ООО "Компания "ИНТ": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсаций удовлетворен судом.

УИД 42rs0005−01−2025−003588−95

город Кемерово 16 июля 2025 года

Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Жигалиной Е.А.,

при секретаре [Щ.] Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] [С.] [В] к ООО «Компания «ИНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[Д] С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Компания «ИНТ» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Компания «ИНТ» на должность <данные изъяты>. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с нею был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с нею произведен не был. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. В день увольнения ответчик должен был выплатить ей сумму в размере 89334, 04 руб., исходя из следующего расчета: оплата по окладу 61 923 руб., компенсация неиспользованного отпуска 7682, 94 руб., районный коэффициент 21923, 10 руб., доплата за совмещение должностей 11154, 00 руб., минус удержанный НДФЛ 13 349 руб. После дня увольнения ответчиком производились частичные выплаты на общую сумму 9334, 04 руб.: ДД.ММ.ГГГГ — 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 4334, 04 руб. На дату 10.06.2025 года задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате перед истцом составила 80 000 руб. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу оставшуюся сумму, причитающуюся ей при увольнении в размере 80 000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты суммы, причитающихся при увольнении на дату погашения оставшейся задолженности; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец [Д.] С.В. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Компания «ИНТ» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 5 части второй статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части первой статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, абзаца пятого части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец [Д.] С.В. была принята на работу в ООО «Компания «ИНТ» на должность <данные изъяты>.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с нею был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

В день увольнения [Д.] С.В. была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с нею произведен не был, что не оспаривалось ответчиком.

В день увольнения ответчик должен был произвести расчет причитающихся [Д.] С.В. сумм и выплатить 89334, 04 руб., исходя из следующего расчета: оплата по окладу 61 923 руб., компенсация неиспользованного отпуска 7682, 94 руб., районный коэффициент 21923, 10 руб., доплата за совмещение должностей 11154, 00 руб., минус удержанный НДФЛ 13 349 руб.

Как следует из пояснений истца и не оспаривается ответчиком, после дня увольнения ответчиком производились частичные выплаты на общую сумму 9334, 04 руб.: ДД.ММ.ГГГГ — 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 4334, 04 руб.

В нарушение требований закона и условий Договора Ответчик до настоящего времени не погасил в полном объеме причитающиеся истцу денежные средства.

На дату 10.06.2025 года задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате перед истцом составила 80 000 руб.

Доказательств исполнения данной обязанности работодателем суду не представлено, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Компания «ИНТ» в пользу [Д.] С.В. в размере 80 000 руб., с учетом выплаченной суммы в размере 9334, 04 руб.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из приведенных норм Трудового законодательства и постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Минимальный размер компенсации за задержку выплаты зарплаты истцу составит 8575, 36 руб., исходя из следующего расчета:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 89334, 04 руб.

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 84334, 04 ?

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 80000, 00 ?

Сумма компенсации: 8575, 36 руб.

Расчет задолженности по заработной плате при увольнении, представленный стороной истца, судом проверен и признан верным, также не оспорен ответчиком в соответствии с положениями ч.1 ст.56 ГПК рф.

Поскольку, ответчик обязанность по выплате истцу заработной платы не выполнил, в связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период 30.04.2025 года по 16.07.2025 года в размере 9438, 85 руб. и далее — по день фактического исполнения обязательства.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая приведенные нормы Трудового кодекса РФ, правовую позицию Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащуюся в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», а также принцип разумности справедливости, суд полагает обоснованным размер взыскиваемой компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика ООО «Компания «ИНТ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 000 рублей.

Таким образом, исковые требования [Д.] С.В. к ООО «Компания «ИНТ» о взыскании начисленной, не невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования [Д.] [С.] [В] к ООО «Компания «ИНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания «ИНТ» в пользу [Д.] [С.] [В]:

- 80 000, 00 руб. — задолженность по выплате сумм, причитающихся при увольнении;

- 8575, 36 руб. — денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета за период с 30.04.2025 года по 16.07.2025 года;

- 10000, 00 руб. — компенсацию морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания «ИНТ» в пользу [Д.] [С.] [В.] денежную компенсацию (проценты) на сумму задолженности 80000, 00 руб. в размере 1/150, действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 17.07.2025 года по день фактического погашения задолженности.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания «ИНТ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Заводский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е. А. Жигалина

Мотивированное решение суда составлено 21 июля 2025 года.

Копия верна. Судья:

Подлинный документ подшит в гражданском деле №2−2546/2025 Заводского районного суда г. Кемерово.