ИП Колмакова Ирина Анатольевна: Установлен факт трудовых отношений и взысканы задолженности по зарплате.

Дело № 2−2089/2025

УИД: 42rs0005−01−2025−002155−29

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

в составе председательствующего судьи [Д.] Н.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [Ж.] Т.С.,

с участием представителя истца [Ш.] Е.Н., представителя ответчика [Б.] М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л] е.а. к индивидуальному предпринимателю [К] и.а. об установлении факта трудовых отношений, взыскании <данные изъяты> платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, произвести страховые отчисления,

У С Т, А Н О В И л:

[Л] Е.А. обратился в суд с иском к ИП [К.] И.А., с учетом уточненных исковых требований просит установить факт трудовых отношений в организации ИП [К.] И.А. в должности «разнорабочий»; взыскать с ИП [К.] И.А. в его пользу сумму невыплаченной <данные изъяты> платы в размере 148 871 руб. за период с 01.06.2024 по 15.03.2025; сумму компенсации за задержку выплаты <данные изъяты> платы на основании ст. 236 ТК РФ, размер которой на 21.08.2025 составляет 57 154 рублей, в размере и за период с 01.07.2024 с перерасчетом на дату принятия судом решения; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01.04.2024 по 15.03.2025 в размере 22 006 рублей; компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 01.04.2024 по 15.03.2025. на основании положений ст. 236 ТК РФ, размер которой на 21.08.2025 составляет 4 716, 62 рублей, с перерасчетом на дату принятия судом решения; компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей. Обязать ИП [К.] И.А. выдать ему подписанный трудовой договор от 01.04.2024, заверенную копию приказа о приеме на работу от 01.04.2024, справку по форме 2НДФЛ за период с 01.04.2024 по дату принятия решения судом. Обязать ИП [К.] И.А. подать на него уточнённые декларации по налогу 2НДФЛ на дату принятия решения судом. Обязать ИП [К.] И.А. произвести все необходимые социальные отчисления в Отделение СФР России по г. Кемерово и другие фонды за весь период трудовых отношений с 01.04.2024 по дату принятия решения судом.

Требования мотивированы тем, что он работал на предприятии ИП [К.] И.А. в должности разнорабочего период с 01.04.2024 по 15.03.2025, средний размер <данные изъяты> платы составлял 16 000 руб., выплата должна была производиться за каждый месяц с 15 по 17 числа следующие за отработанные месяцы.

За период с 01.04.2024 по 15.03.2025 <данные изъяты> плата не выплачена в полном объеме. Трудовые отношения были прекращены на основании его заявления с 15.03.2025. Однако, окончательный расчет с ним так и не произведен, документы по факту увольнения ему не выдавали, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, также не выплачена.

Факт трудовых отношений с ответчиком подтверждается тем, что ответчик подавал отчет в отношении него за период его трудовой деятельности у ответчика в Отделение СФР по Кемеровской области и в ИФНС по г. Кемерово. В период с 01.04.2024 по 19.06.2025 он фактически числился действующим сотрудником у ответчика.

В ходе трудовой деятельности он работал по ненормированному ответчиком графику, при этом соблюдал трудовой распорядок и выполнял поставленные ответчиком задачи в течение дня поступления распоряжений ответчика. Согласно направленного заявления об увольнении в адрес ответчика, он заявил о расторжении Трудового договора и выдаче всех заверенных копий документов, относящихся к его трудовой деятельности у ответчика, а также выплате <данные изъяты> платы и компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Однако, до настоящего времени ответчик не расторг трудовой договор с ним, документы не выдал, а согласно сведениям СФР России, он еще длительное время состоит в числе работающих у ответчика сотрудников.

<данные изъяты> плата ему выплачивалась наличными средствами только за первые два месяца работы у ответчика: за апрель 2024 г. и за май 2024 г., с выдачей ведомости под роспись.

В последующие месяцы трудовой деятельности <данные изъяты> плату не получал, а ответчик ссылалась на сложное финансовое положение и обещала частями погашать задолженность по выплатам.

При этом, он имея статус самозанятого, занимался параллельно деятельностью иного характера, и терпеливо ждал от ответчика выплаты <данные изъяты> платы.

Размер ежемесячной <данные изъяты> платы составлял 15325, 70 руб., о чем свидетельствуют справки 2НДФЛ и сведения о доходах, выплатах, произведенных плательщиком страховых взносов — ответчиком.

Учитывая, что невыплата <данные изъяты> платы началась за отработанный месяц июнь 2024 и последующие месяцы, период просрочки оплаты исчисляется с 01.07.2024 и равен на требуемую им дату увольнения (15.03.2025) — 9 месяцев 15 дней, из которых в марте 2024 г. был 21 рабочий день, следовательно за период с 01.06.2024 по 15.03.2025 задолженность по <данные изъяты> плате составила: 15325/21дн*15дн + 15325*9мес= 10 946 руб. +137 925 руб. = 148 871 руб.

Указанная сумма задолженности по <данные изъяты> платы является основой для расчета размера компенсации за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ по состоянию на 21.08.2025 и составляет: 8 441 + 7 928, 13 + 7 358, 04 + 6 791, 02 + 6 181, 08 + 5 515, 98 + 4 700, 69 + 4 164, 31 + 3 563, 57 + 2 510, 25 = 57 154 рублей, согласно приведенным расчетам.

Также, за период работы с 01.04.2024 по 15.03.2025 он имеет право на компенсацию неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, причем в полном объеме, что составляет 28 дней. Исходя из указанного выше размера <данные изъяты> платы 15 325 руб. 70 коп., размер среднедневной заработка составляет 785, 93 руб.

Таким образом размер компенсации за неиспользованные 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 22 006 руб., исходя из расчета: средний дневной заработок * количество дней отпуска, за которые положена компенсация + выходное пособие: 785, 93 руб. * 28 дн. + 0 руб. = 22 006.04 руб., согласно представленным расчетам.

Кроме того, ответчик производил отчисления страховых взносов за него как за своего работника. Соответственно ответчик не производил отчисления на его индивидуальный <данные изъяты> <данные изъяты> застрахованного лица в Отделение СФР России.

Он, будучи трудоустроенным к ответчику, не сомневался в соблюдении ответчиком требований Трудового законодательства в указанной части, и полагал, что на сумму его ежемесячной <данные изъяты> платы ответчик производит соответствующие отчисления в Отделение СФР России и подает отчеты в ИФНС РФ по г. Кемерово.

Кроме того, в период работы у ответчика, ему так и не выдали копию Трудового договора, копию приказа об увольнении, расчетные листки и справку по форме 2ндфл, что создает для него препятствия при трудоустройстве на новое место работы и получение налогового вычета по различным категориям затрат на обучение и медицинские услуги.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в том, что он длительное время не может содержать свою семью, оплачивать коммунальные услуги, вносить кредитные платежи, из-за переживаний и невозможности решить проблему самостоятельно с работодателем, он не может спать по ночам, рассеян, не собран, что приводит его в <данные изъяты>, <данные изъяты>. Причиненный моральный вред оценивает в 300 000 руб.

Определением Заводского районного суда г. Кемерово от 10.07.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области-Кузбассу (л.д. 97).

В судебном заседании представитель истца [Л.] [Е.] Е.Н., действующая на основании доверенности от 09.04.2024 сроком на 5 лет, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить с учетом их уточнений в полном объеме. Суду пояснила, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.04.2024 по 15.03.2025 подтверждается совокупностью доказательств, которые были представлены как истцом, так и ответчиком. [В.] К.Г. оказывала услуги ИП [К.] И.А. по ведению бухгалтерского учета, оформляла документы по приему и увольнению сотрудников. Ею было дано письменное объяснение, удостоверенное нотариусом, в котором она также подтвердила факт трудовых отношений истца у ответчика в спорный период времени. Истец работал у истца, в том числе на частной территории в д. Заря, где у нее находится подсобное хозяйство. Истец ухаживал за домашними животными, привозил корм на своей машине для домашних животных и птицы. Также он возил ответчика на своем автомобиле по ее делам. Истец выполнял разные поручения ответчика, привозил и увозил документы, различные материалы (трубы). Рабочий день его был не нормированным. Из представленных телефонных распечаток, усматривается с какой периодичностью созванивались ответчик с истцом.

Представитель ответчика ИП [К.] И.А.-Большаков М.В., действующий на основании доверенности от 23.05.2025 сроком на десять лет, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении в полном объеме. Представил письменные пояснения ответчика на исковое заявление (л.д. 55, 118). Суду пояснил, что ИП [К.] И.А., 01.04.2024 был устно заключен трудовой договор с разнорабочим [Л.] Е.А., начало трудовой деятельности [Л.] Е.А. в качестве разнорабочего определялось как 01.04.2024. Однако, после заключения Трудового договора [Л.] Е.А. к работе не преступил, на работу не вышел. [К.] И.А., как работодатель, некоторое время надеялась на выход на работу работника [Л.] Е.А. в связи с чем, продолжила ожидать его появления. В ноябре 2024 года, ответчиком был оформлен акт о невыходе на работу [Л.] Е.А. в день начала исполнения им трудовых обязанностей по договору от 01.04.2024 и в последующие дни. [Л.] Е.А. не преступил к исполнению условий договора. Приказом № 1П от 30.05.2025 на основании ч. 4 ст. 61 ТК РФ трудовой договор с [Л.] Е.А. был объявлен аннулированным с момента его заключения, равно и как и приказ о приеме на работу, сформированный самостоятельно бухгалтером в 1C бухгалтерии, и который, [К.] И. А. не подписывала. По причине подготовки и сдачи бухгалтерской отчетности привлеченным бухгалтером, работающим в удаленном режиме, в ИФНС и Пенсионный фонд были ошибочно сданы отчеты с указанием на оплату работы, произведенной [Л.] Е. А. После аудита отчетности все ошибочно предоставленные в отчетные органы сведения были исправлены. За период с 01.04.2024 по настоящее время [Л.] Е.А. не только не осуществлял какую-либо работу по заданию ИП [К.] И.А., но и не получал вознаграждения за такую работу, к тому же в период с 01.04.2024 по настоящее время, ИП [К.] И.А., согласно отчетности, деятельность не вела. Заключение Трудового договора в письменном виде обязательно, согласно ст. 67 ТК РФ, в течении трех дней, поскольку [Л.] Е.А. на работу не вышел, в письменной форме договор не заключался. Между сторонами отсутствуют признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ. Отсутствуют также доказательства наличия стороны ответчика злоупотребления вопреки намерению работника. Истец не представил доказательств установления места работы, графика работы, факта получения <данные изъяты> платы. Истец вводит суд в заблуждение относительно его ежедневных поездок на работу в г. Кемерово из развалин частного дома в г. Тайга. Кроме того, истец является профессиональным участником судебного процесса, поскольку регулярно участвует в качестве представителя в судебных заседаниях. В силу указанно обстоятельства необходимо критически относится к заявлениям о незнании процедур оформления трудовых отношений и Трудового договора, в частности. Истец не отрицает факт аннулирования Трудового договора, который считается незаключенным, т.е. порождающим для сторон юридических последствий. Тем не менее, стороной истца заявлено требование о признании Трудового договора действующим. Относительно роли бухгалтера в предоставлении недостоверной отчетности в контролирующие органы, на факте которого, основаны исковые требования, ответчиком подано заявление в органы внутренних дел с просьбой выяснить наличие или отсутствие в действиях бухгалтера признаков противоправной деятельности.

Истец [Л.] Е.А. надлежащим образом и своевременно извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителя. Ранее в судебном заседании истец [Л.] Е.А. поддерживал заявленные им требования, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик ИП [К.] И.А. надлежащим образом и своевременно извещенная о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явилась.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области-Кузбассу извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причине не явки суду не сообщил.

На основании ст.ст. 113, 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее — Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ).

Статья 16 Трудового Кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

В статье 56 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику <данные изъяты> плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 Трудового Кодекса РФ).

Частью 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы — устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (Трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований [Л.] Е.А. и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком ИП [К.] И.А. о личном выполнении истцом работы в качестве разнорабочего; был ли допущен [Л.] Е.А. к выполнению этой работы; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка; выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; выплачивалась ли ему <данные изъяты> плата.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении <данные изъяты> платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на <данные изъяты> <данные изъяты> работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ответчик [К.] И.А. с 01.01.2024 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, что не оспаривалось стороной ответчика.

Обращаясь в суд с настоящим иском, [Л.] Е.А. просит установить факт трудовых отношений с ИП [К.] И.А. в период с 01.04.2024 по 15.03.2025 в должности разнорабочего, указывает, что с ответчиком были обсуждены условия, график его работы, а именно, что он принимается на должность разнорабочего, в его обязанности входит выполнение поручений ответчика различного характера, в том числе на частной территории в д. Заря, где у ИП [К.] И.А. находится подсобное хозяйство: уход за домашними животными и птицей, доставка для них корма на своем автомобиле; доставка документов, различных материалов; перевозка ответчика. Рабочий день не нормированный, выполнение поручений ответчика по мере необходимости (по звонку). Размер <данные изъяты> платы составлял 15325, 7 руб., которая должна была выплачиваться единовременно с 15 по 17 числа, следующие за отработанный месяц. С 01.04.2024 он приступил к выполнению своей работы. За апрель, май 2024 года ответчиком была выплачена <данные изъяты> плата наличными денежными средствами, под роспись в ведомости, за последующие месяцы <данные изъяты> плата не выплачивалась, имеется задолженность, при этом ответчик ссылалась на сложное финансовое положение, обещала частями погасить долг. После того, как прекращены трудовые отношения, расчет в полном объеме с ним не произведен.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что трудовые отношения с ответчиком прекращены с 15.03.2025 на основании его заявления.

01.04.2025 истцом в адрес ответчик ИП [К.] И.А. направлена досудебная претензия, с требованием в добровольном порядке произвести выплату: задолженности по <данные изъяты> плате в размере 100 000 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 000 руб.; компенсации за задержку выплаты <данные изъяты> платы в размере 50 000 руб.; выдать заверенную копию Трудового договора с 01.04.2024, копию приказа о приеме на работу от 01.04.2024, заверенную копию приказа об увольнении от 15.03.2025, справку по форме 2НДФЛ за период с 01.04.2024 по 15.03.2025 (л.д. 15, 16).

Данные требования ответчиком оставлены без исполнения.

11.04.2025 истец [Л.] Е.А. обратился в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе, в связи с несоблюдением работодателем ИП [К.] И. А. Трудового законодательства, не выплате <данные изъяты> платы.

Данное обращение рассмотрено ГИТ в Кемеровской области-Кузбассе, истцу разъяснено право обратиться в суд для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (л.д. 51).

В обосновании своих требований о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ИП [К.] И.А. и получал <данные изъяты> плату, истцом представлены следующие доказательства, исследованные судом.

Из представленных в материалы дела сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, следует, что [Л.] Е.А. 01.04.2024 принят к ИП [К.] И.А. грузчиком на основании приказа от 01.04.2024 (л.д. 52−53).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального <данные изъяты> застрахованного лица [Л.] Е.А., в отношении последнего имеются сведения о трудовой деятельности у [К.] И.А. с 01.04.2024 по 31.12.2024, где сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица составила 68597, 10 руб., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК — 10989, 27 руб., период работы 0 лет 9 меся. 0 дн. (л.д. 12−14).

Из ответа ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу полученному по запросу суда следует, что в региональной базе данных на зарегистрированное лицо [Л.] Е.А., 04.02.1974 г.р. имеются сведения о работодателе [К.] И.А. (ИНН 420900461199), факт работы за период с апреля 2024 по март 2025 года, а также сведения о суммах выплат и вознаграждениях: апрель 2024 — 15325, 7 руб., май 2024 — 15325, 7 руб., июнь 2024 — 15325, 7 руб., июль 2024- 0 руб., августа 2024- 0 руб., октябрь 2024 — 7540 руб., октябрь 2024- 7540 руб., ноябрь 2024- 7540 руб., декабрь 2024- 0 руб. (л.д. 47, 102).

Указанно также подтверждается информацией предоставленной МИФНС России № 15 по Кемеровской области-Кузбассу за 2024 год в отношении [Л.] Е.А. (л.д.46, 101).

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год и 2025 год, налоговый агент [К.] И.А., доход [Л.] Е.А. с апреля по декабрь 2024 года составил 68597, 10 руб. (л.д. 64), с января по март 2025 года составил 59625, 29 руб. (л.д. 11).

Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что [Л.] Е.А. выполнял работу по заданию ИП [К.] И.А., с которой они постоянно созванивались по телефону, в подтверждении представлена распечатка звонков, в том числе между истцом и ответчиком ИП [К.] И.А. за период с 01.04.2024 по 01.04.2025 (л.д. 128−170).

Между тем, суд не может принять в качестве допустимого и достоверного доказательства по делу, представленное истцом письменное объяснение от бухгалтера ИП [К.] И.А. — [В.] К.Г., удостоверенное нотариусом ФИО6, временно исполняющей обязанности нотариуса ФИО7 Кемеровского нотариального округа Кемеровской области от 08.09.2025 (л.д. 126−127), поскольку [В.] К.Г. судом в качестве свидетеля не допрашивалась, об уголовной ответственности по ст. 307 УКРФ, судом не предупреждалась.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, сторона ответчика указывает на то, что 01.04.2024 был устно заключен трудовой договор с разнорабочим [Л.] Е.А., начало трудовой деятельности [Л.] Е.А. в качестве разнорабочего определялось как 01.04.2024. Однако, после заключения Трудового договора [Л.] Е.А. к работе не преступил, на работу не вышел, в связи с чем в письменной форме договор не заключался. Между сторонами отсутствуют признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

02.12.2024 ИП [К.] И.А. составлен акт о невыходе на работу, согласно которому после заключения 01.04.2024 Трудового договора [Л.] Е.А. не вышел на работу и не приступил к выполнению трудовых обязанностей, определенных трудовым договором от 01.04.2024. На момент составления акта информации о причинах невыхода на работу [Л.] Е.А. не имеется (л.д. 56).

30.05.2025 ИП [К.] И.А. издан Приказ №1П, согласно которому на основании ч.4 ст. 61 ТК РФ, Акта об отсутствии на рабочем месте от 02.12.2024 аннулирован трудовой договор от 01.04.2024, заключенный [Л.] Е.А. в связи с отсутствием работника на рабочем месте начиная с 01.04.2024. Считать утратившим приказ от 01.04.2024 о приеме на работу [Л.] Е.А. (л.д. 5).

Акт о невыходе на работу и приказ об аннулировании Трудового договора от 30.05.2025 направлены ИП [К.] И.А. в адрес [Л]а Е.А. 09.06.2025 (л.д. 58).

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании также следует, что сформированный самостоятельно бухгалтером в 1C бухгалтерии отчет, [К.] И.А. не подписывала. По причине подготовки и сдачи бухгалтерской отчетности привлеченным бухгалтером, работающим в удаленном режиме, в ИФНС и Пенсионный фонд были ошибочно сданы отчеты с указанием на оплату работы, произведенной [Л.] Е. А. После аудита отчетности все ошибочно предоставленные в отчетные органы сведения были исправлены 19.06.2025 (л.д. 74−84).

Также представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что в спорный период времени [К.] И.А. не осуществляла трудовую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, что, по его мнению, подтверждается налоговой декларацией за 2024 год (л.д. 84−87). [К.] И.А. сама состояла в трудовых отношениях, что подтверждается сведениями о ее трудовой деятельности (л.д. 177−178), а также сведениями о состоянии индивидуального <данные изъяты> застрахованного лица (л.д. 179−184).

04.09.2025 [К.] И.А. обратилась с заявлением в отдел полиции «Южный» УМВД по г. Кемерово о привлечении Черныша А.В. к ответственности, которым в отношении [Л.] Е.А. были направлены уведомления в ИФНС и Пенсионный фонд о трудовой деятельности. Информация о проверке данного заявления не представлена.

Согласно информации ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу от 11.07.2025, предоставленной по запросу суда, 19.06.2025 страхователем ИП [К.] И.А. в ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу предоставлены сведения об отмене кадрового мероприятия «Прием» от 01.04.2024 и отменяющие сведения о стаже за отчетный период 2024 года (л.д. 102−103).

По общему правилу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, трудовым законодательством в силу его особенностей с учетом того, что работник поставлен экономически и организационно в зависимость от работодателя (в распоряжении которого находится основная масса доказательств по делу), установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, в том числе возложение обязанности по доказыванию соблюдения требований Трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника, на работодателя.

В соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Конституционный Суд РФ в своих судебных постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений статей 46 (часть 1), 52, 53 и 120 Конституции РФ вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (определения от 17 июля 2007 года N 566-О-О, от 18 декабря 2007 года N 888-О-О, от 15 июля 2008 года N 465-О-О и др.). При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Из приведенных положений закона следует, что суд оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Основываясь на вышеприведенных положениях законодательства и их разъяснениях, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом споре представлено достаточно убедительных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений истца [Л.] Е.А. с ИП [К.] И.А. в период с 01.04.2024 по 15.03.2025 в должности разнорабочего. Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что анализ представленных в материалы дела доказательств в совокупности с пояснениями сторон позволяет сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми, поскольку истец [Л.] Е.А. был принят 01.04.2024 к ИП [К.] И.А. на основании приказа на работу, о чем были направлены сведения в ОСФР, ИФНС, выполнял с ведома и по поручению последней определенную трудовую функцию, получал <данные изъяты> плату.

Доводы стороны ответчика о том, что между сторонами отсутствуют признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ, поскольку [Л.] Е.А. 01.04.2024 не вышел на работу, в связи с чем 02.12.2024 был составлен Акт о невыходе на работу, 30.05.2025 издан приказ об аннулировании Трудового договора с [Л.] Е.А., а так же без ведома ответчика в ОСФР и ИФНС были направлены уведомления о трудоустройстве истца и отчетность об отчислениях, которые 19.06.2025 по заявлению ответчика были отменены, не могут быть приняты судом во внимание.

В соответствии со статьей 61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть 2 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть 3 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование Трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения Трудового договора до дня его аннулирования (часть 4 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения Трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Таким образом, работодатель вправе принять решение об аннулировании Трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления Трудового договора в силу.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, 61, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового Кодекса РФ, если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие Трудового правоотношения презюмируется, в связи с чем, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Поскольку возможность аннулирования работодателем Трудового договора закон связывает с тем, что работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей в день начала работы, сам факт аннулирования Трудового договора нельзя рассматривать в качестве доказательства того, что работник не приступил к работе. При этом работодатель, заключивший с работником в письменной форме трудовой договор, и принявший решение об аннулировании Трудового договора с работником, должен представить доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы.

Утверждения ответчика о том, что истец 01.04.2024 не вышел на работу, в связи с чем обговоренный в устной форме трудовой договор с ним заключен не был, подлежат отклонению, поскольку совокупность установленных судом обстоятельств свидетельствует о том, что [Л.] Е.А. выполнял обязанности разнорабочего, получал <данные изъяты> плату.

Судом установлено, что в отношении [Л.] Е.А. ответчиком издавался приказ от 01.04.2024 о приеме его на работу, обратного стороной ответчика суду не представлено.

Указанные ответчиком доводы в обосновании своих возражений против заявленных требований, не опровергают выводы суда о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, поскольку указанные обстоятельства прежде всего свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ИП [К.] Е.И. по надлежащему оформлению отношений с работником [Л.] К. А. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса РФ).

То обстоятельство, что в спорный период истец выполнял иную деятельность, не свидетельствует о том, что истец не мог выполнять работу у ответчика.

Стороной ответчика не представлено доказательств того, что истец не приступил к работе 01.04.2024, акт о невыходе истца на работу был составлен ответчиком только 02.12.2024, единолично, без предоставления каких-либо доказательств.

Кроме того, ИП [К.] И.А. в ИФНС и ОСФР были представлены сведения о принятии истца на работу на основании приказа от 01.04.2024, производились отчисления, и соответствующие сведения сохранялись вплоть до 19.06.2025, были аннулированы в ходе рассмотрения дела в суде.

Доказательств того, что сведения в отношении истца в указанные органы были направлены без ведома ответчика, суду представлено не было.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что у ответчика не имелось правовых оснований для аннулирования Трудового договора по истечении более одного года с момента его заключения 01.04.2024, сам факт аннулирования Трудового договора недопустимо трактовать в качестве доказательства того, что трудовые отношения между сторонами отсутствовали.

Суд также учитывает, что в пенсионный орган ответчиком в отношении истца были представлены сведения об отмене кадрового мероприятия «Прием» от 01.04.2024 и отменяющие сведения о стаже за отчетный период 2024 года — 19.06.2025 (л.д. 102, что подтверждает нарушение прав истца.

Поскольку именно в ходе судебного разбирательства сведения были направлены в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу, суд приходит к выводу о недобросовестном поведении ответчика.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем), в нарушение ст.56 ГПК РФ надлежащих доказательств в подтверждение указанных доводов стороной ответчика суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд находит, что имеются основания для признания сложившихся между сторонами отношений в спорный период с 01.04.2024 по 15.03.2025 трудовыми.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по <данные изъяты> плате с 01.06.2024 по 15.03.2025 в размере 148 871 руб.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату <данные изъяты> платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам <данные изъяты> плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

<данные изъяты> плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты <данные изъяты> платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ).

Согласно положениям ст. 140 Трудового Кодекса РРФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом 15.03.2025 трудовые отношения с [Л.] Е.А. прекращены по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ инициатива работника (собственное желание).

Таким образом, в соответствии с положениями ст.ст. 136, 140 Трудового Кодекса РФ ответчик должен был произвести с истцом окончательный расчет при увольнении, в последний рабочий день — 15.03.2025.

Однако, как указывает истец, на момент увольнения работодатель полный расчет с ним не произвел, с 01.06.2024 ответчик <данные изъяты> плату не выплачивал, до настоящего времени задолженность ответчиком не выплачена, обратного стороной ответчика не представлено.

Судом установлено, что размер <данные изъяты> платы истца в месяц составлял 15325, 70 руб., истец просит взыскать с ответчика невыплаченную <данные изъяты> плату исходя из размера 15 325 руб. в месяц за период с 01.06.2024 по 15.03.2025 в общем размере 148 871 руб.

С учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по <данные изъяты> плате за период с 01.06.2024 по 15.03.2025 в размере 148 871 руб., согласно следующему расчету:

15 325 руб. х 9 мес. = 137 925 руб.; с 01 по 15 марта 2025 года (15325 руб. /21×15=10946, 43 руб. 137 925 руб. + 10946, 43 руб. = 148871, 43 руб.

Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней <данные изъяты> платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной <данные изъяты> платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной <данные изъяты> платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

С ответчика ИП [К.] И.А. в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2024 п 15.03.2025 в сумме 22 006 руб. (785, 93 руб. (средний дневной заработок) х 28 дн. (количество дней отпуска).

Истец просит взыскать с ответчиков компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового Кодекса РФ за нарушение срока выплаты <данные изъяты> платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты <данные изъяты> платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом суд учитывает, что в силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя.

Соответственно, причины нарушения ответчиком срока выплаты истцу сумм при увольнении правового значения не имеют и не освобождают последнего от обязанности выплаты сумм с уплатой процентов (денежной компенсации).

Неисполнение данных нормативных требований влечет наступление для ответчика ответственности в виде выплаты истцу денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК рф.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение ответчиком установленных законом сроков окончательного расчета при увольнении истца, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты <данные изъяты> платы за период с 01.07.2024 по 25.09.2025 (по день вынесения решения) в размере 88141, 56 руб., согласно следующему расчету:

Сумма задержки средств 148 871 руб.

Период Ставка % Дней Компенсация

01.07.2024−28.07.2024 16 28 4446, 28 руб.

29.07.2024−15.09.2024 18 49 8753, 61 руб.

16.09.2024−28.07.2024 19 42 7919, 94 руб.

28.10.2024−08.06.2025 21 224 46685, 95 руб.

09.06.2025−27.07.2025 20 49 9726, 24 руб.

28.07.2025−14.09.2025 18 49 8753, 61 руб.

15.09.2025−25.09.2025 17 11 1855, 93 руб.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 16.03.2025 по 25.09.2025 (по день вынесения решения) в размере 5624, 75 руб., согласно следующему расчету:

Сумма задержки средств 22006, 4 руб.

Период Ставка % Дней Компенсация

16.03.2025−08.06.2025 21 85 2618, 72 руб.

09.06.2025−08.06.2025 20 49 1437, 73 руб.

28.07.2025−14.09.2025 18 49 1293, 96 руб.

15.09.2025−25.09.2025 17 11 274, 34 руб.

На основании положений ст.66.1 Трудового Кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления Трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом РФ от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с положениями Федерального закона Российской Федерации «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ страхователи, осуществляющие прием граждан на работу по трудовому договору, обязаны представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у них по трудовому договору. Сведения вносятся на индивидуальный <данные изъяты> застрахованного лица, который состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов).

Согласно ст. 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда сведения о периодах деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда. Основным документом, подтверждающим периоды работы после регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, является выписка из <данные изъяты> застрахованного лица.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы (п. 1 ст. 8 Федерального закона № 27-фз).

В соответствии со статьей 226 Налогового кодекса РФ обязанность по исчислению, удержанию с налогоплательщика и уплате сумм налога возложена на налогового агента (работодателя). Официальная <данные изъяты> плата работника облагается НДФЛ и страховыми взносами в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

Согласно п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения Трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений с 01.04.2024 по 15.03.2025 истец фактически осуществляла трудовую деятельность у ответчика до 15.03.2025, 19.06.2025 страхователем ИП [К.] И.А. в ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу предоставлены сведения об отмене кадрового мероприятия «Прием» в отношении [Л.] Е.А. от 01.04.2024 и отменяющие сведения о стаже за отчетный период 2024 год, суд приходит к выводу о том, что обязанность работодателем по представлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета о периоде трудовой деятельности и трудовом стаже, о сумме заработка (дохода), на который начисляются страховые взносы обязательного пенсионного страхования и обязательства по отчислению налогов и взносов за период с 01.04.2024 по 15.03.2025 не исполнена, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ Кемеровской области-Кузбассу сведения для включения на индивидуальный <данные изъяты> работника [Л.] Е.А., предусмотренные действующим законодательством и произвести выплату страховых взносов за период с 01.04.2024 по 15.03.2025, и предоставить в налоговый орган по месту учета сведения на работника [Л.] Е.А. за период с 01.04.2024 по 15.03.2025.

Доказательств уплаты установленных законом налогов и взносов за весь период работы истца ответчиком не представлено.

Также суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность выдать истцу [Л.] Е.А. заверенную копию приказа о приеме на работу от 01.04.2024, справку о доходах и суммах налога физического лица за период с 01.04.2024 по 15.03.2025.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе РФ введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда с ИП [К.] И.А. в размере 300 000 руб. суд удовлетворяет частично, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, полагая заявленную истцом сумму необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и ст. 393 Трудового Кодекса РФ работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.ст. 91, 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 11939, 3 руб.

Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Л] е.а. к индивидуальному предпринимателю [К] и.а. об установлении факта трудовых отношений, взыскании <данные изъяты> платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, произвести страховые отчисления, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений [Л] е.а. с индивидуальным предпринимателем [К] и.а. (ИНН 420900461199) в период с 01 апреля 2024 года по 15 марта 2025 года в должности «разнорабочий».

Взыскать с индивидуального предпринимателя [К] и.а. (ИНН 420900461199) в пользу [Л] е.а., 04.02.1974 г.р. задолженность по <данные изъяты> плате за период с 01.06.2024 по 15.03.2025 в сумме 148 871 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 22 006 руб., компенсацию за задержку выплаты <данные изъяты> платы за период с 01.07.2024 по 25.09.2025 в сумме 88141, 56 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 16.03.2025 по 25.09.2025 в сумме 5624, 75 руб., компенсацию морального вреда в сумме 8000 руб., а всего 272643, 31 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя [К] и.а. (ИНН 420900461199) выдать [Л] е.а. заверенную копию приказа о приеме на работу от 01.04.2024, справку о доходах и суммах налога физического лица за период с 01.04.2024 по 15.03.2025.

Обязать индивидуального предпринимателя [К] и.а. (ИНН 420900461199) предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ Кемеровской области-Кузбассу сведения для включения на индивидуальный <данные изъяты> работника [Л] е.а., предусмотренные действующим законодательством и произвести выплату страховых взносов за период с 01.04.2024 по 15.03.2025, и предоставить в налоговый орган по месту учета сведения на работника [Л] е.а. за период с 01.04.2024 по 15.03.2025.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [К] и.а. (ИНН 420900461199) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 11939, 3 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд города Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 09.10.2025.

Председательствующий (подпись) Н. А. Долженкова

копия верна:

Подлинный документ подшит в деле № 2−2089/2025 Заводского районного суда города Кемерово.

Судья: Н. А. Долженкова

Помощник судьи: Т. С. Жукова