ООО"Торговый дом "Вика": Судебное разбирательство по иску о невыплате зарплаты.

Дело № 2−3087/2025

УИД: 42rs0005−01−2025−004608−42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 3 октября 2025 года

Заводский районный суд города Кемерово

в составе председательствующего судьи [Б.] В.Е.,

при секретаре [С.] Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [Н.] [И] к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Вика» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации,

У С Т, А Н О В И л:

истец [К.] Н.И. обратилась в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Вика» (далее — ООО «ТД «Вика») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации.

Исковые требования мотивирует тем, что в соответствии с трудовым договором от 22.08.2022 года истец работала в ООО «ТД «Вика» в должности заместитель директора по маркетингу, должностной оклад (тарифная ставка) установлен в размере 53 492 рублей 45 копеек в месяц, на которые начисляются соответствующие доплаты, вознаграждения, установленные Положением об оплате труда.

Приказом от 23.09.2024 года № № истец была уволена на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации.

[К]а Н. И. оспорила увольнение в судебном порядке, с взысканием индексации заработной платы за период с 01.01.2023 года по 31.05.2024 года.

Решением Заводского районный суд г. Кемерово от 22.01.2025 года по гражданскому делу № исковые требования [К.] Н.И. к ООО «ТД «Вика» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, индексации заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворены частично.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.05.2025 года № решение Заводского районный суд г. Кемерово 22.01.2025 года по гражданскому делу № отменено в части взыскания суммы индексации, в указанной части принято новое решение, в остальной части решение оставлено без изменения.

В части взыскания присужденных [К.] Н.И. денежных выплат судебное постановление по гражданскому делу №, вступившее в законную силу 29.05.2025 года, фактически исполнено в рамках принудительного исполнения лишь в июле 2025 года.

Денежные средства, подлежащие взысканию в пользу [К.] Н.И. зачислены на ее счет тремя платежами: 10.07.2025 года — 60 227 рублей 12 копеек; 10.07.2025 года — 5000 рублей (компенсация морального вреда 17.07.2025 года — 8 999 рублей.

Ответчиком при выплате указанных сумм не были начислены и выплачены истцу проценты (денежная компенсация) на основании ст. 236 ТК рф.

Просит суд признать незаконной признать незаконным невыплату ООО «ТД «Вика [К.] Н.И. предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов (денежной компенсации) при выплате 10.07.2025 года, 17.07.2025 года не начисленных своевременно сумм индексации заработной платы за декабрь 2023 года — май 2024 года, а также при выплате 10.07.2025 года компенсации морального вреда во исполнение решения Заводского районного суда г. Кемерово от 22.01.2025 года по гражданскому делу №; взыскать с ООО «ТД «Вика» в пользу [К.] Н.И. предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию) в сумме 41 520 рублей 78 копеек; взыскать с ООО «ТД «Вика» в пользу [К.] Н.И. компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Определением Заводского районного суда г. Кемерово от 02.09.2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области — Кузбассе.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца [К.] И.В., действующий на основании доверенности от 17.06.2022 года, сроком на тридцать лет, заявленные требования поддержал, настаивала на их удовлетворении с учетом уточнений, связанных с частичным исполнением требований ответчиком.

Представитель ответчика ООО «ТД «Вика» [Г.] С.И., действующая на основании доверенности от 05.05.2024 года, исковые требования не признала, представила возражения на иск.

Третье лицо, будучи извещенным надлежащим образом, представителя в суд не направило, ходатайство не заявляло.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 ТК рф).

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы..

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Заводского районного суда г. Кемерово от 22.01.2025 года по гражданскому делу № постановлено:

«Исковые требования [К.] [Н.] [И] к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Вика» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, индексации заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Вика» в пользу [К.] [Н.] [И.] невыплаченную сумму индексации заработка за период с 01.01.2023 по 31.05.2024 в сумме 74 638 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 79 638 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Вика» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7000 рублей.»

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.05.2025 года № постановлено:

«решение Заводского районного суда города Кемерово Кемеровской области от 22 января 2025 года отменить в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Вика» в пользу [К.] [Н.] [И.] суммы индексации заработной платы за период с 01.01.2023 года по 31.05.2024 года в сумму 74 638 рублей и указания суммы, подлежащей взысканию.

В отмененной части принять новое решение.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Вика» в пользу [К.] [Н.] [И.] невыплаченную сумму индексации заработной платы за период с 01.12.2023 по 31.05.2024 в сумме 69226, 12 рублей.

В остальной части решение оставить без изменения.»

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. N 30-П, действующие во всех видах судопроизводства общие правила распределения бремени доказывания предусматривают освобождение от доказывания входящих в предмет доказывания обстоятельств, к числу которых процессуальное законодательство относит обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным решением по ранее рассмотренному делу (статья 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В данном основании для освобождения от доказывания проявляется преюдициальность как свойство законной силы судебных решений, общеобязательность и исполнимость которых в качестве актов судебной власти обусловлены ее прерогативами.

Признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

При рассмотрении настоящего дела суд не может не учитывать обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением Заводского районного суда г. Кемерово от 22.01.2025 года по гражданскому делу №, Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.05.2025 года №, так как это бы привело к нарушению принципа обязательности судебных актов.

Решением Заводского районного суда г. Кемерово от 22.01.2025 года по гражданскому делу № установлено, что с 22.08.2022 года [К.] Н.И. на основании Трудового договора б/н от 22.08.2022 года принята на неопределенный срок в ООО «ТД «Вика» на должность заместителя директора по маркетингу, должностной оклад (тарифная ставка) установлен в размере 53 492 рублей 45 копейки в месяц, на которые начисляются соответствующие доплаты, вознаграждения, установленные Положением об оплате труда, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №№ от 22.08.2022 года.

На основании приказа № от 03.06.2024 года о внесение изменений в штатное расписание, в связи с индексацией дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.06.2024 года истцу [К.] Н.И. установлен должностной оклад в размере 57 504 рублей 38 копеек.

В период времени с 01.01.2023 года по 31.05.2024 года не производилась индексация заработной платы [К.] Н. И. Указанным решением суда с ООО «ТД «Вика» в пользу [К.] Н.И. взыскана невыплаченная сумма индексации заработка за период с 01.01.2023 года по 31.05.2024 года в сумме 74 638 рублей, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей, всего 79 638 рублей.

Отменяя в указанной части решение суда от 21.05.2025 года Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда апелляционным определением от 29.05.2025 года взыскала с ООО «ТД «Вика» в пользу [К.] Н.И. сумму индексации заработной платы за период с 01.12.2023 по 31.05.2024 в сумме 69226, 12 рублей, в остальной части решение оставить без изменения.

На работодателя ст. 236 ТК РФ, при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, возложена обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исполняя решение Заводского районного суда г. Кемерово от 22.01.2025года по гражданскому делу №, Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.05.2025 года №, ООО «ТД «Вика» 10.07.2025 года выплатило [К.] Н.И. денежные средства в размере 65 227 рублей 12 копеек, 17.07.2025 года в размере 8999 рублей.

Таким образом судебные постановления о взыскании с ООО «ТД «Вика» в пользу [К.] Н.И. индексации заработной платы за период с 01.12.2023 по 31.05.2024, компенсации морального вреда исполнены в полном объеме.

Вместе с тем, в связи с приведенными правовыми нормами ответчик при исполнении судебных постановлений обязан был произвести выплату причитающихся работнику денежных средств с уплатой процентов (денежной компенсации). Указанная норма является императивной.

Таким образом, в нарушение ст. 236 ТК РФ ООО «ТД «Вика», не исполнило выложенную на него законом обязанность по уплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от присужденных судом денежных сумм.

Сумма процентов (денежной компенсации) составляет 41 520 рублей 78 копеек, что следует из расчета истца, изложенном в иске.

Данный расчет проверен судом, признан правильным. При этом стороной ответчика, данный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за период с января 2024 года по июль 2025 составляет 41 520 рублей 78 копеек.

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика просила применить последствия истечения срока исковой давности, отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.

Разрешая ходатайство о пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу ч. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 настоящего Кодекса.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

В своих возражениях представитель ответчика просила применить специальные сроки исковой давности, предусмотренные трудовым законодательством.

Так, ответчик считает, что в силу абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчик так же считает, что начало течения срока на обращение в суд по требованиям о выплате процентов по ст. 236 ТК РФ следует исчислять помесячно применительно к каждой выплате заработной платы истцу. Заработная плата за последний из заявленных месяцев — за май 2024 года, выплачивается не позднее 10.06.2024 года, согласно Положению об оплате труда, с требованием о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ на недоплаченную заработную плату за период с декабря 2023 год по май 2024 года истец обратилась 25.07.2025 года, спустя год, один месяц, пятнадцать дней, то есть за пределами установленного законом срока.

Суде не может согласиться с изложенной позицией в силе следующего.

В силу абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вместе с тем, ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

О том, что право [К.] Н.И. на причитающиеся проценты (денежную компенсацию) нарушено истцу стало известно 17.07.20.2025 года.

Следовательно, срок на обращение [К.] Н.И. в суд с иском о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты ей заработной платы в период 01.12.2023 года по 31.05.2024 года надлежит исчислять с даты полного погашения работодателем задолженности по заработной плате, то есть с момента окончательного расчета работодателя с работником, который произведен 17.07.2024 года. Именно с этого момента [К.] Н.И. стало известно о нарушении ее права на получение денежной компенсации за задержку выплаты сумм индексации, компенсации морального вреда.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для применения срока давности к заявленным требованиям.

В этой связи заявленные [К.] Н.И. к ООО «ТД «Вика» исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации являются обоснованными.

Ответчиком добровольно в ходе рассмотрения дела частично требования истца в размере 276 рублей 33 копейки.

Представитель истца [К.] И.В. в ходе рассмотрения дела устно уточнил заявленные исковые требования, снизив их на 276 рублей 33 копейки.

Таким образом, требования [К] Н.И. к ООО «ТД «Вика» о взыскании невыплаченной заработной в размере 41 244 рубля 45 копеек (41520, 78−276, 33) платы подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, в связи с нарушением его трудовых прав.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, а именно: нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику, в силу положений ст. 237 ТК РФ ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 1 000 рублей.

Таким образом, заявленные требования [К] Н.И. к ООО «ТД «Вика» подлечат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Р Е Ш И Л :

исковые требования [К.] [Н.] [И] к обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Вика» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации удовлетворить частично.

Признать незаконной невыплату [К.] Наталье Ивановне обществом с ограниченной ответственностью Торговый дом «Вика» предусмотренных ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации процентов (денежной компенсации) при выплате 10.07.2025 года и 17.07.2025 год денежных сумм на основании решения Заводского районного суда г. Кемерово от 22.01.2025 года по делу №.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Вика» (ИНН №) в пользу [К.] [Н.] [И.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки адрес (паспорт №) проценты (денежную компенсацию) в размере 41 244 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Всего взыскать 42 244 рубля 45 копеек

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Вика» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В. Е. Баранский

Мотивированное решение изготовлено 17.10.2025 года.

Копия верна

Судья В. Е. Баранский