ООО "Компания "ИНТ": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной заработной платы.

Дело № 2−2910/2025

УИД: 42rs0005−01−2025−004402−78

Заводский районный суд г.Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи: [А.] д.а.

при секретаре: [Д.] а.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] [С.] [Г] к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «ИНТ» о взыскании заработной платы,

Установил:

[Ф] С.Г. обратилась с иском к ООО «Компания «ИНТ» о взыскании заработной платы.

Требования мотивирует тем, что работал в ООО «Компания «ИНТ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности «экспедитор». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 216811, 30 руб. но, фактически, не выплачена.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 216811, 30 руб., а так же компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17116, 64 руб.

В судебном заседании [Ф.] С.Г. заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «Компания «ИНТ» в судебное заседание редставителя не направил, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя и не возражал против перехода к рассмотрению дела с досудебной подготовки. Просил снизить размер компенсации в порядке ст.333 Гражданского кодекса Российской Федерации.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть заявление в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, изучив письменные материалы дела, заслушав явившихся лиц, приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (ст.17 и ст.18; ст.46, ч.1 и ч.2; ст.52).

Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (п.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 05.02.2007 №2-п).

Как указано в ст.381 Трудового Кодекса Российской Федерации, индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены ст.392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно ч.2 ст.392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч.1 ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3 ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч.2 ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ч.6 ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует и установлено судом, что истец работал в ООО «Компания «ИНТ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности «экспедитор», уволен ДД.ММ.ГГГГ по основаниям ст.80 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 11−18). Факт работы истца подтверждается данными трудовой книжки.

Согласно позиции истца, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему начислена заработная плата в размере 216811, 30 руб. но, фактически, не выплачена.

Указанное обстоятельство подтверждается справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ и признано ответчиком в ходе рассмотрения дела (л.д. 19).

Также судом установлено, что определением Арбитражного суда адрес от ДД.ММ.ГГГГ в рамках дела №А27−14452/2025 принято заявление ООО «Компания «ИНТ» о признании его несостоятельным (банкротом), судебное заседание для проверки обоснованности заявления назначено на ДД.ММ.ГГГГ, на сегодняшний день арбитражный управляющий не назначен.

Определением Мирового судьи судебного участка № Заводского судебного района адрес от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в принятии заявления о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы (л.д. 31).

С учетом указанных обстоятельств, суд считает требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению, С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 216811, 30 руб.

Истцом также заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в настоящем деле установлен факт неполной выплаты заработной платы истцу, суд усматривает основания для материальной ответственности работодателя за задержку причитающейся истцу выплаты.

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 17116, 64 руб.

Доводы ответчика о наличии предусмотренных ст.333 Гражданского кодекса Российской Федерации оснований для снижения размера взысканных процентов суд отклоняет, поскольку в силу ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты за задержку выплат являются видом материальной ответственности работодателя перед работником и в силу характера трудовых правоотношений не могут быть признаны финансовой санкцией (неустойкой). Кроме того, в силу ст.5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, к числу которых гражданское законодательство не относится.

Учитывая изложенное, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Поскольку настоящим решением суда исковые требования удовлетворены в полном объеме, а истец был освобожден от бремени оплаты государственной пошлины при подаче иска, в пользу местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, с учетом положений п.6 ст.52 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 8018 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Ф.] [С.] [Г] к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «ИНТ» о взыскании заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания «ИНТ» (ИНН 4205085725) в пользу [Ф.] [С.] [Г.] (№) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 216811, 30 руб., а так же компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17116, 64 руб.

Всего взыскать 233927, 94 руб. (Двести тридцать три тысячи девятьсот двадцать семь рублей 94 копейки).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания «ИНТ» (ИНН 4205085725) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 8018 руб. (Восемь тысяч восемнадцать рублей).

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья (Подпись) Д. А. Агафонов

В окончательной форме решение составлено 14.08.2025

Копия верна: