ООО "КАТ": невыплата зарплаты

Дело № 2−752/2025

УИД 42rs0007−01−2025−000299−59

заочное решение

именем Российской Федерации

Ленинский районный суд г.Кемерово

в составе председательствующего судьи [Ж.] с.и.

при секретаре [К.] е.о.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г.Кемерово

12 марта 2025 г.

гражданское дело по иску [Ю] с.в. к ООО «КАТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Ю] с.в. обратилась в суд с иском к ООО «КАТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец [Ю] с.в. была трудоустроена в ООО «КАТ» **.**, ** на должность главного бухгалтера, уволена по собственному желанию **.**, ** Согласно трудовому договору, ее оклад составлял 114 942 рубля, премиальная часть 57 472 рубля. В настоящее время общая сумма задолженности по заработной плате составляет 183 020 рублей.

Истец просит суд взыскать с ООО «КАТ» задолженность по выплате заработной плате в сумме 183 020 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В судебное заседание истец [Ю] с.в. не явилась, о дате, времени и месте слушания извещена надлежащим образом и своевременно.

Представитель ответчика ООО «КАТ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания извещен надлежащим образом и своевременно.

Суд определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и из материалов дела следует, что **.**, ** между ООО «КАТ» (работодатель) и [Ю.] С.В. (работник) заключен трудовой договор № **, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу: главный бухгалтер с **.**, ** на неопределенный срок. Оклад работника составляет 114 942 рубля (л.д. 7−10).

**.**, ** [Ю] с.в. уволена по собственному желанию, что подтверждается сведениями о её трудовой деятельности.

При этом задолженность истца по заработной плате составляет: за июнь 2024 г. 70 000 рублей, июль 2024 г. — 86 956, 57 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 26 063, 82 рубля, а всего 183 020 рублей (л.д. 11, л.д. 12). Расчет задолженности по заработной плате проверен судом и признан арифметически правильным, соответствующим условиям Трудового договора. На момент рассмотрения дела представленный истцом расчет задолженности ответчиком не оспорен, данных о погашении задолженности по заработной плате не представлено.

Таким образом, задолженность по невыплаченной заработной плате ООО «КАТ» перед истцом [Ю.] С.В. составляет 183 020 рублей.

С учётом изложенного, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 183 020 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение при рассмотрении настоящего дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о возмещении морального вреда, заявленных в размере 20 000 рублей, полагая указанную сумму необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. При определении размера компенсации суд учитывает характер и степень нарушения ответчиком трудовых прав истца, объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, исходя из требований разумности и справедливости, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимые расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика, исходя из удовлетворенных исковых требований, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 9 491 рублей (6 491 + 3 000).

Суд считает, что указанные выводы соответствуют обстоятельствам дела и закону.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199, 234−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ю] с.в. к ООО «КАТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАТ» (ИНН 2366024470) в пользу [Ю] с.в., **.**, ** года рождения, задолженность по выплате заработной плате в сумме 183 020 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Ю] с.в. к ООО «КАТ» о компенсации морального вреда, — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАТ» (ИНН 2366024470) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 9 491 рубль.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 20.03.2025 г.

Председательствующий