ООО "ИНТ": Суд взыскал зарплату и компенсации с ответчика.

УИД 42rs0005−01−2025−005439−71

город Кемерово 28 октября 2025 года

Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего [Д.] Н.А.,

при секретаре [М.] В.А.,

с участием представителя истца помощника прокурора Заводского района г.Кемерово Ермолиной е.и.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Заводского района г. Кемерово в интересах [Т] н.в., [Т] к.н., [С] в.п. к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Заводского района г.Кемерово в интересах [Т.] Н.В., [Т.] К.Н., [С.] В.П. обратился в суд с иском к ООО «инт», в котором просит взыскать с учетом уточненных исковых требований с ответчика в пользу истца [Т.] Н.В., денежные средства в сумме 111 504, 2 рублей за период с январь 2025 по март 2025 года задержки заработной платы из которых: 91725, 33 рублей в счет задолженности по заработной плате, 22 533, 86 рублей в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежные средства в сумме 30 000 рублей в счет компенсации морального вреда,

Взыскать с ответчика в пользу истца [Т.] К.Н. денежные средства в сумме 112 529, 06 рублей, за период с январь 2025 по март 2025 года задержки заработной платы из которых: 91 506, 57 рублей в счет задолженности по заработной плате, 24 273, 64 рублей в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежные средства в сумме 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ответчика в пользу истца [С.] В.П., денежные средства в сумме 153 844, 29 рублей за период с декабря 2024 по март 2025 года задержки заработной платы из которых: 123 388 рублей в счет задолженности по заработной плате, 32 730, 72 рублей в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежные средства в сумме 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что между ООО «ИНТ» и [Т.] Н.В. заключен трудовой договор № 108 от 01.11.2022 года. Трудовые отношения между [Т.] Н.В. и работодателем расторгнуты 31.03.2025. Согласно п. 1.2 Трудового договора: «Работник принимается на работу в ООО «Компания ИНТ» по профессии «оператор послепечатного оборудования 1 уровня». Оплата труда [Т.] Н.В. включает в себя согласно трудовому договору № 108 от 01.11.2022 г. «Работнику устанавливается: часовая тарифная ставка 154 рублей в час; районный коэффициент 30%. Согласно дополнительному соглашению к трудовом договору плата установлена следующим образом: часовая тарифная ставка 166, 94 рублей в час; районный коэффициент 30% Согласно п. 3.3 Трудового договора: «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке: 25-го числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца за фактически отработанное время; 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц». Согласно справке от 04.06.2025 выданной работодателем ООО «инт», вВ период работы с январь 2025 по март 2025 года задолженность по заработной плате составила 91 725, 33 рублей. Итого задолженность по заработной плате составила -91 725, 33 рублей.

Между ООО «ИНТ» и [Т.] К.Н. заключен трудовой договор № 120 от 02.05.2023 года. Период работы [Т.] К.Н. в ООО «ИНТ» с 02.05.2023 года по 17.03.2025 года. Согласно п. 1.2 Трудового договора: «Работник принимается на работу в ООО «ИНТ» по профессии (должности) «оператор послепечатного оборудования 1 уровня» Оплата труда [Т.] К.Н. включает в себя согласно трудовому договору № 120 от 02.05.2023 г. «Работнику устанавливается: часовая тарифная ставка 166, 94 рублей в час районный коэффициент 30% Согласно п. 3.3 Трудового договора: «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке: 25-го числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца за фактически отработанное время; -10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц». Согласно справке от 04.06.2025 выданной работодателем ООО «инт», в период работы за январь 2025 года по март 2025 года задолженность по заработной плате составила 91 506, 57 рублей.

Между ООО «ИНТ» и [С.] В.П. заключен трудовой договор № 243 от 25.03.2025 года. Трудовые отношения между [С.] В.П. расторгнуты 17.03.2025. Согласно п. 1.2 Трудового договора работник принимается на работу в качестве печатник цифровой печати 1 уровня. Согласно пункту 3.1. Трудового договора оплата труда [С.] В.П. «Работнику устанавливается: часовая тарифная ставка 106, 92 рублей в час, районный коэффициент 30% Согласно п. 3.3 Трудового договора: «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке: 25-го числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца за фактически отработанное время; 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц». Перед [С.] В.П. задолженность по заработной плате у ООО «ИНТ» с декабря 2024 по март 2025 год составляет 123 388 рублей.

Также на основании положений ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, согласно представленному расчету, в пользу [Т.] Н.В. — 22533, 86 руб., в пользу [Т.] К.Н.- 24273, 64 руб., в пользу [С.] В.П. в сумме 32730, 72 руб., а также компенсация морального вреда в пользу [Т.] Н.В. — 30 000 руб., в пользу [Т.] К.Н.-50000 руб., в пользу [С.] В.П. в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Заводского района г.Кемерово Ермолина Е.И., действующая на основании служебного удостоверения, исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Истцы [Т.] Н.В., [Т.] К.Н., [С.] В.П. представитель ответчика ООО «ИНТ» в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства, о чем вынесено протокольное определение.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового Кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового Кодекса РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 5 части второй статьи 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части первой статьи 135 Трудового Кодекса РФ, абзаца пятого части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового Кодекса РФ).

Статьей 236 Трудового Кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.11.2022 истец [Т.] Н.В. была принята на работу в ООО «ИНТ» на должность «оператор послепечатного оборудования 1 уровня» (л.д.19−23).

Согласно сведениям о трудовой деятельности в соответствии с приказом от 31.03.2025 трудовой договор с нею был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (л.д. 30−33).

В нарушение требований закона и условий Договора Ответчик до настоящего времени не погасил в полном объеме причитающиеся истцу денежные средства.

На дату 04.06.2025 задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате перед истцом составила 91725, 33 руб. (л.д.28)

Доказательств исполнения данной обязанности работодателем суду не представлено, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ООО «ИНТ» в пользу [Т.] Н.В. в размере 91735, 33 руб.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 02.05.2023 истец [Т.] К.Н. был принята на работу в ООО «ИНТ» на должность «оператор послепечатного оборудования 1 уровня» (л.д.45−48). Период работы [Т]а в ООО «ИНТ» с 02.05.2023 по 17.03.2025.

На дату 04.06.2025 года задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате перед истцом за период с января 2025 по март 2025 г. составила 91506, 57 руб. (л.д.60)

В нарушение требований закона и условий Договора Ответчик до настоящего времени не погасил в полном объеме причитающиеся истцу денежные средства.

Доказательств исполнения данной обязанности работодателем суду не представлено, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ООО «ИНТ» в пользу [Т.] К.Н. в размере 91506, 57 руб.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 25.03.2024 истец [С.] В.П. был принята на работу в ООО «ИНТ» на должность «печатник цифровой печати 1 уровня» (л.д.95−100). Трудовые отношения с [С.] В.П. расторгнуты 17.03.2025.

Задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате перед истцом за период с декабря 2024 г. по март 2025 г. составила 123388, 32 руб. (л.д.94).

В нарушение требований закона и условий Договора Ответчик до настоящего времени не погасил в полном объеме причитающиеся истцу денежные средства.

Доказательств исполнения данной обязанности работодателем суду не представлено, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ООО «ИНТ» в пользу [С.] В.П. в размере 123388, 32 руб.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из приведенных норм Трудового законодательства и постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Минимальный размер компенсации за задержку выплаты зарплаты истцу [Т.] Н.В. составит 22533, 86 руб. по состоянию на 06.10.2025, исходя из расчета, предоставленного истцом.

Минимальный размер компенсации за задержку выплаты зарплаты истцу [Т.] К.Н. составит по состоянию на 06.10.2025 — 24273, 64 руб., исходя из расчета, предоставленного истцом.

Минимальный размер компенсации за задержку выплаты зарплаты истцу [С.] В.П. по состоянию на 06.10.2025 составит 32730, 72 руб., исходя из расчета, предоставленного истцом, который проверен судом, признан верным.

Расчета задолженности по заработной плате при увольнении, представленный стороной истца, судом проверен и признан верным, также не оспорен ответчиком в соответствии с положениями ч.1 ст.56 ГПК рф.

Поскольку, ответчик обязанность по выплате истцу заработной платы не выполнил, в связи с чем, истец [Т.] Н.В. была вынуждена обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период 25.01.2025 по 06.10.2025 в размере 22533, 86 руб.

Поскольку, ответчик обязанность по выплате истцу заработной платы не выполнил, в связи с чем, истец [Т.] К.Н. был вынужден обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с 28.01.2025 по 06.10.2025года в размере 24273, 64 руб.

Поскольку, ответчик обязанность по выплате истцу заработной платы не выполнил, в связи с чем, истец [С.] В.П. был вынужден обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период 27.12.2024 по 06.10.2025 в размере 32730, 72 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая приведенные нормы Трудового Кодекса РФ, правовую позицию Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащуюся в постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», а также принцип разумности справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. в пользу каждого.

Таким образом, исковые требования Прокурор Заводского района г.Кемерово в интересах [Т.] Н.В., [М.] О.В., [Т.] К.Н., [С.] В.П. к ООО «ИНТ» о взыскании начисленной, не невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и ст. 393 Трудового Кодекса РФ работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.ст. 91, 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 14946, 94 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199, 233, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Прокурора Заводского района г. Кемерово в интересах [Т] н.в., [Т] к.н., [С] в.п. к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНТ» в пользу истца Табакова н.в., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> денежные средства в сумме 111 504, 2 рублей за период с январь 2025 по март 2025 года задержки заработной платы, из которых: 91725, 33 рублей в счет задолженности по заработной плате, 22 533, 86 рублей в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего 121504, 2 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНТ» в пользу истца [Т] к.н., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> денежные средства в сумме 112 529, 06 рублей, за период с январь 2025 по март 2025 года задержки заработной платы, из которых: 91 506, 57 рублей в счет задолженности по заработной плате, 24 273, 64 рублей в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего 122529, 06 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНТ» в пользу истца [С] в.п., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> средства в сумме 153 844, 29 рублей за период с декабря 2024 по март 2025 года задержки заработной платы, из которых: 123 388 рублей в счет задолженности по заработной плате, 32 730, 72 рублей в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего 163844, 29 руб.

В удовлетворении остальной части требований истца отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНТ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере14946, 94 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 12.11.2025.

Председательствующий Н. А. Долженкова

копия верна:

Подлинный документ подшит в деле № 2−3415/2025 Заводского районного суда города Кемерово.

Судья Н. А. Долженкова

Секретарь В.А. [М.]