ООО "Автогруз": Суд рассмотрел иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Дело №2−3321/2024; УИД: 42RS0005−01−2024−006315−46

Р Е Ш Е Н И е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р, А Ц И И 

Заводский районный суд города Кемерово

в составе: председательствующего- судьи [Б.] н.в.

при секретаре- [С.] а.п.

с участием представителя истца- [К.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

29 октября 2024 года

гражданское дело по иску [Д.] Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Автогруз» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Истец [Д.] Н.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Автогруз» (далее- ООО «Автогруз») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Автогруз» водителем грузового автомобиля.

В период с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата. В день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, расчет с ним не произведен. Задолженность по заработной плате составляет 158128, 72 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск- 91827, 58 рублей. Поскольку заработная плата ему не выплачена по настоящий момент, работодатель обязан выплатить ему проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату причитающихся сумм. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика ООО «Автогруз» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 158128, 72 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 91827, 58 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца [Д.] Н.В.- [К.] А.А., действующая на основании доверенности, поддержала заявленные требования в полном объеме, пояснила об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении.

Истец [Д.] Н.В. о времени и месте слушания дела извещен, в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Автогруз» о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, информации о наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, и возражений по иску не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В силу ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, поэтому, учитывая, что сторонам известно о принятии данного иска к производству суда, они извещались судом о времени и месте слушания дела, в том числе путем размещения информации на официальном интернет-сайте Заводского районного суда города Кемерово в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», исходя из задач судопроизводства, принципа правовой определенности, суд расценивает неявку сторон по делу как их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и использования иных процессуальных прав, и считает, что их неявка не является препятствием для рассмотрения дела по существу, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника)- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно положениям ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что [Д.] Н.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Автогруз», работал водителем с ДД.ММ.ГГГГ, ему установлена сменна оплата труда- 2527 рублей в смену с начислением районного коэффициента 1.3, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности), из которых усматривается, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в сумме 158128, 72 рублей, в день увольнения расчет с ним не произведен. Не выплачена также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 91827, 58 рублей, в подтверждение чего предоставил справку формы 2-НДФЛ, выданную работодателем.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором и выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации), ООО «Автогруз» доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по выплате истцу причитающихся сумм при увольнении, не представлено.

В адрес ответчика ООО «Автогруз» судом направлен запрос, согласно которому ответчику необходимо было предоставить кроме прочего сведения о выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Однако каких-либо сведений в адрес суда не поступило.

Не представляя суду письменные доказательства, ответчик ООО «Автогруз», в том числе препятствует и истцу в представлении доказательств в обосновании своих требований, которому в ином порядке получить доказательства не представляется возможным.

Согласно чеку по операции и сведениям о движении по счету банковской карты истца, ДД.ММ.ГГГГ работодатель частично погасил задолженность по заработной плате в сумме 10 000 рублей.

При указанных обстоятельствах, в отсутствие доказательств обратного, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Автогруз» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 148128, 72 рублей (158128, 72 рублей — 10 000 рублей), и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 91827, 58 рублей, поскольку в нарушение ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации в день увольнения работодатель расчет с работником окончательно и в полном объеме не произвел, причитающиеся при увольнении истцу суммы не выплатил, соответствующих доказательств обратного в материалы дела не представил.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации введена как мера противодействия запрещенному трудовым законодательством принудительному труду (ст. 4 Трудового Кодекса Российской Федерации). Так как работодатель изначально является более сильной стороной трудовых отношений, ему вменяются дополнительные обязанности и ответственность за их нарушение.

Таким образом, поскольку в нарушение ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель при увольнении работника окончательный расчет с ним не произвел, проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты причитающихся сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составят 57221, 82 рублей, (расчет, произведенный истцом, признан судом верным и приобщен к материалам дела), соответственно, требования истца о взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению в указанной сумме.

Истцом [Д.] Н.В. также заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, который ему причинен незаконными действиями работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым ответчик причинил ему нравственные страдания, требование [Д.] Н.В. о компенсации морального вреда соответствует требованиям действующего Трудового законодательства.

Исходя из обстоятельств рассматриваемого спора, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность нарушения прав истца, его индивидуальные особенности, а также требования разумности и справедливости, суд находит требования [Д.] Н.В. о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика ООО «Автогруз» в сумме 6471, 78 рублей (6171, 78 рублей + 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [Д.] Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Автогруз» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автогруз» в пользу [Д.] Н.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 148128, 72 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 91827, 58 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ про ДД.ММ.ГГГГ в сумме 57221, 82 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего- 307 178 (триста семь тысяч сто семьдесят восемь) рублей 12 копеек.

В удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Автогруз» в оставшейся части [Д.] Н.В. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автогруз» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6471 (шесть тысяч четыреста семьдесят один) рубль 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд города Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2024 года.

Председательствующий: (подпись) Н. В. Бобрышева

копия верна:

Подлинный документ подшит в деле №2−3321/2024 Заводского районного суда города Кемерово.

Председательствующий: Н. В. Бобрышева

Помощник судьи: К.В. [К.]