Общество с ограниченной ответственностью "Кузбассуглепром": Рассмотрен иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсаций от ООО 'Кузбассуглепром'.

Дело № 2−531/2025

УИД 42rs0040−01−2025−000311−20

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 14 мая 2025 года

Кемеровский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего [С.] И.В.,

при секретаре [В.] Н.А.,

с участием прокурора Леонтьева А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кемеровского района в интересах [Ю.] [Д.] Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Кузбассуглепром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор Кемеровского района Кемеровской области обратился в суд с иском в интересах [Ю.] Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Кузбассуглепром» и просит взыскать задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2024 года в размере 109692, 57 рублей, компенсацию за все неиспользованные отпуска 41423, 66 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 29024, 39 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой Кемеровского района проведена проверка, в ходе которой установлено, что в соответствии с трудовым договором от 14.02.2024 № 94 [Ю] Д.А. принят на работу в ООО «Кузбассуглепром» на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций, 17.09.2024 уволен. [Ю.] Д.А. работал вахтовым методом по адресу: Республика Саха (Якутия). Заработная плата за июль, август и сентябрь 2024 года в размере 109692, 57 рублей до настоящего времени [Ю.] Д.А. не выплачена, компенсация за неиспользованные дни отпуска, а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении также не была выплачена. Таким образом, ответчиком не были выполнены обязательства, предусмотренные трудовым договором, перед [Ю.] Д.А.

В судебном заседании заместитель прокурора Кемеровского района Кемеровской области, действующий в интересах [Ю.] Д.А., поддержал заявленные требования и доводы, изложенные в заявлении, настаивал на их удовлетворении. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

[Ю.] Д.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика «Кузбассуглепром» в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом был извещен о дате и времени судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в своё отсутствие не просил.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части первой ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.4 ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации,).

В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу пп.3 п.3 ст.40 ФЗ №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 14.02.2024 между [Ю.] Д.А. и ООО «Кузбассуглепром» заключен трудовой договор № 94, в соответствии с которым, [Ю.] Д.А. принят в ООО «Кузбассуглепром» в структурном подразделении «Монтажный участок Прогноз» на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций (л.д. 15−20, 22).

Согласно п. 4.4. Трудового договора, местом работы [Ю.] Д.А. является: Республика Саха (Якутия), Верхоянский район, <адрес>.

17.09.2024 трудовой договор № 94 расторгнут по инициативе [Ю.] Д.А., что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора № 94 от 14.02.2024 (л.д. 23).

Как установлено судом из письменных материалов дела, а именно из расчетных листков (л.д. 24−27), ООО «Кузбассуглепром» имеет перед [Ю.] Д.А. задолженность по выплате заработной платы за июль, август и сентябрь 2024 года в размере 109692, 57 рублей.

При увольнении [Ю.] Д.А., указанная обязанность по выплате заработной платы выполнена работодателем не была, что привело к нарушению ст. 140 ТК РФ, предусматривающей выплату всех сумм работнику при прекращении трудовых отношений в день увольнения.

В соответствии с положениями ст.22 ТК РФ работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст.136 ТК РФ бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями Трудового договора, возложено на работодателя.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчик ООО «Кузбассуглепром» в судебное заседание не представило доказательств выплаты заработной платы [Ю.] Д.А., при этом факт трудовых отношений, а также последующее увольнение истца нашло подтверждение в судебном заседании.

Оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех представленных сторонами и исследованных в судебном заседании доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования о взыскании с ответчика ООО «Кузбассуглепром» в пользу [Ю.] Д.А. невыплаченной заработной платы в размере 109692, 57 рублей, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как разъяснено в п.55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Кузбассуглепром» в пользу истца [Ю.] Д.А. подлежит взысканию компенсация за все неиспользованные отпуска в размере 41423, 66 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 29024, 39 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п.63 Постановления от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая, что в результате нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика ООО «Кузбассуглепром» истцу [Ю.] Д.А. причинен моральный вред, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Учитывая степень вины ответчика, не исполнившего должным образом обязательства, установленные ТК РФ, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях в связи с не исполнением своих обязательств ответчиком, их продолжительность, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 9404, 22 рублей (6404, 22 рубля + 3000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора Кемеровского района в интересах [Ю.] [Д.] Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Кузбассуглепром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кузбассуглепром» (ИНН 4205130760) в пользу [Ю.] [Д.] [А.] <данные изъяты> задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2024 года в размере 109692, 57 рублей, компенсацию за все неиспользованные отпуска 41423, 66 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 29024, 39 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, а всего 210140, 62 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кузбассуглепром» (ИНН 4205130760) в доход Кемеровского муниципального бюджета государственную пошлину в размере 9404, 22 рублей.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: И.В. [С.]

Мотивированное решение составлено 16.05.2025.