ООО "ИНТ": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной заработной платы.

Дело № 2−3088/2025

УИД 42rs0005−01−2025−004658−86

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

Заводский районный суд города Кемерово в составе председательствующего судьи [Ю.] И.В.,

при секретаре [И.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

1 сентября 2025 года

гражданское дело по иску [Г.] [Т.] Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Компания «ИНТ» о взыскании заработной платы,

У С Т, А Н О В И Л:

[Г] Т.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Компания «ИНТ» о взыскании заработной платы.

Требования мотивирует тем, что в период с 20.03.2018 по 31.03.2025 работала в ООО «Компания «ИНТ» в должности <данные изъяты>. Истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., но фактически не выплачена.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с декабря 2024 года по март 2025 года в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец [Г.] Т.Н. доводы и требования искового заявления поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «Компания «ИНТ» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, представил письменный отзыв, в котором признал исковые требования в полном объёме (л.д. 38).

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть заявление в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (ст.17 и ст.18, ст.46 ч.1 и ч.2, ст.52).

Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (п.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 05.02.2007 №2-п).

Как указано в ст.381 Трудового Кодекса Российской Федерации, индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены ст.392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно ч.2 ст.392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч.1 ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3 ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч.2 ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ч.6 ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует и установлено судом, что [Г.] Т.Н. в период с 20.03.2018 по 31.03.2025 работала в ООО «Компания «ИНТ» в должности <данные изъяты>, что подтверждается данными Трудового договора, справкой от 04.06.2025 (л.д. 9−12, 13).

В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему от 01.12.2023 установлено, что заработная плата, подлежащая выплате истцу, включает должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., оплату районного коэффициента в размере 30%. По условиям Трудового договора сроки выплаты заработной платы были установлены следующим образом: 25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, -окончательный расчет за отработанный месяц (л.д. 9−12, 45).

На основании приказа № от 31.03.2025 трудовой договор с [Г.] Т.Н. расторгнут по инициативе работника.

Как указывает истец, с декабря 2024 года по март 2025 года ей начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., но фактически не выплачена.

Указанное обстоятельство подтверждается справкой ответчика от 04.06.2025 и фактически признано ответчиком в ходе рассмотрения дела (л.д. 14, 38).

Из выписок по счетам истца видно, что заработная плата на её счет за спорный период не поступала.

В силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в гражданском процессе в силу действия принципа состязательности исключается активная роль суда, когда суд по собственной инициативе собирает доказательства и расширяет их круг, при этом данный принцип не включает в себя судейского усмотрения.

Сущность принципа состязательности состоит в том, что стороны убеждают суд в своей правоте путем представления различных доказательств. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие с суда обязанности по сбору доказательств. Суд руководит процессом, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, предупреждает о последствиях совершения либо не совершения процессуальных действий.

О приобщении либо истребовании дополнительных доказательств сторона ответчика не ходатайствовала, спор разрешен по имеющимся в деле доказательствам.

Также судом установлено, что определением Арбитражного суда Кемеровской области от 10.07.2025 в рамках дела №А27−14543/2025 принято заявление ООО «Компания «ИНТ» о признании его несостоятельным (банкротом) (л.д. 19).

С учетом указанных обстоятельств, суд считает требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с декабря 2024 года по март 2025 года в размере 296349, 93 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 9 890 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Г.] [Т.] Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Компания «ИНТ» о взыскании заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания «ИНТ» (ИНН 4209024177) в пользу [Г.] [Т.] [Н.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки адрес невыплаченную заработную плату за период с декабря 2024 года по март 2025 года в размере 296 349, 93 (двести девяносто шесть тысяч триста сорок девять рублей девяносто три копейки).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания «ИНТ» (ИНН 4209024177) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 9 890 (девять тысяч восемьсот девяносто) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводский районный суд города Кемерово.

Председательствующий: (подпись) И. В. Южикова

<данные изъяты>

Мотивированное решение изготовлено 11.09.2025.

<данные изъяты>

Председательствующий: И. В. Южикова