1, 5=711, 18 руб.

166 ч. х 237, 06 руб.* 2 = 78 703, 92 руб.

Всего: 119 241, 18 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за сентябрь 2023 года составляет:

237, 06 руб. х 0, 2 =47, 41 руб./1ч.

112 ч. х 47, 41, руб. = 5 309, 92 рублей.

Всего заработная плата за сентябрь 2023 года составляет 124 551, 10 рублей (119 241, 18 руб.+ 5 309, 92 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за сентябрь 2023 года в размере 20 040 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 104 511, 10 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 48 681, 27 рублей (за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 104 511, 10 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за октябрь 2023 года составляет 176 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 226, 30 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./176 час.).

Судом установлено, что истец отработала за октябрь 2023 года 17 смен по 24 часа каждая, то есть 408 часов; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 136 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 17 смен х 8 часов = 136 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 232 час (408 ч. (фактически отработанное время) — 176 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за октябрь 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

176 ч. х 226, 30 руб.=39 828, 80 руб.

2 ч. х 226, 30 руб.*1, 5=678, 90 руб.

230 ч. х 226, 30 руб.* 2 = 104 098 руб.

Всего: 143 995, 70 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за октябрь 2023 года составляет:

226, 30 руб. х 0, 2 =45, 26 руб./1ч.

136 ч. х 45, 26 руб. = 6 155, 36 рублей.

Всего заработная плата за октябрь 2023 года составляет 150 151, 06 рублей (143 995, 70 руб.+ 6 155, 36 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за октябрь 2023 года в размере 24 480 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 125 671, 06 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 54 859, 61 рублей (за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 125 671, 06 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за ноябрь 2023 года составляет 167 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 238, 49 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./167 час.).

Судом установлено, что истец отработала за ноябрь 2023 года 18 смен по 24 часа каждая, то есть 432 часа; в этот период не находилась на больничном; отработала в праздничные дни — 1 смену, то есть 24 часа с 00:00 часов до 24:00 часов отработала в ночное время — 144 часа (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 18 смен х 8 часов = 144 часа).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 341 час (432 ч. (фактически отработанное время) — 167 ч. (норма часов) — 24 ч. (работа в праздничные дни)).

Следовательно, размер заработной платы за ноябрь 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

167 ч. х 238, 49 руб.=39 827, 83 руб.

2 ч. х 238, 49 руб.*1, 5=715, 47 руб.

339 ч. х 238, 49 руб.* 2 = 161 696, 22 руб.

Всего: 202 239, 52 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за ноябрь 2023 года составляет:

238, 49 руб. х 0, 2 =47, 70 руб./1ч.

144 ч. х 47, 70 руб. = 6 868, 80 рублей.

Оплата за работу в праздничный день за ноябрь 2023 года составляет:

24 ч. х 238, 49 руб. х 2 = 11 447, 52 рублей.

Всего заработная плата за ноябрь 2023 года составляет 220 555, 84 рублей (202 239, 52 руб.+ 6 868, 80 руб. + 11 447, 52 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за ноябрь 2023 года в размере 25 920 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 194 635, 84 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 79 842, 45 рублей (4 440, 52 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 220 555, 84 руб. + 75 401, 93 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 194 635, 84 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за декабрь 2023 года составляет 168 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 237, 06 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./168 час.).

Судом установлено, что истец отработала за декабрь 2023 года 15 смен по 24 часа каждая, то есть 360 часов; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 120 часа (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 15 смен х 8 часов = 120 часа).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 192 часа (360 ч. (фактически отработанное время) — 168 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за декабрь 2023 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

168 ч. х 237, 06 руб.=39 826, 08 руб.

2 ч. х 237, 06 руб.*1, 5=711, 18 руб.

190 ч. х 237, 06 руб.* 2 = 90 082, 80 руб.

Всего: 130 620, 06 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за декабрь 2023 года составляет:

237, 06 руб. х 0, 2 =47, 41 руб./1ч.

120 ч. х 47, 41 руб. = 5 689, 20 рублей.

Всего заработная плата за декабрь 2023 года составляет 136 309, 26 рублей (130 620, 06 руб.+ 5 689, 20 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за декабрь 2023 года в размере 21 600 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 114 709, 26 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 43 569, 13 рублей (3 780, 31 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 136 309, 26 руб. + 39 788, 82 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 114 709, 26 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за январь 2024 года составляет 136 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 292, 85 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./136 час.).

Судом установлено, что истец отработала за январь 2023 года 16 смен по 24 часа каждая, то есть 384 часа; в этот период не находилась на больничном; отработала в праздничные дни — 4 смены, то есть 80 часов (дд.мм.гггг по 16 часов в смену с 08:00 часов до 24:00 часов, а дд.мм.гггг — 24 часа в смену с 00:00 часов до 24:00 часов отработала в ночное время — 128 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 16 смен х 8 часов = 80 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 168 часов (384 ч. (фактически отработанное время) — 136 ч. (норма часов) — 80 ч. (работа в праздничные дни)).

Следовательно, размер заработной платы за январь 2024 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

136 ч. х 292, 85 руб.=39 827, 60 руб.

2 ч. х 292, 85 руб.*1, 5=878, 55 руб.

166 ч. х 292, 85 руб.* 2 = 97 226, 20 руб.

Всего: 137 932, 35 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за январь 2024 года составляет:

292, 85 руб. х 0, 2 =58, 57 руб./1ч.

128 ч. х 58, 57 руб. = 7 496, 96 рублей.

Оплата за работу в праздничные дни за январь 2024 года составляет:

80 ч. х 292, 85 руб. х 2 = 46 856 рублей.

Всего заработная плата за январь 2024 года составляет 192 285, 31 рублей (137 932, 35 руб.+ 7 496, 96 руб. + 46 856 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за январь 2024 года в размере 26 880 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 165 405, 31 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 57 036, 19 рублей (3 896, 98 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 192 285, 31 руб. + 53 139, 21 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 165 405, 31 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за февраль 2024 года составляет 159 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 250, 48 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./159 час.).

Судом установлено, что истец отработала за февраль 2024 года 14 смен по 24 часа каждая, то есть 336 часов; в этот период не находилась на больничном; отработала в праздничные дни — 1 смену, то есть 24 часа с 00:00 часов до 24:00 часов отработала в ночное время — 112 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 14 смен х 8 часов = 112 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 153 часа (336 ч. (фактически отработанное время) — 159 ч. (норма часов) — 24 ч. (работа в праздничные дни)).

Следовательно, размер заработной платы за февраль 2024 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

159 ч. х 250, 48 руб.=39 826, 32 руб.

2 ч. х 250, 48 руб.*1, 5=751, 44 руб.

151 ч. х 250, 48 руб.* 2 = 75 644, 96 руб.

Всего: 116 222, 72 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за февраль 2024 года составляет:

250, 48 руб. х 0, 2 =50, 10 руб./1ч.

112 ч. х 50, 10 руб. = 5 611, 20 рублей.

Оплата за работу в праздничный день за февраль 2024 года составляет:

24 ч. х 250, 48 руб. х 2 = 12 023, 04 рублей.

Всего заработная плата за февраль 2024 года составляет 133 856, 96 рублей (116 222, 72 руб.+ 5 611, 20 руб. + 12 023, 04 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за февраль 2024 года в размере 23 520 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 110 336, 96 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 37 269, 06 рублей (2 998, 40 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 133 856, 96 руб. + 34 270, 66 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 110 336, 96 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за август 2024 года составляет 176 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 226, 28 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./176 час.).

Согласно, представленных листов нетрудоспособности истец находилась на больничном с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, следовательно норма рабочего времени подлежит уменьшению на время нахождения работника на больничном, что следует из разъяснений Письма Федеральной службы по труду и занятости от дд.мм.гггг №, Письма Минздравсоцразвития РФ от дд.мм.гггг № «О случаях уменьшения нормы рабочего времени работника».

Однако сторонами не представлен график дежурств истца за данный период с запланированными сменами, в связи с чем суд не может осуществить расчет уменьшения норма.

Судом установлено, что истец отработала за август 2024 года 1 смену длительностью 24 часа; отработала в ночное время — 8 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов).

Следовательно, размер заработной платы за август 2024 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

24 ч. х 226, 28 руб.=5 430, 72 руб.

Надбавка за работу в ночное время за август 2024 года составляет:

226, 28 руб. х 0, 2 =45, 20 руб./1ч.

8 ч. х 45, 20 руб. = 361, 60 рублей.

Всего заработная плата за август 2024 года составляет 5 792, 32 рублей (5 430, 72 руб.+ 361, 60 руб.).

Учитывая, что истцу дд.мм.гггг выплачена заработная плата за август 2024 года в размере 1 680 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 4 112, 32 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 473, 10 рублей (102, 72 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 5 792, 32 руб. + 370, 38 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с начислением процентов на сумму задолженности в размере 4 112, 32 руб.).

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за сентябрь 2024 года составляет 168 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 237, 07 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./168 час.).

Судом установлено, что истец отработала за сентябрь 2024 года 16 смен по 24 часа каждая, то есть 384 часа; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время — 128 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 16 смен х 8 часов = 128 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 216 часов (384 ч. (фактически отработанное время) — 168 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за сентябрь 2024 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

168 ч. х 237, 07 руб.=39 827, 76 руб.

2 ч. х 237, 07 руб.*1, 5=711, 21 руб.

214 ч. х 237, 07 руб.* 2 = 101 465, 96 руб.

Всего: 142 004, 93 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за сентябрь 2024 года составляет:

237, 07 руб. х 0, 2 =47, 41 руб./1ч.

128 ч. х 47, 41 руб. = 6 068, 48 рублей.

Всего заработная плата за сентябрь 2024 года составляет 148 073, 41 рубля (142 004, 93 руб.+ 6 068, 48 руб.) и подлежит взысканию с ответчика с пользу истца.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 10 335, 53 рублей.

Указанный размер заработной платы за сентябрь 2024 года и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за октябрь 2024 года составляет 184 часа.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 216, 45 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./184 час.).

Судом установлено, что истец отработала за октябрь 2024 года 15 смен по 24 часа каждая, то есть 360 часов; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничный день отсутствуют; отработала в ночное время — 120 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 15 смен х 8 часов = 120 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 176 часов (360 ч. (фактически отработанное время) — 184 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за октябрь 2024 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у истца составляет:

184 ч. х 216, 45 руб.= 39 826, 80 руб.

2 ч. х 216, 45 руб.*1, 5= 649, 35 руб.

174 ч. х 216, 45 руб.* 2 = 75 324, 60 руб.

Всего: 115 800, 75 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за октябрь 2024 года составляет:

216, 45 руб. х 0, 2 =43, 29 руб./1ч.

120 ч. х 43, 29 руб. = 115 800, 75 рублей.

Всего заработная плата за октябрь 2024 года составляет 120 995, 55 рублей (115 800, 75 руб.+ 115 800, 75 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 3 387, 88 рублей.

Указанный размер заработной платы за октябрь 2024 года и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены невыплатой заработной платы за длительный период, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, по вине работодателя она не была обеспечена материально на необходимые ей и членам её семьи жизненные потребности, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца в размере 50 000 рублей.

Учитывая изложенное иск подлежит удовлетворению частично.

Истец заявил требование о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 17 000 рублей, по оплате почтовых расходов в размере 1 038 рублей, по оплате расходов на копирование документов в размере 1 002 рубля.

Из материалов дела следует, что истец понес судебные расходы: почтовые расходы на сумму 1011 рублей, что подтверждено чеками от дд.мм.гггг на сумму 225 рублей, от дд.мм.гггг на сумму 242 рубля от дд.мм.гггг на сумму 235 рублей, 42 рубля, от дд.мм.гггг на сумму 242 рубля, 25 рублей; расходы на копирование документов в размере 1002 рубля, что подтверждено чеками от дд.мм.гггг на сумму 900 рублей, от дд.мм.гггг на сумму 102 рубля; расходы на представителя в размере 10 000 рублей, что подтверждено чеком от дд.мм.гггг на сумму 10 000 рублей (представительство в суде). Чек на оплату стоимости услуг представителя по подготовке искового заявления на сумму 7000 рублей не представлен истцом. Учитывая изложенной заявленные истцом судебные расходы подлежат частичному удовлетворению.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 46 291 рублей по требованию имущественного характера и 3 000 рублей по требованию неимущественного характера, всего 49 291 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК ПФ суд,

решил:

Иск [К.] Л.Е. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» (ОГРН №) в пользу [К.] Л.Е. (… задолженность по заработной плате за январь 2023 года в размере 169 245, 31 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2023 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 103 287, 13 рублей, задолженность по заработной плате за февраль 2023 года в размере 134782, 88 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль 2023 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 80 397, 64 рублей, задолженность по заработной плате за март 2023 года в размере 107 665, 92 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за март 2023 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 62 575, 81 рублей, задолженность по заработной плате за апрель 2023 года в размере 184 210, 28 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель 2023 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 104 154, 88 рублей, задолженность по заработной плате за май 2023 года в размере 184 210, 28 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2023 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 101 380, 20 рублей, задолженность по заработной плате за июнь 2023 года в размере 114 714, 77 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2023 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 61 461, 88 рублей, задолженность по заработной плате за июль 2023 года в размере 125 033, 41 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль 2023 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 64 886, 71 рублей, задолженность по заработной плате за август 2023 года в размере 108 691, 47 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за август 2023 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 53 830, 62 рублей, задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года в размере 104 511, 10 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь 2023 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 48 681, 27 рублей, задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года в размере 125 671, 06 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2023 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 54 859, 61 рублей, задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года в размере 194 635, 84 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2023 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 79 842, 45 рублей, задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере 114 709, 26 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за декабрь 2023 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 43 569, 13 рублей, задолженность по заработной плате за январь 2024 года в размере 165 405, 31 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2024 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 57 036, 19 рублей, задолженность по заработной плате за февраль 2024 года в размере 110 336, 96 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль 2024 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 37 269, 06 рублей, задолженность по заработной плате за август 2024 года в размере 4 112, 32 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за август 2024 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 473, 10 рублей, задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 148 073, 41 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 10 335, 53 рублей, задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 120 995, 55 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2024 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3 387, 88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, по оплате почтовых расходов в размере 1011 рублей, по оплате расходов на изготовление копий документов в размере 1002 рубля, всего в размере 3 246 447, 22 рублей.

В удовлетворении остальной части иска,  — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 49 291 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд.

Председательствующий: [М.] т.в.

Мотивированное решение изготовлено 05 декабря 2024 года.