ООО "Компания ИНТ": Иск о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворен.

ДЕЛО №2−2872 /2025

УИД: 42rs0005−01−2025−004245−64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 27 августа 2025 года

Заводский районный суд г. Кемерово

В составе председательствующего [Б.] и.в.

при секретаре [В.] Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску [Ш] Я. н. к Обществу с ограниченной ответственностью « Компания ИНТ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

[Ш] Я.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО « Компания ИНТ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

Требования обоснованы тем, что между [Ш] Я.Н. и ООО «Компания ИНТ» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принята на работу на должность оператора послепечного оборудования. Ответчик обязался выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на счет истца в банке, однако не исполнил обязанность, сумма задолженности по заработной плате составляет 41 269, 66 рублей.

[Ш] Я.Н. просит взыскать с ООО « компания ИНТ» сумму невыплаченной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 41269, 66 рублей.

[Ш] Я.Н. в судебное заседание не о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО « ИНТ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, считая их извещенным своевременно и надлежащим образом.

Изучив письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором следует понимать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК рф).

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что согласно справки ООО « Компания ИНТ» от ДД.ММ.ГГГГ [Ш.] Я.Н. работает в ООО « Компания ИНТ» в должности оператора послепечного оборудования с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, задолженность ООО « Компания ИНТ» по заработной плате перед [Ш.] Я.Н. составляет 41269, 66 рублей.

Анализируя собранные по делу доказательства, судом бесспорно установлено нарушение прав истца на своевременную выплату заработной платы, что является основанием для удовлетворения исковых требований.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд принимает во внимание пояснения истца, которые не оспаривались ответчиком о наличии задолженности по заработной плате перед истцом.

Поскольку ответчик не представил доказательств исполнения возложенной на него обязанности по надлежащему исполнению требований ТК РФ при заключении Трудового договора с [Ш.] Я.Н., сумму основного долга не оспаривал, что подтверждается справкой ООО « Компания ИНТ» от ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы в размере 41 269, 66 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000, 00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194−198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [Ш] Я. н. к Обществу с ограниченной ответственностью « Компания ИНТ» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Компания ИНТ» в пользу [Ш] Я. н. сумму невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 269, 66 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Компания ИНТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000, 00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И. В. Быкова

Мотивированное решение изготовлено 5 сентября 2025 года.