Белкоммерц: Нарушение процедуры дисциплинарного взыскания, необеспечение инструктажем по безопасности.

В Государственную инспекцию труда поступило обращение работника о несогласии с приказом о привлечении к  дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении премии работодателем ООО «Белкоммерц».

При исследовании документов работодателя  было установлено:

Работодателем издан приказ  о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора  за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных  п. 3.1, 3.8, 3.11 должностной инструкции механика ремонтно-механизированного участка, выразившееся в том, что работник в нарушение инструкции по профессии и правил эксплуатации, не обеспечил правильную  и безопасную эксплуатацию узлов и механизмов согласно инструкции по эксплуатации экскаватора — погрузчика (произвел долив антифриза в коробку переключения передач вместо системы охлаждения, что привело к выходу из строя техники и ее простою).

в соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.  При этом, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

в нарушение указанных норм работодатель при вынесении указанного приказа не учел все обстоятельства произошедшего, а именно: вновь принятый работник — машинист экскаватора  находился на обучении по охране труда.  Комплексной программой обучения, утвержденной директором ООО «Белкоммерц», предусмотрены практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ которые проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Производственной инструкцией установлено непосредственное подчинение машиниста экскаватора начальнику участка РМУ. В приказе о применении к работнику дисциплинарного взыскания указано о незнании машинистом экскаватора конструкции  экскаватора — погрузчика,  а также правил его эксплуатации, при этом работник не ознакомлен с инструкцией по эксплуатации экскаватора — погрузчика (документы об ознакомлении не представлены). 

На основании изложенного, установлено, что к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением стимулирующих  выплат с нарушением требований Трудового законодательства, предусмотренных ст. 192, 193 Трудового Кодекса РФ.

   В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации.

Работодателю — ООО «Белкоммерц» выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований ст. 192, 193 Трудового Кодекса Российской Федерации, в части рассмотрения всех обстоятельств и тяжести совершенного проступка при котором он был совершен в случае наложения дисциплинарного взыскания на работника.

Принять меры по обеспечению соблюдения требований, предусмотренных  статьями 192, 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.