Альянсуголь: Неполная выплата зарплаты, недооформление трудового договора, невыплата компенсаций при увольнении.

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе поступило  обращение работника по вопросам ненадлежащего оформления трудовых отношений, неполной выплаты заработной платы за март 2025 г., полной невыплаты заработной платы за апрель 2025 г. и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из ООО «Альянсуголь».

Согласно письменному объяснению и информации представленной ООО «Альянсуголь» работник осуществлял трудовую функцию в должности (профессии) водителя грузового автомобиля по трудовому договору с заработной платой, состоящей из тарифной ставки в размере 136,5 руб./ч. и районного коэффициента 30%.

Пунктом 1.2 трудового договора установлено, что условия труда на рабочем месте водителя грузового автомобиля ООО «Альянсуголь» «по степени вредности и  (или) опасности являются оптимальными».

Директор ООО «Альянсуголь»  утверждает, что суммы, причитающиеся работнику от ООО «Альянсуголь» выплачены  в полном объеме в размере, наличие задолженности по заработной плате перед работником отрицает.

На письменный запрос о предоставлении отчета ЕФС-1 (единая форма сведений, представляемых страхователями) в отношении обратившегося работника  информация в Гострудинспекцию не поступила. При этом сам работник утверждает, что трудовой договор с ООО «Альянсуголь» не подписывал, фактически допущен до работы директором ООО «Альянсуголь»  без надлежащего оформления трудовых отношений.

Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в силу ч. ч. 1, 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

 В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

В силу ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель, в том числе, обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абз. 2), создание и функционирование системы управления охраной труда (абз. 3), обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (абз. 11), недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда. обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абз. 15) и др.

Согласно ч. 4 ст. 214 Трудового Кодекса РФ при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории.

Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица) утвержден Приказом Минтруда России от 22.09.2021 г. №656н.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса рф).

в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю — ООО «Альянсуголь» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено обеспечить соблюдение обязательных требований, установленных ч.ч. 1. 3. 4 ст. 16. абз. 2. абз. 3, абз. 11, абз. 15 ч. 3 ст. 214, ч. 6 ст. 136. ч. 1 ст. 140, абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.