ООО " Компания ИНТ": Суд частично удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

УИД 42rs0005−01−2025−003427−93

город Кемерово 10 июля 2025 года

Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Жигалиной Е.А.,

при секретаре [Щ.] Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] [Э.] Валериевича к ООО «Компания ИНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, неверно исчисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[Ф] Э.В. обратился в суд с иском к ООО «Компания ИНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, неверно исчисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №. Как следует из п. 1.2 Договора работник принимается на работу в качестве: <данные изъяты>. Согласно п. 1.3 Договора работа является для работника работой по внешнему совместительству, 0, 5 ставки. В соответствии с п. 1.4 Договора местом работы работника является ООО «ИНТ» (местонахождение — адрес, адрес Разделом 3 Договора «Условия оплаты труда» предусмотрены следующие положения: работнику устанавливается в месяц: а) оклад 35 653 руб., б) выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 30%; в) к указанному повременному начислению прибавляется премия, начисленная по правилам начисления премии, указанной в Приложении № от ДД.ММ.ГГГГ, Положения о материальном стимулировании работников от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Приложению № от ДД.ММ.ГГГГ сумма премии =28500 руб. (в т.ч. 30% районный коэффициент) +бонусы за запуск сложного оборудования + бонусы за разработку средств малой механизации + бонус за разработку оборудования + бонус за модернизацию оборудования собственной конструкторской сборки. Дополнительные бонусы определяются в каждом случае индивидуально в зависимости от сложности задачи. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании заявления по собственному желанию. Согласно расчетному листку за май 2025 года, задолженность ООО «Компания «ИНТ» составляет 88959, 44 руб. До настоящего времени указанная заработная плата не выплачена в полном объеме. В период с октября 2024 года по декабрь 2024 года, как следует из расчетных листков, ему была начислена премия за месяц в размере 21923, 08 руб., то есть без учета районного коэффициента в размере 30%. На протяжении всей трудовой деятельности ответчик неверно исключал размер районного коэффициента из размера ежемесячной премии (21923, 08 +30%=28500 руб.), тем самым он недополучил заработную плату в размере 28 500 руб. — 21923, 08 руб. =6576 руб. ежемесячно, за период с октября 2024 года по декабрь 2024 года составила 19730, 76 руб. Также за период с января 2025 года по апрель 2025 года (включительно) ему не была начислена ежемесячна премия в размере 28 500 руб., он не согласен с фактом лишения его премии, так как никаким дисциплинарным взысканиям, либо штрафам за указанный период он не подвергался, тем самым работодатель недоплатил 114 000 руб. Общая сумма задолженности по невыплаченной и неверно начисленной заработной плате составила 222690, 20 руб. Компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ составляет 6547, 09 руб. за период с 06.05.2025 года по 26.05.2025 года. Поскольку работодатель совершил в отношении него незаконные действия, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, с учетом обстоятельств дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, полагает подлежащим размер компенсации морального вреда составляет 200 000 руб.

Просит взыскать с ООО «Компания «ИНТ» в пользу [Ф.] Э.В. невыплаченную и неверно исчисленную заработную плату в размере 222690, 20 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6547, 09 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец [Ф.] Э.В. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца [Ф.] Э.В. [М.] Е.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Компания «ИНТ» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом заказной корреспонденцией с уведомлением, о причинах неявки суду не сообщил.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 5 части второй статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части первой статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, абзаца пятого части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №.

Как следует из п. 1.2 Договора работник принимается на работу в качестве: <данные изъяты>.

Согласно п. 1.3 Договора работа является для работника работой по внешнему совместительству, 0, 5 ставки.

В соответствии с п. 1.4 Договора местом работы работника является ООО «ИНТ» (местонахождение — адрес

Разделом 3 Договора «Условия оплаты труда» предусмотрены следующие положения: работнику устанавливается в месяц: а) оклад 35 653 руб., б) выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 30%; в) к указанному повременному начислению прибавляется премия, начисленная по правилам начисления премии, указанной в Приложении № от ДД.ММ.ГГГГ, Положения о материальном стимулировании работников от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Приложению № от ДД.ММ.ГГГГ сумма премии =28500 руб. (в т.ч. 30% районный коэффициент) +бонусы за запуск сложного оборудования + бонусы за разработку средств малой механизации + бонус за разработку оборудования + бонус за модернизацию оборудования собственной конструкторской сборки. Дополнительные бонусы определяются в каждом случае индивидуально в зависимости от сложности задачи.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был расторгнут трудовой договор в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Согласно расчетному листку за май 2025 года, задолженность ООО «Компания «ИНТ» перед [Ф.] Э.В. составляет 88959, 44 руб.

Как следует из пояснений представителя истца и не оспаривалось ответчиком, до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена в полном объеме.

Из представленных расчетных листков за период с октября 2024 года по декабрь 2024 года следует, что истцу была начислена премия за месяц в размере 21923, 08 руб., то есть без учета районного коэффициента в размере 30%.

Анализируя представленные истцом документы, связанные с трудовой деятельностью истца, судом установлено, что на протяжении всей трудовой деятельности ответчик неверно исключал размер районного коэффициента из размера ежемесячной премии (21923, 08 +30%=28500 руб.), тем самым истец недополучил заработную плату в размере 28 500 руб. — 21923, 08 руб. =6576 руб. ежемесячно, что за период с октября 2024 года по декабрь 2024 года составила 19730, 76 руб.

Кроме того, за период с января 2025 года по апрель 2025 года (включительно) истцу не была начислена ежемесячна премия в размере 28 500 руб., при этом, из пояснений представителя истца следует, что его доверить не согласен с фактом лишения его премии, так как никаким дисциплинарным взысканиям, либо штрафам за указанный период он не подвергался, тем самым работодатель недоплатил 114 000 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств обратного.

Таким образом, общая сумма задолженности по невыплаченной и неверно начисленной заработной плате ответчика перед истцом составила 222 690, 20 руб.

Доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы работодателем суду не представлено, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Компания «ИНТ» в пользу [Ф.] Э.В. в размере 222690, 20 руб.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из приведенных норм Трудового законодательства и постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно представленного стороной истца расчета, сумма процентов за задержку заработной платы, расчета при увольнении и задержку неверно исчисленной заработной платы за период с 06.05.2025 года по 26.05.2025 года составляет 6547, 09 руб.

Расчет задолженности, представленный стороной истца, судом проверен и признан верным, также не оспорен ответчиком в соответствии с положениями ч.1 ст.56 ГПК рф.

Поскольку, ответчик обязанность по выплате истцу причитающихся при увольнении сумм не выполнил, в связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период 06.05.2025 года по 26.05.2025 года в размере 6547, 09 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая приведенные нормы Трудового кодекса РФ, правовую позицию Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащуюся в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», а также принцип разумности справедливости, суд полагает обоснованным размер взыскиваемой компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 15 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика ООО «Компания «ИНТ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 10877, 12 руб.

Таким образом, исковые требования [Ф.] Э.В. подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования [Ф.] [Э.] Валериевича к ООО «Компания ИНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, неверно исчисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компанмия ИНТ» в пользу [Ф.] [Э.] Валериевича:

- 222690, 20 руб.- невыплаченную и неверно исчисленную заработную плату;

- 6547, 09 руб. — компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы;

- 15 000 руб. — компенсацию морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания «ИНТ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10877, 12 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Заводский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е. А. Жигалина

Мотивированное решение суда составлено 21 июля 2025 года.

Копия верна. Судья:

Подлинный документ подшит в гражданском деле №2−2464/2025 Заводского районного суда г. Кемерово.