ООО "Стар-С": Истец требует взыскания задолженности по зарплате за сверхурочную работу с ответчика.

Дело №2−29/2025 (2−1216/2024)

УИД 50rs0017−01−2024−001915−91

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Кашира Московской области

Каширский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [Ф.] Т.А.,

при секретаре судебного заседания [К.] Н.В.,

с участием истца [Г.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] <данные изъяты> к ООО «Стар-С» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,

у с т, а н о в и л:

истец [Г.] А.В. обратился с указанным иском к ООО «Стар-С» и просит суд: взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 556 508 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому, истец был принят на работу в должности младшего заправщика АЗС на АЗС <данные изъяты>. Трудовым договором [Г.] А.В установлен должностной оклад (тарифная ставка) — 115 рублей в час. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ почасовая тарифная ставка была увеличена до 162 рублей в час. Из п. 2.1 Трудового договора следует, что работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя. Трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ст.77 ТК РФ в связи с соглашением о расторжении Трудового договора. При заключении работодателем Трудового договора условий труда в связи с инвалидностью [Г.] А.В. сокращенная продолжительность рабочего времени в размере не более 35 часов в неделю (7 часов в день) не установлена, в связи с чем, [Г.] А.В., являясь инвалидом <данные изъяты> группы, на протяжении всего времени постоянно перерабатывал. В связи с наличием у истца <данные изъяты> группы инвалидности, работодателем с истцом не было заключено какого-либо дополнительного соглашения к трудовому договору, по условиям которого работнику установлены дополнительные гарантия, гарантированные законодателем для инвалидов <данные изъяты> группы. При этом, никаких гарантии социальной защиты [Г.] А.В., предусмотренные законодательством для лиц указанной категории, такие как сокращенная продолжительность рабочей недели, работодателем не были установлены. Первые два месяца работы, истцу был установлен график 12 часов в день, 12 в ночь. Далее, истцу был установлен график сутки через трое. Истец неоднократно обращал внимание работодателя о нарушений трудовых прав инвалида, при этом оплата [Г.] А.В. за переработку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени работодателем не произведена. При этом, при заключении соглашения о расторжении Трудового договора, работодатель, обязался выплатить истцу заработную плату за переработку. Истец считает, что ответчик не исполнял своей обязанности по оплате за переработку, в связи с чем, считает, что с него должна быть взыскана задолженность по заработной плате за переработанное время. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. [Г.] А.В. работал 24 часовую смену, следовательно, начиная с 8 часа ему должны были оплачивать как за выполнение сверхурочной работы- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. За первые два часа сверхурочной работы в размере 243 рубля за час, а начиная с третьего часа в двойном размере, что составляет 324 рубля за один час. Поскольку первые два месяца истец работал по графику 12 часов в день и 12 часов в ночь, следовательно он перерабатывал за одну смену 5 часов, из которых первые два часа должны оплачиваться в полуторном размере 243 рубля за час, а последующие в двойном в размере 324 рубля, за каждый час переработки. Таким образом, ответчик должен был выплачивать истцу оплату за сверхурочное время за одну смену в размере -1458 рублей. В месяц у истца выходило 15 рабочих смен, следовательно за месяц оплата за сверхурочную работу составила 21 870 рублей, а за два 43 740 рублей. Таким образом, за одну рабочую смену, ответчик должны был оплачивать истцу оплату его труда за сверхурочную работу в размере 5 346 рублей. В месяц у истца выходило 8 смен. Следовательно, за месяц ответчик должен был выплатить оплату за сверхурочную работу в сумме 42 768 рублей (5 346×8= 42 768). Таким образом, за год ответчик должен выплатить истцу 512 216 рублей (42 768×12 = 512 768). Таким образом, ответчик не выплатил истцу зарплату за сверхурочную работу в размере 556 508 рублей. Требования мотивированы положениями ст. 11, 21, 22, 92, 129, 135, 152 ТК РФ, Федерального закона № 181-Фз от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов в РФ».

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме. Пояснил, что при оформлении и трудоустройстве сообщал, что является инвалидом <данные изъяты> группы, на что ему сообщили, что главное пройти медицинское освидетельствование и они готовы принять его. Он прошел медицинское освидетельствование, при трудоустройстве предоставлял справку об инвалидности, однако не знает имеется ли она в его личном деле. Графиками работы подтверждается, что он работал в смены и один. Неоднократно говорил работодателю о необходимости произвести перерасчет заработной платы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. По месту нахождения юридического лица, указанного в выписки из егрюл, направлялась судебная корреспонденция для извещения о дате и времени рассмотрения дела. Однако, судебная повестка с извещением о времени и месте слушания дела, возвращена в адрес суда с отметкой почтовой связи «истек срок хранения». В силу положений ст. 118 ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хоты бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности если оно было возвращено по истечению срока хранения в отделении связи.

При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, при наличии согласия истца, в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК рф.

Выслушав истца, допросив свидетелей, проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стар-С» и [Г.] А.В. заключен трудовой договор №, по условиям которого [Г.] А.В. был принят на работу в должности младшего заправщика АЗС на АЗС <данные изъяты> (л.д. 8−9).

Факт наличия трудовых отношений подтверждается также копией трудовой книжки (л.д. 70−72).

В соответствии с разделом 3 Трудового договора работнику устанавливается почасовая оплата труда при суммированном учете рабочего времени, учетный период — 1 месяц. Почасовая тарифная ставка Работника составляет 115 рублей. За работу в ночное время работнику производится выплаты, предусмотренные положением об оплате труда.

Согласно дополнительному соглашению об изменении Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ почасовая тарифная ставка работника составляет 162 рубля (л.д. 10).

Приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора № подтверждается, что прекращено действие Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 11).

Согласно справке МСЭ-ДД.ММ.ГГГГ №, выданной [Г.] А.В. ФКУ «ГБ МСЭ по Московской области» повторно установлена <данные изъяты> группа инвалидности ДД.ММ.ГГГГ по общему заболеванию, бессрочно, дата выдачи справки ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).

Исходя из содержания табелей учета рабочего времени ООО «Стар-С» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что [Г.] А.В. осуществлял трудовую деятельность в графике (ДД.ММ.ГГГГ — как дневные, так и ночные смены (156 и 216 часов соответственно ДД.ММ.ГГГГ — сутки через трое, количество часов зависело от смен — 168 или 192 часов (при 7 или 8 сменах)) (л.д. 96−109, 111).

Документами, подтверждающими факт оплаты труда, истцом представлены выписки квитанции АО <данные изъяты> о перечислении денежных средств от ООО «СТАР-С» на общую сумму 456 432 руб. 08 коп. (л.д. 51−69, 77−86).

В соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2 ТК рф).

В силу части 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы 1, 2, 4 части 2 статьи 22 ТК рф).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (ч. 1, 2 ст. 220 ТК рф).

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

В силу части 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК рф).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК рф).

В статье 92 ТК РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю (абз. 4 ч. 1 ст. 92абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК рф).

Аналогичная норма содержится в ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (часть 4 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-фз).

Из приведенных положений Конституции РФ и действующего законодательства следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени — не более 35 часов в неделю — входит в обязанности работодателя.

Исходя из показаний свидетелей, допрошенных в судебном заседании, ФИО2, ФИО1, следует, что истец [Г.] А.В. в период работы на автозаправочной станции ООО «Стар-С» выходил в суточные дежурства, работал один в смену, при этом работодателю было известно о том, что он является инвалидом <данные изъяты> группы. Свидетель ФИО2 также пояснил, что ему известно, что к руководству фирмы неоднократно обращались с вопросом о предоставлении времени для приема пищи, отдыха, необходимости работы вдвоем в смену.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

По смыслу ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника.

Истцом в исковом заявлении приведен расчет суммы, подлежащей ко взысканию с ответчика, в виде оплаты труда за сверхурочную работу. Судом расчет проверен и признается правильным.

Ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ, не представлено возражений относительно как предмета рассматриваемого спора, так и размера заявленных требований.

Учитывая, что в трудовой договор включено условие о нормальной продолжительности работы [Г.] А.В. (т.е о 40 часах в неделю), снижающее уровень установленной законодательством гарантии работника — инвалида <данные изъяты> группы на сокращенную продолжительность рабочего времени (35 часов в неделю), такое условие Трудового договора в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ не подлежит применению.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик при увольнении не исполнил возложенную на него обязанность по полному расчету с [Г.] А.В. при увольнении последнего, и не выплатил истцу зарплату за сверхурочную работу в размере 556 508 рублей, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Частью 1 статьи 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Истец при предъявлении иска освобожден от уплаты государственной пошлины.

С учетом действующих на момент обращения с иском норм ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 8765, 08 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194−199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования [Г.] <данные изъяты> к ООО «Стар-С» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, удовлетворить.

Взыскать [Г.] <данные изъяты> (паспорт №) с ООО «Стар-С» (ИНН 6 730 079 100 ОГРН 1086731013600) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 556 508 (пятьсот пятьдесят шесть тысяч пятьсот восемь) рублей.

Взыскать с ООО «Стар-С» (ИНН 6 730 079 100 ОГРН 1086731013600) в пользу бюджета городского округа Кашира государственную пошлину в размере 8765 (восемь тысяч семьсот шестьдесят пять) рублей 08 копеек.

Ответчик имеет право обратиться в Каширский городской суд Московской области с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Каширский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Каширский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда изготовлено в окончательной форме — ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья: Т.А. [Ф.]