ООО "Компания ИНТ": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы.

ДЕЛО №2−3090/2025

УИД: 42RS0005−01−2025−004758−77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 14 октября 2025 года

Заводский районный суд г. Кемерово

В составе председательствующего [Б.] и.в.

при секретаре [Ш.] Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску [Ш] Я. н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНТ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

[Ш] Я.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО « ИНТ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

Требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО « ИНТ» в должности оператора после печного оборудования. Истец указывает, что ответчик несвоевременно выплачивал заработную плату, сумма задолженности по заработной плате составляет 143432, 90 рублей.

[Ш] Я.В.просит взыскать с ООО « ИНТ» сумму невыплаченной заработной платы в размере 143432, 90 рублей,

Истец, представитель ответчика ООО «инт», временный управляющий Ноздря А.В. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, не просили рассмотреть дело в их отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, считая их извещенным своевременно и надлежащим образом.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором следует понимать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК рф).

Согласно справки ООО «ИНТ» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед [Ш.] Я.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 143432, 90 рублей.

Анализируя собранные по делу доказательства, судом бесспорно установлено нарушение прав [Ш.] Я.Н. на своевременную выплату заработной платы, что является основанием для удовлетворения исковых требований.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд принимает во внимание представленные сторон истца доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений сторон.

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Поскольку ответчик не представил доказательств исполнения возложенной на него обязанности по надлежащему исполнению требований ТК РФ по трудовому договору, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы за период с декабря 2025 года по февраль 2025 года составляюшей 143 432, 90 рублей являются обоснованными и подлежат удволетрению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5302, 99 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194−198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [Ш] Я. н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНТ» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНТ» в пользу [Ш] Я. н. невыплаченную заработную плату в размере143432, 90 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « инт» в доход местного бюджета расходы на оплату государственной пошлины в размере 5302, 99 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в порядке ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И. В. Быкова

Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2025 года.